农民工讨薪问题

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体逐渐壮大。

然而，农民工工资拖欠问题一直困扰着社会，引发了一系列法律纠纷。

本文将以一起农民工讨薪法律案件为例，对案件进行详细分析。

（一）案件基本情况2019年，某建筑公司在某地承接了一项工程项目。

项目施工过程中，该公司雇佣了100余名农民工。

工程完工后，农民工们向该公司索要工资，但遭到拒绝。

于是，农民工们集体向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）案件争议焦点1. 建筑公司是否拖欠农民工工资？2. 农民工是否与建筑公司存在劳动关系？3. 如何处理农民工工资拖欠问题？二、案件分析（一）建筑公司是否拖欠农民工工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。

在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，违反了法律规定。

因此，建筑公司应承担拖欠工资的法律责任。

（二）农民工是否与建筑公司存在劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位建立的一种劳动权利和义务关系。

在本案中，农民工与建筑公司之间存在事实劳动关系。

首先，农民工接受建筑公司的雇佣，为其提供劳动；其次，建筑公司支付农民工报酬，双方形成了经济上的联系。

因此，农民工与建筑公司存在劳动关系。

（三）如何处理农民工工资拖欠问题？1. 加强劳动法律法规的宣传和普及。

提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

2. 加强劳动监察力度。

劳动行政部门要加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处拖欠农民工工资的违法行为。

3. 完善劳动争议调解机制。

建立多元化劳动争议调解机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径。

4. 建立健全工资支付保障制度。

鼓励用人单位参加工资保证金制度，确保农民工工资及时发放。

三、案件启示1. 企业要依法经营，切实保障农民工的合法权益。

企业应严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，不得拖欠。

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。

然而，由于农民工法律意识薄弱、维权渠道不畅等原因，农民工讨薪难的问题日益突出。

本文以一起农民工讨薪法律案件为例，对农民工讨薪法律问题进行分析。

（一）案件概述2019年，某建筑公司承包了一项市政工程，雇佣了100余名农民工进行施工。

工程结束后，农民工们发现，公司并未按照约定支付工资。

在多次讨薪无果的情况下，农民工们向当地劳动监察大队投诉。

劳动监察大队调查后，认定该公司拖欠农民工工资，责令其支付。

然而，该公司在支付部分工资后，仍拖欠部分农民工工资。

无奈之下，农民工们将该公司诉至法院。

（二）案件争议焦点1. 拖欠工资的事实认定；2. 拖欠工资的法律责任；3. 案件诉讼时效问题；4. 工资支付标准的认定。

二、案件分析（一）拖欠工资的事实认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资的事实已得到劳动监察大队的认定，法院在审理过程中，也应当认定该公司拖欠工资的事实。

（二）拖欠工资的法律责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，应当依法支付工资，并赔偿劳动者损失。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付工资的；（二）拖欠工资超过三个月的；（三）拒不支付劳动者工资的。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，已超过三个月，应当承担赔偿责任。

（三）案件诉讼时效问题根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。

但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

农民工讨薪的方法和技巧咱农民工出来干活，不就图个挣钱养家嘛，可有时候这工钱还真不好要。

别急，我来给你支几招。

你说咱就像那拉车的老牛，辛辛苦苦拉了一年，到年底了，那老板咋就不能痛痛快快地把咱应得的给咱呢？这时候咱可不能怂啊！咱得挺直了腰板去要。

先去找老板好好谈谈，心平气和地，就像跟老哥们儿聊天似的。

咱就说：“老板啊，咱这一年干得咋样，你心里也有数，这工钱是不是该结了呀？”可别一上去就咋咋呼呼的，那可不行。

要是老板推脱，咱也别着急上火，咱就跟他掰扯掰扯。

你看啊，咱这汗水流得不比黄河水少吧，咱这力气出得不比那老牛少吧，凭啥不给工钱呢？这就好比咱种了一年的庄稼，到收成的时候了，你总不能不让咱收吧？要是好说歹说老板还是不给，那咱也不能就这么算了。

咱可以找找相关部门，让他们来帮咱评评理。

这就好像咱在外面受了欺负，找警察叔叔帮忙一样。

他们会给咱主持公道的。

还有啊，咱农民工也不是好欺负的。

咱可以联合起来，人多力量大嘛。

大家一起去要，那气势，老板他也得掂量掂量。

这就像一群蚂蚁能搬动大象一样，团结就是力量。

咱也可以想些别的办法，比如在工地门口拉个横幅啥的，让大家都知道这老板欠咱工钱。

但可别太过火了，不然有理也变成没理了。

哎呀，要工钱这事儿啊，真得有点耐心和智慧。

咱不能蛮干，但也不能软弱。

咱得让老板知道，咱农民工的钱可不是那么好欠的！咱得把咱应得的拿回来，让老婆孩子能过个好年。

咱农民工不怕吃苦，就怕这苦吃了，钱还拿不到。

但只要咱方法得当，就不信要不回咱的工钱。

咱可不能让那些黑心老板得逞，咱得为自己的权益抗争到底！大家说是不是这个理儿？原创不易，请尊重原创，谢谢!。

浅谈农民工上访讨薪的成因及对策在当今社会，农民工是城市建设和发展的重要力量，然而，农民工上访讨薪的现象却时有发生。

这不仅影响了社会的稳定与和谐，也损害了农民工的合法权益。

为了深入探讨这一问题，我们有必要对农民工上访讨薪的成因进行分析，并提出相应的对策。

一、农民工上访讨薪的成因（一）法律法规不完善我国虽然在劳动法律法规方面不断完善，但在某些方面仍存在漏洞和不足之处。

例如，对于农民工工资支付的具体规定不够细致，对于违法违规行为的处罚力度不够强大，导致一些用人单位有空子可钻，故意拖欠农民工工资。

（二）用人单位诚信缺失部分用人单位缺乏诚信意识，为了追求自身的经济利益，恶意拖欠、克扣农民工工资。

有些企业在经营不善时，首先想到的是牺牲农民工的利益来降低成本，而不是通过合法合规的方式解决问题。

（三）劳动合同签订不规范许多农民工在就业时，没有与用人单位签订规范的劳动合同，或者签订的合同存在条款模糊、不公平等问题。

这使得在出现工资纠纷时，农民工难以凭借有效的合同来维护自己的权益。

（四）农民工自身法律意识淡薄大部分农民工文化程度较低，对劳动法律法规了解甚少，缺乏自我保护意识。

在工作过程中，不注重保存相关证据，如工资条、工作记录等，导致在讨薪时处于被动地位。

（五）监管执法不到位劳动监察部门在监管和执法过程中，存在人力不足、执法手段有限等问题。

对于一些拖欠农民工工资的行为，不能及时发现和处理，或者处理力度不够，无法对用人单位形成有效的威慑。

（六）工程建设领域的层层转包在工程建设领域，常常存在层层转包的现象。

一些转包商为了获取更多利润，不惜拖欠农民工工资。

而且由于转包环节复杂，责任难以明确，一旦出现问题，农民工往往不知道该向谁讨要工资。

（七）经济形势和行业竞争压力在经济形势不佳或行业竞争激烈的情况下，一些企业面临生存困境，资金周转困难，导致无法按时支付农民工工资。

二、解决农民工上访讨薪问题的对策（一）完善法律法规进一步完善劳动法律法规，明确农民工工资支付的标准、方式和时间，加大对拖欠工资行为的处罚力度，提高违法成本，让用人单位不敢轻易拖欠农民工工资。

解决农民工讨薪处理方案范文一、前言。

农民工兄弟姐妹们辛辛苦苦干活，要是拿不到应得的工钱，那可真是天大的委屈。

咱们得想办法把这个事儿给妥善解决了，让大家都能开开心心地把钱揣进腰包。

二、了解情况。

1. 找农民工兄弟聊天。

咱就像拉家常一样，找几个比较有代表性的农民工兄弟，坐下来好好唠唠。

问问他们在哪个工地干活，给谁干活（是直接给建筑公司呢，还是给包工头），干了多久，当初谈好的工钱是多少，已经拿到了多少，还有多少没拿到。

这时候态度可得好，不能有一点不耐烦。

就把他们当成自个儿的亲人一样，让他们能敞开心扉地把情况都给说出来。

2. 查看相关证据。

让农民工兄弟把能证明他们干活的证据拿出来瞅瞅。

比如说，有没有签订劳动合同（虽然很多时候可能没有，但也要问一问），有没有工地上的考勤记录，像打卡的小纸条啊，或者是包工头记的出勤本子啥的。

还有就是有没有一些工作成果的证明，比如说盖了几层楼了，砌了多少砖了，这些数据要是能有，对讨薪可有很大的帮助。

三、找责任方。

1. 如果是包工头拖欠。

首先试着联系包工头。

给他打个电话，客客气气地说：“老板啊，咱这几个农民工兄弟在你这儿干了这么久的活，现在家里都等着钱用呢，你看啥时候能把工钱给结了呀？”如果电话里包工头态度不好，或者是推诿，那就得找他当面谈。

找个他经常出没的地方，像工地办公室或者他住的地方附近（得合法合理地找，不能搞跟踪啥的不正当手段）。

见到他以后，把农民工兄弟的情况一五一十地说给他听，并且告诉他，拖欠农民工工资可是不道德的，也是违法的。

如果包工头说他也没拿到钱，那就要他一起去找上家，也就是建筑公司或者发包方，毕竟他和这些单位是有合同关系的。

2. 如果是建筑公司拖欠。

直接到建筑公司去。

不要一进去就大吵大闹的，先找负责这个项目的经理或者相关负责人。

和他说：“领导啊，咱这农民工兄弟可是你们这个项目的功臣啊，没他们一砖一瓦地干活，这楼能盖起来吗？现在他们连饭都快吃不上了，就等着这工钱过日子呢。

农民工讨薪技巧虽然，国家一直在下大力度整治拖欠农民工薪水的问题，但有些情况依旧难以避免。

那么，农民工讨薪技巧有哪些呢?下面就和我一起看看吧!农民工讨薪技巧一、农民工讨薪可采取三种正常维权渠道。

1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。

随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

二、农民工讨薪维权的相关问题：一、铁路、地铁建设方面拖欠工资，区、县农民工维权中心处理不了，我们应去哪投诉呢?铁路为特殊行业，您应当到沈铁信访办投诉;从事地铁建筑的农民工应该到市地铁指挥中心去投诉。

二、如果包工头拖欠我们工资，但因刑事犯罪已被拘捕或已经死亡，我们应该怎么办?死亡的债务人可起诉死者财产继承人。

其他情况下，您主张民事权利是不受限制的。

三、我干活期间，老板不给上保险，该向哪个部门投诉?如果您所在公司没有办理社会保险登记的，您应该向劳动监察部门举报;登记后如果没有缴纳社会保险的，您应该向当地地税局投诉。

四、开发商与承建商因合同问题产生纠纷导致人工费无法分发给我们，我们应该怎么办?双方应当根据具体情况进行协商;如果协商不成，您可向法院起诉。

五、在没有进行工商注册的‘黑工厂’打工，区、县劳动部门都不受理，我应该怎么办?您应当向法院提供证据，起诉实际经营者，通过司法程序解决问题。

六、如果外企拖欠我工资，应该怎么办?您应当向该外企注册地的劳动局申请仲裁;如果您对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

七、如果我因家中有事，向老板提出辞职，老板扣掉我全部工资，这样合理吗?不合理，因为您与老板之间已经存在了事实劳动关系，双方应协商解决。

农民工讨薪最快的方法和技巧农民工是我国社会建设的重要力量，他们的辛勤付出为城市的繁荣发展做出了巨大贡献。

然而，讨薪问题一直是农民工面临的难题。

本文将介绍一些农民工讨薪最快的方法和技巧，希望能为广大农民工朋友提供帮助。

一、了解法律法规1.熟悉相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等与工资支付相关的法律法规，知道自己的权益。

2.保留证据：保存与工资支付有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作照片等。

二、协商解决1.直接与雇主沟通：向雇主说明自己的困难和需求，争取雇主的理解和支持。

2.求助同事：与同事一起向雇主提出合理诉求，增加协商解决问题的筹码。

3.采取灵活策略：在协商过程中，可以适当妥协，寻求双方都能接受的解决方案。

三、求助政府部门1.向当地劳动保障部门投诉：如遇到雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉。

2.申请劳动仲裁：在劳动保障部门投诉无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

四、媒体曝光1.利用网络平台：在社交媒体、论坛等平台发布自己的遭遇，引起社会关注。

2.寻求新闻媒体帮助：向新闻媒体提供线索，寻求媒体曝光，借助舆论压力促使雇主支付工资。

五、其他途径1.向工会组织求助：加入工会组织，寻求工会的帮助和支持。

2.咨询法律援助：如经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

总结：农民工讨薪问题需要多方面的努力，了解法律法规、协商解决、求助政府部门、媒体曝光等方法和技巧可以帮助农民工更快地拿到应得的工资。

针对农民工讨薪难问题提出对策农民工是城市建设的重要力量，他们辛勤劳作，为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，讨薪难却一直是困扰着农民工的一个大问题。

每到年底，总能看到农民工为了讨回自己的辛苦钱而四处奔波、苦苦哀求的场景，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

那么，如何解决农民工讨薪难的问题呢？以下是一些对策建议。

一、完善相关法律法规当前，我国在保障农民工工资支付方面的法律法规还存在一些不完善的地方。

应当进一步加强立法工作，明确用人单位支付工资的责任和义务，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

同时，要简化劳动争议处理程序，降低农民工维权的成本和时间。

例如，可以规定用人单位必须按月足额支付农民工工资，如有拖欠，除了支付工资本金外，还要支付高额的滞纳金和赔偿金。

对于恶意拖欠工资的企业，要追究其刑事责任。

此外，建立劳动争议快速处理机制，设立专门的劳动法庭，为农民工提供便捷、高效的司法救济渠道。

二、加强执法监督执法部门要加强对用人单位的日常监督检查，及时发现和处理拖欠工资的违法行为。

建立健全劳动监察制度，充实劳动监察队伍，提高劳动监察执法能力和水平。

一方面，劳动监察部门要定期对企业进行巡查，查看工资支付台账、劳动合同签订等情况，发现问题及时督促整改。

另一方面，要加大对违法企业的曝光力度，通过媒体、网络等渠道公布拖欠工资的企业名单，让其受到社会舆论的监督和谴责。

三、强化源头治理从工程项目的源头抓起，规范建设领域的市场秩序。

加强对工程项目的审批和监管，杜绝违法分包、转包等行为。

要求建设单位在开工前必须缴纳农民工工资保证金，确保在出现拖欠工资问题时有资金可以先行支付。

同时，推行农民工实名制管理，建立农民工劳动用工档案，记录其工作时间、工资标准等信息。

施工企业要与农民工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、提高农民工自身素质加强对农民工的法律知识和维权意识的培训，让他们了解自己的权益和维权途径。

可以通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，向农民工普及劳动法律法规，提高他们的法律意识和自我保护能力。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工在城市建筑、制造业、服务业等领域发挥着重要作用。

然而，农民工在劳动过程中常常遭遇拖欠工资的问题，引发了一系列社会矛盾。

本文以某农民工讨薪案例为切入点，对农民工讨薪的法律问题进行分析。

二、案例介绍某农民工甲在一家建筑公司从事钢筋工工作，与该公司签订了为期一年的劳动合同。

合同约定每月工资为8000元，每月支付一次。

甲在该公司工作期间，每月按时完成工作任务，但公司一直未支付工资。

甲多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。

无奈之下，甲向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会审理后，认为甲与该公司之间存在劳动关系，且公司拖欠甲工资的事实清楚，依法判决公司支付甲工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院审理后，依法维持了劳动仲裁委员会的裁决。

三、法律分析1. 劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在本案中，甲与该公司签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此甲与该公司之间存在劳动关系。

2. 拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。

在本案中，公司拖欠甲工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁和诉讼程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工在讨薪过程中，可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在本案中，甲在劳动仲裁过程中，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，符合相关法律规定。

四、案例分析结论本案中，农民工甲在讨薪过程中，依法维护了自己的合法权益。

以下是对本案的总结：1. 农民工在签订劳动合同过程中，应确保合同内容明确，避免因合同条款模糊导致权益受损。

农民工讨薪违法行为有哪些在城市的建设中，农民工群体发挥着不可或缺的作用。

然而，当他们的辛勤付出没有得到应有的报酬时，讨薪就成了一个备受关注的问题。

但需要注意的是，在讨薪过程中，如果采取了不恰当的方式，可能会触犯法律。

有些农民工可能会采取暴力手段讨薪，比如对拖欠工资的老板或相关人员进行殴打、伤害。

这种行为不仅不能解决问题，反而会让自己从受害者变成违法者。

根据我国《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，要承担相应的法律责任。

如果造成轻伤及以上的伤害，还可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。

还有一些农民工可能会采取非法拘禁的方式来讨薪。

他们可能会强行将欠款人拘禁在某个地方，限制其人身自由，逼迫对方还钱。

但这种行为严重侵犯了他人的人身权利，是违法的。

我国法律明确规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到法律的制裁。

另外，故意破坏用人单位的财物也是一种常见的讨薪违法行为。

有些农民工认为，既然拿不到工资，那就破坏老板的东西来出气。

比如砸坏办公设备、车辆等，殊不知这样的行为已经构成了故意毁坏财物罪。

根据财物损失的价值大小，违法者将面临不同程度的处罚。

以跳楼、跳桥等极端方式来威胁也是不可取的。

这样的行为不仅危及自身的生命安全，还可能扰乱社会公共秩序。

一旦造成严重后果，比如导致交通堵塞、引发群众恐慌等，就会受到法律的惩处。

在一些情况下，农民工可能会聚众堵塞交通要道，试图通过这种方式引起关注和解决问题。

但这会严重影响正常的交通秩序，给社会带来不良影响，同样是违法行为。

此外，还有一些农民工在讨薪过程中可能会散布虚假信息，故意诽谤、诬陷用人单位或相关人员。

这种行为侵犯了他人的名誉权，同时也可能构成诽谤罪。

农民工讨薪本是为了维护自己的合法权益，但必须通过合法的途径和方式。

比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关部门对于农民工讨薪问题也越来越重视，不断完善法律法规和政策措施，为农民工提供更多的法律援助和保护。