基层事业单位党建工作新思路探索
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基层事业单位党建工作新思路探索
发布时间：2021-09-02T07:07:55.705Z 来源：《科学与技术》2021年13期 作者： 姜丽萍
[导读] 当前，我国正处在经济发展转型的关键时期，在这一阶段，我国政府着重强调了党建工
姜丽萍
乐亭县网络管理中心 河北省唐山市 063604
摘要：当前，我国正处在经济发展转型的关键时期，在这一阶段，我国政府着重强调了党建工作对于企事业单位长期健康发展的重要意义，而在实际工作中，基层事业单位的党建工作普遍存在一些瑕疵，进而影响了党建的实际效果。本文通过对相关文献进行查阅，对当前
基层事业单位党建工作的重要性进行了阐述，结合相关理论，对基层事业单位党建工作中存在的问题进行了分析，最终提出了加强基层事
业单位党建工作的新思路。希望本文能够在一定程度上提升相关单位党建工作水平。
关键词：基层事业单位；党建工作；组织结构
前言：基层党组织是我党提升自身控制能力的重要手段，对于我国众多的企事业单位都具有一定的指导作用，在市场经济发展的新形势
下，我国的事业单位体制也必须进行一系列的革新，其中，基层党建工作是相关事业单位必须加强的重点内容，也是事业单位高效执行国
家政策的重要基础。本文从基层事业单位党建工作的重要性开始谈起，对其开展党建工作的新思路进行了探究。
一、基层事业单位党建工作的重要性
基层党组织在事业单位内部是非常重要的，提升基层事业单位党建工作水平能够有效帮助单位内部建立和谐稳定的工作氛围，并提升事业单位的工作能力。
从本质上讲，基层党组织的成员一般包括大量的事业单位内部管理人员，再加上党组织在事业单位内部管理层面的本质属性，相关事业单位的政策制定必须在党组织的监督下进行。因此，提升党组织的凝聚力与技术能力，做好党建工作是提升事业单位工作效率、使其能够
为人民作出更多贡献的本质要求[1]。
当前，我国已经进入了社会主义发展新时期，“听党话、跟党走”，“一切工作都必须以党的领导为基本原则”等一系列理念深入人心，实现中华民族伟大复兴的唯一出路就是跟随党的领导。在这一时代背景下，相关政府机关、事业单位都必须认识到当前工作对于自身发展的
重要意义，对其进行针对性创新，使其能够满足新时代的新需求，进而促进自身综合能力的提升，更好的为人民服务。
二、基层事业单位党建工作中存在的主要问题
（一）工作责任问题
工作责任问题是部分基层事业单位在党建工作开展过程中的主要问题之一。具体而言，当前大多数事业单位的制度都是在长期发展过程中形成的，其总体的完善程度相当优秀，但是在实践过程中的问题比较严重，这一现象出现的本质原因就是工作责任的具体落实出现了问
题，由于目标依据与评价机制的不明确，相关工作人员的工作无法被正确评价，这很容易导致具体工作实施不到位[2]。
（二）考核内容问题
考核内容比较抽象也是部分事业单位党建工作存在的问题。具体而言，一个完善的党建工作考核必须以优秀的考核内容作为基础，其考核内容中实质性以及形式化问题的比例应该保持在适当的水平，但是在部分事业单位中，其制定的党建工作考核内容存在实质性考核与形
式化问题比例失调的现象，从而导致考核内容比较抽象，无法起到应有的效果。
考核本来是相关单位对员工进行评价的具体方式，与奖惩制度相配合能够有效提升员工的工作积极性。在实践中，一般事业单位对基层党建工作的考核普遍是围绕台账来进行，在实践中，只要工作人员的台账齐全，则大概率就可以通过考核，虽然也存在其他种类的考核指
标，但其他指标大多缺乏针对性与实用性。这种考核方式过于单一，根本无法体现考核的权威性。其次，在当前部分事业单位内部，考核
形式化的现象相当严重，很容易导致考评结果无效。
（三）组织结构问题
在组织结构方面，部分事业单位也存在一些不合理现象。具体而言，部分事业单位基层党组织中普遍存在年龄、文化结构不合理现象，例如，部分事业单位基层党组织党员年龄普遍在40、50岁左右，这一年龄段普遍存在工作积极性相对较低的现象，此外，部分基层党组织
内部也存在文化差异较大的现象，这些问题都会影响党建工作的正常进行与党组织对国家政策的理解方式。
（四）党建活动问题
党建活动单一性强、缺乏特色一直是当前事业单位党建工作开展的一大弊端。具体而言，一个能够起到良好效果的党建工作必须拥有丰富的内容与多样的表现形式。但是在实践中，由于部分单位对于党建工作的不重视、个人精力有限等问题，导致在实践过程中经常出现党
建活动单一性的现象，严重缺乏自主创新，很容易导致党建活动的开展无效化，不能达到党性、感染性的统一。这种情况迫切需要相关单
位进行改善。
三、基层事业单位党建工作的新思路
（一）加强基层事业单位党建工作时效性
基层事业单位应该加强自身开展党建工作的时效性，具体而言，党建工作的开展必须以国家以及党中央出台的相关政策为依据，而政策本身有只在不断进行变化的，因此，相关单位必须对政策进行即使解读，并根据政策的内涵对自身党建工作进行针对性调整，通过这种方
式，能够提升基层党组织的管理能力，综合促进党建工作质量的提升[3]。
（二）加强基层事业单位党建工作科学性
基层事业单位应该通过以下方式加强自身党建工作的科学性：（1）强化对于基层党组织相关工作人员的考核力度，使其能够具备相应的工作水平与综合素质。（2）建设合作能力较强、人员结构年轻化的内部基层党组织，进而提升党建工作效率。（3）党组织领导成员应
该加强自身对于党建工作相关知识的学习，进而从整体上为党建工作的开展提供指导，进而提升党建工作的科学性。（三）加强基层事业单位党建工作信息化水平
在传统党建工作中，采用书面材料以及文件的形式对信息进行存储是最为常见的方式，但是这种方式经常会由于各种原因而导致相关单位保存的党建材料出现丢失现象，从而影响党建工作的开展。因此，相关单位必须通过以下方式加强党建工作信息化水平建设：（1）引进
先进的信息化交流平台。（2）聘用素质较高的人员对信息化平台进行日常维护[4]。
通过这种方式，相关单位能够打破传统信息沟通方式的限制，显著提升与人民群众的沟通效率，在这一状态下，相关单位党建工作的开展能够充分收集民众的意见，进而使党建工作能够保证人民群众的利益，为其提供更加优质的服务。
（四）加强基层事业单位党建工作的针对性
最后，相关单位应该通过以下方式加强自身党建工作的针对性：（1）积极对国家政策进行分析，明确基层党建工作的内容与重点，并以其为核心开展具体工作。（2）基层事业单位应该将党建工作渗透到单位内部的方方面面，在单位内部营造有利于党建工作发展的氛围，
使职工在生活与工作中都能够感受到党的关怀，这对于提升党组织的凝聚力具备十分重要的现实意义。
结论：纵观全文，当前，我国基层事业单位党建工作在开展过程中普遍存在一些问题，在实践中表现为工作责任问题、考核内容问题、组
织结构问题、党建活动问题等。针对这种情况，相关基层事业单位应该结合自身实际情况，采取针对性措施提升自身党建工作的时效性、
科学性、针对性以及信息化水平。只有这样，相关单位的党建工作水平才能真正得到提升，进而推动自身能力进步，更好的为人民服务。
参考文献：
[1] 朱学敏. 探索基层事业单位党建工作新思路[J]. 办公室业务, 2020(15).
[2] 曾维宣. 探索基层事业单位党建工作发展新思路[J]. 管理观察, 2019, 716(09):94-95.
[3] 王乐群. 基层事业单位党建工作发展新思路探賾[J]. 好日子, 2019, 000(022):P.1-1.
[4] 黄一方. 企业基层党建政工工作的新思路探究[J]. 经济学, 2019, 2(6):97-98.
[5] 徐妍. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 信息周刊, 2019, 000(023):1-1.
