商场管理员管理制度

购物中心的管理规章制度
包括以下内容：
1. 人员管理：
a. 具体规定职工的工作时间、休息时间及轮班制度；
b. 严禁职工在工作时间内私自离岗或无故缺勤；
c. 对职工的工作表现进行评估，设立奖惩机制；
d. 职工的进出管理，包括考勤制度和门禁管理等；
e. 安排职工培训机制，提高职工的服务水平。

2. 环境卫生：
a. 对购物中心的日常环境进行卫生清洁；
b. 安排定期的消毒工作；
c. 对购物中心内的垃圾处理进行规范管理；
d. 管理购物中心内的绿化环境。

3. 安全管理：
a. 安排保安力量，保障购物中心的安全；
b. 建立消防设施，并定期进行消防演练；
c. 对购物中心内的设施、设备进行定期检查和维护；
d. 建立应急预案，处理突发事件。

4. 租赁管理：
a. 管理购物中心的租赁合同，确保租赁方遵守合同规定；
b. 管理购物中心内的租户，对他们的经营行为进行监督；
c. 解决租赁纠纷，处理潜在的租户投诉。

5. 服务管理：
a. 建立购物中心的服务标准和流程，确保顾客得到良好的服务；
b. 建立顾客投诉处理机制，及时解决顾客的问题；
c. 对购物中心的设施、设备运行进行监督，确保正常运转。

以上仅为购物中心管理规章制度的一般性内容，实际制定规章制度应根据各购物中心的实际情况进行具体规定。

第一章总则第一条为加强商店食品安全管理，保障消费者饮食安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关法律法规，结合本商店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本商店所有从事食品经营活动的部门、岗位及人员。

第三条本制度旨在明确食品安全管理责任，规范食品安全操作流程，确保食品安全管理制度得到有效执行。

第二章职责与权限第四条商店食品安全管理员的主要职责：1. 负责组织、实施和监督食品安全管理制度在本商店的执行；2. 负责对本商店的食品经营场所、设施、设备进行定期检查，确保其符合食品安全要求；3. 负责对食品原料、食品添加剂、食品相关产品进行进货查验，确保其来源合法、质量合格；4. 负责对食品加工、储存、销售环节进行监督，确保食品加工过程卫生、食品储存条件适宜、食品销售过程安全；5. 负责对食品安全事故进行调查处理，协助有关部门开展食品安全监管工作；6. 负责对员工进行食品安全教育和培训，提高员工的食品安全意识；7. 完成上级领导交办的其他工作。

第五条商店食品安全管理员的权限：1. 对违反食品安全规定的部门、岗位及人员进行制止和纠正；2. 对不符合食品安全要求的食品、食品添加剂、食品相关产品进行封存、下架、销毁；3. 对食品安全事故进行调查处理，提出处理意见；4. 对违反食品安全法律法规的行为，有权向上级报告并提出处理建议；5. 参与食品安全相关培训和交流活动。

第三章食品安全管理制度第六条食品原料采购制度1. 采购人员应具备食品安全知识，熟悉国家食品安全法律法规和标准；2. 采购的食品原料、食品添加剂、食品相关产品应来源合法，质量合格；3. 采购人员应查验供应商的资质证明、产品合格证明等相关文件；4. 采购的食品原料、食品添加剂、食品相关产品应存储在符合要求的场所。

第七条食品加工、储存、销售制度1. 食品加工、储存、销售场所应保持清洁、卫生，定期进行消毒；2. 食品加工、储存、销售过程中应遵守食品操作规范，防止交叉污染；3. 食品储存应分类存放，生熟分开，防止食品变质；4. 食品销售应按照标签标识进行，确保食品信息真实、准确；5. 食品销售过程中应确保食品新鲜、安全。

商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。

他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。

因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。

一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。

加班或调休应提前申请并得到上级批准。

二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。

忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。

三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。

连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。

四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。

五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。

六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。

八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。

九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。

十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。

商场管理制度（必备9篇）商场管理制度第1篇1、仓库内各种材料、备品、备件，应按专业、规格、大小分门别类上货架、货台并且摆放整齐。

备用材料较少的，可将备品材料按品种、规格分类摆放在备品材料柜内。

2、材料摆放位置应粘贴或悬挂制作好的卡片，货位应有材料标签注明，库内应设有平面布置图。

3、登记入库和领用情况。

建立各种帐目包括出、入库记录，做到帐物相符。

4、设置备品、备件、材料物资、工具的明细帐。

每月按出库、入库记录，定期进行核对，并做好出、入库报表。

每月定期进行盘点，填写《库存物品盘点表》，将结果报工程部经理并存档。

5、日常维修所用低值易耗材料，以旧换新，由领用人填写《领料单》由当值主管(工程师) 签字批准后发放。

价值较高的材料、新安装设施以及对商户服务所用的维修材料，必须经工程部经理签字批准方可发放。

6、维修更换及损坏的物品应交回库房，由库管员与公司采购部门共同处理。

7、库房钥匙必须由专职人员负责掌握，禁止其他人员拿钥匙到库房取物。

未经库管员同意，任何人禁止进入仓库。

8、任何人不得将公用财产据为已有。

发现材料丢失或人为损坏时，应及时报告经理，按有关规定进行处理。

9、保证每月的材料供应。

库管员应及时提出采购计划及建议。

10、库房内严禁吸烟，并配置灭火器，保持库内整洁。

商场管理制度第2篇1、营业前做好口罩、消毒剂等防疫物资储备，制定应急工作预案，设置应急处置区域，落实单位主体责任，加强人员培训。

2、建立员工健康监测制度，每日对员工健康状况进行登记，身体不适时应及时就医。

3、在商场入口处，增加体温测量设备，所有人员体温检测正常方可进入。

4、加强通风换气。

如使用集中空调，保证空调运行正常，加大新风量，全空气系统关闭回风。

5、对经常接触的公共用品和设施(如存储柜、电梯间按钮、扶梯扶手、卫生间门把手、公共垃圾桶等)要做好清洁消毒。

6、保持电梯、咨询台和售货区等区域环境整洁，及时清理垃圾。

7、公用洗手间要配备足够的洗手液(或肥皂)，保证水龙头等供水设施正常工作。

商店员工的管理规章制度第一章总则第一条为了规范商店员工的行为和管理，维护商店的正常经营秩序，提升服务质量，制定本管理规章制度。

第二章入职与离职第二条商店招聘员工应当按照法律法规和商店相关规定进行，严格执行面试、录取和培训等环节。

第三条入职员工须提供有效身份证明并办理入职手续。

第四条离职员工应当按照法律法规和商店相关规定进行，严格执行申请、审批和移交工作等环节。

第三章工作时间第五条商店员工工作时间按照实际工作需要由岗位主管安排，但不得超过法定工作时间和劳动合同约定的工作时间。

第六条员工应当严格遵守工作时间，准时上班，不得擅自请假或旷工。

第七条加班工作应当根据工作需要进行，由店长或上级主管安排，并按照相关法律法规和劳动合同约定支付加班工资。

第四章职责和权利第八条商店员工应当严格遵守商店的规章制度，努力工作，忠实履行岗位职责。

第九条商店员工应当尊重并服从上级领导的工作安排和指令，不得擅自自作主张或私自调动工作岗位。

第十条员工有权要求上级给予必要的工作指导和培训，解答岗位相关问题。

第十一条商店员工应当保守商业秘密，不得泄露商店的内部信息和顾客隐私。

第十二条商店员工对于顾客和同事应当保持礼貌和友好，不得进行任何形式的言语或身体上的侮辱、歧视和伤害。

第五章纪律第十三条商店员工应当服从公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定和制度。

第十四条商店员工不得在商店内或工作期间饮酒、吸毒、赌博等违法行为。

第十五条商店员工不得私自带走商店货品或资料，不得以任何形式从事商业竞争或与商店有悖于利益的行为。

第十六条商店员工不得利用职务之便，违规索贿、受贿、贪污等。

第十七条商店员工应当正确使用商店的资产和设施，不得进行私自借用、私自损坏或滥用的行为。

第十八条商店员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得在工作场所内吸烟、乱丢垃圾等。

第十九条在商店内或工作时间内，禁止员工进行个人的购物和非工作相关的活动。

第六章奖惩制度第二十条商店员工因故意违反本规章制度的，视具体情况轻重，采取口头警告、书面警告、停职、辞退等相应处理措施。

一、总则为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体管理员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。

二、工作职责1. 管理员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

2. 管理员应认真履行岗位职责，提高业务水平，确保公司各项业务正常运行。

3. 管理员应关心员工，关心公司发展，积极为公司创造价值。

4. 管理员应协助上级领导完成各项工作任务，协调部门间关系，提高团队凝聚力。

三、工作时间与考勤1. 管理员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 管理员应遵守工作时间规定，不得擅自离岗、串岗。

3. 管理员应遵守加班规定，加班需提前向领导申请，并按照公司规定进行加班补贴。

4. 管理员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

四、工作纪律1. 管理员应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

2. 管理员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

3. 管理员应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。

4. 管理员应文明用语，礼貌待人，不得在工作中出现侮辱、诽谤、诬陷等行为。

五、工作汇报与沟通1. 管理员应定期向上级领导汇报工作进展，及时反映工作中遇到的问题。

2. 管理员应主动与其他部门沟通协作，确保工作顺利进行。

3. 管理员应积极参加公司组织的各类培训、会议等活动，提高自身综合素质。

六、绩效评估与奖惩1. 公司将对管理员进行定期绩效评估，根据评估结果进行奖惩。

2. 表现优秀的管理员将获得晋升、加薪等激励。

3. 表现不佳的管理员将受到批评、警告、降职等处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导另行规定。

商场管理制度一、商场服务承诺1、维持商场经营秩序，保证商场正常活动的顺利开展。

2、维护商户合法正当利益，及时处理商户的投诉.3、急商户所需,帮商户所需，解商户所难，提供力所能及的服务。

4、及时公正解决商户之间的争议或纠纷.5、保持商场内公共区域及周边环境的清洁卫生。

6、定期征询商户的意见，不断改进工作方法,提高服务工作质量。

7、对商户开展的正常经营活动给予大力的支持和帮助。

二、商场交易须知1、遵守国家及政府的法律法规和商场各项管理规定,依法经营，服从管理。

2、本着“顾客为上、信誉第一”的经营宗旨，文明经营，礼貌待客。

3、本着“公平竞争"的经营原则，不搞恶性竞争,严禁强买强卖，严禁欺行霸市.4、自觉维护商场的经营秩序，不进行与经营无关的活动。

5、认真贯彻执行各项消防法规，自觉做好消防安全工作。

6、自觉维护本商铺及公共区域的卫生清洁。

三、评选“文明商铺"条件1、经营者符合法定经营资格，依法领取《营业执照》或《经营许可证》,亮证经营，经营人员、范围与证照相符,悬挂证照规范。

2、经营者没有制造经营销售假冒伪劣产品和禁品.明码标价率100。

3、经营者按时照章交费、纳税，服从工商人员管理，维护和遵守商场各项规章制度，爱护商场各项设施,在商场内起模范带头作用，没有违法经营行为。

主动协助商场管理人员维护商场秩序。

4、经营者能遵守商场道德，公平交易，礼貌服务，守法经营，无价格欺诈和哄抬物价，不强买强卖，不欺行霸市.5、经营者无打架斗殴、赌博、吸毒等行为。

6、经营者热情接待消费者，该评选年度没有客商投诉发生及该年度没有受到商场内部的书面警告处分或者累计200 元以上的罚款处罚.四、商场管理条例为树立商场的品牌形象，建立良好的经营秩序，保护各商户及广大消费者的正当权益，特制定本管理条例，望广大商户严格遵照执行。

1、依法经营、文明经商的规定⑴、商户必须遵守国家及市政府的相关法律法规及本商场的各项管理规章制度，及时理相关证照,亮证经营,服从商场管理人员的管理，维护商场信誉。

一、总则第一条为了加强商场的安全管理，保障商场内人员和财产的安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本商场实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本商场所有安全管理员及相关部门工作人员。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保商场安全稳定运行。

二、安全管理员职责第四条安全管理员是商场安全管理的责任主体，负责商场日常安全管理工作的组织实施。

第五条安全管理员的职责如下：1. 负责商场安全管理的组织实施，确保各项安全规章制度得到贯彻执行。

2. 定期对商场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

3. 负责商场消防、防盗、防抢、防爆等安全防范措施的实施。

4. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

5. 处理商场内部的安全事故，协助有关部门调查处理外部安全事故。

6. 配合政府部门开展安全检查、评估、验收等工作。

7. 完成商场领导交办的其他安全管理工作。

三、安全管理措施第六条商场应建立健全安全管理制度，包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各部门、各岗位的安全职责，落实安全生产责任制。

2. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保操作人员按规程操作。

3. 安全教育培训制度：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

4. 安全检查制度：定期对商场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

5. 消防安全管理制度：建立健全消防安全管理制度，确保消防设施完好、通道畅通。

6. 防盗安全管理制度：加强商场防盗设施建设，提高防盗能力。

7. 防抢防爆安全管理制度：制定防抢防爆预案，提高应对突发事件的能力。

8. 事故报告和处理制度：建立健全事故报告和处理制度，确保事故得到及时处理。

四、安全管理要求第九条商场安全管理员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作。

2. 具备一定的安全管理知识和技能，熟悉国家有关安全法规。

3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力。

购物中心管理规章制度一、引言购物中心作为日常生活的重要消费场所，严格的管理规章制度对于维护购物中心内部秩序、促进消费者购物体验至关重要。

本文将从购物中心的基本管理原则、安全管理、消费者保护、服务质量等方面来阐述购物中心的管理规章制度。

二、基本管理原则1购物中心应依法经营，确保消费者的合法权益。

2■购物中心应保证环境卫生，维护良好的消费环境。

3■购物中心应保护消费者的隐私，严禁泄露消费者的个人信息。

4•购物中心应建立健全的物流和安全保障体系，防范各类风险和安全事故。

5■购物中心应保证员工合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系。

三、安全管理1购物中心应建立完善的消防安全管理制度，每年至少开展一次消防演练。

2•购物中心应配备专职保安人员，加强巡逻巡查，确保消费者人身和财产安全。

3■购物中心应加强对重要设施的监控，避免各类意外事件的发生。

4■购物中心应制定应急预案，在突发事件发生时及时组织人员疏散和处理。

四、消费者保护1•购物中心应公开消费者权益保护制度和投诉处理流程，保证消费者权益得到及时和妥善的处理。

2■购物中心应确保商品质量合格，消费者在购物时应当询问销售人员有关商品的详细信息。

3・购物中心应严禁虚假宣传、欺骗消费者，要利用各类有效手段进行宣传。

4•购物中心应加强交易数据的保密工作，防范黑客攻击及信息泄露。

五、服务质量1•购物中心应制定严格的服务标准和专业化培训制度，确保消费者得到优质的服务体验。

2•购物中心应设立投诉中心和客服热线，及时解决消费者提出的问题和意见。

3・购物中心应积极开展各项促销活动，满足消费者的多元化需求。

4•购物中心应加强和完善管理手段，包括科技手段、人工手段等，提高服务效率和质量。

六、结语购物中心的管理规章制度关系到消费者的生命财产安全以及消费者的合法权益，有着重要的作用。

为了实现安全、有序、文明的购物中心经营，购物中心需要不断加强规章制度的落实，提高管理效率，为消费者提供更好的消费体验。

第1篇第一章总则第一条为加强商场楼层管理，维护商场正常运营秩序，保障顾客、商户及商场员工的合法权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于商场所有楼层的管理工作，包括但不限于商品陈列、商品销售、环境卫生、安全保卫、设施设备维护等方面。

第三条楼层管理员应严格遵守国家法律法规，遵循商场规章制度，积极履行职责，确保商场楼层各项工作有序进行。

第二章职责与权限第四条楼层管理员的职责：1. 负责商场楼层的日常管理工作，确保楼层秩序井然；2. 负责楼层商品陈列、商品销售、环境卫生、安全保卫、设施设备维护等工作；3. 监督商户遵守商场各项规章制度，确保商户合法经营；4. 协助处理顾客投诉、纠纷，维护顾客合法权益；5. 负责楼层员工的管理与培训；6. 完成商场领导交办的其他工作任务。

第五条楼层管理员的权限：1. 对楼层商品陈列、商品销售、环境卫生、安全保卫、设施设备维护等方面进行检查和监督；2. 对违反商场规章制度的行为进行制止和纠正；3. 对严重违反商场规章制度的行为，有权责令商户整改或暂停其经营；4. 对顾客投诉、纠纷进行处理，必要时可向商场领导汇报；5. 对楼层员工进行考核和奖惩；6. 配合商场其他部门开展相关工作。

第三章商品陈列与销售第六条商品陈列：1. 楼层管理员应根据商场整体布局和商品特点，合理规划商品陈列区域；2. 商品陈列应整齐有序，便于顾客选购；3. 楼层管理员应定期检查商品陈列情况，确保商品陈列符合要求；4. 对陈列不规范的商品，应立即进行整改。

第七条商品销售：1. 楼层管理员应监督商户遵守商品销售规定，确保商品质量；2. 对销售假冒伪劣商品的商户，应立即制止并上报商场领导；3. 楼层管理员应定期检查商品销售情况，确保商品销售符合规定；4. 对销售不规范的行为，应立即制止并责令商户整改。

第四章环境卫生第八条环境卫生：1. 楼层管理员应负责楼层的日常环境卫生工作，确保楼层整洁；2. 楼层管理员应定期对楼层进行清扫、消毒，保持环境卫生；3. 楼层管理员应监督商户保持店内环境卫生，对违反规定的商户进行制止和纠正；4. 楼层管理员应定期检查环境卫生情况，确保环境卫生符合要求。

1．商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车,超过一周不取的车辆, 行政部自行处理，长期出差时，要向管理人员打招呼。

2．凭有标志车筐存放车辆.3 ．要按规定位置放置车辆。

4 ．爱护车室内公用设备，损坏赔偿。

5 ．保持车室内卫生，不扔废弃物。

6．要文明存车，服从管理员管理,按顺序存放，不得损坏他人车辆.1 ．凡属废旧包装物品，均由商场行政部统一回收，各部门不得自行处理。

2．商场各部门在拆箱或者开包时，要尽量保持包装物完好，要指定专人负责。

废旧包装物品应及时送到行政部指定存放地点。

3．行政部设专人管理, 回收的包装物要按类型、规格码放整齐,必要时要进行加工处理，及时联系回收单位,做好防火，防雨工作.4．对外处理废旧包装物品要坚持尽可能多收益的原则。

收入根据商场有关规定除上交财审部外，某余部份奖励上交单位和行政部.5 ．回收工作做得好的单位，由行政部报请商场可对其进行表扬或者奖励。

6 ．回收工作中行政部与各部门之间要做好登记工作。

为保证商场各项业务活动顺利进行，商场在购、销等工作中应加强法制观念，加强行业管理。

1．商场在经营过程中，应注意各项手续齐备，特殊是对方应提供的准运证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代理批文、商标注册等各种证件，应在内容-亡、时间上与实际相符并要有专人负责存档、保管.商场经理要切实负起责任，避免造成损失。

一旦浮现问题要及时向场经营部汇报.对造成不良影响和经济损失的要追究其工管经理及当事者的责任。

2．商场在经营过程中,要严格执行《产品质量法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》及有关政策法规。

3．为有效地保护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好信誉，各柜台对所售出商品的质量要实行“先行负责制”，避免浮现因质量问题,从而发生纠纷。

4．如商场经营的商品涉及到专项管理的，要先向商场经营部申报，待手续完备后，方能经营，若违反制度，一经发现，追究其主管经理责任。

5．企业法人营业执照正本由商场总经理办公室负责悬挂在总经理办公室墙上；专项商品经营许可证、广告经营许可证、卫生许可证的正本、主件由总经理办公室负责存档。

商店员工的管理规章制度一、入职管理1. 符合招聘条件的员工需提交详细的个人简历和相关证明材料；2. 通过面试后，员工需签订合同，并接受公司的培训；3. 员工需在入职前完成相关体检，并提交体检报告；4. 公司将核查员工的身份证和其他证件，确保员工信息真实可靠。

二、工作纪律1. 员工需按时到岗，不得迟到早退，严禁缺勤；2. 员工需穿戴工作制服，保持整洁、清爽的仪容仪表；3. 员工需遵守公司的工作时间安排，不得私自加班或离职；4. 员工需遵守公司规定的工作内容和工作流程，不得擅自改变；5. 公司将定期检查员工工作表现，对违规行为将进行相应处罚。

三、岗位职责1. 员工需了解并熟悉所分配岗位的职责和工作要求；2. 员工需按时完成岗位任务，确保工作的质量和效率；3. 员工需与其他岗位的员工之间保持良好的沟通和协作；4. 员工需具备相关岗位所需的技能和知识，不断提升自己的专业能力；四、客户服务1. 员工需以礼待客，保持良好的服务态度，主动为客户提供帮助；2. 员工需准确地向客户介绍和推广公司的产品和服务；3. 员工需保持工作区域的整洁、卫生，并提供良好的购物环境；4. 员工应及时处理客户的投诉和问题，确保客户满意度。

五、安全管理1. 员工需严格遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全性；2. 员工需遵守公司的防火、防盗等安全操作流程；3. 员工需熟悉和掌握紧急情况处理的方法，保证员工和客户的安全；4. 员工需定期参加公司组织的安全培训和演练活动。

六、保密责任1. 员工需妥善保管公司的商业秘密和客户的个人信息；2. 员工不得私自泄露公司的业务信息和客户的隐私；3. 员工需在离职前归还公司的文件、资料和电子设备，并保证信息的安全性。

七、奖惩制度1. 公司将对优秀员工进行奖励和表彰，包括物质奖励和荣誉证书；2. 公司将对违反规章制度和职业道德的员工进行相应处罚，包括扣除工资、警告和解雇等。

八、解释权1. 对于本规章制度的解释权归公司所有，员工不得擅自对规定进行解释或修改；2. 员工如对规章制度有任何疑问或建议，可向上级主管提出并得到解答。

商场考勤管理规定
通常包括以下内容：
1. 上班时间：明确商场的上班时间，包括开始时间和结束时间。

2. 签到要求：要求员工按时在规定的时间签到，如迟到或不按时签到，可能会受到相应的处罚。

3. 请假制度：规定员工请假的程序和要求，包括提前多久提交请假申请、请假流程、请假理由等。

4. 调休制度：规定员工调休的规定和要求，包括调休申请程序、调休时间的安排等。

5. 加班要求：明确加班的要求和流程，包括加班的条件、加班补贴等。

6. 考勤记录：商场可以通过考勤系统或考勤表等方式记录员工的考勤情况，以便后续的人事管理和工资计算。

7. 考勤纪律：规定员工对考勤纪律的要求，包括不得伪造考勤记录、不能擅自更改考勤时间等。

8. 考勤奖惩制度：明确员工对考勤规定的遵守情况，可能会受到奖励或惩罚，比如按时签到可以获得额外的福利或加班补贴，迟到或旷工可能会受到扣工资的处罚。

以上是一些可能包含在商场考勤管理规定中的内容，具体规定根据各个商场的实际情况可能有所不同。

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商场内清洁操作规程制度在商场内，确保卫生、清洁有序是非常重要的。

管理员需要建立清洁操作规程制度，确保每个区域都可以维护在最佳的卫生环境中。

以下是商场内清洁操作规程制度。

1. 清洁人员管理商场管理员应该每天安排清洁工作，并根据需要调配人员。

清洁人员应该从事以下工作：•定期清理商场内部结构和地面，包括墙壁、玻璃幕墙和地毯表面•定期清理商场公共区域，包括洗手间和休息区•定期清理商铺外围，包括入口和商铺玻璃窗•定期清理商场内垃圾桶，包括清理垃圾桶内部和垃圾筒周围区域•定期更换垃圾袋清洁人员应该使用便携式清洁设备，如垃圾袋、吸尘器、刷子等，必须定期检查清洁工具的使用状况。

2. 商场内部清洁规程商场内部清洁规程应该被制定，以保证商场的各个区域都能够维持在最佳的清洁水平。

2.1 公共区域清洁规程1.包括洗手间，需要定时检查，每天保证清洁3次，每次30分钟。

2.清洁人员经常检查商场公共区域（如大厅）中的装置、家具、地面和窖藏物，以确保商场内的清洁卫生。

3.清洁工使用合适的洁具、洗涤剂和化学清洁剂，例如去污粉、清洁喷雾剂等。

2.2 商铺清洁规程1.商铺内的窗户应该每天清理一次。

2.清洁人员应该根据需要进行商铺内地面的打扫和除尘。

3.商铺内盆栽花卉的定期照顾和清洁。

3. 垃圾清理规程消费者和商家都应该根据商场的垃圾分类制度，对垃圾产生做出相应的贡献。

商场管理员应该教导商家和顾客正确分类垃圾，这也是商场清洁工作的一部分。

以下是垃圾清理规程：1.每天按照计划清理垃圾桶，并定期更换垃圾袋。

2.将所有垃圾分类，并放到相对应的垃圾桶内，例如可回收物、有害垃圾等。

3.严格控制食品垃圾的处理，每天晚上清理厨房垃圾。

4.商场管理员要定期巡回检查垃圾桶，确保没有垃圾溢出或其他问题。

4. 清洁设施维护规程为确保商场内的清洁设施可以正常工作，商场管理员应该建立清洁设施维护规程。

1.定期检查洗手间等公共区域的厕所设施，以确保每个紧急按钮、照明等工作正常。

夜场管理员管理制度第一章总则第一条为加强夜场的管理，维护公共秩序，营造和谐的夜生活环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于夜场的管理员和相关工作人员，规范他们的工作行为，确保夜场的正常运营。

第三条本管理制度的内容包括夜场管理员的基本要求、责任和权利、考核制度、纪律处分等内容。

第二章基本要求第四条夜场管理员应当具有良好的品行和职业道德，热爱夜生活行业，具备一定的管理能力和沟通能力。

第五条夜场管理员应当具有良好的身体素质和心理素质，能够适应夜场的工作环境和工作需要。

第六条夜场管理员应当具备一定的团队合作精神，能够与其他工作人员和娱乐者良好沟通，确保夜场的安全和秩序。

第三章责任和权利第七条夜场管理员应当保护夜场的安全和秩序，确保夜场内的工作环境和娱乐环境良好。

第八条夜场管理员应当积极配合公安机关开展安全检查，配合公共安全部门处理突发事件和治安事件。

第九条夜场管理员有权要求娱乐者遵守夜场的规章制度，有权制止违规行为，维护夜场的秩序和和谐。

第十条夜场管理员有权对违规行为者进行劝阻和制止，有权采取必要的措施，包括请警察和引导人员帮助处理。

第四章考核制度第十一条夜场管理员的考核包括日常工作表现和责任心、工作效率和管理能力等方面。

第十二条考核内容主要包括工作纪律、工作态度、工作业绩等方面，考核结果作为管理员聘用和绩效考核的依据。

第十三条考核结果分为合格、优良和不合格三个等级，合格者可继续留任，优良者可获得一定的奖励，不合格者将予以调整或解聘。

第五章纪律处分第十四条夜场管理员违反本管理制度的，将受到相应的纪律处分。

第十五条违反管理规定的情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予警告或记过处分；情节特别严重的，给予解聘处分。

第六章附则第十六条本管理制度的最终解释权归夜场管理部门所有。

夜市管理员管理制度第一条为了规范夜市管理员的管理工作，维护夜市秩序和安全，保障市民的利益，制定本管理制度。

第二条夜市管理员是指被夜市管理机构聘用，负责夜市秩序管理和安全维护的工作人员。

第三条夜市管理员应当具备一定的政治素质和职业道德，服从夜市管理机构的工作安排和管理制度，认真履行职责，维护夜市秩序和市民利益。

第四条夜市管理员的聘用应当符合相关法律法规的规定，经过严格的面试和培训。

第五条夜市管理员应当熟悉夜市管理制度和安全规定，掌握基本的管理技能和紧急处理能力，确保夜市的正常运营和市民的安全。

第六条夜市管理员应当做到以下几点：（一）认真履行职责，维护夜市秩序和市民利益；（二）严格执行夜市管理规定和安全制度；（三）做好夜市的日常管理工作，包括卫生、环境卫生等；（四）及时发现和处理夜市中的违法行为和安全隐患；（五）配合有关部门进行执法检查，确保夜市的正常运营。

第七条夜市管理员应当遵循以下工作原则：（一）公正、公平地处理各类问题，不得利用职权谋取私利；（二）尊重市民的合法权益，保护市民的人身和财产安全；（三）团结夜市管理团队，互相合作，共同维护夜市秩序和市民利益；（四）不得接受或索要市民的礼品、礼金和好处。

第八条夜市管理员应当遵守夜市管理机构的各项规章制度，服从领导的工作安排和管理要求。

第九条夜市管理员应当服从夜市管理机构的领导，积极配合各项工作，按时完成任务。

第十条夜市管理员因病或其他特殊原因暂时无法工作时，应当及时向领导汇报，并由管理机构安排代班人员。

第十一条夜市管理员在执行职务过程中，发现违法违规行为和安全隐患时，应当及时制止和上报，确保夜市的安全和市民的利益。

第十二条夜市管理员在管理工作中，不得违反国家法律法规和夜市管理规定，严禁以任何形式滥用职权和侵犯市民的合法权益。

第十三条夜市管理员因工作需要，可以配备必要的工具和防护装备，确保工作的安全和顺利进行。

第十四条夜市管理员工作期间不得饮酒、吸烟等影响工作的行为，严禁擅自离岗或私自调换工作地点。

早市管理员规章制度
《早市管理员规章制度》
早市管理员规章制度是早市管理者为了维护市场秩序、提升服务质量而制定的管理规定。

这些规定旨在规范早市管理员的行为，保障市场内商家和消费者的合法权益。

首先，早市管理员规章制度要求管理员必须遵守市场管理相关法律法规，严禁滥用职权和以权谋私。

同时，规定了管理员在执行执法工作时需要遵循的程序和原则，确保执法过程的公正、公开和透明。

其次，早市管理员规章制度明确了管理员的工作职责和行为规范。

管理员需要秉公执法，保持中立和客观，不得纵容违法行为和市场混乱。

同时，规定了管理员应如何与商家和消费者进行沟通和协调，以及处理纠纷和投诉的程序和方式。

另外，早市管理员规章制度还规定了管理员的权利和义务。

管理员应当遵守工作纪律，服从管理者的指挥和安排，积极履行职责，为市场的正常运行和发展做出贡献。

同时，规定了管理员的权利范围，明确了其在处理突发事件和紧急情况时的应对措施。

总之，《早市管理员规章制度》的出台和执行，对于维护早市秩序、提升市场服务水平和保障市场参与者的权益具有重要意义。

只有坚持规范管理，才能有效防范违法行为，确保市场稳定发展。

因此，早市管理者和管理员都应严格执行这些规定，
做到公正执法、服务市民，共同打造一个和谐、有序的早市环境。