工伤及意外事故处理流程图

工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。

下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。

一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。

二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。

2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。

三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。

2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。

3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。

四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。

2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。

3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。

五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。

2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。

3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。

六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。

2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。

七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。

3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。

八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。

材料：
工伤认定申请表
(填好并盖章 )；
劳动者身份证复印
件（带上原件，无
原件须本人手写与
原件一致）；
医院就诊全套材料
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、用药清单、出院记
录等）；
事故报告 / 见证人情况说明 / 交通事故责任认定书 / 公安部门意见；
劳动合同；
责任部门：综合管理部负责收齐资料。

公司工伤处理流程图
说明 : 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人公司为员工缴纳社会保险单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
即刻送医院治疗责任部门：安全管理部或在场工作人员。

轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

说明：事故发生之日起，用人单位30 天内，
工伤职工或直系家属、工会组织 1 年内向连云
港市劳动就业管理处申请工伤认定。

工伤认定申请（单位或工伤职工或其直系家属提出）
地址：各地不同，百度查询
电话：各地不同，百度查询
窗口初审，当场作出处理不受理按要求补齐资料
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
出具申请时效中止裁定
60 天内出具工伤认定决定不服行政复议、行政诉讼
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定。

工伤纠纷处理流程图
工伤事故发生
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查
事故报告
用人单位提出工伤认定申请工伤职工或其他近亲属自行提出申请
工伤认定结论
行政复议行政诉讼申请劳动能力鉴定
重新鉴定
落实工伤保险待遇
与用人单位发生争议
双方协商
申请调解
劳动争议仲裁机构仲裁
与保险机构的争议
行政复议行政诉讼
不予受理
不予受理通知书
受理
组成仲裁庭
开庭审理调解
结案
申请法院强制执行
15日内向法院起诉
30日内1年内
60天内
3个月内15日内
30日内
60
日
内。

工伤处理流程图工伤处理流程图是指在发生工伤后，企业和相关部门按照一定的规定和程序，对工伤事故进行处理的流程图。

下面是一份关于工伤处理的1000字流程图：工伤处理流程图第一步：工伤发生1.1 工伤发生时，员工应立即向所在部门的主管报告。

1.2 主管与员工一同对工伤事故现场进行初步评估，确保安全。

1.3 主管将工伤事故报告上交给企业的安全生产管理部门。

第二步：工伤报告和调查2.1 安全生产管理部门接到工伤报告后，应立即进行调查。

2.2 调查人员应详细了解工伤事故的发生经过、原因以及涉及的员工信息等。

2.3 安全生产管理部门将调查结果提交给企业的人力资源部门。

第三步：工伤认定3.1 人力资源部门收到调查结果后，需要进行工伤认定。

3.2 人力资源部门通过与医院等权威机构联系，获取医疗证明和诊断结果。

3.3 人力资源部门根据工伤认定标准，判断工伤是否符合认定条件。

3.4 如果工伤符合认定条件，人力资源部门将工伤认定书发放给员工，并通知相关部门。

第四步：医疗救治与康复4.1 企业依法为工伤员工提供必要的医疗救治。

4.2 企业安排工伤员工进行康复治疗，提供必要的康复服务。

4.3 安排专业的康复师对工伤员工进行康复评估和治疗。

第五步：赔偿和补偿5.1 企业根据国家和地方相关规定，按照工伤认定结果为工伤员工提供相应的赔偿和补偿。

5.2 企业向工伤员工支付工伤医疗费、误工费和残疾赔偿金等相关费用。

5.3 企业根据法律法规的要求，为工伤员工购买工伤保险。

第六步：法律救济6.1 如果工伤员工认为赔偿和补偿不公正，可以向行政部门提起申诉。

6.2 行政部门将对工伤赔偿进行进一步调查，提供相关证据。

6.3 行政部门根据调查结果，决定是否调整或驳回工伤赔偿的决定。

6.4 如果工伤员工对行政部门的决定不满意，可以向法院提起诉讼，并寻求法律救济。

以上是一份关于工伤处理的1000字流程图，从工伤发生到赔偿和补偿的全过程都得到了详细的呈现。

发生工伤事故处理流程图工伤事故现场用人单位垫付资金定点医院住院治疗附件医院抢救稳定后送定点医院 24小时内报人劳局转外治疗须定点医院工伤认定出具证明,医保局批准提供如下材料定点医院:1. 工伤认定申请表; 1、龙南县人民医院2. 身份证明;2、龙南县中医院 3. 与用人单位存在劳动关系证明;3、龙南县妇保院 4. 医疗机构的诊断证明或者职业病诊断证明书;4、龙南镇卫生院 5. 因公受暴力等意外伤害的提交判决书或公安部门证明;5、杨村卫生院 6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交交通事故责任认定书;7. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,提交医疗机构抢救和死亡证明。

工伤认定决定书申请丧失劳动能力程度鉴定申请工伤保险待遇因工死亡1( 待遇申请表 1( 待遇申请表 2( 劳动能力鉴定结论，《因公伤残证》医疗费结算 2( 因公死亡认定书 3( 单位参加工伤保险的相关资料 3( 用人单位参加工伤保险相关材料4( 供养亲属户口、身份证5( 乡(镇)政府出具的供养亲 1( 生活护理费工伤待遇确定属无生活来源证明 2( 伤残津贴 6( 民政部门出具的孤老孤儿证明7( 学校出具的在读证明8( 民政部门出具的收养证明 1. 丧葬补助金2. 供养亲属抚恤金3. 一次性工伤补助金1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。

2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。

同时交待其收齐好所有医疗发票。

4、写好工伤报告，下发处理文件5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。

工伤认定申请表伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料(劳动合同)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(病历卡)伤亡人员本人身份证明材料(身份证)伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的，需提交委托书及被委托人的身份证明(委托书)企业营业执照或机关事业单位法人证书等?外来人员综合保险保险凭证封面及被保人清单?公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料(行驶证、驾驶证、交通事故责任书)伤者受伤当天考勤记录?市区县综合治理委员会(包括民政、公安部门)出具的从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动证明材料?革命军人伤残证件?指定医院的旧伤复发诊断证明材料?人民法院宣告死亡的证明材料?公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料其他:事故报告(用人单位盖公章)所有材料都需加盖单位公章，有?则是根据情况要上交的材料6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。

工伤事故处理流程现场紧急救护严重程度判断急救药箱处理事故调查改善事故结案轻微1.立即送医并通知安全员2.车队派人员陪同护理严重事故定性产生分一致认定工伤24H 内行政人事填写 《工伤事故报告》《证人证词》伤情判断轻微30天内完成1.事故调查、改善、责任人处理2.申报工伤、领取回执严重事故性质产生分歧是是否认定为工1.工伤治疗2.工伤医疗费用报销3.伤残鉴定否人员治疗相关费用自费或保险理赔事故结案事故结案 事故调查、改善责任人处分工伤人员的治疗事故结案事故(工伤)发生费用处理意外事故（火灾、危化品泄漏）发生处置流程意外事故联系方式：联系人 手机 备注 车队： 调度： 安全员： 安全总监： 机务： 机修：停车场值班室：交通事故：110泄漏/火警：119 应急救护：120意外事故发生1.现场驾驶员及时停车2.押运员协助驾驶员处置现场处置结安环部与车队调查车队做整改报告可控内部应急预案启动应急总指挥抢险救援小组疏散引导小组 警戒小组 医疗救护小组事故调查小组通讯联络小组事态发展控请求外部增援应急恢复否应急结束 原因分析改善 四不放过处置现场清理 解除警戒 善后处理 取证调查保险理预案响应升级失控是扩大应急119-110-120火灾事件/事故处置流程意外事故联系方式：联系人 手机 备注 车队： 调度： 安全员： 安全总监： 机务： 机修：停车场值班室：交通事故：110泄漏/火警：119 应急救护：120火灾火险发生立即处置 停车警戒迅速处置现场并恢复消除警报并回复 异常记录回公司后调查原因结案启动应急小组通知相关人员处置 1.救援组到达现场2.通讯组及时联络其他应急小组3.灭火组实施灭火扑救4.警戒组设置现场警戒现场救援事态发展控制应急恢复应急结束 现场清理 解除警戒 善后处理取证调查 原因分析改善四不放过原则火警外部求援拔打119-110-120否是可控不可控衍生火灾。

工伤事故流程图事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门和主管领导报告。

2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。

（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。

3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。

4、报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。

5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。

8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

申请工伤认定工作流程1申请工伤认定工作流程依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定。