安全生产管理规定

安全生产管理规定为保证生产正常进行，保障员工身体健康，全体员工必须遵守本规定。

1、全体员工必须遵守《安全生产操作规程》，任何人不得违反。

2、工作时不得撤离岗位，不得在单位打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动，聊天，不准带小孩进入单位，严禁饮酒上岗操作吊机、车辆和其他设备。

3、必须按规定穿好防护用品，不得穿拖鞋上班，禁火区域和车间内严禁吸烟。

4、非工作需要不得动用任何车辆，单位内部车速不得超过5km/h，单位内部试车要确保安全。

5、加强对易燃易爆物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。

6、在各工种应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持有效状态，所有员工应学会正确使用灭火器材。

7、加强内部治安防范工作，加强对重点部位、车间、仓库、办公室、库场货物的巡查工作，防止偷盗。

8、每月应定期对车辆、港吊和其他设备进行安全大检查，发现隐患及时整改，使之保持完好状态。

9、经常对员工进行安全生产法律、法规、先进事迹、典型案例进行分析、吸取教训。

强化单位内部安全生产管理，强化员工安全意识。

10、根据天气季节变化及时制定安全措施，超前教育。

加强对重大运输生产的全过程监督和生产作业区域的巡查。

11、下班前必须切断所有电器设备的前一级电开关，关好门窗。

12、定期召开单位安全领导小组会议，研究单位安全生产情况，落实措施。

13、各工位结束后，要及时清除场地油污和杂物，并将机具设备整齐安放在指定位置，以保持文明整洁。

安全生产培训教育制度为提高企业各级领导和广大职工文明生产的素质，使广大干部职工掌握安全生产的科学知识，提高安全生产操作技术水平，特特定本制度。

一、安全培训教育的基本内容（一）上级有关安全生产的法令、法规、指示、通报等（二）安全制度、标准和操作规程等（三）安全生产基础知识和岗位专业技术等（四）事故的防范措施与事故隐患跟踪制度等（五）重点部位的应急方案和事故处理知识等二、安全培训教育的主要形式（一）从培训教育时间上分：1、定期培训教育、安全例会、年审等2、经常性培训教育、利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久的安全教育（二）从培训对象方面分：1、干部安全培训教育2、新工人“三级教育”3、特种作业工人的安全教育4、“二驾”人员的安全教育5、“四新”岗位、复工、调岗安全教育等（三）从教育方式上分：1、安全培训学习班、年审培训班、安全专业知识讲座2、安全技术学术讨论会、座谈会3、事故分析会、案例讨论会4、与各种形式的安全检查同时进行的现场教育5、创建安全合格班组开展的活动三、安全培训教育计划的制订和实施（一）安全培训教育计划实行分级管理，综合平衡的办法，集团与基层分层拟订安全培训教育计划，安保、宣传部门负责综合平衡，制定年度安全教育计划。

（二）安全培训教育计划由政治处和基层安全领导小组负责实施，由劳资安保处负责检查督促。

四、安全培训教育效果的评价（一）检查培训教育计划及实施的台帐记录，包括原始记录（二）对职工进行抽查考试（三）综合安全检查进行综合分析（四）对综合分析提出的意见，逐项归口进行整改（五）对不同安全教育对象的具体要求：1、对干部的安全教育（1）各级干部应认真学习并努力掌握安全生产知识和安全管理知识，以适应生产形势的发展。

（2）对干部的安全教育内容应包括：a、安全生产的方针、政策、法规和制度、劳动保护的意义、任务b、本企业安全生产的特点、制度和本职岗位和安全生产责任制c、一般安全生产技术知识、安全值班注意事项和要求d、如何搞好企业的安全管理e、明确违章指挥、违章作业的界限f、各类事故的调查、报告和处理2、对新工人实行岗前三级教育（厂级、车间级、班组级）（1）一级教育内容：a、党和国家安全生产、劳动保护的方针和政策b、安全生产的重要意义c、本企业安全生产管理制度d、特殊工种基本安全知识e、重大典型事故案例的分析及防范措施f、结合工种讲解一般安全知识要领(2)二级教育内容：a、车间概况、特点、各工种之间的关系b、生产的性质、机械设备的特点及工作环境等c、防火设备装置的用途及用法d、安全生产规章制度及本岗位的操作规程(3)三级教育内容a、班组生产特点、工属具的有关性能和使用方法b、讲解本工种的岗位职责、操作规程和注意事项c、讲解本岗位发生过的事故教训、预防措施以及应急措施d、担任培训任务的师傅，在新工人单独操作前，要做安全学习的示范操作，严格把关，“达标”上岗作业3、对特种作业人员安全教育（1）对从事电器、风电焊、锅炉、驾机等特种作业的人员，必须进行专门培训，取得劳动行政部门核发的操作证，持证上岗。

（2）每两年进行一次复审。

4、“二驾”人员的安全教育（1）学习有关安全生产文件、岗位驾驶技术（2）重点人员学习班，认真吸取事故教训，使责任人受到教育（3）“二驾”人员安全例会5、“四新”、“复工”、调岗安全教育（1）“四新”安全教育。

凡采用新技术、新工艺、新材料、新产品的单位，必须事先提出安全要求和措施，对从事该作业的工人进行教育，未掌握基本性能和安全知识前，不准单独操作。

（2）“复工”安全教育，一般离岗三个月以上者都要进行“复工”教育。

（3）调岗安全教育、职工变更调动工种、接受单位应负责对其进行所担任工种的岗位安全教育。

安全生产检查制度一、总则为认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，搞好公司安全生产，劳动保护工作，防止各类事故的发生，把事故隐患消灭在萌芽状态之中，达到防患于未来，特制定本制度。

二、安全检查形式1、安全机务季度大检查，由公司安委会组织有关部门进行。

2、上路上结检查，公司安全员经常深入基层检查，基层安管人员坚持2/3的时间深入场地车库纠违章、查隐患、订措施、抓整改。

3、定期检查，由公司组织有关部门进行，对“节前”、夏季“四防”进行重点检查。

4、不定期抽查，安全机务部门根据上级要求结合本单位实际组织抽查。

5、安全领导小组组织实施，每月对所有车辆设备重点部位全面检查一次，发现问题，限期整改。

6、巡回检查，每日由有关部门佩带值日袖章轮流上岗巡回检查，班组安全员坚持每日自查。

7、例保检查，由公司负责人组织安全部门对车辆、场地、车库进行不定期不定量的抽查。

三、安全检查内容（一）检查思想1、安全意识强不强，是否牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，安全工作是否做到警钟常响，齐抓共管。

2、是否将安全工作放在首位，是否存在重生产轻安全、重经营轻管理、重经济处罚轻思想教育的不良倾向。

3、是否认识到抓安全生产的重要性和迫切性，当安全与生产发生矛盾时，生产是否服从安全。

4、对安全生产的方针、原则、安全目标明确了没有，落实了没有，效果如何。

（二）查管理1、在安全管理上是否做到严格管理，敢于管理，善于管理。

2、对各种安全规章制度是否严格执行，对违章操作超载运行、冒险盲目作业、违章指挥等不安全行为有没有及时制止纠正，有无记录。

3、有无因违章作业而造成事故的，如何处理的，占事故总数的比例是多少，特工种是否持证上岗。

4、劳动力安排是否合理，分配制度是否有利于安全生产，是否明确了安全否决权。

5、安全规章制度、岗位安全责任制度是否制定了具体的实施办法和补充规定。

6、对本单位的大小事故，是否严格按照“四不放过”的原则进行处理，有无台帐记录。

7、各类安全组织机构是否建立健全，能否按规定正常开展活动。

功能发挥如何。

（三）查纪律1、全体职工对安全生产是否尽职尽责，有没有违反劳动纪律的行为。

2、是否认真贯彻执行国家法规、法令、规定和安全生产操作规定及公司有关规章制度，对违章违纪现象处理了没有。

（四）查隐患1、对油库、工作场所、停车场地的安全生产薄弱环节，事故隐患怎样落实。

2、检查车辆、车库、储油等设备和重点部位是否处于良好的安全技术状态。

3、检查夏季“四防”（防火、防洪、防台、防暑）和冬季“四防（防火、防冻、防滑、防风）的准备和落实情况（包括思想准备和人力安排及物资落实）。

4、检查劳动力配备，安排是否有妨碍安全生产的因素存在，有无疲劳作业、疲劳运输现象。

5、检查职工还存在哪些不利于安全生产的思想情绪，找出原因进行疏导，检查职工生活、工作、休息安排是否存在影响安全文明生产的不利因素力争采取有力措施解决一些实际困难和后顾之忧。

四、落实措施（一）安全检查人员要尽职尽责，带头执行处理安全生产规章制度，严格按章办事，要重平时，重领导，重现场，实行面对面的检查，面对面的监督，面对面的考核，对现场检查中发现问题，能立即解决的应立即解决，同时认真签发“整改通知书”，严格按检查——整改——反馈——验收的程序进行。

（二）安全员亲自组织，参加检查，深入到生产第一线，强化现场指挥和监督，解决实际安全生产中存在问题，加强预控措施，提高防范能力。

（三）根据实际情况，把岗位安全责任制和现场监督管理结合起来，把事故隐患和经济考核结合起来。

对个别事故隐患多、违章违纪现象、严重影响安全生产，要限期进行整改，如整改不力，违章不纠，要在单位升级和奖金考核中拉开档次，直至车辆年审一票否决。

（四）每月初由分管安全的领导负责召开安全管理人员会议，总结检查上月安全工作，肯定成绩，提出问题和整改项目，落实防范措施，布置当月工作。

安全生产事故报告和处理制度为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，有效地控制和防止事故的发生，根据有关法律、法规，特制定本制度。

一、事故报告1、凡发生轻伤事故或无伤亡交通事故，事故责任单位必须在事故发生两小时内向公司安委全报告，发生重伤以上人身事故、重大交通事故、重大设备事故，事故责任单位应立即报告公司领导和安委会。

若发生死亡事故，公司安委会要及时向市安监局报告。

2、各单位（部门）要建立事故登记台帐，并做好记录。

3、凡发生非伤亡交通事故、轻伤事故必须如实统计上报，不得瞒报等。

4、对发生非伤亡事故和轻伤以上事故不按时报告者，在季度安全考核中扣分，隐瞒不报者，加倍扣分。

情节严重者，将追究所在部门领导人责任。

二、事故处理1、发生非伤亡事故、轻伤事故，事故责任单位的领导必须及时到现场处理，保护现场，救护伤员，防止事故的再发生。

并报告有关领导。

2、发生重伤以上事故，应组织事故单位、工会、人事劳资、安委会等有关人员对事故进行调查、取证；进行事故责任分析，确定事故原因及事故责任人的责任；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。

3、在事故处理中严格做到“四不放过”（事故原因未查清不放过，责任人相关责任未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过）。

在追究事故责任人责任的同时应追究有关责任人的领导责任。

事故处理意见报公司安委会。

4、公司安委会按公司《安全奖惩考核办法》规定的程序对一般事故进行处理，对于重大或有影响的事故由公司安委会提出处理意见，由公司领导班子研究决定，并建立事故档案。

安全事故的调查和确认制度1、凡发生行车、工伤、火灾、机械和货损货差事故（包括重大事故苗子）在积极组织抢救的同时，均应在事故发生后24小时内按有关规定逐级报告，大事故、重大事故必须在12小时之内报告，如逾期不报告者，取消班组或基层评比安全先进的资格。