工伤事故处理流程图

工伤保险工作程序流程图事故发生或职业病确诊之日起1、企业30日内提出工伤报告,个人一年内提出工伤认定申请。

*企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构,最长不得超过48小时。

a、事故单位应积极组织抢救。

伤情紧急否?b、伤情紧急的,到就近的医院进行抢救治疗,待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗,并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续;否则都应当到指定的医疗机构进行治疗,所需费用先由用人单位垫付。

c、需转外就医治疗的,必须经过经办机构的批准。

d、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

e、治疗结束,由医疗机构作出医疗终结结论。

2、申请材料不完整的,劳动保障行政部门应当场或15个工作日内以书面一次性告知申请人。

3、劳动保障行政部门受理或不受理的,应当书面告知申请人并说明理由4、受理后,根据需要可进行调查核实,用人单位必需协调和配合,并据实提供情况和材料。

5、劳动保障行政部门应当自受理之日起60个工作日内作出工伤认定结论。

6、是否工伤都要在20个工作日内将结论送达申请人,并抄送经办机构。

(工伤认定结论的有关资料至少保存20年。

7、企业持认定结论向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

8、劳动能力鉴定委员会(60~90日作出等级鉴定。

不服的在15日内向上级劳鉴会再次鉴定申请。

9、向工伤保险经办机构待遇申请并填写待遇申请表,按工伤保险经办机构的要求提供材料。

10、工伤保险经办机构对申请人的材料进行审核,确定是否符合享受条件。

11、不符合享受条件的,退回申请,不予支付工伤保险待遇;符合享受条件的,按照工伤保险条例和安徽省实施《工伤保险条例》办法(169号令的规定核发待遇。

工伤认定程序1、事故发生后,单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;个人可在1年内提出认定申请。

2、应提交的材料:1填写《工伤认定申请表》;2提供劳动关系证明材料;3医疗机构出具的诊断证明书;4单位的工伤报告;5个人身份证复印件;6受伤照片。

苏州认定工伤流程图
苏州认定工伤的流程图，包括以下几个步骤。

步骤一：发生工伤事件
- 包括工作场所、时间、受伤人员等基本信息。

- 受伤人员需要及时报告单位并立即就医。

步骤二：单位报告
- 单位必须在工伤发生后的24小时内向所在地劳动保障行政
部门报告工伤事件。

- 报告包括工伤事故的起因、基本经过、受伤人员的姓名、身
份证号码等信息。

步骤三：劳动保障行政部门调查
- 劳动保障行政部门接收到单位报告后会进行调查，了解事故
的起因、经过以及相关证据。

- 调查的结果将对工伤的认定起到重要的作用。

步骤四：认定工伤
- 劳动保障行政部门根据调查结果来认定工伤。

- 工伤认定需要经过专家评审和医疗鉴定。

步骤五：赔偿计算
- 工伤认定后，受伤人员将根据具体的赔偿比例进行赔偿计算，包括医疗费用、伤残补助等。

步骤六：争议处理
- 若受伤人员对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障行政部
门提出申诉。

- 劳动保障行政部门将组织专家重新评估，并作出最终的认定
结果。

步骤七：赔偿支付
- 经过工伤认定和争议处理后，单位将按照最终的认定结果进
行赔偿支付。

- 包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

苏州认定工伤的流程图主要包括这几个步骤，每个步骤都有具体的操作和要求，确保受伤人员能够及时获得合理的工伤赔偿。

人事处理工伤流程图工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害，对于企业和员工来说都是一种不利的情况。

因此，对于工伤的处理，企业需要按照一定的流程进行处理，以保障员工的权益，同时也维护企业的正常运转。

下面将详细介绍人事处理工伤的流程图。

首先，当员工发生工伤时，企业应第一时间进行应急救助，确保员工的生命安全。

同时，应立即报警并拨打急救电话，将员工送往医院进行紧急救治。

在这一过程中，企业需要保持冷静，做好相关记录，以便后续的处理。

其次，企业需要及时通知劳动保障监察部门和工会，报告工伤事件的发生。

同时，应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交《工伤事故报告表》。

这是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的责任。

接下来，企业需要协助员工办理工伤认定手续。

员工在医院治疗期间，企业需要积极协助员工办理工伤认定手续，提供相关的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。

这对于员工的工伤认定和后续的赔偿有着重要的意义。

同时，企业需要做好与员工的沟通和协调工作。

在员工发生工伤后，企业需要与员工及其家属保持密切联系，及时了解员工的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。

这不仅有利于员工的康复，也有利于企业与员工之间的关系维护。

最后，企业需要按照相关规定，妥善处理工伤赔偿事宜。

一旦工伤认定完成，企业需要按照相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金，并购买劳动者人身意外伤害保险，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，人事处理工伤的流程图包括了应急救助、报告工伤、办理工伤认定手续、沟通协调和赔偿事宜等环节。

企业需要严格按照流程图的要求，做好工伤处理工作，保障员工的权益，维护企业的正常运转。

同时，员工也应加强安全意识，做好个人防护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。

工伤协查流程图
工伤协查流程图包括以下环节：
1. 报案环节：受伤者或其家属将工伤事件报案给企业或单位的人力资源部门或安全保卫部门。

2. 调查环节：人力资源部门或安全保卫部门接到报案后，立即展开调查。

调查内容包括事发经过、现场状况、目击证人证言等。

3. 监督环节：调查人员在进行调查的同时，受到相关部门的监督，确保调查结果客观公正。

4. 补充证据环节：如果初步调查不足以确定责任方或赔偿金额，调查人员可以重新调查并补充证据。

5. 结论环节：调查人员根据调查结果作出结论，确定责任方和赔偿金额。

6. 撰写调查报告：调查人员根据调查结果撰写调查报告，详细描述事发经过和调查结果，并附上相关证据。

7. 协商赔偿环节：公司或单位的人力资源部门与受伤者或其家属进行赔偿协商，包括赔偿金额和赔偿方式。

8. 确定赔偿方案：双方协商一致后，公司或单位的人力资源部门和受伤者或其家属确定赔偿方案，包括赔偿金额和赔偿方式。

9. 赔偿支付环节：公司或单位根据赔偿方案支付赔偿款，并办理相关手续，确保赔偿款及时到位。

10. 记录归档：公司或单位的人力资源部门将工伤事故相关文件归档，备查。

以上是基本的工伤协查流程图，不同组织可能会有些细节的差异，但整体流程基本相同。

这一流程能够保证工伤事件的客观性和公正性，并且提供了法律依据，保障受伤者及其家属的权益。

社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。

下面是一份700字的社保工伤流程图说明。

社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。

二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。

三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。

2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。

四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。

2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。

五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。

2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。

六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。

2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。

七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。

2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。

八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。

2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。

九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。

十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。

以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。

请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。

工伤鉴定流程图
工伤鉴定是指用法定程序，通过对工伤事故的认定、受伤人员的伤情评定以及致伤因素的分析，确定工伤责任，并据此划分工伤保险责任。

下面是一个工伤鉴定流程图的描述：
一、工伤事故发生后，受伤员工应及时向公司报告事故，公司应立即报告工伤事故给劳动保障监察部门，并协助受伤员工及时就医。

二、劳动保障监察部门收到工伤报告后，将立即组织人员进行现场调查，了解事故发生的具体情况，收集相关证据。

三、同时，医疗机构会将受伤员工送至医院进行救治，并出具医学证明书。

四、劳动保障监察部门根据现场调查情况和医学证明书，进行初步确定工伤责任。

五、劳动保障监察部门将初步确定的工伤责任通知雇主和受伤员工，同时要求雇主提供相关证据和资料。

六、雇主收到通知后，应积极配合劳动保障监察部门进行调查，并及时提供相关证据和资料。

七、劳动保障监察部门根据收集的证据和资料，对工伤事故进行终审鉴定，确定最终的工伤责任。

八、劳动保障监察部门将工伤鉴定结果通知雇主和受伤员工，并告知双方可申请复议或提起行政诉讼的权利。

九、雇主和受伤员工根据自身情况决定是否申请复议或提起行政诉讼。

十、如果双方申请复议或提起行政诉讼，劳动保障监察部门将负责处理相应程序。

十一、如果双方不申请复议或提起行政诉讼，工伤鉴定结果将成为法定的工伤责任认定，雇主将根据法定责任支付相应的工伤保险金。

受伤员工则可以享受工伤保险的福利待遇。

以上是一个工伤鉴定流程图的简要描述，工伤鉴定一般需要经过多个环节和程序，以确保责任的准确确定和工伤保险的公正实施。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。

2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。

如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。

3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。

根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。

4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。

5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。

医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。

6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。

7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。

8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。

9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。

10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。

11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。

医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。

12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。

13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。

14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。

总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。

每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。

农民工骨折工伤流程图一、发生工伤1. 在工作中发生骨折等工伤，立即向用人单位报告。

2. 用人单位应及时将伤者送往医院进行紧急救治，并通知相关部门备案。

3. 医院应对伤者进行初步诊断和治疗，并出具工伤证明。

二、办理工伤认定1. 用人单位应协助伤者向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行鉴定，确定是否为工伤。

3. 若确认为工伤，劳动保障部门将出具工伤认定书。

三、享受工伤待遇1. 伤者持工伤认定书到当地劳动保障部门办理工伤待遇申请手续。

2. 劳动保障部门核实后，按规定发放工伤医疗补助和工伤医疗期内的工伤津贴。

3. 伤者在医疗期内应按时到定点医疗机构就诊，接受治疗。

四、康复期间1. 伤者在医疗期结束后，如尚未康复，可向劳动保障部门申请继续享受康复期工伤待遇。

2. 康复期内，伤者应积极配合康复治疗，恢复工作能力。

3. 劳动保障部门将对伤者的康复情况进行定期复查，并根据情况调整康复待遇。

五、工伤鉴定复查1. 伤者在康复期结束后，如对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请工伤鉴定复查。

2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行复查，重新确定工伤认定结果。

3. 若复查结果变更，劳动保障部门将重新出具工伤认定书。

六、工伤赔偿申请1. 若伤者因工伤致残，可向劳动保障部门申请工伤赔偿。

2. 劳动保障部门将根据伤者的伤残程度和工作年限计算工伤赔偿金，并发放给伤者或其家属。

3. 伤者或其家属应及时领取工伤赔偿金，并签收相关文件。

七、工伤后续跟踪1. 劳动保障部门将对伤者的工伤后续情况进行跟踪调查，确保伤者的权益得到保障。

2. 伤者在康复后，应根据医生建议适当调整工作和生活方式，避免再次受伤。

3. 用人单位应加强安全生产管理，落实工伤预防措施，减少工伤事故的发生。

以上就是农民工骨折工伤流程图的相关内容，希望对大家有所帮助。

如有任何疑问，可咨询当地劳动保障部门或就近医院。

祝大家工作顺利，身体健康！。

工伤事故发生↓————————————————————————————
↓↓
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查———————————————————————————
↓
事故报告
↓————————————————————————————————————
↓↓30日内用人单位提出工伤认定申请1年内工伤职工或其直系亲属自行提出申请——————————————————————————————————————工伤认定结论
↓——————————————————————————————————————↓↓
申请劳动能力鉴定—————————————————
60日内行政复议—15日内→3个月内行政诉讼
↑——————————————————————————————↓
↓重新鉴定
↓
落实工伤问题待遇
↓—————————————————————————————————————↓↓↓
与用人单位发生争议与保险机构的争议————————————————————↓
↓↓↓——————————
60日内30日申请调解双方协商↓↓
↓↓↓行政复议行政诉讼
→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
↓
劳动争议仲裁机构仲裁
↓——————————————————————————————————————不予受理受理
↓↓
不予受理通知书组成仲裁庭
申请法院强制执行15日内向法院起诉↓↑ ———————————↑———————
↑结案←←开庭审理调解。

人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。

下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。

1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。

2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。

可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。

3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。

4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。

5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。

6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。

7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。

8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。

总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。