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薪酬述职报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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抱着简历盲目“撞大运”一些高校学生反映，找工作不难，但找到适合自己的工作却不容易。
出现这种情况的一个重要原因，就是没有明确的方向。
一些大学生在校期间缺少实践、缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，常常会导致学生“入错行”。
为大家整理的相关的22年大学生就业形势分析今年就业形势，供大家参考选择。
22年大学生就业形势分析今年就业形势大学生就业难是一个社会性的问题，尤其是今年22年，疫情肆虐，企业和毕业生在生存上都出现了较大的危机。
今年的大学生就业也是非常严峻的形势，22年大学生就业形势分析报告是怎么样的呢教育部数据显示,22年,高校毕业生规模达到874万人,又创历史新高,比去年多了4万。
高校就业工作,原本就压力大、任务重,而在疫情防控期间,大学生无法返校、开学推迟,线下招聘会不能开展,无疑又加重了高校就业工作的难度。
那么,目前高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢我们要从宏观和微观两个方面来分析:(一)从宏观上分析,个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应1、部分专业设置与快速变化的市场需求错位据有关资料显示,"就业难"不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
专业设置与快速变化的市场需求错位。
大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,形成了人才供需市场配置的时间差。
4年前还是社会需求的热门门职业,4年后却变成了滞销专业,供给与需求的错位在-定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现出供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技I培训学校学习,以期望可以获得相应技能的等级证书。
2、知识转化成生产力的成功率不高知识经济时代,知识生产率已经逐步替代了劳动生产率,生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
第1篇一、报告概述随着我国高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地了解毕业生就业状况，为高校招生、人才培养和就业指导提供数据支持，本报告对某高校毕业生历年数据进行全面分析，旨在为学校和社会提供有价值的信息。
二、数据来源本报告所使用的数据来源于某高校招生就业处历年毕业生就业统计数据，包括毕业生总数、就业率、行业分布、地区分布、薪资水平等。
三、数据分析1. 毕业生总数及增长率根据数据统计，该校自2010年至2020年毕业生总数呈逐年增长趋势，其中2010年毕业生人数为1000人，2020年毕业生人数为1500人，增长了50%。
这表明该校招生规模不断扩大，毕业生人数逐年增加。
2. 就业率2010年至2020年，该校毕业生就业率总体呈上升趋势。
具体来看，2010年就业率为85%，2020年就业率为95%。
这说明该校毕业生的就业形势逐年好转，就业竞争力不断提高。
3. 行业分布从毕业生就业行业分布来看，该校毕业生主要集中在制造业、服务业、信息技术业、教育业等。
其中，制造业占比最高，达到40%；服务业占比为30%；信息技术业占比为20%；教育业占比为10%。
这表明该校毕业生就业行业较为广泛，适应社会需求。
4. 地区分布毕业生就业地区分布方面，该校毕业生主要分布在东部沿海地区、中部地区和西部地区。
其中，东部沿海地区占比最高，达到60%；中部地区占比为30%；西部地区占比为10%。
这说明该校毕业生就业区域较为集中，东部沿海地区就业机会较多。
5. 薪资水平2010年至2020年，该校毕业生薪资水平总体呈上升趋势。
具体来看，2010年毕业生平均薪资为4000元，2020年毕业生平均薪资为8000元。
这表明该校毕业生的薪资水平不断提高，就业质量有所保障。
四、问题与建议1. 问题（1）毕业生就业地区分布不均，东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。
（2）部分专业就业率较低，如艺术类、语言类等。
2020-2021应届生春招求职趋势报告2020应届⽣生春招求职趋势报告•2020年年应届⽣生春招供需关系发⽣生重⽣大变化，活跃学⽣生增加56%，招聘需求下降22%•企业招聘提⽣高学历要求，本科以上需求⽣比例例同⽣比增⽣长13%•⽣一线城市应届⽣生岗位规模占⽣比⽣首次跌破三成⽣二三线城市需求增⽣长•杭州、成都、南京、⽣长沙和⽣西安五个新⽣一线城市新增应届⽣生岗位最多•新⽣一线城市应届⽣生吸引⽣力力进⽣一步增强但需求规模尚未充分恢复•多数⽣行行业需求收缩机械制造业应届⽣生需求逆势增⽣长•⽣人⽣工智能、5G等战略略新兴⽣行行业中的应届⽣生岗位机会增加•2020年年应届⽣生对求职期望的调整明显滞后于市场薪资期望普遍虚⽣高•制药/医疗⽣行行业应届⽣生平均期望薪酬⽣首进前五•“⽣金金三银四”成为2020年年应届⽣生求职主战场•上海海应届⽣生本地求职率跃居榜⽣首成都重庆杭州位列列新⽣一线城市三甲20202020年年应届⽣生平均起薪5838元供需关系发⽣生重⽣大变化2020应届⽣生岗位平均招聘薪资2020应届⽣生平均期望薪资2020年年应届⽣生平均期望薪资同⽣比增幅5838元6139元16.3%●研究院数据显示，截⽣至2020年年3⽣月31⽣日，在春招季（2⽣月3⽣日春节假期结束以来）活跃求职的2020年年应届⽣生较2019年年增加了了56%，但企业对应届⽣生的招聘需求规模同⽣比下降22%，供需关系发⽣生重⽣大变化，2020年年应届⽣生⽣面临着⽣十分复杂⽣而严峻的求职形势。
●2020年年春招季，应届⽣生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年年同期增⽣长4.1%。
我们注意到，2020年年应届⽣生的薪资期望居⽣高不不下，平均期望薪资⽣高达6139元，较2019年年增⽣长16.3%。
在⽣目前⽣高度激烈烈的应届⽣生求职市场上，学⽣生亟需在适当引导下明晰⽣自我认知，快速调整求职期望。
企业招聘提⽣高学历要求本科及以上毕业⽣生需求⽣比例例增⽣长13%2020年年应届⽣生平均招聘薪资（按学历分布）924859175311⽣大专本科硕⽣士及以上●2020年年春招季，不不同学历应届⽣生的平均招聘薪资较2019年年同期没有明显提⽣高，对硕⽣士及以上学历毕业⽣生的平均招聘薪资由2019年年同期的万元以上降⽣至9248元，在企业控制招聘预算的前提下，应届⽣生整体平均招聘薪资的升⽣高源于招聘结构的变化。
上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况3年数据专题报告2020版引言本报告通过数据分析为大家展示上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况提供重要参考。
上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况数据专题报告对关键因素城镇非私营单位就业人员工资总额，国有单位就业人员工资总额，城镇集体单位就业人员工资总额，其他单位就业人员工资总额等进行了分析和梳理并展开了深入研究。
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报告力求做到精准、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。
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目录第一节上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状 (1)第二节上海市城镇非私营单位就业人员工资总额指标分析 (3)一、上海市城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)二、全国城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)三、上海市城镇非私营单位就业人员工资总额占全国城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计 (3)四、上海市城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (4)五、上海市城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (4)六、全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (5)七、全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (5)八、上海市城镇非私营单位就业人员工资总额同全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (6)第三节上海市国有单位就业人员工资总额指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、上海市国有单位就业人员工资总额现状统计 (7)二、全国国有单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)三、上海市国有单位就业人员工资总额占全国国有单位就业人员工资总额比重统计分析.7四、上海市国有单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)五、上海市国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)六、全国国有单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)七、全国国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)八、上海市国有单位就业人员工资总额同全国国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (10)第四节上海市城镇集体单位就业人员工资总额指标分析（均指城镇非私营单位） (11)一、上海市城镇集体单位就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国城镇集体单位就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、上海市城镇集体单位就业人员工资总额占全国城镇集体单位就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、上海市城镇集体单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (12)五、上海市城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (12)六、全国城镇集体单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (13)七、全国城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (13)八、上海市城镇集体单位就业人员工资总额同全国城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (14)第五节上海市其他单位就业人员工资总额指标分析（均指城镇非私营单位） (15)一、上海市其他单位就业人员工资总额现状统计 (15)二、全国其他单位就业人员工资总额现状统计 (15)三、上海市其他单位就业人员工资总额占全国其他单位就业人员工资总额比重统计 (15)四、上海市其他单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (16)五、上海市其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (16)六、全国其他单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (17)七、全国其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (17)八、上海市其他单位就业人员工资总额同全国其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (18)图表目录表1：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状统计表 (1)表2：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表3：全国城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表4：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额占全国城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计表 (3)表5：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (4)表6：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (5)表8：全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额同全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表 (6)表10：上海市国有单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表11：全国国有单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表12：上海市国有单位就业人员工资总额占全国国有单位就业人员工资总额比重统计表 (7)表13：上海市国有单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)表14：上海市国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国国有单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)表16：全国国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市国有单位就业人员工资总额同全国国有单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：上海市城镇集体单位就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国城镇集体单位就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：上海市城镇集体单位就业人员工资总额占全国城镇集体单位就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：上海市城镇集体单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (12)表22：上海市城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国城镇集体单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (13)表24：全国城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析表（比上年增长%）..13 表25：上海市城镇集体单位就业人员工资总额同全国城镇集体单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：上海市其他单位就业人员工资总额现状统计表 (15)表27：全国其他单位就业人员工资总额现状统计表 (15)表28：上海市其他单位就业人员工资总额占全国其他单位就业人员工资总额比重统计表..15 表29：上海市其他单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (16)表30：上海市其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国其他单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (17)表32：全国其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：上海市其他单位就业人员工资总额同全国其他单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状详细情况见下表（2019年）：表1：上海市城镇非私营单位就业人员工资总额综合情况现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
平均工资 ￥2022年上海市薪资水平报告* 本报告基于239778 份样本数据分析得出。
6378工资分布比例2K-3K15.2% 3K-4.5K15.0% 4.5K-6K18.1% 6K-8K15.5% 8K-10K10.1% 10K-15K11.9% 15K-20K 5.4% 20K-30K 5.7%上海市岗位工资排名岗位平均工资1产品经理 (/report/上海/产品经理)￥14317 2web前端 (/report/上海/web前端)￥10838 3项目经理 (/report/上海/项目经理)￥10572 4ui设计师 (/report/上海/ui设计师)￥10131 5测试工程师 (/report/上海/测试工程师)￥9181 6销售经理 (/report/上海/销售经理)￥7592 7电话销售 (/report/上海/电话销售)￥56788销售代表 (/report/上海/销售代表)￥5388 9美容师 (/report/上海/美容师)￥5271 10销售助理 (/report/上海/销售助理)￥3598上海市行业工资排名行业平均工资1乳业 ￥25832 2文化传播 ￥24999 3重工 ￥24999 4研究所 ￥20499 5电动车 ￥17500 6基金 ￥16838 7摩托车 ￥16374 8证券 ￥15999 9管理咨询 ￥14832 10家居用品 ￥14374地区工资排名城市平均工资1北京 (/report/北京)￥6906 2上海 (/report/上海)￥6378 3杭州 (/report/杭州)￥5389 4深圳 (/report/深圳)￥5199 5广州 (/report/广州)￥4811 6成都 (/report/成都)￥4600 7天津 (/report/天津)￥4209 8长沙 (/report/长沙)￥3907 9东莞 (/report/东莞)￥384510佛山 (/report/佛山)￥3568。
上海市三年就业情况
上海作为中国经济最发达的城市之一,就业形势一直保持着良好的发展态势。
根据统计数据显示,近三年来上海市的就业情况可概括如下:
一、就业人数持续增长
2020年,上海市新增就业岗位超过100万个,城镇新增就业人员达到73.5万人。
2021年,上海新增城镇就业人员达到75万人。
2022年前三季度,上海市新增城镇就业人员已达62.7万人,全年预计将超过80万人。
二、就业结构持续优化
随着上海加快产业转型升级,第三产业就业人员占比不断提高。
2020年第三产业就业人员占比达到72.4%,2021年进一步提高到73.8%。
现代服务业成为吸纳就业的主要领域。
三、高校毕业生就业形势良好
上海作为中国最大的高等教育中心之一,高校毕业生就业情况一直较为乐观。
2022年上海高校毕业生初次就业率达到92.4%,就业质量持续提升。
四、重点群体就业得到保障
上海采取多项政策措施,积极促进重点群体就业。
2022年上海市城镇登记失业率控制在4.1%以内,就业困难人员实现更加充分就业。
上海市就业形势保持总体平稳,为经济社会发展提供了有力支撑。
上海人才薪酬调查
1999年11月，上海人才市场向1万家单位进行了分行业、分性质、分岗位的招聘岗位薪资调查，并将反馈信息进行统计分析，日前公布的调查结果如下。
2000年应届毕业生的平均月薪为：博士3000元（最低2000元，最高8000元），硕士2500元（最低1200元，最高7000元），本科1900元（最低800元，最高4000元），大专1400元（最低800元，最高3000元），中专1100元（最低600元，最高2000元）。
部分行业岗位平均月薪为：技术总监6000元（最低2900元，最高1．7万元），软件工程师4100元（最低1500元，最高9500元），网络管理人员3200元（最低1000元，最高7300元），网页设计人员2800元（最低1000元，最高5500元），市场总监5500元（最低1800元，最高1．2万元），项目经理3500元（最低1500元，最高8000元），销售经理3800元（最低1800元，最高8000元）。
不同所有制企业的相同岗位，其月薪也不同。
以人事总监为例，平均月薪为4200元，但独资为6000元，合资5200元，民营3600元。
以行政总监来看，平均月薪为4500元，但独资为7000元，合资6500元，民营3300元。
以上的薪资统计，均为税后月薪，指工资和奖金，但不包括其他福利和津贴。
2000-09-24。
Preface2020年，一场突然而至的疫情使得大学生群体的就业环境也变得更加严峻。
面临不可抗的外部环境，大学生群体的就业观念是否有所转变？就业现状如何？是否会考虑多元化的灵活就业方式？报告基于一手调研数据从宏观面和微观面予以了客观分析，一一回答了上述问题。
报告认为大学生就业观念更趋理性，一般选择先就业再发展，具有长期兼职需求以拓宽收入源。
与此同时，灵活就业亦拟合了新一代大学生追求新潮个性的特征，未来或成为大学生群体的新刚需。
CONT ENTS1.大学生群体基本面2.大学生宏观就业环境3.大学生就业现状分析4.大学生灵活就业趋势分析又现最难毕业季，2020年专本硕毕业大学生将高达879万7948148228792017201820192020E 2017-2020年专本硕毕业大学生规模（万人）据国家教育部统计数据测算，2020年，高等教育研究生和普通本专科毕业大学生预计将再创新高，达879万人，同比去年净增57万人，从市场供给面加剧大学生就业难度。
本科和专科毕业生各占半壁江山，男女比例相对均衡从学历分布来看，专科毕业生最多，为411万人，占比达47%；其次是本科毕业生，为407万人；研究生群体则主要以硕士毕业生为主，约有60万人。
从性别分布来看，男女比例相对均衡，女生略多于男生。
7604074111%7%46%47%2020年毕业大学生学历分布（万人/%）博士硕士本科专科50.6%51.7%49.4%48.3%研究生普通本专科2019年在校大学生性别分布（%）女生男生河南、山东、广东、江苏等地输送的毕业生位列前茅从毕业生的地域分布来看，河南、山东、广东、江苏四地毕业生总量均超60万，合计占比几近三分之一，是大学毕业生主要输送地。
0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%0.010.020.030.040.050.060.070.080.0河南山东广东江苏四川湖北湖南河北安徽陕西浙江江西辽宁广西北京云南重庆山西福建黑龙江上海贵州吉林天津甘肃内蒙古新疆海南宁夏青海西藏分地区大学毕业生分布毕业生总量占比（%）疫情影响经济低速增长，大学生就业难度明显增大2020年，受疫情影响，我国经济受到重创，一季度GDP增速为-6.8%，企业裁员、现金流吃紧现象频发，总体用工需求挤压，对应届毕业生的需求也同步降低。
上海市xx届高校毕业生薪酬报告
xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》还指出，伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
不觉间，六月毕业季已然逝去，新一届应届生们陆续步入工作岗位，开启职场人生。
据统计数据显示，xx届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出guo、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。
那么，工作数月以来，本年度应届生们的薪资水平还好吗?较之以往，在整体薪酬待遇上是否更进一阶?不同专业的毕业生在薪资待遇上呈现哪些结构性不同?所入行业的差别在薪资上又体现何种差异?诸类问题，《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》皆可依依提供解答。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，近日联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》，依托于上海市劳动力资源管理信息系统的数据基础，研究分析了进入本市人力资源市场的8.5万名xx届上海高校毕业生的薪酬情况。
总体趋势向好
xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
统计数据显示，截止到9月底，xx届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，与xx届上海高校毕业生同期水平的4672元相比增长6.8%。
近三年的高校薪资水平逐年递增，呈稳步上升趋势。
专家分析指出，由于有相当一部分的目前还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平。
伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
而根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
学历与薪资水平呈正相关
学历越高收入越高，大专高职毕业生的平均月薪增幅较大
各学历层次的应届生平均月薪均较去年有所提升，且随着学历水平的提升，薪资水平也相应明显提升。
xx届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为7389元。
因此高校毕业生的学历与平均月薪两者之间存在强正相关关系;即毕业生的学历越高，其平均月薪也越高。
从不同学历毕业生平均月薪的增幅来看，xx届大专高职毕业生的平均月薪与xx届相比增长8.1%，本科毕业生的平均月薪增幅为6.1%，硕士及以上学历的毕业生平均月薪增幅为6.7%。
相较之下，大专高职毕业生的增长幅度较大。
专家分析指出，对于初涉职场、缺乏经验的高校毕业生来说，学历是用人单位测评其个人综合能力的重要指标之一，对其月薪水平
往往有着较为直接的影响。
但随着个人职业经验的积累，经验、技能等因素对劳动者收入水平的影响会不断加大，学历的影响力则会逐步弱化。
对于应届高校毕业生特别是大专、高职毕业生来说，与其过度纠结于起薪的高低，不如踏踏实实做好当前的工作，收入水平会随着工作年限、职业经验和专业技能的增长而逐步提高。
各专业月薪情况一览
管理学、哲学、工学毕业生平均月薪领先，农学、文学专业平均月薪较低
数据表明，各个不同专业的毕业生中，管理学专业的毕业生薪资处于领先水平，已逾6000千元。
农学、文学毕业生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。
从大专高职毕业生的平均月薪来看，虽然总体上低于本科以上学历的毕业生，但也有一些专业的毕业生平均月薪较高，甚至超过了本科及以上学历的毕业生。
尤其是竞技体育、港口物流设备与自动控制、学前教育等专业，平均月薪均在5000元以上，超过本科毕业生平均月薪的总体水平。
在整个职场环境中，不同专业的毕业生薪资水平呈现出一种差异化的样态。
但专家也指出，各个专业的学生更多的应该认真审视个人的职业发展规划，尽量从自身出发，减少对“专业行情”的关注，专注于发现和总结自我，并沿着个人兴趣或专长领域拓宽下去。
不同行业平均月薪水平参差不齐
金融、IT行业位居高校毕业生平均月薪榜首，居民服务、医药卫生行业月薪增幅较大
从事各行业工作的高校毕业生中，金融业的平均月薪位居榜首，达到6121元，紧邻其后的是IT信息技术产业，平均薪资达6045元。
而相对处于劣势位置的有农林牧渔业和住宿餐饮业，分别为3794元和3854元。
与xx届高校毕业生的同期水平相比，大多数行业的xx届高校毕业生平均月薪均有不同幅度的增长，其中居民服务、医药卫生等行业的平均月薪增幅较大，分别为23.9%和21.7%。
而农业和采矿业月薪水平呈现负增长的趋势。
近年来上海金融业吸纳了大批高素质人才，推动了金融业的快速健康持续发展，薪酬水平也水涨船高，这是行业发展的客观规律，也是上海集聚金融人才、建设国际金融中心的内在要求。
从未来发展趋势看，金融行业吸纳就业的潜力还将进一步释放，薪酬水平也有望持续提高。
当然，专家同时指出，毕业生选岗择业还是应该更多地基于综合的自我分析和定位，根据个人知识结构、能力特长，并结合兴趣作出长远规划，而非盲目投身高薪行业，忽略个人综合条件和现状。
企业类型影响薪资水平
外资企业提供平均月薪水平最高;500人及以上中大型企业月薪水平高于小微企业
从用人单位的性质和类型来看，xx届上海高校毕业生提供的平均月薪水平中，外资企业提供的平均月薪最高，为6174元;其次是港澳台资企业，平均月薪为5965元。
从企业规模角度，成员在100人以下的小微企业月薪水平相对
较低，平均月薪为4569元，100至500人的企业平均月薪为5120元，500人及以上的企业平均月薪为5310元。
总体上看，大中型企业的
月薪水平较高。
专家分析指出，高校毕业生在寻找就业机会的过程中，不能简
单地只看企业提供的起薪，更要关注企业发展的前景和潜力。
特别是有些成长性较好的初创型企业，虽然为求职者提供的起薪也许并不高，但在为期不长的磨合期之后就可能展现出惊人的成长性，业务量成倍增长，员工的收入水平也会相应地大幅度提高。
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