新形势下做好基层党建工作思路探讨

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抓好基层党建工作落实的三点做法     一是带头重视班子自身建

设。党委书记重视党建工作，亲自抓、长期抓、切实抓，并重视党委

自身建设，对领导班子成员提出六点要求：一要注重自我修养。平时要多学习、勤思考，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，增强

精神力量，在思想上牢固筑起道德防线、纪律防线。二要注意自身形象。在工作、生活特别是日常与亲朋好友的交往中，要珍惜自己的形

象，维护好自身的形象。要坚持高标准、严要求，牢固确立服务观念，

尽心尽责做好本职工作。三要相互帮助提高。成员之间要多交流，要注意学习他人之长处、取长补短。对一些苗头性倾向性问题，相互之

间要及时善意提醒；要秉着有则改之、无则加勉的诚恳态度，虚心处理他人意见。四要增强大局观念。班子成员都要了解全市、全镇工作

大局，克服本位观念；要讲政治，自觉维护、服从全镇工作大局。五

要增强自律意识。特别是四个多样化趋势下，面对各种外界诱惑，一定要洁身自好，慎独慎微，管住自己。六要遵守保密规定。做到不该

传的不传，不该说的不说；要少做“评论员”。个人重大事项要及时向组织报告。

    二是带领班子成员齐心抓。形成了书记是第一

责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员按照“三级联

创”的工作要求，落实相应基层党建工作职责的工作体系。并建立了党建工作领导小组，由书记任组长，副书记任副组长，加强党建工作

的组织领导和协调，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的基层党建工作格局。年初，结合胜山实际，研究制定

了基层党建工作规划、计划，明确了目标、措施和完成时限。健全了

147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。但是，我们必须注意，知识并不等于结果。“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。首先，需要重视实效。可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。另一方面，在对员工的思想教育过程中，还可以利用先进的互联网、多媒体技术，不仅能丰富教育形式，还能开阔员工的眼界。除此之外，还需要企业领导层做到以身作则，充分发挥带动作用，坚持本职岗位，严以律己，真正落实做实务的工作作风。（二）强化职工思政工作重视度职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。三、结语综上所述，在国有企业中，要想实现稳定长久发展，应充分重视党务工作的重要性，正确认识在当前国有企业党务工作开展中存在的问题和不足之处，并积极提出有效措施进行解决。而在党务工作开展的过程中，首先需要加强国有企业内部对党务工作的思想认识，党务工作者需要积极与企业内部员工进行交流和沟通，这样才能促进党务工作找到正确的工作方向，进而提高工作效率。其次是需要进一步提升党务工作者的自身素质，通过自身丰富的政治理论知识、深厚的政治素养等提高党务工作内容的科学性与合理性，有效指导党务工作的顺利开展。最后则是构建完善的党务工作机制，融合当前时代背景下的经济发展工作与党务工作，推动国有企业的全面发展。参考文献：[1]茹燕元.刍议如何做好新时期企业基层党务工作[J].中外企业家,2019(34): 207.[2]郑文辉,武希菲.做好国有企业基层团青工作的几点思考[J].内蒙古宣传思想文化工作,2018(10): 40-41.[3]张建忠.浅谈新时期下国有企业基层工会做好思想政治工作的几点思考[J].青春岁月,2018(07): 201.作者简介：韦秋燕（1986—　），女，壮族，广西鹿寨人。主要研究方向： 党务纪检。关于做好国有企业基层党务工作的几点思考韦秋燕（安徽省界阜蚌高速公路管理有限责任公司，安徽　亳州　236800）摘　要：从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。尤其是在国有企业中，注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕国有企业的基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。关键词：国有企业； 基层党务； 工作思考

基层党建工作有效性提升的思考

摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业在快速发展的浪潮下加快转型升级，建筑行业作为我国推进城镇化进程中极具中心作用与中心地位的行业，向多元化方向发展。这一背景下，建筑企业做好基层党建工作至关重要，在促进行业内部凝心聚力方面具有重要意义，但目前不少建筑行业在基层党组织建设上存在问题，一定程度上影响了建筑行业的有序发展。本文以建筑行业为例，结合行业实际，从突出创新理念、突出机制健全、突出市场化调节功能三个方面，对加强基层党建工作进行探索和研究。

关键词：建筑企业；基层党建工作；有效性；方法

1.前言

随着经济的向前发展，行业竞争持续加剧，国有企业转型升级、改革创新进入深水区，党建引领作为企业发展最好的“助推剂”，企业若要实现可持续健康发展，必须坚定不移跟党走，始终保持党引领企业发展的先进性和前瞻性。企业作为推动城市建设的主要力量，更应强加基层党建工作，从思想上凝心聚力，充分发挥党建工作的引领带动作用，推动企业上下凝成一股绳，全力以赴搞好发展。

2.加强基层党建工作的重要性

当前，企业在处于改革发展、攻坚克难的关键时期，就越是需要每一名党员干部成为“先锋官”，需要基层党组织成为前沿的“战斗堡垒”，引领和保障改革发展各项工作。

2.1加强基层党建工作是落实从严治党的必要条件

自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党中央抓好党建工作的核心主题，党的工作最坚实的力量支撑在基层，只有基层党组织建设好了，党的力量才能有发挥窗口，各项工作才能落到实处、做出成效。部分基层党组织组织不严，更多的工作重心是重业务、轻党建，导致党建工作开展不扎实，一些党员更是意识淡薄。所以，要落实从严治党，推进作风转变，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。

2.2加强基层党建工作是国有企业发展进步的坚强依托 企业进步发展，关键点在员工，只有上下一心，带领员工了解企业发展方向，为企业发展建言献策，将企业的利益与员工的利益捆绑到一起，才能让企业更快更好发展。做好企业员工思想引领，基层党组织是关键，加强基层党组织建设、基层党建工作，能更好的凝聚员工，增强员工政治素养和责任担当。其实，企业的利益直接关系着员工的自身利益，基层党组织更要做好引导作用，做好两方利益的协调者角色，淡化企业与员工之间的矛盾，解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展形势变化。

对当前基层党建工作几点认识

淮选医院 邵纯

医院党建工作包括抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院科学管理，搞好医德医风建设,促进两个效益，保证协调发展等多个方面,在医疗市场竞争日益加剧的条件下,医院经营越来越呈现出企业化的管理模式，基层党组织如何创新党建工作，提高医院党组织的凝聚力战斗力；如何围绕医院的中心工作，找准结合点,把党建工作与医院行政、业务工作有机地结合起来，带动和促进医院各项工作的健康发展，是当前医院党建工作中值得探讨的一个课题。

一、深化服务内涵,拓宽服务领域

服务是医院立足之本， “以病人为中心”是医院的服务宗旨。党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众,一切工作都要体现这个宗旨。医院党建必须一是要与医德医风建设相结合，提升医德医风建设质量。要求每一位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时,更积极了解和满足患者的需求,诚信服务，把医患关系良性化。二是拓展医院服务外延，把服务群众渗透到医疗服务当中。在采取便民服务措施的同时，坚持依靠厂矿，送医上门等措施，进一步加强社区服务，尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等，加大对服务力度，满足更多层次群众的需要。

二、转变党建工作格局，紧密结合医疗服务工作

以往医院党建工作格局，有一定的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式方法缺乏创新、党员教育管理质量不高、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。新形势下需要构建与医院发展模式相互协调的党建工作格局，不能把党组织的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面，要明确医院党建工作的基本属性是服务，即围绕医院中心工作做好服务，进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉性，与医院全面发展结合.抓好政务、党务公开，杜绝违规行为;畅通投诉渠道，主动接受社会监督。在组织建设上，要围绕群众和病人的需要,构建起以党组织为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与的医院党建工作新格局。在工作制度上，要围绕以病人为中心的宗旨,建立有利于保障医院党组织发挥作用的决策制度，建立健全对医院党建工作科学评价的标准和体系,不断促进党建工作的制度化、规范化.