劳动合同法规定：这9种工资都不能随便扣

劳动合同乱扣工资违法吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方在签订劳动合同时应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

劳动合同中应当明确约定工资、工时、福利等事项，保障劳动者的合法权益。

然而，在现实生活中，有些用人单位在劳动合同中或劳动合同履行过程中，存在乱扣工资的现象。

那么，这种行为是否违法呢？一、乱扣工资的定义及表现形式乱扣工资，是指用人单位在劳动合同约定之外，无正当理由扣除劳动者工资的行为。

这种行为常见于以下几种表现形式：1. 随意降低工资标准：用人单位在劳动合同签订后，未经劳动者同意，擅自降低劳动者工资标准。

2. 克扣工资：用人单位虚构或者无正当理由扣除劳动者应得的工资。

3. 罚款：用人单位对劳动者进行经济罚款，且罚款额度超过劳动者工资的百分之一百五十。

4. 未按时支付工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者工资。

5. 强迫劳动者加班：用人单位强迫劳动者加班，但未按照法定标准支付加班费。

6. 的其他违法扣工资行为。

二、乱扣工资的违法性分析1. 违反法律规定：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资权益进行了明确规定。

用人单位在劳动合同约定之外乱扣工资，违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 违背合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。

用人单位在劳动合同履行过程中，擅自变更工资标准，违反了合同约定，损害了劳动者的权益。

3. 损害劳动者权益：乱扣工资导致劳动者收入减少，生活质量下降，严重时可能导致劳动者及其家庭生活困难。

这种行为损害了劳动者的基本生活权益，违背了社会公平正义。

4. 破坏劳动关系：乱扣工资导致用人单位与劳动者之间的信任关系破裂，加剧了劳动关系矛盾，不利于劳动关系的稳定。

三、劳动者如何维权1. 了解法律法规：劳动者应当了解我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，掌握自己的权益。

2. 签订劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同中关于工资、工时、福利等事项的约定，确保自己的权益得到保障。

劳动合同法关于克扣⼯资有哪些法律法规克扣⼯资指企业⽆正当理由扣减员⼯应得⼯资(即在员⼯已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当⽀付给员⼯的全部劳动报酬）。

那么。

劳动合同法中关于克扣⼯资有哪些法律规定？店铺专门收集了相关资料，为您介绍。

⼀、劳动合同法关于克扣⼯资的规定《劳动合同法》第三⼗条⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

克扣⼯资是指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资。

不包括以下减发⼯资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的;(4)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(但⽀付给劳动者⼯资不得低于当地最低⼯资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发⼯资等。

根据劳动部《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资(即在劳动者已提供正常劳动前提下⽤⼈单位按劳动合同规定的标准应当⽀付给劳动者的全部劳动报酬。

⼆、⽤⼈单位规章制度中扣发⼯资的效⼒问题1、“有效说”原劳动部发布的劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗五条和《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。

企业的这些规定属于格式条款，无效！一、新进员工七天内自动离职，不计算工资。

有些企业规定新进员工七天内属于试用，如果自动离职，不予结算薪资；还有些企业规定如果三个月内未经转正提出辞职（或被公司辞退）者，扣发当月工资。

这些都是违法的。

具体法律依据：1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、《劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工发生任何工伤事故与公司无关。

有些企业规定：今后所有工伤医疗费用一律由员工个人承担，公司不予以预支。

甚至有些企业还规定：员工发生任何工伤事故与公司无关，由本人负全责，同时追究车间负责人的领导责任。

这些都是违法的。

具体法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

三、违反企业劳动纪律要罚款，比如迟到。

2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。

新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权。

劳动者如有一般性违纪，如迟到，应主要通过批评教育的方式来解决，或者不享受全勤奖;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

具体法律依据：劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作，饭店和小刘的住所都在城北，上班也比较方便。

然而一年后，单位人事部门经理突然通知小刘，由于工作需要，准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。

小刘听了很是郁闷，他感觉自己已经在此地工作了两年，各方面都比较熟悉，交通也比较方便，所以不想轻易调动，之后他主动和人事部门沟通，却遭到了拒绝。

然而，更让他意外的是，三天后，单位向他发出了辞退通知书。

为了维护自己的权益，小刘把单位告上了法庭，要求饭店撤销之前下发的辞退通知书，恢复双方的劳动关系，并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。

法庭上，小刘说，单位在没有提前和他协商的情况下，突然要求他到另一连锁店上班，他和单位协商后，也没有任何结果，最后小刘提出，就算是必须调动，单位也应给他一段考虑和准备的时间，可他很快却收到了单位的辞退通知书。

小刘认为，单位没有说明调岗的合理性，也没有尽到提前和员工协商的义务；而饭店代表则辩称，虽然合同中约定小刘的工作地点在此分店，但饭店的性质属连锁经营，当初小刘是与总店签订的劳动合同，而总店有调动员工岗位的权力，所以小刘不服从用人单位调动的行为，严重违反了饭店的规章制度，所以辞退小刘符合法律规定。

代理此案的律师告诉记者，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

劳动合同应当按原约定继续履行。

法院经过审理，最终判决饭店与小刘恢复劳动关系，并按原工资标准支付小刘至恢复劳动关系之日的2000元工资。

无劳动合同并非无劳动关系近日，中央人民广播电台“中国之声”连续报道了深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件。

扣⼯资法律有什么规定公司的员⼯因为这样或者那样的原因⽽被扣⼯资，很多⼈都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣⼯资呢?店铺⼩编为⼤家整理了相关知识，希望能够帮助到您。

⼀、什么情况公司可以扣⼯资劳动法明确规定“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

”但是，⽤⼈单位在特定的情况下也可以扣除劳动者⼯资。

1、⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。

有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：(1)⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税;(2)⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。

2、因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

这些情况被扣⼯资是合法的吗⼆、上班迟到要扣⼯资吗?⽤⼈单位不能对劳动者进⾏罚款，但⽤⼈单位可以通过规章制度等合法⼿段进⾏奖勤罚懒，这也是⼈⼒资源管理的⼀种必要⼿段。

但⽤⼈单位要慎⽤此项奖惩制度，并且要注意：⼀是规章制度要内容合法、程序合法，⽐如⽤⼈单位制定涉及职⼯切⾝利益的规章制度时，要经职⼯讨论，要公⽰或者告知职⼯;⼆是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，⽐如不能违背最低⼯资的有关规定，不得实施歧视。

同时，员⼯在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护⾃⾝权益。

根据《劳动合同法》规定，⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

⾯对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护⾃⾝合法权益。

规章制度的这14个常见规定，均无法律效力以下是规章制度中常见的、对员工不利的规定，不过这些都没有法律效力。

另外，这个和之前所发布的文章有不少内容是重复的，之所以重新发布，是作了一些合理的增减。

这也导致可能和一些其他公众号先发布的文章内容完全重复，关于完全重复的部分内容，并非我们抄袭他人，而是可能因为有一些公众号未经作者允许而以自己名义发布一些我们之前所发布的文章。

一、转正后缴纳五险一金只要入职，即建立了劳动关系，有劳动关系就需缴纳五险一金。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、离职工资，待用人单位统一发放工资时再结清《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（不过不同的地方有不同的规定，有些地方规定此情形属于违法，有些地方则规定可以根据约定，如已有约定则可以。

）三、离职的经济补偿待用人单位统一发放工资时支付《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

四、违反操作规程发生工伤概不负责根据《劳动合同法》第二十六条规定，单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效。

而工伤的认定适用无过错原则，意为不问当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的原则，即不论当事人是否存在过错，都需承担相应的法律责任。

除非能够证明系自残、自杀，以及犯罪或违反治安管理、醉酒、吸毒导致伤亡的。

最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》虽已失效，但也有参考意义“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。

张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。

Luck is an accessory to hard work.勤学乐施积极进取（页眉可删）新员工入职第一个月有绩效吗？《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定，所以征对新员工入职第一个月有绩效吗，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。

大部分公司对于新入职的员工来说都有一个试用期，试用期的时间有长有短，试用期的工资也有多有少，当然不管是试用期的时间及工资标准，都不是用人单位想怎样就怎样的，这些都是受《劳动合同法》的法律保护的。

作为新人，特别是有绩效考核的公司新人，对于新员工入职第一个月有绩效吗？这样的问题有很大的疑惑，那么现在征对这样的疑惑具体讲讲。

先来看看试用期的工资标准，根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。

《劳动合同法》中规定的哪9种工资都不能随便扣：一、基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

二、加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。

用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。

如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。

新劳动合同规定八种人不能随便“炒”近日，全国人大通过了一项重要法律修订，新版《劳动合同法》正式实施。

根据新规定，八类员工将无法被公司“炒鱿鱼”。

这一条款引起了广泛的讨论和关注。

本文将深入探讨新劳动合同规定八种人不能随便“炒”的背景、原因、意义和应对。

背景和原因近年来，尤其是自新冠疫情爆发以来，全球形势风云变幻，经济形势不断波动。

中国经济也受到一定程度的影响，部分企业面临经营困难，裁员成为了一些企业的常规手段。

然而，裁员也给员工和社会带来了种种不利影响，其中最为严重的问题是裁员存在严重的不公正性和不合理性，特别是对弱势劳动者的歧视和不公，严重侵犯了劳动者的权益和尊严。

针对这种情况，国家加强了对企业的管理，出台了一系列关于保护劳动者权益的政策，其中就包括新版《劳动合同法》。

新版《劳动合同法》规定，企业裁员必须遵循公正合理原则，对于八类员工，除非经过严格审批程序，否则不得随便裁员。

这八类员工被认为是弱势员工，需要得到更多的保护和关注。

八种不能随便炒的员工这八类员工分别是：1.在岗期间怀孕、产假期间和哺乳期的女职工。

2.因病或非因工致残被工伤认定机构鉴定为１～４级的劳动者。

3.刚性退休年龄之前的老年劳动者。

4.定期从事高空、井下、地下等特殊劳动的劳动者。

5.与用人单位建立劳动关系满十年的劳动者。

6.通过用人单位劳动者技术等级考核达到熟练以上程度而被列为高技能人才并签订有限期劳动合同的劳动者。

7.患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。

8.与用人单位签订固定-term又累计连续工作满两年以上的劳动者。

根据新规定，除非遇到特殊情况，企业在给这八类员工裁员时，必须提前告知、履行法定程序，对其进行每月工资标准2倍以上的经济补偿，或者根据双方协商达成经济补偿的方案。

意义和应对新版《劳动合同法》保障了弱势员工的权益，防止了企业随意裁员的行为，增加了员工的保障感和稳定感，促进了企业和员工之间的稳定关系。

同时，这也为企业提高管理水平和效率，优化工作流程，提高员工的工作积极性提供了良好的机会。

劳务合同作为一种常见的劳动合同形式，在保障劳动者权益的同时，也规定了相应的责任和义务。

然而，在实际工作中，劳务合同扣钱问题屡见不鲜，引发了许多争议。

本文将从劳务合同法扣钱的合法性、扣款原因、扣款比例等方面进行解析。

一、劳务合同法扣钱的合法性1. 合法扣款情形根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定，从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金。

（2）劳动者未履行劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除相应的赔偿金。

（3）劳动者因违法违纪被用人单位开除、除名、辞退，用人单位可按法律规定扣除劳动者工资。

2. 非法扣款情形以下情形下，用人单位扣款属于违法行为：（1）用人单位无正当理由，以劳动者辞职为由扣发工资。

（2）用人单位未按劳动合同约定支付工资，如未足额支付、拖欠工资等。

（3）用人单位未依法缴纳社会保险费，从劳动者工资中扣除相关费用。

二、扣款原因及比例1. 扣款原因（1）劳动者个人原因造成的经济损失。

（2）劳动者违反劳动合同约定，如泄露商业秘密、违反保密协议等。

（3）劳动者因违法违纪被开除、除名、辞退。

2. 扣款比例根据《劳动合同法》规定，扣除劳动者工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动者维权途径1. 劳动者与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

总之，劳务合同法扣钱问题涉及到劳动者的合法权益，用人单位在扣款时应严格遵守法律法规，合理合法地扣除劳动者工资。

劳动者在遇到扣款问题时，应积极维权，依法维护自身权益。

上班迟到扣工资合法标准范围
首先，根据国家法律，在迟到扣工资方面，具体的法律依据为《劳动合同法》和《劳动法》。

《劳动合同法》第29条规定：“用人单位或经劳动者同意，可以将劳动者因其他原因旷工的时间，折算为工资的100%支付。

”根据该规定，用人单位可以扣除迟到的工资，但扣除的范围不能超过迟到的时间。

此外，《劳动法》第47条规定：“劳动者迟到、早退的，或者在工作时间内非但无故不到岗位上班而且无故离开岗位的，经用人单位告知其改正而不改正的，可以予以扣除工资。

”这里明确规定了迟到、早退和无故离岗的情况下可以扣工资。

其次，劳动合同也是迟到扣工资的依据之一、劳动合同是雇佣双方之间的约定，可以明确规定迟到扣工资的具体标准范围。

在劳动合同中约定的迟到扣工资是有效的，但扣除的幅度必须合理，并且不能低于国家法律的规定。

最后，公司内部规定也是确定迟到扣工资合法标准范围的重要参考。

不同公司对于迟到扣工资的标准范围有不同的规定，可以根据公司规定进行扣除。

公司内部规定应当符合国家法律和劳动合同的约定，并且在员工入职时向其告知，以确保合法性和透明度。

总结来说，迟到扣工资的合法标准范围根据国家法律、劳动合同和公司规定进行限制。

在国家法律允许的范围内，用人单位可以根据实际情况合理地扣除迟到的工资。

劳动合同和公司规定可以进一步明确迟到扣工资的具体标准和幅度，但扣除的幅度必须合理，并且不能低于法律的最低限度。

此外，公司应当在员工入职时向其明确告知迟到扣工资的相关规定，确保合法性和透明度。

1.人事部怎么写补发工资说明1、备注或者单独发告知2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑3、注意描述重点，和补发无关的事情别说关于补发员工**补贴的请示***领导：由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。

补发名单附后。

特此请示，望批准为盼。

人事部年月日附件：补发**补贴明细表2.劳动法关于扣工资的说明1扣工资仅限四种情况：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。

如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

关键词：押金不得以任何形式收押金困惑5：对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。

而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问：“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？”权威答疑：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。

《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。

订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。

《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扣押⼯资劳动法的规定劳动者为⽤⼈单位提供劳动服务后，⽤⼈单位⽀付劳动者⼯作报酬是法定的义务。

⼯作报酬⼀般是以货币的⽅式⽀付的，依据劳动法的规定，⽤⼈单位要按时⾜额⽀付劳动者报酬，那么扣押⼯资劳动法的规定是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。

⼀、扣押⼯资劳动法的规定依据《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⼆、⽤⼈单位可以扣⼯资的情形解读《劳动合同法》单位⼯资制度须向职⼯公⽰，市劳动保障局做客城市管理⼴播解读《劳动合同法》扣⼯资有了统⼀规定，单位扣⼯资仅限四种情况：⽤⼈单位制定福利惩罚等制度须与职⼯进⾏民主协商如违法职⼯有权纠正。

单位⼯资制度必须向职⼯公⽰，不能找茬随便扣⼯资了。

解读《劳动合同法》，明确⽤⼈单位合法扣减职⼯⼯资的四种情况。

据市劳动保障局劳动⼯资处副处长介绍，过去有部分企业存在“秘密⼯资制”等情况，职⼯只知道拿到⼿多少钱，并不知实际应得⼯资，⼀些被扣掉的⼯资也原因不明。

相关⼈⼠表⽰，明年《劳动合同法》实施后，⽤⼈单位扣减⼯资有了统⼀规定，四种情况下，⽤⼈单位可以合法扣减职⼯⼯资，并明确扣减的额度限制。

⼀是职⼯因个⼈主观原因没有完成⽣产任务，并⾮⾝体问题等所致，单位可扣减其⼯资。

扣后⼯资不能低于本市最低⼯资标准。

⼆是职⼯违反劳动纪律，并造成单位损失时。

单位因此扣减⼯资，每⽉扣减⽐例必须⼩于该职⼯⽉⼯资的20%。

三是职⼯请事假，按照缺勤⼀天扣⼀天的⼯资计算。

四是职⼯请病假，按照病假⼯资发放，可以扣减其绩效或⽣产性奖励等。

没签劳动合同离职扣款明细的规定示例文章篇一：《没签劳动合同离职扣款明细的规定》在我们的生活中啊，有这么一种情况，有些小伙伴去工作了，可是公司没和他们签劳动合同呢。

这时候要是离职了，关于扣款这个事儿啊，可就有点复杂啦。

先来说说工资这块儿吧。

我有个邻居哥哥，他就遇到了这样的事儿。

他在一家小公司工作了几个月，公司一直没跟他签合同。

他呢，因为一些原因要离职。

公司就想扣他好多钱，说是什么培训费用啦，工作服费用啦。

可哥哥就觉得很冤枉啊。

按照规定呢，如果公司没签劳动合同，那很多扣款都是不合理的。

正常情况下，假如公司给员工提供了专门的培训，而且这个培训是那种比较特殊的、能让员工得到特殊技能的培训，还花了不少钱呢，这时候公司可能有权利在一定范围内扣钱。

就好比你去学做蛋糕，人家专门请了大师傅来教你高级的裱花技术，这肯定是花了成本的。

可是如果只是一些普通的入职培训，像告诉你公司的规章制度啊，怎么打卡之类的，这可不能随便扣钱啊。

这就像你去一个新学校，老师给你讲学校的纪律，难道还要你付钱吗？肯定不对呀。

再说说工作服的事儿。

有的公司会要求员工穿工作服，这是正常的。

但是如果公司没签合同就想在离职的时候把工作服的钱全扣掉，这就不合理了。

我有个朋友的姐姐在一家饭店工作，饭店给了她一套工作服，她离职的时候，饭店要扣好多钱。

可是那工作服又不是什么特别高级的定制款，就是普通的工作服。

这就像你在学校参加活动，学校给了你一个小徽章，你走的时候学校要你付好多钱买这个徽章，这不是欺负人嘛。

还有一些公司啊，会说员工离职给公司造成了损失，所以要扣款。

可是这损失得有个明确的界定啊。

不能说你走了，公司就随便找个理由说有损失就扣钱。

这就像你和小伙伴一起玩游戏，你不想玩了要走，小伙伴不能随便说你走了就害得他输了，然后让你给他好多东西作为赔偿吧。

其实呢，没签劳动合同本身就是公司的不对。

按照法律规定，员工在这种情况下是受到保护的。

如果公司硬要乱扣款，员工是可以去维护自己的权益的。

劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单二、劳动法2024年新规定自动离职有哪些？一、劳动法新规定自动离职有哪些？劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则须让员工继续工作。

员⼯旷⼯⼏天公司有权解除劳动合同在现实⽣活中，劳动者在劳动时会出现旷⼯现象，旷⼯即员⼯不请假未按规定上班的⾏为，旷⼯是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。

那么员⼯旷⼯⼏天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了有关知识，希望对⼤家有所帮助。

⼀、员⼯旷⼯⼏天公司有权解除劳动合同1、关于旷⼯⼏天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

2、对于严重违纪的员⼯，公司可以解除劳动合同。

并且不属于《劳动合同法》规定的需要⽀付经济补偿⾦的形式。

3、单位可以⾃⾏制定单位内部管理制度，根据情况⾃⼰制定。

如定义连续矿⼯3天，⼀⽉之内旷⼯5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

⼆、如果单位有规定旷⼯⼏天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可单⽅解除劳动合同。

但是即使是因严重违反制度⽽辞退员⼯，⽤⼈单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是⼝头通知被辞退，也是⽆效的。

三、旷⼯被辞退不能随意扣⼯资法律有明⽂规定⼯资的计算⽅式，如果员⼯旷⼯不来⼯作，只能扣除其旷⼯的那⼏天的⼯资，不能扣除全部⼯资，也不能扣除双倍⼯资。

也就是说，员⼯付出了劳动，则应当计算其⼯作时间的⼯资。

四、⼯资的计算1、⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;2、⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时);3、⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

劳动者如果旷⼯，则⼯资的计算公式为：(21.75天—旷⼯天数)x⽇⼯资。

最后，⼩编劝告⼤家，在选择⼯作时要认真仔细谨慎的挑选，进⼊⼯作后，要热爱⾃⼰的⼯作，遵守公司的规章制度。

不要旷⼯，这样是劳动者⾃⼰的责任，公司有权处罚的。

如果读者还有什么不懂或者需要律师的帮助，可以来我们店铺。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. In fact, every point on the circle has a soaring tangent.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动合同法关于工资的规定有哪些劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。

分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。

不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。

一、劳动合同法关于工资的规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。

第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。

根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。

二、不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

劳动合同法工资支付的规定是怎样的？
小编希望劳动合同法工资支付的规定是怎样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动者在与企业签订劳动合同的时，就应当约定工资的支付标准以及支付时间。

公司不得无故克扣员工的工资，也必须按时支付员工的工资，否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。

那么，劳动合同法工资支付的规定是怎样的？详情参考下文。

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”
2、《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；。

劳动合同薪资支付条款（2024年）本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.2 岗位工资1.3 绩效奖金1.4 津贴补贴1.5 薪资调整2. 薪资支付时间2.1 薪资发放日2.2 薪资支付方式2.3 薪资支付周期3. 薪资计算方式3.1 工时计算3.2 加班工资计算3.3 请假扣款计算3.4 旷工扣款计算4. 奖金及福利4.1 年终奖金4.2 节假日福利4.3 员工关怀福利4.4 奖励及晋升机制5. 薪资保密及信息保护5.1 薪资保密原则5.2 薪资信息保护措施6. 法律法规及政策调整6.1 法律法规变更6.2 政策调整7. 薪资支付的特殊情况7.1 试用期薪资支付7.2 离职薪资支付7.3 调动薪资支付8. 薪资支付的争议解决8.1 争议解决方式8.2 申诉渠道9. 双方的权利和义务9.1 用人单位的权利和义务9.2 劳动者的权利和义务10. 合同的生效、变更和终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同终止条件11. 合同纠纷的解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 违约责任13.1 用人单位的违约责任13.2 劳动者的违约责任14. 其他约定14.1 劳动者的社会保险和福利待遇14.2 劳动者的培训和职业发展14.3 劳动者的劳动保护和安全生产14.4 劳动者的个人信息保护第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.2 岗位工资：劳动者根据所在岗位的岗位工资标准获得相应的岗位工资，岗位工资标准由用人单位根据岗位性质、工作难度、工作量等因素制定并适时调整。

1.3 绩效奖金：劳动者根据个人工作绩效考核结果获得绩效奖金，绩效考核标准及奖金发放办法由用人单位制定并适时调整。

1.4 津贴补贴：劳动者根据实际情况可获得包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等津贴补贴，具体项目和标准由用人单位制定并适时调整。

劳动合同“霸王条款”全面解读劳动合同“霸王条款”全面解读。

劳动合同霸王条款全面解读霸王条款一：企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得回绝以下有五种常见的条款：〔1〕企业有权根据员工才能、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。

〔2〕每位员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。

〔3〕企业基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违背劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。

〔4〕企业可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。

〔5〕企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得回绝。

按照法律规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。

用人单位在劳动合同中约定的霸王条款，违背了劳动合同变更必须双方协商一致的原那么，实际上，剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务。

在实务中需注意，按照《最高法院司法解释四》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

综上可述，调岗情形主要由双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因消费经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

霸王条款二：员工违规操作伤亡自负工伤认定适用无过错责任原那么，无过错责任原那么是指按照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原那么，即不管当事人在主观上有没有过错，都应当承当相应的法律责任。

因此，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不管劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。

简而言之，员工违规操作伤亡仍可认定为工伤，除非可以证明系自残、自杀，以及犯罪或违背治安管理、醉酒、吸毒导致伤亡的。