劳动法第七章工资

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

保障农民工工资支付条例全文第一章总则第一条为了保护农民工的权益，规范工资支付行为，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二章工资支付主体和义务第二条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，按时足额支付农民工工资。

第三条用人单位不得拖欠、克扣农民工工资。

第四条用人单位应当建立工资支付制度，确保工资的正确计算和支付。

第五条用人单位不得以任何理由拖延、拒绝支付农民工工资。

第六条用人单位负责安排工资发放时间和地点，确保农民工可以便捷地领取工资。

第七条用人单位应当制定工资支付查询制度，提供查询工资支付情况的便利渠道。

第三章工资支付方式和标准第八条工资支付方式应当采取银行转账、现金支付或者其他方便、安全的方式。

第九条用人单位应当告知农民工工资支付的方式和标准，并在劳动合同中明确约定。

第十条工资支付标准应当根据农民工工作内容、工作年限、劳动强度、岗位风险等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

第四章工资支付的时间和频次第十一条用人单位应当按照约定的工资支付时间和频次足额支付农民工工资。

第十二条用人单位应当按月支付农民工工资，不得以季度、半年度或者年度支付为由拖延支付时间。

第十三条农民工在用人单位解散、破产、倒闭、停业等情况下，应当及时支付农民工的经济补偿、工资等相关款项。

第五章工资支付的确认和记录第十四条用人单位应当向农民工提供工资支付凭证，并要求农民工签字确认。

第十五条用人单位应当建立工资支付记录，记录农民工的基本信息、工资支付时间和金额等内容。

第十六条用人单位应当妥善保存工资支付凭证和记录，至少保存两年以上。

第六章外包劳务工资支付第十七条用人单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确工资支付责任和义务。

第十八条劳务派遣单位应当按照约定，按时足额支付外包劳务工资。

第十九条用人单位应当监督劳务派遣单位按时足额支付外包劳务工资。

第七章工资支付违法行为和处罚第二十条用人单位违反本条例的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等行政处罚。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者取得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当遵守国家工资支付规定，建立健全工资支付制度，保障劳动者取得劳动报酬的权利。

第四条用人单位应当建立健全工资支付监管制度，加强对工资支付行为的监督检查，对违反本规定的，依法予以查处。

第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

第二章工资支付原则第六条工资支付应当遵循以下原则：（一）合法原则。

工资支付应当符合国家法律法规的规定。

（二）公平原则。

工资支付应当体现劳动者的劳动贡献，保障劳动者的基本生活。

（三）透明原则。

工资支付标准和支付方式应当明确、公开。

（四）及时原则。

工资支付应当及时足额，不得拖欠。

第三章工资支付形式第七条工资支付形式包括货币支付和实物支付。

用人单位应当以货币形式支付工资。

第八条货币支付工资应当遵守以下规定：（一）工资支付应当以人民币支付，不得以实物或者其他形式支付。

（二）工资支付应当以银行转账、现金等方式进行。

第四章工资支付标准第九条工资支付标准包括以下内容：（一）工资构成。

工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。

（二）工资支付周期。

工资支付周期最长不得超过一个月。

（三）工资支付基数。

工资支付基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十条基本工资是指用人单位支付给劳动者的基本劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十一条岗位工资是指用人单位支付给劳动者因岗位性质、职责、技能等因素而确定的工资。

第十二条绩效工资是指用人单位支付给劳动者因工作绩效而确定的工资。

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。

第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。

第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。

第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。

第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。

因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。

第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。

第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。

第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。

第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。

第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。

第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

中华人民共和国劳动法全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。

中华人民共和国主席江泽民１９９４年７月５日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行)第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章附则第一章总第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提请劳劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范第七条第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，第九条第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适应妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有第十五条文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义第十八条(一)(二)无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

公司经营者工资管理条例第一章总则第一条为了规范公司经营者的工资管理，保障公司经营者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的公司经营者。

第三条公司经营者的工资管理应当坚持公平、合理、激励、约束的原则，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。

第四条公司经营者工资收入水平应与公司的经营规模、经济效益、行业发展水平、劳动力市场价格等因素相适应。

第五条公司经营者工资收入分配应遵循国家关于企业职工工资分配的宏观调控政策，实行分类管理、动态调整。

第二章公司经营者工资构成第六条公司经营者的工资收入由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。

第七条基本工资是指公司经营者根据其职责、能力和工作年限等因素确定的固定工资。

第八条绩效工资是指公司经营者根据公司经营成果和经营目标完成情况进行考核后确定的工资。

第九条奖金是指公司经营者根据公司经济效益、业务拓展、个人业绩等因素，在年度、季度、月度等周期内给予的奖励。

第十条津贴和补贴是指公司经营者根据工作性质、工作条件、地区差异等因素给予的额外补助。

第三章公司经营者工资水平第十一条公司经营者的工资水平应根据公司经济效益和行业平均水平合理确定。

第十二条公司经营者的基本工资不得低于当地最低工资标准。

第十三条公司经营者的绩效工资、奖金、津贴和补贴等可根据公司经营状况和经营目标完成情况进行动态调整。

第四章工资支付与管理第十四条公司应按照国家和地方人民政府规定的工资支付时间、支付方式支付经营者工资。

第十五条公司经营者工资支付应实行银行代发制度，确保工资支付安全、准确、及时。

第十六条公司应建立健全工资管理制度，对经营者工资支付进行统一管理，严禁私设“小金库”、滥发奖金、补贴等。

第五章监督与检查第十七条公司应每年对经营者工资收入进行审计，确保工资收入分配的合法性、合规性。

第十八条劳动行政部门应加强对公司经营者工资管理的监督检查，依法查处违法行为。