企业安全生产教育制度 - 制度大全

企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。

一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。

保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。

一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。

2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。

3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。

4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。

5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。

二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。

1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。

从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。

通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。

通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。

企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。

以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。

-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。

-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。

-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。

建筑企业安全生产教育制度一、教育目标：1. 培养员工重视安全生产，增强安全意识。

2. 提高员工对安全风险的识别能力，预防和避免事故发生。

3. 掌握安全操作规程，提高员工的操作技能。

4. 增强员工的团队合作意识，减少人为因素对安全生产的影响。

二、教育内容：1. 建筑企业安全生产法律法规及政策法规。

2. 建筑企业安全管理制度和操作规程。

3. 安全生产事故案例分析与学习。

4. 安全生产的基本知识和技能培训。

5. 员工岗位安全操作培训。

6. 紧急情况应急处理和逃生自救培训。

三、教育形式：1. 定期举办安全生产培训会议或研讨会，邀请相关专家教育员工。

2. 制定安全生产培训计划，根据不同岗位的安全风险特点，安排不同的培训内容。

3. 安排定期的实地演练和模拟训练，提升员工的应急处理能力。

4. 引入安全教育视频或多媒体教学，提高培训效果。

四、教育评估：1. 建立安全教育考核制度，对员工参与培训和学习的情况进行评估。

2. 组织考试或评估活动，评估员工对安全知识和操作技能的掌握情况。

3. 结合实际情况，定期对教育效果进行评估和改进。

五、教育管理：1. 由专人负责安排和组织安全生产教育活动。

2. 建立完善的培训档案，记录每个员工参与培训的情况和成绩。

3. 对参与安全教育的员工给予奖励和激励，激发学习积极性。

六、教育宣传：1. 制作和张贴安全宣传标语、横幅等，提醒员工重视安全生产。

2. 定期举办安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动，加强员工的学习和宣传效果。

以上是建筑企业安全生产教育制度的简要内容，企业可以根据自身实际情况进行进一步完善和细化。

企业安全生产三级教育和培训制度
第一条各单位必须制订年度安全教育计划，采取多形式、多层次的安全教育方式，做到内容、人员、时间、效果“四落实”，努力提高全员安全意识。

第二条根据实际情况，对所属单位安全管理人员进行培训，每年对主要领导、分管领导和安全管理人员进行考核。

第三条各单位应对新员工、临时工、实习人员进行安全生产三级教育，经考试合格方可上岗工作，调换工种和复工人员必须进行上岗前安全教育，经考试合格后方能上岗工作。

第四条电工、焊工、司炉工、水质处理工、电梯（提升机）及机动车驾驶员、叉车工等特殊工种人员，必须经有关部门专门培训，经考试合格，发给合格证方可上岗工作，并按规定进行复审（年审）。

第五条凡采用新工艺、购置新设备，必须由主管部门会同安全部门制订操作规程，由技术负责人对管理干部、员工进行相应操作规程的培训，然后投入生产。

第六条发生重大、特大事故，应及时组织有关人员召开事故现场会，吸取经验教训，防止同类事故重复发生。

安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。

2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。

3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。

二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。

2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。

三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。

2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。

四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。

2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。

3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。

4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。

5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。

五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。

2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。

3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。

4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。

六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。

企业安全生产教育制度模版一、总则为了加强企业安全生产教育工作，提高员工的安全意识和安全素质，保障员工的生命安全和身体健康，我们制定了本企业安全生产教育制度。

本制度适用于本企业所有员工，内容包括安全教育的目标、内容、方法、责任等方面。

二、目标1. 提高员工对安全生产的认识和重视程度，增强安全意识；2. 培养员工的安全知识和技能，提高安全素质；3. 加强员工的安全责任意识，形成共同关注安全生产的氛围；4. 预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

三、内容1. 安全政策宣传- 全体员工每年必须参加一次安全政策宣传会议，了解企业的安全政策和安全目标，理解安全生产对企业发展的重要性。

- 每年定期举办一次安全政策培训，详细介绍企业的安全政策要求和相关管理制度。

2. 安全宣传教育- 定期组织员工参加安全宣传教育活动，例如举办安全知识竞赛、安全演练等，提高员工对安全知识的掌握和了解，增强安全应急处理能力。

- 在企业内部设立安全宣传栏，定期更新安全知识和案例，提醒员工注意安全。

3. 安全培训- 企业必须对所有新员工进行安全培训，并签订安全责任书。

培训内容包括企业安全管理制度、应急处置流程、安全防护设施的使用方法等。

- 对从事高风险作业岗位的员工进行专项安全培训，并定期进行技术练习和考核，确保员工具备相应的安全操作技能和意识。

4. 安全巡查- 每日安排专人进行安全巡查，发现安全隐患及时排除，并向相关人员进行汇报和督促整改。

- 定期组织安全检查，全面检查企业各项安全制度的落实情况，对发现的问题及时处理并追究相关人员责任。

5. 事故调查与总结- 对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，总结经验教训，并制定相应的改进措施，以防止类似事故再次发生。

- 及时向员工通报事故的调查结果和处理情况，加强员工对安全事故的警示和教育。

四、方法1. 定期教育培训- 按照制定的安全教育时间表，定期组织安全教育培训活动。

- 通过集中培训、分组培训、个别培训等方式，确保员工全面接受安全教育。

安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。

以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。

2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。

3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。

4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。

5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。

6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。

7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。

通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。

安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。

教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。

下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。

一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。

建筑企业安全生产培训教育制度一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，制定本培训教育制度。

二、培训计划1. 按照年度安全生产目标和任务，制定年度培训计划。

2. 培训计划包括培训内容、培训对象、培训时间和培训地点等要素。

3. 培训计划经企业领导审批后执行。

三、培训内容1. 安全法律法规知识培训，包括劳动法、安全生产法等。

2. 安全操作规程培训，包括各种施工操作规程、安全保护设备使用等。

3. 紧急救援知识培训，包括紧急情况下的自救和互救方法。

4. 安全意识培训，包括安全责任意识、危险源辨识等。

5. 相关专业知识培训，包括建筑工程规范、施工技术等。

四、培训方法1. 理论培训：组织员工参加安全生产知识讲座、培训课程等，通过讲座、演示、视频等方式进行培训。

2. 实际操作培训：组织员工参加实际操作培训，例如模拟演练、实地考察等。

3. 在线培训：利用互联网技术进行在线培训，通过网络平台提供培训资料和视频。

五、培训评估1. 培训后进行知识测试，评估员工的培训成果。

2. 不合格人员进行返培，直至达到合格标准。

六、培训记录1. 对每一次培训进行详细记录，包括培训内容、培训人员名单、培训时间等。

2. 培训记录归档保存，以备日后查阅。

七、培训效果分析1. 定期对培训效果进行评估分析，提出改进意见。

2. 培训效果评估作为企业安全生产管理的一项重要指标。

八、责任与惩罚1. 建立相应的责任制度，明确岗位安全职责。

2. 严格落实安全纪律，对违反安全规定和操作程序的人员进行惩罚。

九、制度宣传1. 通过各种途径宣传本培训教育制度，包括宣传栏、企业内刊、会议等。

2. 提倡员工相互宣传，增强员工对培训教育制度的认同和遵守。

十、附则本培训教育制度由安全生产管理部门负责解释和修订，并定期进行更新。

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2)安全生产规章制度的建立，其核心就是危险有害因素的辨识和控制。

3)以国际、国内先进的安全生产管理方法为依据2、安全生产规章制度建立的原则1)必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则2)主要负责人原则：建立健全本单位安全生产责任制，组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程，是主要负责人的职责。

3)系统性原则：生产经营单位安全生产规章制度的建立，应按照安全系统工程的原理，涵盖生产经营的全过程、全员、全方位。

4)规范和标准化原则：规章制度的建立应实现规范化和标准化管理，以确保安全生产规章制度建立的严密性、整体性、有序性。

3、规章制度体系的建立1)综合安全管理制度(安全生产管理目标、指标和总体原则;安全生产责任制;安全管理定期例行工作制度;承包与发包工程安全管理制度;重大危险源管理制度;危险物品使用管理制度)2)人员安全管理制度(安全培训制度;劳动防护用品发放使用和管理制度;安全工具的使用管理制度;特种作业及特种危险作业管理制度;岗位安全规范;职业健康检查制度;现场作业安全管理制度)3)设备设施安全管理制度(三同时制度;定期巡查检查制度;定期维护检修制度;定期检测、检验制度;安全操作规程)4)环境安全管理制度(安全标志管理制度;作业环境管理制度;职业卫生管理制度)4、规章制度建立的管理1)起草。

建筑企业安全生产教育制度第一章总则第一条为了加强对建筑企业安全生产管理的监督，确保员工及社会公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有从事建筑工作的员工，包括直接雇佣和临时工。

第三条本制度的目的是通过教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少工作事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

第二章安全培训和教育第四条安全培训和教育是建筑企业安全生产管理的重要组成部分，必须全员参加，通过不定期的集体培训和个人培训的形式进行。

第五条新员工入职时必须进行安全培训，培训内容包括但不限于企业的安全管理制度、危险源辨识和控制、安全操作规程等。

第六条建筑企业应根据工作任务的特殊性，制定相应的工作岗位安全培训计划，定期进行相关培训，确保员工具备应有的安全操作技能。

第七条建筑企业应定期组织安全教育，通过组织安全演练和模拟事故等形式，提高员工处理突发情况的能力和应变能力。

第三章安全意识和管理第八条建筑企业应根据工程项目的实际情况，设立安全管理岗位，由具有丰富安全管理经验的人员担任，负责安全技术指导、安全监督和事故调查等工作。

第九条建筑企业应设立安全委员会，负责研究和制定工程项目的安全管理规定，推动安全管理工作的开展，并定期召开安全会议，交流经验和提出改进建议。

第十条建筑企业应建立健全的安全隐患排查和整改机制，定期进行隐患排查和检查，及时采取措施消除安全隐患。

第十一条建筑企业应建立健全的事故报告和处理机制，及时报告发生的事故，并进行调查和处理，防止类似事故再次发生。

第四章处罚和奖励第十二条建筑企业应建立健全的违规行为处罚制度，对于违反安全管理规定和操作规程的行为，应当依法予以处罚，如停工整改、罚款等。

第十三条建筑企业应设立安全奖励机制，对于在安全管理中表现突出的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与安全管理工作。

第五章安全设备和防护措施第十四条建筑企业应配备必要的安全设备和防护措施，保障员工的人身安全和财产安全。

煤矿安全生产教育制度一、教育对象：凡属我矿职工，以及外来包工人员、参观人员均应接受安全教育。

二、教育内容：1、入矿安全教育的目的；2、安全生产的重要意义；3、本矿的性质及特殊性；4、本矿的安全生产制度。

三、教育培训形式：1、安通科安全检查员、各队队长、班组长，由矿劳动人事科和安全科组织每年进行一次不少于____天的安全培训，并经考试，公布成绩，不合格者不能胜任本职工作。

2、每年进行两次安全检查员培训，由劳人科主持，安通科配合，每次不少于____天，培训考试合格，方可上岗工作。

3、特殊工种、技术工种，由上级主管部门组织学习、考核，并统一发证，填写成绩，每年考试两次，上半年____月份，下半年____月份，考试不合格严禁录用上岗作业，无证上岗作业按规章论处。

4、除进行常规安全教育外，各单位可采用灵活多样的形式进行不定期的经常教育，临时教育(班前会)，提高工人安全生产观念。

煤矿安全生产教育制度（2）是为了保障煤矿安全生产，预防事故发生，提高矿工安全意识和技能而建立的一套教育体系。

煤矿安全生产教育制度主要包括以下几个方面：1. 安全教育目标和要求：明确煤矿安全生产教育的目标和要求，如提高矿工的安全防范意识、掌握安全操作技能等。

2. 教育内容和形式：制定教育内容并确保内容全面和有针对性，如安全操作规程、事故案例分析等。

同时，确定教育形式，如课堂教学、现场指导等。

3. 教育周期和频率：确定教育周期和频率，一般要求定期进行安全教育，可以根据不同岗位和工龄划分教育时间和频率。

4. 教育责任和流程：明确教育责任人，教育责任人应具备一定的安全教育能力并负责安排教育活动。

同时，确保教育流程的顺利进行，如教育计划、教育评估等。

5. 教育培训资源保障：提供教育培训所需的各种资源，包括教材、教具、教师培训等。

6. 教育考核和激励机制：建立教育考核和激励机制，对参与教育的人员进行考核和奖惩，激励安全教育的积极性和有效性。

煤矿安全生产教育制度的建立和落实，可以有效提高矿工的安全意识和技能，降低事故的发生率，保障煤矿安全生产。

企业安全生产各种规章制度一、安全生产管理规定1.企业安全生产管理委员会：企业应设立安全生产管理委员会，负责制定和实施安全生产政策和措施，并定期进行安全生产检查和评估。

2.安全生产责任制度：企业领导应制定安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保每个员工都能意识到安全生产的重要性。

3.安全生产培训制度：企业应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以应对突发事件。

4.安全生产检查制度：企业应建立安全生产检查制度，定期对生产环境、设备设施、消防设备等进行检查，及时发现和处理安全隐患。

5.事故应急预案：企业应建立完善的事故应急预案，包括逃生通道、报警制度、紧急联系人等，提高应对突发事件的能力。

6.安全生产奖惩制度：企业应建立安全生产奖惩制度，对安全生产表现良好的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行惩罚。

二、生产作业规定1.作业人员岗前培训：企业应对作业人员进行岗前培训，包括生产设备的操作规程、安全操作流程、应急处理等，确保作业人员了解作业规定。

2.设备设施维护保养：企业应建立设备设施维护保养制度，定期对生产设备进行检查和维护，确保设备运转正常，减少事故发生的可能性。

3.危险化学品管理：企业应建立危险化学品管理制度，储存、使用和处置危险化学品时，严格按照规定操作，确保员工和环境安全。

4.作业现场安全防护：企业应建立作业现场安全防护制度，包括安全标识、防护设施、作业流程等，确保员工在作业现场安全作业。

5.劳动防护用品配备：企业应根据作业性质和环境要求，配备适当的劳动防护用品，提供安全的作业环境和条件。

三、消防安全规定1.消防设备配置：企业应按照规定配置消防设备，如灭火器、消防栓等，确保消防设备处于良好状态，随时可用。

2.消防通道设置：企业应合理设置消防通道，保持通道畅通无阻，确保员工在火灾发生时能够迅速疏散。

3.消防演练计划：企业应定期组织消防演练，提高员工对火灾的应急处理能力，培养员工正确的逃生和自救意识。

工业企业安全生产教育制度与现场作业细则范文一、安全教育制度1. 安全生产意识教育企业要定期组织员工参加安全生产意识培训，重点强调安全工作的重要性、危险源的识别与控制、紧急情况的处置等内容。

培训应以讲座、案例分析、现场演示等形式进行，并进行测试，确保员工对安全生产知识有较好的掌握。

2. 安全操作教育企业应根据工种、岗位不同，制定相应的安全操作教育方案。

教育内容主要包括正确使用个人防护装备、正确操作设备和工具、安全用电等方面。

培训期间，企业应组织实地演示和模拟操作，让员工熟悉正确的操作方法和注意事项。

3. 应急救援教育企业应组织员工参加应急救援教育培训，包括灭火器使用、逃生自救、急救知识等。

培训结束后应进行演练，以检验员工的应急处理能力，并对演练过程中发现的问题进行总结和改进。

二、现场作业细则1. 作业前准备所有作业之前，必须先进行现场勘查与风险评估，确定所需的工具、设备和材料，并制定详细的作业方案。

作业方案应明确各项工作的责任人和时间计划，并发布给参与作业的人员。

2. 个人防护装备所有参与作业的人员必须佩戴符合标准要求的个人防护装备。

其中包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、耐酸碱鞋等。

个人防护装备应在作业前进行检查，发现问题及时更换或修复。

3. 设备操作规范所有设备操作必须按照操作规范进行，不得擅自修改或忽视安全操作步骤。

操作前必须检查设备的运行状态和安全保护装置是否完好，并保持设备的清洁和维护。

4. 危险源控制作业现场必须对可能存在的危险源进行有效的控制。

例如，对有毒有害物质要进行正确存放和标识，对易燃易爆物品要保持安全距离，对高处作业要设置防护栏杆或使用防坠落设备等。

5. 临时用电管理在作业现场使用临时用电时，必须按照安全规范进行操作，使用符合标准要求的电缆和插头，并保持线路的绝缘和可靠接地。

临时用电的线路要远离易燃易爆物品，并定期检查线路的电气安全状况。

6. 作业结束后清理作业结束后，必须对作业现场进行清理，及时清除产生的垃圾和废料，归还和妥善存放使用的工具和设备。

公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。

第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。

第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。

第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。

2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。

3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。

4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。

5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。

第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。

2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。

3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。

第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。

2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。

第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。

第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。

2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。

公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。

安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。

初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。

认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。

2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。

学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。

学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。

4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

5、公司中层以上干部安全教育。

中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。

6、班组长安全教育。

班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。

安全生产培训教育制度
一、总则
1、本制度适用于本公司及其分公司（以下统称为本公司）所有在册职工；
二、安全生产培训教育主体
1、本公司安全生产教育培训项目为本公司全体职工；
2、本公司安全生产培训教育责任体系以董事长为首，按照“由上而下、由班到班”的原则，组织本公司安全生产培训教育工作。

三、安全生产培训教育内容与范围
1、安全生产培训教育的内容包括：安全生产法律法规、防止事故及灾害发生的技术规章制度、安全生产管理制度、危险化学品安全管理、有害物质安全管理、职业健康安全管理、职业健康检查及应急救援等；
2、安全生产培训教育的范围覆盖本公司的全部职工，适用范围主要包括：管理人员、技术人员、工人及其他全体职工；
3、根据安全生产的性质、级别及其有关国家法律法规的要求，分类设置安全生产培训的培训科目及培训对象；
四、安全生产培训教育管理制度
1、本公司将定期召开安全生产培训会议。

建筑企业安全生产培训教育制度为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。

第一条：各分公司依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。

第二条：对新入厂的职工，必须进行分公司、项目部、班组三级教育，教育后要填写三级教育卡并进行考试(试卷存档)，合格的方可上岗作业。

三级教育内容：1、分公司教育内容：由综合科组织，施技科配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。

2、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。

3、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。

第三条：特种作业人员包括：电工、焊工、司炉、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、架子工等。

必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。

第四条：工人调换工种必须进行换岗教育。

换岗前批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育的不准上岗。

第五条：采用新工艺、新设备制造新产品时，必须有采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门按照新工艺、新设备制造新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。

第六条：安全处对各级领导干部(经理、主管经理、分公司经理、分公司主管经理、项目经理、工长、施工员、安全员等)每年进行一次有关法律、法规、规章、规定和有关文件及公司安全技术规定(程)等内容的安全教育，考试合格后方准上岗。

企业安全生产教育制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育，提高员工安全意识和技能，确保企业的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括固定员工、临时工和外聘人员。

第三条本制度的目的是促使员工全面了解安全生产规定、安全操作规程，提高员工安全操作技能，增强员工安全责任感，切实做到安全第一，预防为主。

第四条企业应配备充足的安全设备和器材，并且保证其完好有效。

安全设备和器材的使用、保养等应按照企业规定进行操作。

第二章安全生产教育的基本要求第五条员工必须参加企业组织的各项安全教育培训活动，且必须按照规定参加考试，合格后取得安全操作证书方可上岗。

第六条员工必须遵守安全操作规程，正确使用安全设备，严禁私自更改和关闭设备保护装置。

第七条员工必须穿戴符合标准要求的安全防护用品，并正确使用。

发现安全防护用品损坏或失效的，应及时更换或修复。

第八条员工必须严禁擅自进入或离开生产区域、工作岗位，必须经过合法程序，按照规定的通道和通道。

第九条员工必须主动参与企业安全隐患排查，如发现安全隐患应及时报告，协助相关部门采取措施消除隐患。

第十条员工必须严格遵守员工作息时间，不得私自擅离工作岗位，严禁在工作时间内从事非岗位工作。

第三章安全生产教育的内容第十一条企业应每年至少开展二次全员安全教育。

第十二条安全教育内容应包含但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规及企业安全管理制度；2. 企业安全操作规程，包括机械设备操作、化学品储存和使用、电气操作等；3. 安全防护用品的选择、佩戴、使用和保养；4. 安全事故案例分析及预防措施；5. 灭火救护知识及应急处理方法；6. 安全巡查和事故隐患排查的方法和程序；7. 安全操作证书和相关证书的考试及取得流程。

第四章安全生产教育的组织和实施第十三条制定本企业安全生产教育计划，明确计划的开展时间、地点和内容。