18劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的(精)

多少工资需要交税个人工资薪金所得税的计算方法是工资薪金减去五险一金和扣除数后乘以适用税率再减去速算扣除数，个人工资薪金适用超额累进税率，税率为5%-45%。

一、工资达到多少要交税一、工资达到多少要交税1、按较新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。

比如张三工资收入5000元，五险一金个人部分共缴纳600元整，那们5000-600=4400元，虽然工资收入超过5000元，但扣掉600的五险一金后就低于个税起征点了，就不需要缴税了。

2、法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、拖欠工资的情形除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资3、根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地较低工资标准支付劳动者工资的(）。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工资标准怎么制定一、工资标准怎么制定工资标准又称工资率。

国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。

反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平，具有相对的稳定性。

可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。

一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。

“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。

目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。

另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。

截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。

据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。

在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。

随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。

二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳动合同法条规定《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

18劳动合同法解读十八劳动报酬劳动条件等约定不明确劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一、事项约定不明的情况用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确会引发争议(一劳动报酬的约定不明有些用人单位为了在招到自己需要的劳动者在劳动合同中将工资定得很高等劳动者进入工作岗位后才发现劳动合同中约定的工资不是标准工资而是总的收入包含了加班费、奖金等劳动合同中约定的应该是标准工资指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬是个定数而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容为了保护自己的权益劳动者在订立劳动合同时约定的劳动报酬一定要明确、详细明确约定劳动报酬要求双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容(二劳动条件的约定不明劳动合同的中的劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、卫生法规的标准为劳动者提供必要劳动保护和工作条件从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件也是用人单位的重要义务必须约定的具体实在否则难以保障劳动者的合法权益除了劳动报酬和劳动条件劳动合同也应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、社会保险等事项这些事项都与劳动合同的履行紧密相连不能仅仅做简略、模糊的约定否则将会引发争议根据本法有关变更劳动合同的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的约定的内容在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商通过变更劳动合同重新加以明确用人单位与劳动者重新约定不明确事项的应当采用书面形式二、重新协商不成的情况如果用人单位与劳动者无法达成一致不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准劳动合同中约定不明的事项适用集体合同中约定的标准企业职工一方与用人单位通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立了集体合同依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力根据本法规定集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民*规定的最低标准对于约定不明确又协商不成的事项用人单位与劳动者应当适用集体合同的规定三、没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况有的企业、行业、区域内并没有集体合同或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定在这种情况下用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬四、没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况在没有集体合同或是集体合同没有约定劳动条件等标准的情况下应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准除了劳动法还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定如国务院《工厂安全卫生规程》第七条规定:“建筑物必须坚固安全如果有损坏或者危险的象征应该立即修理”国务院《建筑安装工程安全技术规程》第八条规定:“遇有六级以上强风的时候禁止露天进行起重工作和高空作业” ; 对于工作时间约定不明的情况可以按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行; 对于职业危害防护约定不明的情况可以适用《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的有关规定。

劳动合同到期公司降低⼯资续订,劳动者不同意有补偿⾦吗有些公司在与劳动者的劳动合同到期时，为了降低公司成本，或者不想再继续录⽤这个⼈，却⼜不愿辞退对⽅的时候，会采取降低⼯资的⽅式。

那么劳动合同到期公司降低⼯资续订,劳动者不同意有补偿⾦吗?现在店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终⽌了。

但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。

实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定⼯资。

要是降低了⼯资，那么劳动者可能就不⼲了，因此不同意这样的续签。

在实践中，劳动者⽉公司的劳动合同到期的时候，⼀般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑⾃⼰利益出发，不过，通常劳动者是不允许⾃⼰的⼯资被降低了的。

所以，公司虽然提出续签合同，但是降低⼯资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿⾦。

不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者⾃⼰不同意的，所以也不愿意⽀付经济补偿⾦。

要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁的步骤如下：1、劳动者需准备如下材料：(1)劳动争议申诉书⼀式三份;(2)到⼯商局查询⽤⼈单位的⼯商登记资料⼀份;(3)劳动者本⼈的⾝份证复印件⼀份;(4)复印证据资料⼀式三份，如劳动合同或协议、⼯资单、⼯牌、上班打卡记录、同事的证⼈证⾔等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，⼀般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实劳动合同到期了，公司不管要不要续订都得找劳动者，要是不管合同的，那么可能需要承担不签劳动合同的后果。

⽽劳动者在其中受有损害的，可以及时去申请劳动仲裁解决。

相关法律规定：根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

⽤⼈单位同⼯同酬的法律规定有哪些我们经常听到同⼯同酬这句话，意思是正式⼯应该与临时⼯、劳务派谴⼯的待遇⼀样，不应对临时⼯有⼯资歧视。

那么，关于⽤⼈单位同⼯同酬的法律规定有哪些呢?今天，店铺⼩编整理了以下法条供您阅读，希望对您有⽤。

⽤⼈单位同⼯同酬的法律规定有哪些《宪法》第42条规定：“中华⼈民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展⽣产的基础上，提⾼劳动报酬和福利待遇。

”《宪法》第48条规定：“中华⼈民共和国妇⼥在政治的、经济的、⽂化的、社会的和家庭的⽣活等各⽅⾯享有同男⼦平等的权利。

国家保护妇⼥的权利和利益，实⾏男⼥同⼯同酬，培养和选拔妇⼥⼲部。

”《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

”《劳动法》第46条规定：“⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。

⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。

国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

”《劳动合同法》第11条规定：“⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执⾏;没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同酬。

”《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适⽤集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。

”《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。

”《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.培训费用中的间接费用不包括( )。

A、培训期间的工资奖金津贴B、资料费用C、培训设备的折旧分摊费用D、外出培训的差旅费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>在职管理【答案】：B【解析】：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。

直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

2.培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发的效果评估【答案】：D【解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3.员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。

A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、长期绩效奖励计划D、弹性福利计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第4节>典型福利计划【答案】：D【解析】：弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利。

但这种选择有两个前提：企业必须制定总成本约束线；每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

4.不属于外部招募的做法是( )。

A、发布职位公告B、校园招募C、内部员工推荐D、人才交流会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>外部招募的主要渠道【答案】：A【解析】：外部招募的主要渠道：(一)招募广告；(二)校园招募；(三)内部员工推荐；(四)公共和私营就业服务机构；(五)临时性就业服务机构或劳务派遣机构；(六)人才交流会。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动合同法实施条例第十八条中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条解读第十八条【劳动者可以解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的。

(二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的。

(三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的。

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的。

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的。

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【条文解读】本条总结了《劳动合同法》规定的劳动者有权解除劳动合同的所有情形。

劳动者与用人单位协商解除劳动合同实践中，劳动合同的协议解除包括：第一，在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同;第二，无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。

协议解除的具体方式与程序并无强行性规定，可以遵循劳动合同订立的程序。

协议解除的动议，双方当事人皆可首先提出，并进而与对方协商以形成解除合意。

但是，考虑到劳动者处于弱势地位，而用人单位处于强势地位，为维护劳动关系稳定，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位首先提出协议解除的动议须支付经济补偿金，而劳动者首先提出动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同没有工作地点甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同没有工作地点篇一：劳动合同应当如何约定“工作地点”劳动合同应当如何约定“工作地点”核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定“用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。

用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，“工作地点”应当如何约定？蔡律师对此分析如下：一、《劳动合同法》对“工作地点”的相关规定。

《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点;《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同工同酬的最新政策根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

同工同酬体现了“按劳分配”的原则，避免了基层的人们不公平的待遇，现如今同工同酬的政策也出现了更改，那么同工同筹的最新政策有哪些呢？对与劳动者们的待遇会有什么影响呢？为您解答。

▲一、同工同酬的最新政策《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。

其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。

此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。

而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。

此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。

这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。

任何用人单位都应该执行。

▲政策条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。

（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。

（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。

（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。

（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。

（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。

（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理？案情介绍：李先⽣经⽼乡介绍于2009年11⽉进⼊A⽣产型企业⼯作，担任操作⼯。

进单位⼯作时，由于熟⼈介绍，李先⽣与企业负责⼈⼝头约定了⼯资待遇，与其他操作⼯的⽔平⼀致。

李先⽣在进⼊A企业之前，从事A企业所在⾏业多年，具有⾮常丰富的经验及技能。

但因为刚进⼊A企业⼯作，也未提出较⾼的薪资待遇。

可令李先⽣没想到的是，李先⽣在⾸⽉拿⼯资时，竟然⽐其他操作⼯低了20%。

李先⽣翻遍双⽅签订的劳动合同，其中虽未约定⼯资数额，但也未约定试⽤期，为什么会⽐其他⼈低呢?李先⽣便去找企业负责⼈问个究竟，企业负责⼈的回复，根据公司规定，新进员⼯要有熟悉业务过程，所以前六个⽉按80%发放⼯资。

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理？李先⽣认为A企业⾔⽽⽆信，按照之前的⼝头约定，他应当拿全额⼯资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20%的⼯资差额。

争议焦点李先⽣与A企业之间的劳动合同，并未明确约定⼯资数额，那么他究竟应该拿多少⼯资呢?这是本案的焦点所在。

本案是因双⽅对劳动报酬未明确约定⽽引起的纠纷。

法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢?劳动合同约定的事项不明确，双⽅可以重新协商确定。

劳动合同本⾝就是双⽅协商⼀致的产物，所以双⽅只要有统⼀的意见，即可以有针对性的进⾏补充协议。

这就给了双⽅和谐解决纠纷的可能。

但本案中，单位⽅坚持有制度规定，李先⽣⼜坚持追索报酬，双⽅失去了达成⼀致的可能。

双⽅未能就不明确条款达成⼀致，进⾏补充约定。

那么应当适⽤公司的集体合同约定。

集体合同作为职⼯⼀⽅与公司签订的确定双⽅权利义务的合同，代表了双⽅真实的意思表⽰，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适⽤。

本案中，A企业与职⼯⽅签订集体合同，所以，⽆从适⽤集体的约定。

⽆集体合同约定，应当实施同⼯同酬。

所谓同⼯同酬，是指对同种、同类⼯作岗位的劳动者应当同等对待，⽀付同等⼯资。

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劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

乡村科技2014.04丌丌丌丌丌丌丌丌未签书面劳动合同，农民工为何不能获得双倍工资虽然《劳动合同法》第82条明确规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

”但现实中，许多明明未签劳动合同的农民工，却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。

这是为什么？同意倒签，等于放弃双倍工资案例：罗某是2013年2月入职的，虽然与公司就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致意见并已经按部就班地操作，但一直到2013年10月，公司才提出与罗某签订书面劳动合同，且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月，罗某当时并未提出异议。

2014年1月，劳动合同到期后，罗某要求公司支付2013年1—10月间未签劳动合同的双倍工资差额，因遭公司拒绝而成讼，但法院判决驳回了罗某的诉讼请求。

点评：法院的判决是正确的。

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。

”倒签劳动合同，如果确属双方的真实意思表示，没有违反上述规定，同样具有对应的效力。

公司提出倒签劳动合同时，罗某明知于己不利而没有提出异议，客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其他违反法律、行政法规强行性规定的行为，应当视为双方认可劳动关系的建立时间，认可倒签期间劳动合同存在，认可罗某已经放弃主张双倍工资差额的权利。

条款不全，不等于具有双倍要件案例：2013年10月，张某与一家公司签订为期1年的劳动合同时，因公司成立不久还没有签约经验，而张某也急于得到该工作，故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。

此后，公司按每月2300元向张某发放了工资。

但张某认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职，并以劳动合同未明确工资标准，不具备劳动合同的必备要件，应视为未签劳动合同为由，诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额，但法院并未支持其诉讼请求。

离职当月工资计算公式方法2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革。

这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系。

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离职当月工资计算公式以上月20号到当月19号为一个月度的工时计算为准，你在当月16号提出辞职并干满当天，距一个完整工作月度只差3天，那么你的工资发放也应该只扣减3天，只发放770元工资显然没有道理。

既然单位接受了你的辞呈，且并未在接受你辞呈的同时，向你提出违约赔偿要求，应视为双方协商解除劳动合同。

因此，单位只给你发放770元工资，是对你合法权益的侵害。

你有权要求单位按照你的实际工作日发放当月工资，否则你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位补发被克扣的工资及25%经济补偿金。

入职当月工资的结算计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。

统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。

如果出满勤就是21.75天。

以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

转正当月工资的结算转正当月即拿合同约定的工资，或者按定级后的工资执行。

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。