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关于缴纳2010年社会保险的政策宣传一、公司为什么要为员工缴纳社会保险？为保障广大员工切身利益，满足广大员工对社会保障的需求，从而进一步稳定员工，留住人才，公司决定为符合参保条件的在职员工缴纳社会保险。
缴纳共分两个阶段进行。
第一阶段：完成2010年补缴社会保险阶段。
从现在开始到2010年12月20日结束。
凡符合2010公司缴纳条件的员工凭本人意愿可按照政策对2010年度社会保险个人部份进行补缴，企业部份由企业缴纳；第二阶段：2011年1月1日起正常缴纳阶段。
2011年社会保险缴纳政策待2010年补缴工作结束后公布。
二、符合2010年公司缴纳社会保险有哪些条件？1.男60岁以下、女50岁以下在职员工；2.与公司签订一年以上长期合同（含一年）在职员工；3.试用期合格的在职员工（试用期3个月）；4.已在公司缴纳社会保险的在职员工。
三、现行国家社会保险相关政策？社会保险由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金组成。
社会保险所缴费用由企业和个人按比例共同承担。
1.养老保险。
享受基本养老保险的条件：①企业依法足额缴纳；②职工个人按照规定足额缴纳；③缴费年限、年龄等条件符合国家规定；④男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁；⑤从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁人员；⑥个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老金待遇的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
具体详见社会保险知识宣传。
2.医疗保险。
医疗保险的种类：①职工基本医疗保险；②城镇居民基本医疗保险；③新型农村合作医疗保险。
具体详见社会保险知识宣传。
3.工伤保险。
可享受的工伤待遇：①工伤医疗待遇；②因工伤残待遇；③因工死亡待遇。
具体详见社会保险知识宣传。
4.生育保险。
享受生育保险的基本条件：①结婚符合《婚姻法》规定；②生育或流产符合《江西省人口与计划生育条例》规定；③单位必须按时足额缴纳生育保险费；④缴费年限一年以上。
鼓励员工参与五险一金缴纳的宣传资料1.社保/公积金缴费是免税的。
不但缴纳时不扣个人所得税，待遇申领时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。
但是作为工资发放给本人，是要交税的。
存入银行，也会有利息税。
2. 缴纳养老保险可以享受养老金的领取，和享受住房公积金贷款; 而且养老金可以一直领到本人去世，而且随着社会水平的提高，养老金是不断提高的。
针对有少数员工认为自己工作会经常变动或购不足退休领取养老金的年限，不愿意购买。
其实这种想法是基于目前社保统筹区域政策限制；员工认为社保转移很麻烦，其实社保转移只需在购买当地社保局打一个转移单，交到社保转入地社保局，下一步全部由他们对接、转移；现在社保转移可以通过手机办理；相信不久的将来，社保统筹由全国区域统筹，这样，员工同一个身份证号码在各地购买的社保年限就会自动累积，自动计算退休待遇，办理医疗结算手续；按现阶段社保标准购足退休条件十五年年限，享受退休人员，乐清市退休人员退休现行标准最低为1900元/月左右，具体由缴费年限、基数决定。
个人缴纳社保部份余额在未享退休待遇时，也可以个人申请退领或由继承人继承领取。
养老金领取地地规定：原则是“户籍优先、从长从近”1）.基本养老关系在户籍所在地的，在户籍所在地领取；2）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费满10年的地方领取；3）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费不满10年的，转回上一缴满10年所在地领取；4）.基本养老关系不在户籍所在地的，且每个参保地缴费都不满10年的，转回户籍所在地领取。
后续人力资源部全程跟进每位员工社保转移、续接工作，绝不会让一个员工在社保转移、续接工作上出现问题。
3.缴纳医疗保险可以享受医疗保险待遇（缴满3个月可享受门诊医疗，6个月享受住院医疗），领取市民社保卡后，每年7月份会有一定金额（一般每年有700-2000元不等，按缴纳社保年限、基数和年龄条件）的医疗费用转入社保卡，个人可以持社保卡到医院结算；也可以持卡到社保指定药店购买药品。
关于缴纳五险一金的政策宣传各部门员工：如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。
一、社会保险的概念：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。
是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。
二、社会保险的内容、作用及缴费标准：社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。
（1）养老保险养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。
1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。
月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。
参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。
城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。
2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。
3、养老金的有关标准：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金来自社会养老统筹基金，按退休时湖南省上年度职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。
五险一金宣传资料公司严格按照国家和省市的政策规定，为职工缴纳“五险一金”相关的各项费用。
为了让职工充分了解“五险一金”个人义务和可享受的保险待遇，根据目前“五险一金”相关政策规定，提炼出下列内容并汇总，供社保经办人员、员工学习。
基本养老保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的8%缴纳个人基本养老保险费，记入个人养老保险帐户。
最低缴费年限15年（含视为年限）。
待遇：1、缴费满15年且达到法定退休年龄，可按月领取基本退休养老金；2、参保人员缴费期间死亡或退休后死亡，养老保险个人帐户资金没有使用或部分使用的，余额部分遗属可以继承；3、参保人员退休金可领取到死亡，不设定领取年限；4、参保人员（包括退休后）非因公死亡，可享受遗属抚恤金和丧葬补助金。
基本医疗保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的2%缴纳个人基本医疗保险费和大额补充医疗保险费（按1.6元/月·人，包含退休人员）。
基本医疗保险最低缴费年限为男30年、女25年（含视为缴费年限），达到最低缴费年限，可享受退休人员基本医疗保险待遇，不足年限必须一次补缴到规定年限。
待遇：1、在职员工按年龄段分别划入小额基本医疗个人帐户 2.7%至3.6%，退休人员按本人基本养老金的5%划入小额基本医疗个人帐户，医疗个人帐户归个人所有，可以继承；2、参保人员可享受住院、特治特检的报销；3、参保人员可享受门诊慢性病治疗的补助；4、参保人员可享受超出基本统筹封顶线以上大额补充医疗保险报销；5、参保人员可享受中国人寿保险增送的住院、门诊特治二次报销和超出基本医疗保险最高支付线以上医疗费的报销，且报销金额上不封顶。
工伤保险义务：个人不缴费，单位缴费。
待遇：1、因工伤住院、门诊治疗费由工伤保险全额支付，住院期间享受伙食补助；2、因工受伤可享受停工留薪待遇，停工留薪期间工资待遇不变；3、因工死亡，可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；4、因伤鉴定为伤残1—4级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费，保留劳动关系，退出工作岗位到法定退休。
“五险一金”政策宣传内容一、什么是社会保障？社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外伤害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
二、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。
社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。
社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应的原则，劳动者只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。
三、商业保险与社会保险的区别？以“是否营利为目标”作为划分标准。
社会保险是指，在既定的社会政策下，由国家通过立法手段对全体社会公民强制征缴保险费，形成保险基金，用以对其中因年老、疾病、生育、伤残死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，社会保险不以营利为目标，运行中若出现赤字，国家财政将给予支持。
商业保险是指保险公司所经营的各类保险业务。
商业保险以营利为目标，进行独立经济核算。
四、企业员工“五险一金”都包括哪些？“五险”指的是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
“一金”指的是住房公积金。
五、企业员工“五险一金”如何缴费？养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金由企业和个人共同缴费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。
六、我公司员工“五险一金”缴费比例是多少？七、员工“五险一金”缴费基数如何确定？员工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。
