爱心基金会基金管理制度

爱心基金管理制度第一章总则第一条为了更好地管理和使用爱心基金，提高基金利用效益，保障受助对象的合法权益，制定本管理制度。

第二条爱心基金是指由慈善机构、社会团体以及个人捐赠的款物，用于帮助困难群体，提升社会福利的特定资金。

第三条爱心基金的管理原则是合法、公开、公正、公平，依法用于社会公益事业和扶贫济困工作。

第四条爱心基金的管理机构应当建立健全内部管理制度，做到公开透明，保障基金的使用效益。

第二章爱心基金的管理机构第五条爱心基金的管理机构由捐赠方、受益方、管理方共同组成，由捐赠方委托管理方管理，用于受益方的公益活动。

第六条爱心基金的管理机构应当建立专门的管理机构，包括基金管理委员会、财务部门、监督机构等。

第七条基金管理委员会是管理机构的决策机构，负责基金的使用规定、项目的评审、经费的分配等工作。

第八条财务部门是管理机构的执行机构，负责基金的收支管理、财务报表的编制、审计等工作。

第九条监督机构是管理机构的监督机构，独立于管理机构，负责对基金使用情况的监督和检查。

第三章爱心基金的使用范围第十条爱心基金的使用范围包括但不限于助学助医、灾难救助、社区慈善、扶贫济困、环境保护等公益活动。

第十一条爱心基金的使用应当遵循慈善公益的宗旨，确保资金用于有实际需要的人群，不得用于非公益活动。

第十二条爱心基金的使用项目应当经过评审和审批，确保使用效益最大化，合理分配，确保受益对象的利益。

第四章爱心基金的管理流程第十三条爱心基金的管理流程包括项目申请、评审审批、资金拨付、使用跟踪和效果评估等环节。

第十四条项目申请环节，受益方应当递交申请书，说明项目的目的、内容、经费预算等，管理方对申请进行初审。

第十五条评审审批环节，基金管理委员会对项目进行评审，符合条件的予以批准，不符合条件的予以退回。

第十六条资金拨付环节，管理方将经过审批的项目的资金拨付给受益方，并签订项目协议，确保资金使用规范。

第十七条使用跟踪环节，受益方应当定期向管理方提供项目进展情况，管理方对使用情况进行监督和检查。

爱心基金会基金管理制度第一章总则第一条为了规范和加强爱心基金会基金的管理工作，提高基金使用效益，保障基金的安全和稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于爱心基金会管理的各类基金，包括捐赠基金、项目基金、志愿者基金等。

第三条爱心基金会基金的管理宗旨是：公开透明、合理高效、规范管理、谨慎运用。

第二章基金管理机构第四条爱心基金会设立基金管理委员会，负责统筹指导、监督和协调基金管理工作。

第五条基金管理委员会由爱心基金会理事会选举产生，设主任委员一人，副主任委员三人，委员不少于五人。

第六条基金管理委员会的职责包括：制定基金的使用计划和年度预算，监督基金的投资运营情况，审批大额支出计划，定期向理事会和监事会报告基金的运行情况等。

第三章基金使用与投资第七条基金使用必须遵循公开透明、合法合规的原则，确保资金的合理使用和效益。

第八条基金使用计划包括具体项目的计划、预算以及使用范围，必须经过基金管理委员会的审批。

第九条基金使用过程中，必须严格执行财务制度，做到费用真实合理，财务收支一目了然。

第十条基金投资必须遵循风险可控的原则，在保证资金安全的前提下，追求稳定的收益。

第十一条选择投资标的必须进行全面的调研和风险评估，确保投资安全。

第十二条基金投资业绩评估和监督必须定期进行，发现问题及时进行调整和处理。

第四章基金监督与评估第十三条对基金的使用、投资情况和基金管理委员会的工作，爱心基金会设立监事会进行监督。

第十四条监事会由爱心基金会会员代表和社会公众人士组成，由理事会选举产生，任期三年。

第十五条监事会的职责包括：监督基金的使用情况，审查和评估基金的投资情况，向理事会提出监督建议等。

第十六条爱心基金会应定期组织第三方机构对基金的使用和投资情况进行评估，确保基金的合规运作和效益。

第五章基金会会员的权利与义务第十七条爱心基金会会员有知情权、参与权、批评建议权等权益。

第十八条爱心基金会会员有义务支持基金的管理与使用，依法纳税并及时向爱心基金会反馈意见和建议。

一、总则第一条为加强本爱心基金会的财务管理，依法进行会计核算，确保基金使用的合法、安全、有效，根据《中华人民共和国会计法》、《基金会管理条例》、《民间非营利组织会计制度》等相关法律法规，结合本基金会实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本基金会各项财务活动，包括资金筹集、管理、使用和监督等环节。

二、财务管理体系第三条本基金会设立财务管理部门，负责基金会的财务管理工作。

财务管理部门在基金会理事会领导下开展工作。

第四条财务管理部门的主要职责：（一）建立健全财务管理制度，确保基金会财务活动的合规性；（二）负责基金会的会计核算、财务报告编制和财务信息披露工作；（三）负责基金会的资金筹集、管理和使用；（四）负责基金会资产的管理和维护；（五）负责基金会财务监督和内部控制。

三、资金筹集与管理第五条基金会的资金来源包括：（一）社会各界自愿捐赠的资金；（二）政府和社会组织资助的资金；（三）基金会自身的投资收益；（四）其他合法收入。

第六条基金会的资金管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则；（二）专款专用原则；（三）公开透明原则；（四）安全高效原则。

第七条基金会的资金使用范围：（一）资助贫困家庭学生就学的经济困难；（二）改善办学条件；（三）支持基金会公益项目开展；（四）基金管理费用。

四、财务监督与内部控制第八条基金会设立审计委员会，负责对基金会财务活动进行监督和审计。

第九条财务管理部门应建立健全内部控制制度，包括：（一）财务授权审批制度；（二）货币资金管理制度；（三）收支两条线制度；（四）资产管理制度；（五）财务报告制度。

五、财务报告与信息披露第十条基金会应按照规定定期编制财务报告，并向理事会报告。

第十一条基金会应定期向公众披露财务信息，包括：（一）基金会年度财务报告；（二）基金会财务收支情况；（三）基金会投资收益情况；（四）基金会资产状况。

六、附则第十二条本制度由基金会理事会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

爱心基金会管理规章制度第一章总则第一条为了规范爱心基金会的管理工作，提高爱心基金会的运作效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于爱心基金会的所有工作人员，包括理事、工作人员、志愿者等。

第三条爱心基金会的宗旨是传播爱心、促进社会公益事业发展。

爱心基金会应当遵守国家法律法规，维护社会稳定，推动社会进步。

第四条爱心基金会的管理工作应当秉持公开、公正、公正、公正、公开、公开、公开、公开、公开的原则。

第二章组织架构第五条爱心基金会设立理事会，理事会由董事长、副董事长、秘书长等人组成。

理事会是爱心基金会的决策机构，负责决定爱心基金会的重大事项。

第六条爱心基金会设立办公室，办公室由秘书处、财务处、项目部等部门组成。

办公室主要负责爱心基金会的日常工作和管理。

第七条爱心基金会设立监督委员会，监督委员会由志愿者、爱心人士等人组成。

监督委员会负责监督爱心基金会的工作，保障爱心基金会的公信力。

第三章工作职责第八条董事长是爱心基金会的最高领导，负责领导爱心基金会的各项工作。

董事长应当制定爱心基金会的发展战略和工作计划，并组织实施。

第九条秘书长是爱心基金会的执行主管，负责具体的管理工作。

秘书长应当协助董事长开展工作，有效组织和管理各部门的工作。

第十条财务处负责爱心基金会的财务管理工作，包括预算编制、审计验收、资金管理等。

财务处应当保证爱心基金会的财务安全和透明度。

第十一条项目部负责爱心基金会的项目管理工作，包括项目申报、项目评估、项目跟踪等。

项目部应当确保项目的有效实施和成效评估。

第四章人员管理第十二条爱心基金会的工作人员应当遵守工作纪律，认真履行职责，不得违反法律法规。

第十三条爱心基金会的工作人员应当积极主动，团结协作，互相帮助，共同促进爱心基金会的发展。

第十四条爱心基金会鼓励员工参加培训和学习，提升自身的专业素质和工作能力。

第五章审计监督第十五条爱心基金会应当建立健全的财务审计制度，对爱心基金会的资金流向和使用情况进行监督和审计。

爱心基金会基金管理制度1. 介绍爱心基金会基金管理制度是为了规范和管理基金会内部的资金运作和资产管理而制定的一套指导性规定。

该制度旨在确保基金会的资金安全、透明度和合规性，使爱心基金会能够更好地履行其社会责任，推动公益事业的发展。

2. 组织结构爱心基金会的基金管理由以下各级机构负责：2.1 董事会爱心基金会的最高决策机构是董事会，董事会由基金会的创始人、管理者和重要利益相关方组成。

董事会负责制定和审批基金的投资策略、监督基金运作，并定期对基金的绩效进行评估和报告。

2.2 基金管理部基金管理部是负责具体执行基金管理工作的部门，包括基金的申请、审核、批准和投资等。

基金管理部负责根据董事会的投资策略，制定具体的投资方案，并对投资项目进行尽职调查和风险评估。

2.3 财务部财务部负责爱心基金会的资金收支管理和财务报表的编制。

财务部与基金管理部紧密合作，确保资金的使用符合相关法规，并及时提供准确的财务信息给董事会和相关利益相关者。

2.4 内部审计部内部审计部负责对基金会的运作进行监督和审计，确保基金会的资金使用合规和高效。

内部审计部定期对基金的运作流程、风险管理和内部控制进行评估和检查，并及时提出改进意见和建议。

3. 基金申请与审批爱心基金会接受社会各界对公益事业的捐款申请。

下面是基金申请与审批的流程：1.捐款申请：捐款申请者需要填写申请表格，并提供相关支撑材料，包括申请人身份证明、审核报告等。

2.初步审核：基金管理部对申请进行初步审核，核实申请人的身份和捐款事项的真实性，同时评估项目的可行性和价值。

3.董事会审批：初步审核通过的申请将提交给董事会审批。

董事会评估申请的合规性、与基金会使命的契合度，最终决定是否批准捐款申请。

4.完善合同：一旦捐款申请获批，基金管理部将与申请人协商具体捐款合同的细节，包括款项用途、捐款方式、监测和评估等。

5.捐款支付：在捐款合同签署后，申请人按照约定方式支付捐款，基金管理部将确保款项的安全接收和使用。

爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。

第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。

第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。

第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。

第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。

第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。

2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。

第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。

填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。

第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。

九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。

第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。

第十二条：本会章程解释权属本理事会。

第十三条：本制度自颁布之日起执行。

附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。

公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。

同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。

二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。

会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。

2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。

3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。

总经理级人员每人每月200-500元。

5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。

6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。

五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。

这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。

2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。

国有企业爱心基金会管理办法第一章总则第一条为帮助职工克服暂时困难，倡导互帮互助、奉献爱心的道德风尚，进一步推动“送温暖”工程向经常化、制度化方向发展，充分体现集团公司大家庭的温暖，构建企业和谐稳定发展的良好环境，决定成立集团公司爱心基金会，设立爱心基金（以下简称“基金”），并制定本办法。

第二条基金是在集团公司党委、行政和会员支持下，由工会负责筹集、管理和使用的互助性资金。

基金使用的原则是：公开、公平、公正的原则；救急原则；力所能及原则；一次性救助原则；专款专用原则。

第二章会员第三条会员入会本着自愿的原则，凡集团公司管档员工、退休职工，按照规定交纳会费，均可加入爱心基金会。

第四条会员入会每年3月份受理一次，当年新入员工于12月份办理。

会员身份必须具有连续性，才有资格申请本年度基金救助。

第五条新进入员工当年入会，如当年不入会以后年度加入者，补齐自进入单位至入会年度的会员费。

第六条会员缴纳会费后，不得以任何理由要求退还会费。

第七条会员有权对基金管理工作进行监督和提出异议。

第八条会员调离集团公司、开除、辞职，会员身份同时自动终止，之后发生的困难情况不属于救助范围。

第三章基金的来源第九条基金采取多种渠道、多种形式筹集，主要来源是：（一）集团公司职工福利基金注入；（二）集团公司工会经费结余拨款；（三）会员会费采取按年龄分档缴纳，会员40岁以下每人100元/年，会员41岁以上至60岁每人150元/年，会员61岁以上每人200元/年，每年第一季度由各单位工会代收后统一交至集团公司基金管理办公室；（四）基金利息和其它合法收入。

第四章基金的管理第十条基金的管理机构（一）成立集团公司基金管理委员会，主要职责是：1、制定、修改和完善基金管理、使用等相关办法；2、督促基金的筹集到位；3、认真管理和合理使用好基金，审核基金的发放。

（二）在基金管理委员会领导下设立基金管理办公室，主要职责是做好基金管理日常工作。

（三）基层单位工会负责本单位会员会费的代收和会员救助的申报工作。

爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现公司大家庭的温暖与关爱,特在公司内部设立“爱心互助基金”;“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以企业为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动;第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元含旗下各分子公司广大员工签订全日制劳动合同正式员工自愿参加的互助组织机构,是企业内部帮扶基金;2.基金以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则,建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制;3.为体现公平、效率原则,对员工救助时,将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩,适当拉开档次,确定救助金额;第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会,管理委员会由若干名成员组成,设主任1人由总经理担任管委会成员另行任命;2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动,包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作,建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告,及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项;3.基金管理委员会年末至少召开一次会议,会议由主任召集和主持；特殊情况的,基金管理委员会主任召集临时会议研究决定;第三章会员1.公司在职员工,凡自愿参加基金会,并按月缴纳会费的均可成为本会会员;2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时,有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利;3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是,如实反映情况,不得弄虚作假；②按月交纳会费,会费在工资中扣交,所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回;第四章爱心互助基金筹集及管理要求1.爱心互助基金筹集及来源：①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；⑤公司组织的捐款活动;2.爱心互助基金管理要求：①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整,基金会依法进行会计核算,保证会计资料合法、真实、准确、完整,会计不得兼任出纳；③本基金会财务做到专款专用,严格审批程序,任何组织和个人不得以任何理由挪用；④本基金会收支项目要定期公布,并接受公司财务部的检查和员工的监督;第五章互助基金帮扶范围1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工；3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线,生活特别困难的员工；4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助;5.有下列情形之一的,将不对员工进行互助帮困：①公司组织捐款时,不参与捐款者；②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;③在公司工作不满意1年的员工;第六章基金的帮扶标准1.员工本人患重大疾病,单次医疗费用数额达1万元的,一次性救助400-1000元；员工直系亲属,一次性救助500元以下；特别重大疾病,医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定;2.因特殊原因造成家庭生活困难的,一次性救助400-600元；特别困难的,一次性救助800-1000元;3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工,其子女每学期开学时,大专及以上学生给予助学金500-1000元;4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失折合人民币1万元的员工,一次性救助400-1000元；损失严重的折合人民币5万元以下的,一次性救助1000-2000元；损失特别严重的折合人民币5万元以上的,一次性救助不超过6000元;5.员工结婚、家庭直系亲属丧事,酌情一次性200-500慰问金;6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定;7.下列情况造成的意外伤害,本基金不予补助：①大面积普遍性的自然灾害；②犯罪与违法、违纪、违章；③自杀自残;第七章基金审批流程1.申请①属互助帮困范围的员工,均可申请互助基金救助,申请救助的需提供下列资料：✧本人书面申请,写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；✧子女上学申请助学金,需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；✧疾病救助需提供县区级以上住院证明及费用发票；✧婚、丧事务需提供相关证明文件；✧自然灾害、突发事件需提供乡镇级以上相关证明和事件证明文件;②凡符合救助条件,通过审批程序的被救助对象,公司将予以公示,公示期不少于3天;③公示期满,由基金管理委员会负责互助基金的发放;2.审批流程①申请人向部门负责人提出书面申请,部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；②基金管理委员会收到申请后,于三天内与申请人联系,并验证申请人提供的相关证明文件,与基委会成员讨论救助事项；③对符合申请条件的救助对象,由基委会成员表决通过,经主任审批后,开始执行；④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定;第八章其他规定1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者,除永久性取消其帮扶资格外,另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理;2.爱心互助基金专款专用,任何人不得以任何理由挪作其他用途;擅自挪用者,公司将严肃处理;3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助,员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回;4.本办法颁布之日起即生效;。