农民工讨薪突发事件应急预案

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。

一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。

(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。

领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。

组长：____副组长：____成员。

____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。

(3)、领导小组工作职责。

全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。

农民工讨薪突发事件应急预案1
农民工讨薪突发事件应急预案1
一、应急预案编制原则
1.维护社会稳定：以维护社会稳定为主要原则，既要避免突发事件的
发生，又要尽可能地减少突发事件的影响。

2.根据实际情况编制：应该根据当地的实际情况编制预案，尽量减少
出现突发事件的可能性。

3.采取措施：应该采取及时有效的措施，有效地防范和维护社会稳定。

4.有效维护权益：应该依法保护农民工及他们的合法权益，而不是采
取暴力行动。

二、处理突发事件原则
1.维护综合利益：以维护综合利益为原则，既要维护农民工的合法权益，又要避免伤害社会公共利益，以维护社会稳定。

2.有效沟通：要及时有效地沟通，尽可能取得双方的信任，尽快解决
争端。

3.公正公开：应根据客观事实，作出公正公开的处理，以确保双方的
平等和权益。

4.维护法治：要以法律为基础，确保以法治思维处理突发事件，而不
是采取暴力行动。

三、应急预案措施
1.强化预防措施：在农民工集中的地区应加强社会管理，加强和谐劳动关系的建设。

2.社会化管理：加强对农民工的社会化管理，建立工会和社会组织，更好地保护农民工的权益。

3.及时采取应急措施：及时采取有效的应急措施。

农民工讨薪应急预案第一篇：农民工讨薪应急预案农民工维权应急预案为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实合肥市建委及瑶海区相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合本项目实际情况，制定本预案。

一、成立解决农民工维权事件领导机构成立农民工维权工作领导小组，成员名单如下：组长：张谦副组长：韦国马新余组员：谷雨葛剑雅郑伟李延丽赵璐领导小组职责：负责协调解决本项目拖欠农民工工资问题，以及其他突发事件时，实施应急处置行动。

（一）了解和掌握各本工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；二、处理突发事件具体措施（一）拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。

（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。

通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。

各人员职责分工如下：1.农民工维权工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。

2.项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。

3.施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。

一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。

1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。

1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。

（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。

（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。

（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。

二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。

（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。

2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。

（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。

2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。

2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。

（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。

2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。

（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。

2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。

（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。

三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。

3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。

3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。

（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。

（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。

（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。

农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。

二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。

三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。

四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。

五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。

六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。

七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。

八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。

九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。

十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。

以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。

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一、预案背景随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事建筑、制造业、服务业等行业。

然而，由于种种原因，部分农民工在工资发放过程中遇到困难，引发讨薪事件。

为有效应对农民工讨薪问题，保障农民工合法权益，特制定本预案。

二、预案目标1. 保障农民工合法权益，维护社会稳定。

2. 提高农民工讨薪问题处理效率，缩短处理周期。

3. 建立健全农民工讨薪工作机制，形成长效管理机制。

三、预案组织架构1. 成立农民工讨薪应急指挥部，负责统筹协调农民工讨薪工作。

2. 指挥部下设办公室，负责日常工作。

3. 设立专项工作组，负责调查取证、调解协商、法律援助等工作。

四、预案内容1. 信息收集与报告（1）各相关部门应加强信息收集，及时掌握农民工讨薪动态。

（2）发现农民工讨薪事件，应立即上报指挥部。

2. 调查取证（1）专项工作组应及时赶到现场，了解情况，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的企业和个人，依法进行查处。

3. 调解协商（1）指挥部组织相关部门，召开协调会议，共同研究解决农民工讨薪问题。

（2）引导农民工依法维权，通过协商、调解等方式解决纠纷。

4. 法律援助（1）为农民工提供法律咨询、代理等服务。

（2）对符合法律援助条件的农民工，依法提供援助。

5. 纠纷处理（1）根据调查结果，依法对违法行为进行处理。

（2）对协商无果的纠纷，引导农民工依法提起诉讼。

6. 信息发布与舆论引导（1）及时发布农民工讨薪事件处理进展情况，回应社会关切。

（2）加强舆论引导，营造良好社会氛围。

五、应急响应流程1. 初步响应：发现农民工讨薪事件后，指挥部立即启动预案，组织相关部门开展调查取证、调解协商等工作。

2. 协调响应：指挥部组织相关部门召开协调会议，共同研究解决农民工讨薪问题。

3. 处理响应：根据调查结果，依法对违法行为进行处理，引导农民工依法维权。

4. 后续响应：对已处理的农民工讨薪事件进行跟踪，确保问题得到有效解决。

六、预案实施与监督1. 本预案由农民工讨薪应急指挥部负责组织实施。

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。

然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。

因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。

一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。

虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。

这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。

2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。

二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。

事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。

2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。

应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。

3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。

对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。

4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。

资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。

5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。

农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。

一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。

在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。

二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。

三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。

在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。

领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。

工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。

计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。

安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。

一、应急预案背景讨薪事件在我国各地时有发生，尤其在建筑、制造业等劳动密集型行业，由于企业拖欠工资现象较为普遍，导致部分劳动者合法权益受到侵害。

为保障讨薪人员的合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。

二、应急预案目标1. 及时掌握讨薪人员动态，确保其合法权益得到有效保障。

2. 避免因讨薪事件引发群体性事件，维护社会和谐稳定。

3. 提高政府、企业、社会组织和广大劳动者应对讨薪事件的能力。

三、应急预案组织机构1. 成立讨薪事件应急指挥部，负责全面领导和协调应急处置工作。

2. 指挥部下设办公室，负责日常工作协调、信息收集、上报等工作。

3. 指挥部下设以下几个小组：（1）现场处置小组：负责现场指挥、协调、安抚等；（2）调查取证小组：负责收集、整理、分析讨薪事件相关证据；（3）舆情应对小组：负责监测、分析、引导舆论；（4）法律援助小组：负责为讨薪人员提供法律咨询和援助；（5）后勤保障小组：负责物资、人员、车辆等后勤保障工作。

四、应急处置流程1. 接到讨薪事件报告后，应急指挥部立即启动应急预案，各小组迅速到位。

2. 现场处置小组迅速赶赴现场，了解情况，安抚群众情绪，维持现场秩序。

3. 调查取证小组立即开展调查取证工作，收集、整理、分析讨薪事件相关证据。

4. 舆情应对小组密切监测网络、媒体等渠道，引导舆论，避免负面信息扩散。

5. 法律援助小组为讨薪人员提供法律咨询和援助，协助其依法维权。

6. 后勤保障小组做好物资、人员、车辆等后勤保障工作，确保应急处置工作顺利进行。

7. 根据调查取证结果，对涉及拖欠工资的企业进行约谈、处罚等。

8. 对讨薪事件进行总结，完善应急预案，提高应急处置能力。

五、应急保障措施1. 加强与劳动、公安、司法等部门的沟通协调，形成合力。

2. 建立健全讨薪事件信息报送机制，确保信息畅通。

3. 加大法律法规宣传力度，提高劳动者法律意识。

4. 加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为。

5. 建立讨薪事件应急基金，为应急处置工作提供资金保障。

农民工讨薪突发事件应急预案
一、迅速通知相关部门并协调处理：
在农民工讨薪突发事件发生后，立即通知相关部门，如劳动监察部门、公安部门等，并协调各部门迅速介入处理，确保情况得到及时有效解决。

二、开展现场调查并与双方沟通：
第一时间派遣工作人员赶赴现场开展调查，了解具体情况，听取双方当事人陈述，并建立沟通桥梁，促成农民工和用工单位双方对话，解决纠纷。

三、督促用工单位履行法定义务：
对于确实拖欠农民工工资的用工单位，要求其立即履行法定义务，足额支付欠薪部分，并确保今后按时支付工资，防止类似问题再次发生。

四、妥善处理纠纷争议：
针对讨薪纠纷，要保持冷静、客观的态度，依法处理，调解解决，妥善处理双方争议，避免情绪激化，确保事态不扩大。

五、加强舆情引导和社会稳定维护：
在处理农民工讨薪突发事件中，要加强舆情引导，发布事实真相，维护社会稳定，确保事件不带来不良影响，保障农民工合法权益。

六、建立常态化机制和防范措施：
在处理完农民工讨薪突发事件后，要总结经验教训，建立常态化机制，完善防范措施，预防类似事件的再次发生，保障农民工合法权益长久得到维护。

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