临床医师技能考核实施方案
一、指导思想
坚持以和“为指导,以公平、公正、公开、客观、科学为原则,贯彻落实科学发展观,促进我院医务人员医德医风建设,提高我院医务人员知识理论水平和专业实践能力，进一步规范我院医务人员的医疗服务行为,改善医疗服务态度优化医疗环境、从而达到提高医疗服务质量,确保医疗安全,实现医院可持续发展的目的。
二、考核结构
为确保医务人员考核能够在公平、公正、公开、客观、科学这原则的指导下持续、有效地进行，医院建立“医师技能考核委员会”主要负责医师考核制度的制定和完善、医务人员定期考核的组织与实施,并对考核结果进行复核,确保考核工作规范、有序地进行。三、考核体系
实行院科两级考核,科主任负责对每个本科室临床医生进行评价、考核,同时搞好培训工作,使医生积极配合考核工作的进行；医务科级责建立“临床医师日常考核档案”;“医师技能考核委员会”负责审核考核体系、监督体系标准及过程,最终确认考核结束。
四、考核内容
一)标准行为
主要考核医务人员是否存在违法行医、触犯卫生法律法规行为(二)继续教育及科研能力
主要考核医务人员是不是严格按照XXX、省卫生厅、市计委及医院的相关规定,在考核周期内达到相应的学时、学分,并完成定量的论文及科研工程。
三)医疗业务
1、在病历书写方面,主要考查医务人员能否按要求及时按质按量完成病历书写,并要求做到无乙级病历及严重缺点病历呈现。具体要求见2015年版卫生部《病历书写基本标准》、《黑龙江省病案书写标准》及我院关于缺点病历管理细则的相关规定。
2、在处方书写方面(包括开具医嘱),主要考查医师能否按照国家《处方管理办法》的要求书写,并使用专用处方,严禁使用药物商品名。
3、工作功绩方面,上要考查临床医师处理疑难危宿疾例、特殊诊疗及复杂手术的能力。
五、考核的方法
一)考核方法
坚持年度考核与日常考核相结合的方式进行。
坚持年度考核与日常考核相结合的方式进行。
