工伤及意外事故处理流程图

工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。

下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。

一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。

二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。

2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。

三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。

2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。

3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。

四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。

2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。

3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。

五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。

2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。

3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。

六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。

2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。

七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。

3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。

八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。

材料：
工伤认定申请表
(填好并盖章 )；
劳动者身份证复印
件（带上原件，无
原件须本人手写与
原件一致）；
医院就诊全套材料
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、用药清单、出院记
录等）；
事故报告 / 见证人情况说明 / 交通事故责任认定书 / 公安部门意见；
劳动合同；
责任部门：综合管理部负责收齐资料。

公司工伤处理流程图
说明 : 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人公司为员工缴纳社会保险单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
即刻送医院治疗责任部门：安全管理部或在场工作人员。

轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

说明：事故发生之日起，用人单位30 天内，
工伤职工或直系家属、工会组织 1 年内向连云
港市劳动就业管理处申请工伤认定。

工伤认定申请（单位或工伤职工或其直系家属提出）
地址：各地不同，百度查询
电话：各地不同，百度查询
窗口初审，当场作出处理不受理按要求补齐资料
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
出具申请时效中止裁定
60 天内出具工伤认定决定不服行政复议、行政诉讼
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定。

工伤纠纷处理流程图
工伤事故发生
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查
事故报告
用人单位提出工伤认定申请工伤职工或其他近亲属自行提出申请
工伤认定结论
行政复议行政诉讼申请劳动能力鉴定
重新鉴定
落实工伤保险待遇
与用人单位发生争议
双方协商
申请调解
劳动争议仲裁机构仲裁
与保险机构的争议
行政复议行政诉讼
不予受理
不予受理通知书
受理
组成仲裁庭
开庭审理调解
结案
申请法院强制执行
15日内向法院起诉
30日内1年内
60天内
3个月内15日内
30日内
60
日
内。

工伤处理流程图工伤处理流程图是指在发生工伤后，企业和相关部门按照一定的规定和程序，对工伤事故进行处理的流程图。

下面是一份关于工伤处理的1000字流程图：工伤处理流程图第一步：工伤发生1.1 工伤发生时，员工应立即向所在部门的主管报告。

1.2 主管与员工一同对工伤事故现场进行初步评估，确保安全。

1.3 主管将工伤事故报告上交给企业的安全生产管理部门。

第二步：工伤报告和调查2.1 安全生产管理部门接到工伤报告后，应立即进行调查。

2.2 调查人员应详细了解工伤事故的发生经过、原因以及涉及的员工信息等。

2.3 安全生产管理部门将调查结果提交给企业的人力资源部门。

第三步：工伤认定3.1 人力资源部门收到调查结果后，需要进行工伤认定。

3.2 人力资源部门通过与医院等权威机构联系，获取医疗证明和诊断结果。

3.3 人力资源部门根据工伤认定标准，判断工伤是否符合认定条件。

3.4 如果工伤符合认定条件，人力资源部门将工伤认定书发放给员工，并通知相关部门。

第四步：医疗救治与康复4.1 企业依法为工伤员工提供必要的医疗救治。

4.2 企业安排工伤员工进行康复治疗，提供必要的康复服务。

4.3 安排专业的康复师对工伤员工进行康复评估和治疗。

第五步：赔偿和补偿5.1 企业根据国家和地方相关规定，按照工伤认定结果为工伤员工提供相应的赔偿和补偿。

5.2 企业向工伤员工支付工伤医疗费、误工费和残疾赔偿金等相关费用。

5.3 企业根据法律法规的要求，为工伤员工购买工伤保险。

第六步：法律救济6.1 如果工伤员工认为赔偿和补偿不公正，可以向行政部门提起申诉。

6.2 行政部门将对工伤赔偿进行进一步调查，提供相关证据。

6.3 行政部门根据调查结果，决定是否调整或驳回工伤赔偿的决定。

6.4 如果工伤员工对行政部门的决定不满意，可以向法院提起诉讼，并寻求法律救济。

以上是一份关于工伤处理的1000字流程图，从工伤发生到赔偿和补偿的全过程都得到了详细的呈现。