2013年武汉地区毕业生薪酬调查报告

2013年上半年英才薪酬调查报告2013年上半年英才薪酬调查报告导言：随着全球经济的持续复苏，各行各业对于人才的需求与竞争也越来越激烈。

在这样的环境下，薪酬水平成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。

本报告基于对2013年上半年英才薪酬的调查数据进行分析，旨在为企业和求职者提供一些有益的参考。

一、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式，对象为在职人士，调查时间跨度为2013年1月至6月。

共计收集有效问卷300份。

在样本中，不同行业的人士分布较均匀，覆盖范围涵盖了制造业、金融业、服务业等多个领域。

按照薪酬水平划分，本报告将调查结果分为三个层次：高、中、低，以便对比和分析。

二、薪酬总体分析根据调查结果显示，2013年上半年英才薪酬总体呈现上升趋势。

总体来看，高层次英才薪酬水平最高，其次是中层次，低层次最低。

其中，高层次英才的平均薪酬为20万元/年，中层次英才的平均薪酬为10万元/年，低层次英才的平均薪酬为5万元/年。

三、不同行业薪酬分析1. 制造业制造业是一个薪酬相对较低的行业。

根据调查结果显示，制造业高层次英才的平均薪酬为15万元/年，中层次英才的平均薪酬为8万元/年，低层次英才的平均薪酬为4万元/年。

与其他行业相比，制造业的薪酬水平整体上处于偏低状态。

2. 金融业金融业是一个薪酬相对较高的行业。

根据调查结果显示，金融业高层次英才的平均薪酬为30万元/年，中层次英才的平均薪酬为15万元/年，低层次英才的平均薪酬为8万元/年。

与制造业相比，金融业的薪酬水平整体上处于较高状态。

3. 服务业服务业是一个薪酬水平起伏较大的行业。

根据调查结果显示，服务业高层次英才的平均薪酬为18万元/年，中层次英才的平均薪酬为10万元/年，低层次英才的平均薪酬为5万元/年。

这表明服务业在吸引高层次英才方面存在一定的困难。

四、不同地区薪酬分析本报告对各地区的薪酬水平进行了分析，结果显示：1. 东部地区的薪酬水平相对较高，高层次英才的平均薪酬为25万元/年，中层次英才的平均薪酬为12万元/年，低层次英才的平均薪酬为6万元/年。

2013年湖北薪酬地图宜昌排名第二中国企业人力资源管理数据研究的领导者众达朴信管理咨询公司发布了2013年湖北省薪酬地图。

武汉地区整体薪酬水平领跑湖北各市，以武汉地区薪酬水平为基数，宜昌市整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为93;恩施地区薪酬水平较低，薪酬指数65。

调查指出，武汉城市圈的定位是内陆地区先进制造业高地和现代服务业中心，是中部崛起的重要战略支点,2014年武汉市GDP有希望突破万亿。

武汉作为龙头城市，钢铁、汽车、机械装备、光电等行业发展迅速，整体经济发展和薪酬水平均明显领跑湖北各市。

以新型材料、机电、医药等行业为支柱产业的次中心城市黄石薪酬指数为86；以钢铁、纺织、机械、建材等为主要行业的鄂州未来将打造特色产业集群，薪酬指数为81。

宜昌作为湖北第二大城市，被誉为世界水电之都，是重庆和武汉之间重要的区域性中心城市，以水电、化工、食品医药和装备制造为支柱产业，2014年将鼓励六大千亿产业的发展，整体薪酬水平仅次于武汉，城市薪酬指数为93。

孝感是距离武汉市最近的城市，素有“湖北苏州”的美誉，是重要的粮棉油生产基地，地址矿藏丰富，近年，金融制品、食品医药、盐磷化工等行业发展势头强劲，城市薪酬指数为73。

咸宁是湖北省的南大门，水资源和森林资源丰富，造纸行业发达，机电制造和冶金建材行业发展也较为迅速，城市薪酬指数为77。

同样矿产资源丰富的黄冈，机械、冶金、建材等行业发展较好，经济发展较快，城市薪酬指数为79。

襄阳是全国著名的工业城市，近年来形成了以轻工、纺织、机械、汽车、电子、冶金、化工为主要产业支柱的工业体系，工业总产值仅次于武汉，同时光电子、电子信息、航空等高新技术行业发展也较为迅速，城市薪酬指数为91。

荆门以石化、磷化、建材和食品等行业为支柱产业，近年经济发展势头强劲，薪酬指数为82；荆门南部的荆州是历史名城，是长江中游重要港口、华中重要的工业生产基地，人才密集程度位居全省前列，装备制造、纺织、化工等产业发达，薪酬指数为78；随州和十堰薪酬指数分别为75和80，两者均以汽车相关行业为支柱产业，带动整体地区经济发展。

2013年上半年湖北才市供求信息分析截至6月底，根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等4家专业人才服务机构提供的《人才供求信息统计表》样本数据，形成上半年人才市场供求信息报告。

一、总体形势各类人才服务机构积极促进以高校毕业生为主体的就业工作，据统计，2013年1月至6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业42861家次，提供招聘岗位603724个次，进场求职人员简历数为662386份；各类人才网站登记招聘企业70355家次，新增就业岗位696124个次，活跃个人求职简历数为1824488份。

上半年总体岗位供求比为1：1.91（注：提供岗位数为1，求职人数为1.91）。

总的来看，我省上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻（2012年上半年岗位供求比为1：1.35；2011年为1：1.51），湖北就业吸引力增加，同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%（高于去年10.7%的增长比例），岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%（低于去年16.9%的比例）。

武汉仍然是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历，占全省的57.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。

除武汉市外，宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域。

这充分表明省委、省政府“一主两副”发展战略对人才的就业产生了较大影响。

同时，黄石作为工业基地，也吸引了大量人才前往就业。

从用人单位对求职者学历的需求比例和求职者简历中的学历分布比例来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”，而专科生总体则呈现“短缺”。

首先，从用人单位对求职者学历的需求比例看，需求分布情况如下：其次，从收纳的求职者简历的情况看，上半年的求职者总体分布图如下：二、供求状况（一）用人岗位需求纵向分析（对比去年）：房地产类人员需求稳健增长，餐饮类人员需求相对去年减少。

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告在经济发展迅速的今天，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编整理的毕业生薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

毕业生薪酬调查报告1起薪：3000元签约者：心理价位：1500——20xx元签约单位：谈薪过程：从20xx年9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理。

汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，因此去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了许多相关活动，得到了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同。

然而天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不再招收新员工，这让小莫非常失望。

在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管为她开具了一份推荐书，将她推荐到现在签约的这家跨国企业。

由于汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她。

小莫所在的研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工。

由于外资公司对外语要求很高，接下来她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础。

起薪：3000元签约人：华东师范大学中文系小董心理价位：模糊签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”电话那头小董的笑声听起来很轻松。

能够进入这家公司，仅仅只是因为4天的兼职。

去年11月19日，“20xx年世界工程机械设备博览会”在上海举行，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢。

虽然每天要站6——8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在她的脸上，还好几次果断地处理了紧急事件。

令她意想不到的是，公司市场部的负责人恰好就站在她的身边，默默地记住了这个“微笑天使”。

公司问小董希望得到什么样的薪金待遇，“那你们能给我多少呢？”她半开玩笑地回答。

在这之前，她只是从学长那了解点行情，对自己能拿多少心里也没个准谱。

公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了。

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名某某届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。

调查从某某年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。

经过数据分析，报告总结出8项根本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学某某届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。

另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。

调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生某某元、环资学院毕业研究生2175元。

可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比拟显著。

目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差异不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。

在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。

但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差异会比拟大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。

本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。

但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与效劳中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比拟高是可以理解的。

博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。

2013年中国各行业各地区平均工资2014年05月27日 09:48:22来源：新华财经新华网消息国家统计局网站27日发布数据显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。

调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。

单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.73。

分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。

7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.65，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息技术服务业4.68，科学研究和技术服务业4.18，房地产业3.50，水利、环境和公共设施管理业3.19，批发和零售业2.88；9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.17，住宿和餐饮业2.40，卫生和社会工作2.51，制造业2.57，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.58，交通运输、仓储和邮政业2.60，采矿业2.61，居民服务、修理和其他服务业2.65，教育2.69。

分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.35；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01；第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。

2013年4月应届毕业生就业情况调研报告目录序 (2)调研目的及样本详情 (3)调研目的 (3)样本详情 (3)报告正文 (7)一、就业情况分析 (7)1.1多数学生参加过求职活动，但求职现状依然堪忧 (7)1.2过半学生从未收到过offer (7)1.3大学生求职意向不明确的主要原因是对工作的认知不足 (8)二、求职准备情况 (10)2.1大部分大学生没有详细的职业规划 (10)2.2近90%应届毕业生需要职业规划指导 (11)2.3近半学生认为实践对个人竞争力影响最大 (12)2.4如何提高个人竞争力 (13)三、求职渠道分析 (15)3.1综合类招聘网站成为大多数学生获取求职信息的渠道 (15)3.2应届毕业生求职网是大学生获取招聘信息使用最多并最有效的综合类招聘网站 (16)3.3大学生求职者选择招聘网站更看重求职效率 (17)四、就业倾向性分析 (19)4.1培训及自我提升是应届毕业生最看重的因素 (19)4.2会计/金融/银行/保险行业是首选，IT/互联网/通信/电子居第二 (20)4.3更多的应届毕业生愿意回到家乡工作 (21)五、就业压力及就业指导方向分析 (22)5.1就业压力主要源于缺乏工作经验 (22)5.2应届毕业生渴望实践、培训及与HR沟通交流的机会 (23)序随着五月份的临近，中国高校2013届应届毕业生求职季即将结束，也预示着中国的高校应届毕业生主体将由“90后”构成，“90后”是社会给这一代人赋予的标签，90后的学生群体的价值观和行为模式都与其他时代的学生大不相同，特点更加鲜明。

这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。

据此，2013年3月应届毕业生求职网（）发布了2013年中国高校应届毕业生就业情况调查问卷，4月回收了8万多份有效问卷，通过认真的逻辑和统计分析，最终形成了本次《2013年中国高校应届毕业生就业情况调查报告》。

武汉大学毕业生薪水调查报告武汉大学毕业生薪水调查报告调查调研武汉大学毕业生薪水调查报告调查报告薪水毕业生大学武汉今年武汉地区30万大学毕业生进进职场，他们每个月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业同盟网和武汉洪山东大学学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。

而依照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

学历越高起薪越高往年，武汉洪山东大学学生就业市场举行了多种情势的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业同盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。

此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。

数据显示，201X年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市均匀6000元左右。

从近三年起薪统计对照来看，各学历起薪增长情况各有不同。

对学历越高起薪越高，很多大学生表示认同。

来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告知记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以愈来愈多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。

除专科生起薪逐年增加外，往年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。

武汉纺织大学招就处负责人分析，这类回落与最近几年宏观经济情势有一定关系。

随着大学教育的普及，大量高校人才涌进社会，加上近几年来海回人才涌进国内，大学毕业生人才市场显现高学历、低年龄、高本钱的现状。

与之相反，普工、技工和蓝领愈来愈少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐步超过大学毕业生。

各学历起薪差距缩小学历不再是企业定论起薪的唯一标准。

武汉洪山东大学学生就业市场负责人闻霄表示，固然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这类差距变得愈来愈小，很多企业负责人表示能力才是取得报酬的考核根据。

在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网软件行业占据前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。