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2019年国家法考《国际经济法》职业资格考前练习一、单选题1.甲国A公司(卖方)与中国B公司采用FOB价格条件订立了一份货物买卖合同，约定货物保质期为交货后一年。
B公司投保了平安险。
货物在海运途中因天气恶劣部分损毁，另一部分完好交货，但在交货后半年左右出现质量问题。
根据《联合国国际货物销售合同公约》和有关贸易惯例，下列哪一选项是正确的?(2010年卷一42题．单选)A、A公司在陆地上将货物交给第一承运人时完成交货B、货物风险在装运港越过船舷时转移C、对交货后半年出现的货物质量问题，因风险已转移，A公司不承担责任D、对海运途中损毁的部分货物，应由保险公司负责赔偿>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>《国际贸易术语解释通则®2010》的主要内容【答案】：B【解析】：本题考查FOB术语和国际货物运输保险。
A项，FOB全称Feer on board，意味“指定装运港船上交货”，交货地点在装运港买方(B公司)派来接货的船上，A错误。
B项，依2000年术语通则，FOB术语项下，风险自货物在越过船舷时转移，B正确。
如按照2010年通则，则货物风险自装运港装上船时风险转移。
本题为2010年试题，出题人当时仍按照2000年通则出题，应按2000年通则判断。
C项，货物的风险仅限于因自然原因、意外事故等所致的损坏或灭失的危险，如果货物的损坏或灭失是由于卖方违约所致，则即使2.中国某公司进口了一批仪器，采取海运方式并投保了水渍险，提单上的收货人一栏写明“凭指示”的字样。
途中因船方过失致货轮与他船相撞，部分仪器受损。
依《海牙规则》及相关保险条款，下列哪一选项是正确的?(2017年卷一41题，单选)A、该提单交付即可转让B、因船舶碰撞是由船方过失导致，故承运人应对仪器受损承担赔偿责任C、保险人应向货主赔偿部分仪器受损的损失D、承运人的责任期间是从其接收货物时起至交付货物时止>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>调整班轮运输的国际公约【答案】：C【解析】：本题考查《海牙规则》中承运人的责任期间与免责。
黎少平与广东溢达纺织有限公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审结日期】2020.05.26【案件字号】(2020)粤06民终4568号【审理程序】二审【审理法官】钟玲黄春英周嫄【审理法官】钟玲黄春英周嫄【文书类型】判决书【当事人】黎少平;广东溢达纺织有限公司【当事人】黎少平广东溢达纺织有限公司【当事人-个人】黎少平【当事人-公司】广东溢达纺织有限公司【代理律师/律所】欧丽莹广东利衡律师事务所;张宏晶广东利衡律师事务所【代理律师/律所】欧丽莹广东利衡律师事务所张宏晶广东利衡律师事务所【代理律师】欧丽莹张宏晶【代理律所】广东利衡律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】黎少平【被告】广东溢达纺织有限公司【本院观点】本案系劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【权责关键词】证明诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：本案系劳动争议。
结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间的争议焦点系黎少平请求确认与溢达公司自1996年9月13日至2012年11月16日存在劳动关系的诉请是否已经超过仲裁时效。
对此，本院分析如下：黎少平于2012年11月16日达到退休年龄，被通知办理退休手续。
2012年12月13日，佛山市高明区社会保险基金管理局向黎少平制发退休证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
"之规定，黎少平因确认劳动关系发生的纠纷属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁时效规定。
司法卷一：劳动法试题预测（强化练习）1、单选1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
A.德国B.比利时C.波兰D.法国正确答案：B2、单选《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额（江南博哥）不得低于（）。
A.50万B.10万C.30万D.100万正确答案：A3、名词解释劳动义务正确答案：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。
具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。
4、问答题简述职业培训的概念及含义。
正确答案：是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
职业培训的上述概念表明：1）它是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；2）它是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；3）它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范化培训。
5、问答题劳动法学与劳动法有什么联系与区别？正确答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。
劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。
劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。
劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。
6、单选根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表正确答案：A7、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A , C, D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。
2022-2023年法律职业资格之法律职业客观题二模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、张某与潘某欲共同设立一家有限责任公司。
关于公司的设立，下列哪一说法是错误的？A.张某、潘某签订公司设立书面协议可代替制定公司章程B.公司的注册资本可约定为50元人民币C.公司可以张某姓名作为公司名称D.张某、潘某二人可约定以潘某住所作为公司住所【答案】 A2、甲、乙两公司因一起合同纠纷在某市仲裁委员会进行仲裁。
仲裁裁决作出后，乙方拒不履行仲裁裁决,甲方遂向人民法院申请执行裁决,乙方则向人民法院提出撤销裁决的申请。
对此,人民法院应当如何处理？（）A.裁定撤销裁决B.裁定终结执行C.裁定中止执行D.与仲裁委员会协商决定【答案】 C3、某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。
房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为系酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。
结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。
下列哪一选项是正确的？A.关某应按标价付款B.关某应按市价付款C.关某不应付款D.关某应按标价的一半付款【答案】 A4、关于第三人撤销之诉与审判监督程序的异同，下列说法不正确的是：A.两者都是通过诉讼程序撤销已经生效的原审法律文书，保护权利人利益B.撤销之诉的第三人必须是《民事诉讼法》第56条规定的有独立请求权的第三人或无独立请求权的第三人，也即其具有以当事人身份参加原审的可能性C.申请再审的案外人只需要是“对执行标的物主张权利，且无法提起新的诉讼解决争议”的民事主体，启动再审的案外人范围要大于撤销之诉的第三人D.撤销之诉是以前诉的存在为前提，不可以上诉【答案】 D5、某有限责任公司股东会决定解散该公司，其后股东会、清算组所为的下列哪一行为不违反我国法律的规定？()A.股东会选派股东甲、股东乙和股东丙组成清算组，未采纳股东丁提出吸收一名律师参加清算组的建议B.清算组成立次日，将公司解散一事通知了全体债权人并发出公告，一周内全体债权人均申报了债权，随后清算组在报纸上又发布了一次最后公告C.在清理公司财产过程中，清算组发现设备贬值，变现收入只能够清偿75%的债务，遂与债权人达成协议：剩余债务转由股东甲负责偿还，清算继续进行D.在编制清算方案时，清算组经职代会同意，决定将公司所有的职工住房优惠出售给职工，并允许以部分应付购房款抵销公司所欠职工工资和劳动保险费用【答案】 A6、甲男与乙女于2000年3月24日办理结婚登记手续。
财务一周工作总结(15篇)财务一周工作总结1一、本周工作总结1、 x月质检汇总2、每日打卡异样状况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作6、 x月份员工生日会的卡片及礼物预备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、 x房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作打算11、员工座谈会记录12、消费打卡机的方案13、整理资料〔人事变动表、离职单、请假单、考勤表〕财务一周工作总结21、聘请工作：本周新增聘请岗位有客服代表，现需紧急聘请的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有xx份，其中西江明珠网x份；前程无忧人才网xx份。
进行电话面试的有x人，其中x名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试状况：本周共面试了x人，分别有前台接待x人，客服代表x人，普工x人。
3、聘请结果：市场部已确定有x名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职x人，离职x人，详细内容如下表：5、新劳动合同签定状况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员状况：本周购销部司机xx在xx月xx日离职。
财务一周工作总结3一、本周工作总结1、聘请工作：本周新增聘请岗位有客服代表，现需紧急聘请的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有xx份，其中西江明珠x份；鹏程万里人才x份；前程无忧人才xx份。
进行电话面试的有x人，其中x名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试状况：本周共面试了x人，分别有前台接待x人，客服代表x人，普工x人。
3、聘请结果：市场部已确定有x名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职x人，离职x人，详细内容如下表：5、新劳动合同签定状况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员状况：本周购销部司机xxx在xx月xx日离职；财务一周工作总结4一、主要成果1、本周工作进展顺当，各项规章制度赐予部门一周时间学习后，对员工培训。
2024年法律职业资格之法律职业客观题二题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、李军退休后于2014年3月，以20万元加入某有限合伙企业，成为有限合伙人。
后该企业的另一名有限合伙人退出，李军便成为唯一的有限合伙人。
2014年6月，李军不幸发生车祸，虽经抢救保住性命，但已成为植物人。
对此，下列哪一表述是正确的?(2015年)A.就李军入伙前该合伙企业的债务，李军仅需以20万元为限承担责任B.如李军因负债累累而丧失偿债能力，该合伙企业有权要求其退伙C.因李军已成为植物人，故该合伙企业有权要求其退伙D.因唯一的有限合伙人已成为植物人，故该有限合伙企业应转为普通合伙企业【答案】 A2、下列关于二审裁判的说法，正确的是：()A.二审人民法院认为原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，可以依法改判B.二审法院对不服原审法院裁定的上诉，一律使用裁定C.二审人民法院在审理民事上诉案件时，认为原判决适用法律错误的，可以直接改判D.二审人民法院根据当事人提出的新证据将案件发回一审法院重审的，应在裁定书中认定一审裁判错误【答案】 B3、周某向陈某于6月1日发出一要约，后反悔欲撤回，遂于6月3日发出撤回通知。
要约于6月5日至陈某处，但因陈某外出，未能拆阅。
撤回通知则于6月6日到达陈某处，陈某于6月7日返回家中。
则此要约：A.有效，因为要约已先于撤回通知到达陈某B.有效，因为要约发出后不得任意撤回C.无效，因为要约已经被撤回D.无效，因为要约已被撤销【答案】 A4、甲网站与乙唱片公司签订录音制品的信息网络传播权许可使用合同，按约定支付报酬后，即开展了网上原版音乐下载业务。
对甲网站的行为应如何定性？()A.是合法使用行为B.构成侵权行为，因为该行为应取得著作权人的许可，而不是取得录音制作者的许可C.构成侵权行为，因为该行为还须取得著作权人、表演者的许可并支付报酬D.构成侵权行为，因为该行为虽然无须取得著作权人的许可，但必须取得表演者的许可【答案】 C5、下列关于人民法院民事执行措施的说法正确的是：()A.对被执行人及其所抚养的家属生活所必需的居住房屋，人民法院不得查封、拍卖B.对被执行人赵某已完成但尚未发表的长篇小说《司考之路》采取扣押措施C.人民法院执行庭庭长王某为了办案需要，在情况紧急时，将扣押的被执行人张某的摩托车开出，并及时归还D.在对刘某的财产采取查封、扣押措施的过程中，人民法院要求赵某将其无偿借用的刘某的红旗轿车交给人民法院保管【答案】 D6、李某因欠王某20万元，被诉至法院。
法律顾问是如何练成的智慧树知到期末考试答案章节题库2024年华东政法大学1.公司解散的直接后果是停止积极主动的营业活动，并进入清算程序。
（）答案:对2.公司解散无需办理注销登记。
（）答案:错3.公司名称由行政区域名称，字号，行业或经营特点，组织形式四个部门组成。
（）答案:对4.在企业发生重大变故的情况下，用人单位完全可以与劳动者进行协商，通过个人工资协商、集体协商达成合意调整工资标准。
（）答案:对5.公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利。
（）答案:错6.应收账款出质后，可以转让。
（）答案:错7.我国各项法律均支持对违约方的惩罚性约定，违约条款约定约严格约好。
（）答案:错8.人民法院指定的清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，可以与公司股东协商制作有关债务清偿方案。
（）答案:错9.登记机关依法作出注销登记决定的，市场主体无需缴回营业执照。
（）答案:错10.个人签署的合同必须按手印方可生效。
（）答案:错11.《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内与国外设立的有限责任公司和股份有限公司。
（）答案:错12.有限责任公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的出资额为限对公司承担责任。
（）答案:错13.我国法律对合同违约责任有明确约定，因此合同中只要把权利义务约定清楚，违约责任条款不约定也问题不大。
（）答案:错14.监事可以列席董事会。
（）答案:对15.股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
（）答案:对16.民营企业对外投资可能遇到的刑事风险类型：（）答案:因企业负责人个人或交易对象违规行为导致的衍生刑事风险###企业经营行为违法而受到刑事处罚###中外法律量刑标准、处罚幅度差别导致风险###国家管辖主权的扩大及特殊规定产生意外联结引发17.律师在参与内部调查的过程中，特别需要注意如下几个方面（）答案:被调查人抗辩和救济权利的保障。
《海牙规则》之回顾与启示目录一、内容概要 (2)1.1 《海牙规则》的背景与意义 (3)1.2 《海牙规则》的历史地位与影响 (4)二、《海牙规则》的主要内容 (4)2.1 船长、船员的权利与义务 (6)2.2 船舶与货物损害的责任划分 (8)2.3 诉讼时效与索赔期限的规定 (9)2.4 索赔程序与法律适用 (9)三、《海牙规则》的缺陷与不足 (11)3.1 对船舶所有人责任的限制 (12)3.2 对船员赔偿责任的限制 (13)3.3 对某些损害赔偿责任的限制 (13)3.4 对管辖权和法律选择的规定 (15)四、《海牙规则》对现代航运业的影响 (15)4.1 对船舶保险制度的影响 (16)4.2 对海上货物运输合同的影响 (17)4.3 对国际海事立法的影响 (18)4.4 对航运业安全与防污染的推动 (19)五、《海牙规则》的启示与借鉴 (20)5.1 加强船舶安全与防污染管理 (22)5.2 完善船舶保险制度与赔偿机制 (23)5.3 推动国际海事立法的完善与发展 (24)5.4 提高航运业的风险防范意识与应对能力 (26)六、结论 (28)6.1 《海牙规则》在现代航运业中的地位与作用 (29)6.2 对《海牙规则》的未来发展趋势的展望 (30)一、内容概要《海牙规则》是国际海上货物运输领域的一部重要公约，其制定背景和目的在于统一各国在海运领域的权益和义务，解决国际贸易中的货物运输纠纷。
该规则自1924年生效以来，虽经多次修订，但其核心原则和精神仍被广泛认可和应用。
《海牙规则》的主要内容包括承运人的责任期限、责任限额、索赔程序以及管辖权等方面。
承运人的责任期限原则上为从装货港接收货物时起至卸货港交付货物时止；责任限额则根据货物的种类、重量和价值来确定，旨在保障托运人的利益并促使承运人谨慎行事。
《海牙规则》还规定了索赔程序，即托运人应在规定的时间内向承运人提出索赔要求，并提供相应的证据，如提单、发票等。
实习律师的实习周记实习律师的实习周记周记基本意思是用文字记载一个星期以来自己的学习、生活情况或身边发生的事、令你感动的人、一件小物品、一处优美的景色等，如同日记。
下面是小编整理的实习律师的实习周记，欢迎大家分享。
实习律师的实习周记篇1第二十九周实习周记1、本周顾问单位收到了几位购房客户寄送的律师函，主要意见为在房屋购买过程中，正式签订房屋产权出让合同时房屋的面积远远大于购房意向书中双方约定的购买房屋的面积，其已交付了全部购房款，现在由于面积增加要求其增加支付购房款的要求不合理，如果不尽快签订房屋购买合同，其将决定解除合同并要求顾问单位赔偿其损失。
2、接到上述律师函及咨询后，我们出具了法律意见。
我们认为，根据购房意向书中的约定“本协议记载的房屋建筑面积为预售房屋建筑面积，实际房屋建筑面积和套内建筑面积以深圳市国土部门查丈测绘面积为准，待深圳市国土部门查丈测绘面积确定后，按预售建筑面积已支付的房款以深圳市国土部门查丈测绘面积为准多退少补。
预售建筑面积和查丈测绘面积的任何差异不构成合同变更或解除的事由。
”同时，相关法律也规定，建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理。
因此，上述争议在双方的合同中，有明确的约定，应当按照合同约定进行处理，购房人应当支付增加面积的购房款，否则将承担相应的违约责任。
3、但是，其中一个客户的房屋面积增加了8个平方米，而之前整个房屋的购买面积才是43平方米。
面积如此之大的变更，很有可能被认为是对合同条款进行了实质性变更，对于购房人而言也是极为不公平。
因此，我们建议单独处理此客户，争取通过打折或者置换其他房屋的方式妥善解决纠纷。
第三十周实习周记本周主要工作为陪同带教律师一同出差，就某货运保险代位求偿案件与被告进行庭前谈判，如谈判破裂随即参加庭审。
1、本次的谈判并不顺利，被告表示，一方面，在其多年的水路运输业务操作过程中，从来没有碰到过货方的保险公司追偿船方的案件，在当地类似案件的处理中，涉案损失均是由货方及其保险公司自行承担，因此其无法理解及接受要求其承担损失的要求。
人事外包服务法律支援中心政策周报
（2013）第33周
【本周要闻快报】
上海降低部分社保缴费比例总下调2.5个百分点
为贯彻落实《社会保险法》，上海市政府决定从今年10月1日起，上海在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整部分城镇职工社会保险的费率水平。
据了解，此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。
其中，城镇职工基本养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；城镇职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点(非城镇户籍外来从业人员仍按7%缴纳基本医疗保险费)；失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。
本次社会保险费率调整后，参保人员的养老、医疗、失业和生育保险等各项社会保险待遇均不受影响。
与此同时，为确保城镇职工社会保险制度的长远可持续发展，参保人员的各项社会保险待遇将随着经济社会发展而逐步提高。
【无忧法评】上海降低社保比例，在不影响参保人员待遇的基础上，降低了企业的负担。
但是，计算工资的HR同事需要辛苦了。
武汉企业即日起可申请稳岗补贴
为支持企业开展职工培训，减轻企业负担，9月4日，武汉市人社局、市财政局联合下发《关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法》。
用人单位即日起可申请稳岗补贴，补贴标准最高可达用人单位上年失业保险缴费额的50%。
新办法规定，企业每年可申请一次稳岗补贴，向失业保险参保所在地社会保险经办机构提出申请。
其拨付与企业对职工教育经费的支出额挂钩，分为4档：企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额1%的，补贴额按企业及其职工上年失业保险缴费额的50%拨付;教育经费支出总额达到工资总额0.8%的，按其缴费额40%拨付;教育经费支出总额达到工资总额0.6%的，按其缴费额的30%拨付;教育经费支出总额不足工资总额0.6%的，按其缴费额的20%拨付。
【无忧法评】岗位补贴可以激发用人单位为员工缴纳社保的积极性，并一定程度上减轻用人单位的负担。
新《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》九月开始实施
新《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》将于9月1日起执行。
“新《办法》的修订坚持了以人为本、权责明晰和强制性为基本原则。
”市人社局工伤科工作人员介绍说，修订后的《办法》在适用范围、制度完善、待遇保障等方面体现出“六大亮点”。
比如，《办法》中提到，要规范工伤认定程序。
对因特殊原因提出工伤认定申请，跨统筹地区生产经营的用人单位职工工伤认定程序等给予规范，使职工申请工伤认定更加便利、快捷。
职工申请工伤认定后，用人单位的举证时间也计算在工伤认定时限内，缩短工伤认定时间，更利于保障工伤职工权益。
【无忧法评】新办法提高了工伤保险待遇，有利于进一步保障员工的合法权益；同时扩大了工伤保险基金支付的范围，减轻了用人单位的负担。
【案例分享】员工履历虽有水份岗位工资还得照付
案情简介
我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。
一个月前，公司因扩大经营规模，决定招
聘数名电梯维修工。
招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业
经历。
而李某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。
公司在
不明真相的情况下，与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。
由于李某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点造成人员伤亡事故。
经多次调查，李某才承认他只
是跟随别人干过数月。
公司当即将其解聘。
李某虽同意解聘，但坚持要公司支付已上班期
间的工资。
请问：公司究竟应否支付？
法律分析___________________________________________________________ 虽然李某存在欺诈行为，但公司仍须向其支付工资。
一方面，公司与李某所签劳动合同无效。
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”在公司已对招聘对
象有明确条件的情况下，李某伪造资质证书、谎称相关从业经历，应聘电梯维修这一专业
性很强、法律有着明确资质要求的工种，不仅明显违反了自身的如实告知义务，且使公司
上当受骗并与之签订劳动合同。
由于李某的行为属于欺诈，对于因欺诈所签订的劳动合同
当属无效。
另一方面，公司应向李某支付工资。
《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认
无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参
照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”
根据以上法律规定，虽然李某存在过错，但这并不能否认其已为公司提供劳动的事实，公司也不能由于其欺诈在先，甚至工作不尽如人意而拒绝支付劳动报酬。
不过，如果李某
的工资高于同期、同工种、同岗位的工资标准，可以将其降低至同期、同工种、同岗位的
工资标准支付。
【读者提问】公司筹备期间，是否存在劳动关系？
读者提问：香港某集团公司决定在江北区设立子公司，派一位副总前往重庆并拨付一定的筹备经费。
因人手不足，在重庆人才市场招聘甲和乙负责子公司筹备工作。
子公司成立后，在与最初从事公司筹备的甲、乙两人签订合同时，对劳动关系的起始时间和劳动报酬，双方发生了争议。
公司认为应从子公司成立之日算起，工资报酬按照现在子公司的规定计算；甲、乙则认为应从筹备时开始计算并且缴纳各项保险，工资也应该按照当初约定计算。
无忧解惑：
1、《劳动合同法》规定，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
而该用
人单位是中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，只有这样的法人或者
组织才具有用工权。
本案中，子公司在筹备期间，没有成立，不具有法人资质也不具备其
他组织形式，构不成劳动关系上的用工主体，故不能与甲、乙构成劳动关系。
2、如果子公司筹备人是集团公司，那么甲乙二人在筹备期间应认定为是与集团公司
之间形成劳动关系。
这就需要甲乙提供证据是集团公司来招聘，或者与集团公司签订有劳
动合同，或者该副总有集团公司的书面授权招用劳动者进行子公司筹备工作；否则，只能
认为是该副总的个人行为，甲乙与副总形成劳务关系。
前程无忧人事外包部-服务团队
法律支援中心
二〇一三年九月六日。
