小组明星材料

明星班组申报材料ppt篇一：明星班组申报材料明星班组申报材料---综采队生产二班先进事迹综采队生产二班从组建起，在班长李占方的带领下，紧紧围绕全矿安全生产这个中心，强化班组建设、发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，不断学习法律法规知识和企业规章制度，提高了全班职工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的积极性得到了明显的提高，使各项工作走在了全队的最前列，该班组在XX年中原煤产量全队第一，并且实现了安全生产。

该班求真务实，班子成员吃苦耐劳，在戊9-10-22030和丁5-6-22050综采面生产中，克服重重困难，面对恶劣的地质条件，断层大，岩石多，施工难度大的情况积极领导职工，班长李占方盯班现场，把握关键，以身作则，提前完成了队委下达的生产任务。

在过切眼时，面对新的环境、新的设备，技术力量薄弱的情况下带领大家认真落实矿队领导下达的措施，采用甩斜子方法，稳扎稳打，克服了顶板破碎的恶劣条件，一面带领大家进行安全生产，一面派人维护机头的十几架有倒向趋势的支架，终于圆满的完成了过切眼的艰巨任务，为下一个综采面的投入生产赢得了时间，为九矿发展打下了坚实的基础。

XX年9月份，该班在面临生产任务十分繁重的情况下，还要为搬家工作做好充分准备，尤其是在9月中旬，要为搬家工作做上网的准备，因机头顶板条件不好，岩石大，班长李占方亲自动手带领大家抢进度，为了应付周期压力大，经常性打连班。

与职工同甘共苦，遇到难题，立即向队委领导请示后着手解决，以便于为下一班的生产创造有利条件。

终于圆满的完成了搬家工作。

在进入下一采面丁5-6-22050工作面后，坚持文明生产，搞好质量标准化，班长李占方立即根据队委下达措施制订了严格管理规定，对施工环境卫生要求做到风巷无杂物、无淤泥、无积水，物料摆放整齐，施工排版悬挂整齐，采面坚持定期洒水冲尘。

由于该班注重质量标准化的文明管理与日常安全生产管理，有力的推动了全队的安全生产。

明星班组申报材料明星班组申报材料篇一：“满意100”明星班组申报材料“满意100”服务明星班组事迹材料XX公司政企班组现有成员13名，是XX移动对公司核心价值客户群体服务的窗口和纽带。

班组成员平均年龄不足30岁，是一个充满朝气和凝聚力的小集体。

在公司领导的亲切关心与带领下，班组全体人员团结一心、互帮互助、积极进取，把“爱岗敬业、勤于奉献”默默体现在平时的工作中，取得了优异的成绩，也得到了广大客户的信赖，获得各种荣誉称号。

2008年被XX市移动公司评为“先进班组”光荣称号，2009年荣获省级“工人先锋号”荣誉称号，2010年评为“学习型班组”，2011年获得市公司“青年文明号”,2014年获得市公司集团客户“先进单位”二等奖，集团客户全业务竞赛一等奖,政企彩云专项竞赛获得二等奖。

一、夯实工作基础，提升服务能力。

工作中，我们通过加强员工思想引导、注重改善营业环境、不断强化日常管理、切实提高服务能力等一系列做法，为“服务明星班组”工作奠定了坚实的基础。

在日常管理上，我们不断加强和完善服务工作的激励机制，积极开展“服务岗位明星”、“业务岗位能手”的评选活动。

依据生产指标完成情况、客户反馈意见情况、业务考试成绩、各项制度执行情况进行综合打分，对评选出的先进个人实行重奖，对员工的积极性起到了极大的调动作用；我们结合服务工作中常见的问题，自行设立了《常见业务问题记录本》，通过规范服务，大大提高了工作效率；建立了严格的检查制度，完善了投诉处理流程，也正是通过细致的工作，使投诉量直线下降，客户表扬信、感谢信不断增多，有效促进了客户满意度的提升。

在服务能力上，班组自行制定了系统的培训计划，多次举办礼仪培训、服务培训等各类培训班，定期组织考试，通过中心组织的每月一次的业务考试进行学习竞赛和不定期开展的业务技能竞赛，对成绩突出的员工给予一定的奖励，每周一定期招开班组会议，班组成员轮流做主讲，大家交流学习方法和业务技巧。

2023年明星班组申报材料申报单位基本信息在申报材料中，需要填写申报单位的基本信息。

这些信息将在审评过程中被用于申报单位的评估。

申报单位名称需要填写申报的单位的全称。

如果申报方为企业，则应填写企业名称；如果申报方为个人，则应填写个人姓名。

法定代表人/负责人需要填写申报单位的法定代表人或负责人信息。

这些信息将在与申报单位联系和审批时使用。

单位地址需要填写申报单位的联系地址，包括省份、城市、区县、街道和门牌号信息。

联系电话需要填写申报单位负责人或相关人员的联系电话信息。

这些信息将在与申报单位联系时使用。

申报单位简介需要提供申报单位的简介信息，包括成立时间、主要业务、规模等内容。

候选班组成员信息申报明星班组时，需要提交申报班组成员的相关信息。

班组中成员的实力和配合度将直接影响申报的成功。

成员姓名需要填写每个成员的姓名信息，包括中文和英文名字。

职务/职称填写每个成员的职务或职称信息，以此来证明每个成员的技能实力。

描述每个成员的工作经历，包括在相关领域内的经验以及任何相关荣誉或奖项。

个人简介提供每个成员的个人简介，包括教育背景、专业技能、研究方向以及其他突出的个人才能。

班组项目信息在申请明星班组时，需要提供相关项目的详细信息。

这些内容将被用于评估班组的成长潜力、实力及未来发展方向。

项目名称给出班组所要报名的项目的名称或主题。

项目简介简要介绍项目的基本信息，包括项目的目标、规模及未来发展方向。

在制作介绍时应着眼于阐明项目的独特之处。

项目历程描述项目实施的过程，重点阐述团队从事的工作及成果。

项目成果详细介绍项目的成果，着重阐述当前阶段的成果及未来发展方向。

项目影响介绍班组项目对于相关领域的影响和贡献、创新思路及促进发展的积极作用。

申报附件材料在申报明星班组时，需要提交相关的附件材料和证明。

这些材料和证明将被用于评估申报单位和班组的实力和成长潜力。

相关证明文件提供申报单位、班组、及成员的相关证明文件，例如工作证明、资格认证证书等等，以证明班组成员具备相应的技术能力和经验。

明星班组推荐材料——xxx组梁建明班xxx三组共xx人，长期以来，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的各项会议精神。

坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点，该班组自去年二月至今，共12个月份零工伤，零投诉，为公司的安全生产工作做出了榜样。

一、自觉养成团结协作的班组团队精神该班组全体员工在以安全为指导的前提条件下，团结拼搏，努力的去完成各种艰难任务。

他们每天工作在生产的第一线，不怕脏、不怕累各自坚守自己的岗位。

及时的把井下瓦斯情况汇报值班室，他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。

春节期间该班组因回家探亲人员较多，这就导致了人员不足。

但为了公司安全生产，全班员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除困难，在岗的瓦检员主动提出不请假、不休息。

与公司采掘生产同步工作，保质保量地完成了任务，有效的缓解了人员不足的情况，最大限度地发挥自身的工作主动性，为其他班组做出了良好的榜样。

二、不怕吃苦，爱岗敬业什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业，在该班组员工的身上得到了充分的体现。

他们始终认为把平凡的事干好就不平凡，每天面对单调、重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对工作的热爱，干一行，爱一行，认真学习公司生产制度、安全相关制度，不断提高本职岗位的工作技能，当班时积极主动了解采掘面生产和电氧焊作业点的情况，该班组员工从没有因影响生产被投诉的事情发生。

最大程度的保障生产。

三、业务精湛，险中求胜瓦斯高的地方，就是他们的岗位，就是他们战场，只有把现场情况掌握了，才能采取有效措施进行治理。

随着采掘的不断延伸，瓦斯已成为制约矿井安全、高产、高效的瓶颈问题，他们时时告戒自己：瓦斯管理的重点在现场。

为此，他们每天坚持到瓦斯高的地方跟班检查。

明星班组事迹材料篇一：明星班组事迹材料明星班组事迹材料润泽园项目部主要担负着润泽园小区的环卫保洁、绿化管理、治安保卫、公共设施养护、小区文明建设等物业管理工作。

项目部以创建国营的队伍、过硬的管理模式、实现过硬的任务指标为抓手，以创建优秀小区为载体，以坚持以人为本，搞好亲情服务，创造和谐环境，建设温馨家园为主题，努力构建关爱有加、亲情互动、温馨祥和、居民满意的物业管理小区，居民满意率逐年提升，深受好评。

一、坚持以人为本，建设居民满意的服务队伍项目部把建设一支素质高、能力强、作风好、品行正的物业管理队伍作为头等大事来抓。

首先，严格按照要求对工作人员进行系统的培训，各部门格局本岗位的实际需要制定了详细的培训计划，内容涵盖了规章制度、法律法规、服务意识、服务技巧等各个方面，使每位员工都熟练的掌握本岗位所需的服务技能，通过培训不断提高自身的素质，从而使员工队伍整体素质保持在一个较高的水平上。

其次，根据润泽园小区的具体情况制定了一些作业指导书，使内部管理更加完善，在此基础上进行了严格的考核，实行优胜劣汰，大大提高了员工的积极性，从而促进了各项工作的进行。

另外，加大了检查监督的力度，除了接受公司品质部的检查监督，还要求不同岗位人员进行交叉监督检查，大大的避免了因一楼造成的管理责任。

篇二：“用户满意服务明星班组”创建申报材料为“用户至上，用心服务”谱写新的篇章心系客户，服务创新，上海市电信有限公司北区电信局营业室—前台班组是一支年轻的队伍、知识型的战斗集体。

全班组近38人；平均年龄28岁；团员13人，占34%，党员3人；自组建以来多次被市、区授予先进称号的模范班组。

这支年轻的队伍在各位领导的带领下，团结奋进、迎难而上、顽强拼搏，奏响了一曲曲激动人心的凯歌。

上海电信公司北区电信局营业前台班组是一个有着光荣传统的班组，在1997~1998年上海市邮电系统“十大窗口”竞赛中被评为三级服务窗口。

2000年被评为北区电信局文明班组；20XX年被电信公司授予“金牌营业厅称号”，同时在这一年被上海市邮电通信管理局通信行业窗口服务评为“文明示范点”；是通信行业窗口服务的文明示范点，获得多项服务上的荣誉。

社团之星事迹材料
社团之星事迹材料
1. 张俊，大学生影视社的发起人和负责人。

在他的带领下，影视社经常组织电影欣赏会、制作短片以及举办影视讲座等活动。

他本人是一位电影爱好者，通过影视社，他让更多的同学有机会接触和了解电影艺术。

他还积极参加大学电影节，并获得了多个奖项，为学校增添了荣誉。

2. 李娜，音乐社的骨干成员。

她擅长弹奏吉他，并且有着出色的歌唱技巧。

在音乐社的活动中，她经常担任主唱，并且积极参与社内演出的策划和组织。

她还组织了一次慈善音乐会，为一家福利院筹集了善款。

她的音乐才华和慈善活动赢得了同学们的认可和赞赏。

3. 王磊，学生会体育部部长。

他在学生会的大力支持下，组织了一系列丰富多彩的体育活动，如篮球友谊赛、羽毛球比赛等。

这些活动不仅促进了同学们的健康体魄，也增强了同学们之间的交流和团结。

他还积极参与学校的健身操比赛，并带领团队连续两年获得第一名的好成绩。

4. 张璐，志愿者协会的成员，曾参与过多次社区义工活动。

她关心社区居民的生活，经常帮助他们，比如购买生活用品、陪伴孤独的老人等。

她还组织了一次爱心义卖活动，所筹集的善款用于帮助贫困地区的儿童上学。

她的助人精神和无私奉献的行为赢得了社会的赞誉。

以上是一些社团之星的事迹材料，通过他们的努力和贡献，不仅丰富了大学生活，也为社会做出了积极的贡献。

长江大学第六届学生干部高级培训班上学年明星小组材料收集--凌志十组长江大学第六届学生干部高级培训班自组建以来，在校团委的高度重视下，在班主任唐伦刚老师的精心指导下，在小组辅导员占有明学长的悉心照料下，积极响应党中央的号召：“重视并加强对学生干部的培训和实践锻炼是一件有深远意义的事情，要注意总结各地行之有效的经验，引导一大批优秀学生干部健康成长。

”凌志十组全组组员努力拼搏，锐意进取，通过实践磨练自己，不断进步，按照校党委副书记朱业宏老师提出的“百人工程”的“思想上有信仰，学习上有进步，能力上有提高，群众有威信”的指导思想，为把自己打造成一个真正的青年马克思主义者而努力，为把自己打造成党和国家可靠的接班人而努力。

一、小组概况长江大学学生干部高级培训班十组现有辅导员一名，学员十四名。

分别来自城建、地科、地物、电信、管理、化工、机械、数学、体育、文学、地物、医学、政法等十余个院系，本组学员从湖北、湖南、陕西、山东、吉林、河南等地汇聚到长江大学，汇聚到长江大学学生干部高级培训班，来到长江大学学生干部高级培训班十组，十组学员是同甘共苦的兄弟姐妹，是不抛弃，不放弃的战友，为着共同的理想，十组学员在奋斗，在进取！二、小组成员简介1、占有明（小组辅导员）：男，中共预备党员，长江大学电子信息学院电气10904班学生，成功学社会长。

2、王闯（组长）：男，中共预备党员，长江大学地质学院学生，共青团长江大学学生委员会副主任。

3、张姣华（组员）：女，中共预备党员，长江大学临床医学10901班团支书。

4、张庆（组员）：男，团员，长江大学管理学院工商管理11002班学生，任长江大学笛箫协会东校区会长。

5、王琛（组员）：女，中共预备党员，长江大学机械学院装备10901班团支书。

6、涂玉婷（组员）：女，团员，长江大学文学院汉语言文学中文10902班。

现任长江大学大学生社团联合会副主席。

7、罗洋（组员）：男，中共预备党员，长江大学数学学院数学10902班学生，大学生社团联合会部长。

明星班组推荐材料燕子山矿综采一队张雪文班组综采一队张雪文班组在队党政领导的带领下，紧紧围绕各项目标任务，强化班组建设、发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，利用班前会和周四安全学习日不断学习人人都是通风员应知应会知识和企业规章制度，提高了班组职工的整体素质，使班组向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的积极性得到了明显的提高，使各项工作有一个新的提高。

在现场管理过程中，张雪文班组始终坚持把质量标准化建设当成工作的根本出发点和着力点，结合现场工作实际，有侧重地健全和完善了质量验收检查制度，明确分工，落实责任，强化管理，严格奖罚，建立了覆盖全班组的质量体系和管理体系、工作标准、技术标准，从大处着眼，从小处着手，大到工作面的“三直、两平、两畅通”，小到两巷单体支柱的防倒防坠装置的管理都去考核，从严从细，实行全员、全过程、全方位的质量动态管理，有力地推动了“精品工作面”创建，为职工创造了一个良好、宽松的工作环境，构筑起了安全生产的坚实屏障。

安全是职工的最大幸福，是煤矿生产的头等大事。

多年来，张雪文班组把安全生产当做“天”字号大事来抓，把职工的生命看得高于一切，因此，他们坚持安全管理不松懈，抓安全教育不放松，抓“三违”不手软，认真抓好安全制度的落实，用铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁”精神处理任何不利于安全生产的人和事。

在现场施工中，该班组要求工人按章作业，干标准活。

在安全教育上，该班组结合白国周班组管理经验，坚持以“安康杯”竞赛为载体，充分利用安全学习日大力宣传安全生产对职工个人、家庭、企业效益、发展的重要性，按照上级安全整治的精神，从提高职工安全技术素质入手，强化职工的安全意识，教育职工牢固树立安全为第一理念，要求每一个班前会必须严格执行“六必讲”的制度，讲清工作环节、讲清安全要点和处理注意事项。

在安全管理上，坚持开展了以“一通三防”为重点的反“三违”反事故专项斗争活动，严格按照矿安全“一号文”的精神，开展了隐患排查和现场安全整治及现场施工质量的巩固，同时，该班组还加大了反“三违”的力度，建立了安全防范机制，对于在安全生产中出勤好、安全好、责任落实到位的职工个人在每季度进行一次评比，好的职工给予张榜表扬。

季度明星员工材料怎么写
季度明星员工材料应该包含以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、所属部门等基本信息。

2. 个人背景：简要介绍员工的教育背景、工作经验等。

3. 工作表现：详细描述员工在这一季度内的工作表现，包括项目完成情况、工作质量、工作效率等指标。

重点突出员工在团队中的贡献、专业能力和创新思维。

4. 团队合作：描述员工在团队中的表现，包括与同事之间的沟通和协作，帮助团队达成目标的能力。

5. 主动承担责任：描述员工在工作中主动承担责任，勇于接受新任务和挑战的表现。

6. 解决问题能力：描述员工在工作中解决问题的能力，包括面对困难和压力时的应对措施和处理结果。

7. 学习能力和成长潜力：评估员工的学习能力和成长潜力，包括其对新技术、新知识的学习和应用能力。

8. 团队反馈：引用来自团队成员和上级的正面反馈，突出员工受到同事和领导的认可和赞赏。

9. 综合评价：对员工在此季度的整体表现进行综合评价，突出其优点和成就，并提出进一步发展的建议。

10. 推荐理由：明确表达为什么认为该员工是季度明星员工，并为此提供充分的事实和数据支持。

11. 结尾语：感谢员工在工作中的辛勤付出和突出表现，并对员工未来的工作和发展表示期望。

需要注意的是，材料要客观、准确，并充分展示员工的优势和潜力，同时也要避免过度夸大，保持公正和诚信。

煤矿明星班组申报材料1. 背景介绍煤矿明星班组申报材料是指申报煤矿明星班组评选时所需要提交的一系列文件和证明材料。

煤矿明星班组评选是为了表彰在煤矿生产过程中表现出色的班组，并鼓励全体矿工积极向上、团结协作，提高煤矿生产安全和效益。

2. 申报材料要求煤矿明星班组申报材料需要包括以下内容：2.1. 班组成员名单首先，申请人需提供明星班组成员名单，包含每位成员的姓名、工龄和主要职责。

此名单需经煤矿企业负责人签字确认。

2.2. 班组业绩介绍申请人需提供明星班组在过去一年中的主要业绩介绍，包括生产安全情况、工作完成情况、卓越个人事迹等。

同时，还需附上相关证明材料，如工作记录、安全生产记录、表彰证书等。

业绩介绍及证明材料需真实有效，可通过照片、视频等方式展示。

2.3. 安全生产情况说明明星班组申报材料还需包括对班组在安全生产方面的表现的详细说明。

申请人应提供明星班组的安全生产规章制度、安全培训情况、事故处理情况等相关材料。

此外，申请人还需提供明星班组安全生产示范工地、安全设备齐全程度等相关情况的调查报告。

2.4. 团队精神与协作能力明星班组的团队精神和协作能力对于评选的重要性不言而喻。

因此，申请人应提供明星班组团队协作的具体案例，包括如何完成任务、如何解决问题等。

此外，还需提供班组成员之间的配合情况、相互支援的事例等证明材料。

3. 申报材料的提交和评审流程煤矿明星班组申报材料的提交和评审流程如下：•第一步：申请人在规定时间内按要求准备完整的申报材料，并交给所在煤矿企业的党委组织部门。

•第二步：党委组织部门对申报材料进行初审，确保材料完整、真实有效。

•第三步：通过初审的申报材料将上报给煤矿企业的领导层评审。

•第四步：领导层根据申报材料的质量、明星班组的综合表现等因素进行评审，确定入选的明星班组。

•第五步：评审结果将在企业内部公示，也可以适当向社会公示，以便让更多人了解明星班组的先进事迹。

4. 明星班组的奖励和激励措施对于入选明星班组的，煤矿企业将给予相应的奖励和激励措施。