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社保转移对个人和单位的影响社保是一项重要的社会保障制度，对个人和单位都有着深远的影响。
社保转移是指个人从一个单位转移到另一个单位时，社保关系的调整和变更。
这种转移对于个人和单位来说都具有一定的影响，下面将从个人和单位两个方面来探讨这种影响。
一、对个人的影响1. 福利权益的变化：社保转移会导致个人的福利权益发生变化。
不同单位的社保制度可能不同，转移后，个人的社保待遇会有所调整。
比如，转移到某些单位后，个人的医疗保险报销比例可能会有所下降，而养老金待遇可能会有所提高。
因此，个人需要根据不同单位的福利待遇进行选择和决策。
2. 养老金计算方式的变动：社保转移还会影响个人的养老金计算方式。
不同单位的养老金计算方式存在差异，转移后，个人的养老金计算标准和计算公式会有所改变。
这对于个人的养老金领取金额和待遇有着直接的影响，需要个人根据自身实际情况进行合理的规划和选择。
3. 基础医保参保范围的变化：社保转移还可能导致个人的基础医保参保范围的变化。
不同地区的医保制度存在差异，转移后，个人可能需要重新参保或者享受不同的医保政策。
这对于个人的医疗费用负担和就医便捷性都有一定的影响，需要个人进行相应的调整和适应。
二、对单位的影响1. 企业成本的调整：社保转移对单位的成本有着明显的影响。
个人的社保缴费是由个人和单位共同承担的，不同单位的社保缴费比例和标准存在差异，转移后，单位需要根据不同地区的政策要求进行相应的调整和支付。
这对于单位的财务状况和经营成本都有一定的影响。
2. 用工成本的变动：社保转移还会影响单位的用工成本。
不同地区的社保政策和标准存在差异，转移后，单位需要根据新的社保政策要求进行用工成本的调整。
这可能会导致单位在用工成本方面的增加或减少，对单位的人力资源管理和薪酬福利制定都提出了新的要求。
3. 人才流失和留存：社保转移还可能影响单位的人才流失和留存。
不同地区的社保福利待遇存在差异，转移后，个人可能会根据福利待遇的变化做出留下或离开单位的决策。
跳槽员工五险一金及档案转移方法现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。
五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。
以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。
递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。
此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。
首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。
原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。
这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。
两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。
原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。
如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。
此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。
如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。
五险一金怎么转移五险一金怎么转移异地五险一金怎么转?转移手续应该怎么办理?第一，转移手续的前提转移手续的前提是你的工作单位从某地换到了另外一个地方的另外一个单位。
在你离职之后，原工作单位会在劳动社会保障局办理关于你个人的社保停交手续，并带回相关材料，通知你回到原单位填写，同时，单位出具终止劳动合同的证明，办理相关档案手续，以及填写一份社保关系变动表。
然后就要准备办理社保迁往外地的手续了。
第二，办理转移手续步骤在五险一金的异地转移中，能转移的只有养老保险;变动的有养老保险、医疗保险以及公积金。
其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。
1)养老保险关系转接：参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2)医疗保险不能转移：到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。
但是之前医疗保险账户里的.钱是可以在药店消费或者取现的，不过消费只能在以前的城市进行。
北京的医疗保险在存折之中，可以直接在银行取现。
而很多城市则是医保卡。
医保卡的取现需要去到当地社保局，而且只能在养老保险转出一个月之后才能取现。
3)住房公积金的转移很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。
但是现在，很多城市都展开了异地专业的业务。
在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。
公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。
但是这个提现需要户口迁出证明。
需注意的是，每个地方都有差异，具体情况您还需要到您所在的地方单位咨询。
社保转移流程详解社保转移是指在个人从一地迁移到另一地时，将原有的社会保险关系转移到新的居住地，以便继续享受社会保险待遇。
本文将详细介绍社保转移的流程及相关注意事项。
一、社保转移的适用范围社保转移适用于以下情况：1. 个人户籍迁移：个人户籍由一个地方迁移到另一个地方；2. 就业单位变更：个人由一家单位转到另一家单位；3. 就业地变更：个人在同一家单位内，但工作地点由一个地方变为另一个地方。
二、社保转移的流程社保转移的流程主要包括以下几个步骤：1. 提前了解政策在决定进行社保转移前，个人应提前了解目标地的社保政策和相关规定，包括转移条件、待遇计算方法等。
这样可以避免在转移过程中出现不必要的麻烦。
2. 办理户籍迁移或就业单位变更手续如果是个人户籍迁移或就业单位变更，需要按照当地的规定办理相关手续。
这包括办理迁移证明、户籍迁移手续或就业单位变更手续等。
3. 向原社保机构办理转移手续个人需要向原社保机构提出社保转移申请，并提交相关材料，如身份证、户口本、就业证明等。
原社保机构会核实材料，并办理社保关系的转移手续。
4. 向目标地社保机构办理转入手续个人需要向目标地社保机构提出转入申请，并提交相关材料。
目标地社保机构会核实材料，并办理社保关系的转入手续。
5. 缴纳社保费用个人在新的居住地需要按照当地的规定缴纳社保费用。
缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6. 待遇计算及享受社保待遇个人在新的居住地完成社保转移手续后，可以按照当地的规定享受相应的社保待遇。
待遇计算根据个人的缴费年限、缴费基数和当地的政策规定等因素进行。
三、社保转移的注意事项在进行社保转移时，个人需要注意以下几点：1. 提前了解政策规定个人在决定进行社保转移前，应提前了解目标地的社保政策和相关规定，以免发生不必要的困扰。
2. 准备齐全相关材料个人在办理社保转移手续时，需要准备齐全相关材料，如身份证、户口本、就业证明等。
公司社保转移地方情况说明模板一、引言（200字）随着现代社会的发展，人们的流动性越来越高，很多人在工作岗位上会面临社保转移的问题。
社保转移是指个人在从一个地方工作转移到另一个地方工作时，将之前缴纳的社会保险关系转移到新的工作地，以保证个人的社会保障权益。
为了帮助员工了解公司社保转移地方情况，特制定此模板，详细说明公司社保转移的相关政策和程序。
二、社保转移的概念和意义（200字）1.社保转移的概念：社保转移是指个人在从一个地方工作转移到另一个地方工作时，将之前缴纳的社会保险关系转到新的工作地。
2.社保转移的意义：社保转移能够确保个人的社会保障权益得到持续保障，避免因工作变动而造成社会保险缺失的情况发生。
同时，社保转移还能够减轻个人的经济负担，降低重复缴费的风险。
三、公司社保转移政策（300字）1.公司社保转移政策的制定背景：公司在制定社保转移政策时，考虑到员工的流动性和个人社保权益的保障，结合国家相关法规和政策，确保员工的社保关系可以顺利转移。
四、公司社保转移地方的相关情况（400字）1.社保转移地的选择：公司在员工离职前，会根据员工的工作地变动情况，与新工作地的社保管理部门进行沟通，了解转移手续并提前做好准备。
2.不同地方社保制度的异同：不同地方的社会保险制度可能存在一些差异。
在进行社保转移时，公司会与新工作地社保管理部门协商，了解其规定和要求，并告知员工需要注意的事项。
3.新工作地社保政策和待遇：公司会向员工详细介绍新工作地的社会保险政策和待遇，包括社保缴费比例、基数、缴费期限、享受的医疗保险待遇等。
员工可以根据自己的实际情况对转移进行决策。
五、公司社保转移地方程序（300字）1.通知公司：员工在确定要进行社保转移时，应提前向公司人力资源部门递交书面申请，并填写转移申请表格。
4.办理手续：公司人力资源部门会按照新工作地的要求和程序，帮助员工办理社保转移手续，提供必要的协助和指导。
5.通知结果：公司人力资源部门会及时将社保转移的结果通知员工，告知具体的转移时间和转移后的社会保险待遇。
换工作后五险一金怎么办？换工作后五险一金怎么办？辞职后，五险一金怎么办?辞职后，换了新工作，五险一金怎么办?有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。
情况一：换了新的工作，但还是在同城，五险一金要怎么办?一、养老保险对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。
单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。
原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。
二、失业保险失业保险虽然必须要交，但是这个貌似和我们没有太大关系，就算实业了我们一般人也是领不到失业金的，所以断不断不要紧，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：● 所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;● 非自己主动辞职。
除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
另据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。
这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。
并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
三、医疗保险医疗保险比较重要，这个感觉是所有保险中做实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。
离职后五险一金怎么转走整理（离职）后五险一金怎么转呢?离职之后在该公司全部的权利都会消逝，单位不会再为员工购买五险一金。
下面是我给大家带来的离职后五险一金怎么转，盼望能够帮到你哟!离职后五险一金怎么转一、养老（保险）转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法》规定养老保险采纳“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;其次步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操劳其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
二、医保账户可随人划转依据人力资源和社会保障部出台的《流淌就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行方法》，从7月1日开头，流淌人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
依据《暂行方法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。
这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时供应足够真实的参保信息，那么全部医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
三、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
四、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流淌的，失业保险关系随之转迁。
如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。
你应知道的“五险一金”基本知识何谓五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费标准（以每个月为标准计算）养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳8%,自己缴纳1%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,自己不用缴纳;生育保险:单位缴纳0.7%,自己不用缴纳;住房公积金:单位缴纳8%,你自己缴纳8%;这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8%+2%+0.5%+0.7%+8%=39.2%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+1%+7块+1%+8%=18%+7块暂时去掉你交的7块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为392:180,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了180块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去392块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是392+180=572块钱注意要点养老保险1. 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦2. 养老保险中断后是可以续接的。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休后国家会返还个人帐户上存的8%养老金，公司的20%则划到国家的养老统筹基金内。
3. 养老金的领取与户口是有关系的。
不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。
4. 养老保险是可以转移、合并的。
5. 退休时养老金的计算：(每月)基本养老金(上年度月平均工资×20%)+ 个人账户总额/120 。
医疗保险1. 每月划入个人所缴纳的2%到卡中，公司所缴纳8%放入医疗统筹基金内。
2. 累计交满25(男)或20(女)年，退休后才能享受医保!3. 在职员工医疗报销统筹待遇失业保险符合以下条件，可领取失业保险1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的;2、非本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的;3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理;4、失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。
五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。
以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：
五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。
递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。
此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。
首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。
原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。
这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。
两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。
原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。
如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。
此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。
如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。
一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。
如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。
如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。
到这里，你所要和原单位做的告一段落。
我主要说的还是如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。
当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。
刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。
那我就分别对于这三个如何转说起吧。
新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。
首先，新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你南京的该人养老保险迁入。
当然我说的是一些比较好点单位。
有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。
此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去南京社会保障局（一般在水西门），可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。
南京社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你南京社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。
备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分，十7大上有代表提出此问题，尚在讨论中。
下面就是医疗保险问题。
医疗保险之前你在南京工作，应该有张南京社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。
所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的，你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。
好吧，现在我要告诉你
的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移，失望吧。
十7大代表也有提出此问题过，因为社会各地医疗保险机构不同，此问题也在积极解决中。
办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。
那原来南京的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。
如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到南京各大医保定点药店把钱消费完。
如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去南京社保局（水西门）带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。
剩下来就是一金里的住房公积金。
原来住房公积金是不可以转的，但是十7大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。
但是只局限于部分城市，我所在的城市是可以转的。
基本上大部分南京的单位都是在建设银行参保住房公积金的，不是所有建设银行都可以办理住房公积金，南京是在太平南路49号，电话84579010。
住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，建行还有住房公积金管理中心。
迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。
带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，你个人去太平南路49号建设银行办理转帐，建行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。
有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。
这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出南京，带上你的户口迁出证明，去太平南路49号建设银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。
上面说的养老，医疗，住房，你看的也许觉得麻烦，的确很麻烦。
其实如果你是个图省事的人，可以只把养老关系转出甚至不转（但是养老保险代表着你的工龄，重新办的话，会清零，工龄这东西，也说不准会不会很重要，别人会建议你转的），原来医疗、住房公积金帐户里的钱，虽然已经不再继续交了，但是帐户里的钱不会凭白的就没有的，你可以若干年后，等你有时间有闲，再去南京把取出来。
或者没准哪天你又重新回南京，或者在南京贷款买房（车）、看病的话，继续续交，帐户又重新可以用了。
可以个人交，现在有不少人在不同城市各有一份养老，医疗和住房公积金。
将来退休后可以两地都拿退休金，两地都可以看病，两地有可以贷款买房，当然个人交南京部分，前提是你有钱。
如果还继续在南京工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。
现在十7大后，还有个自由职业人类别，也就是说在异地的五险一金，打到南京对应帐户上，所有福利在南京享受。
但是必须要和人才以后当地人才，社保等机构协商，才可以。
似乎很少人会办理这项，特别是新劳动法出台后，和新劳动法有所抵触。
至于最后说的档案和户口，有的人说档案户口不重要，可以没准哪天你会用到它们，结婚，出国，都需要的。
现在各个单位出国培训、旅游的机会很多，到时候再回头去找自己档案在哪里，也未免太仓促了。
所以不要等到自己需要档案的时候再去找档案与户口。
迁移档案和上面类似，你在新地方单位人事部可以帮你在当地人才市场领取接收函，或者你带着现工作工作证明去当地人才市场去申请接受函（不过有些城市对落户落档案人才有严格要求，例如上海落户口要凭积分的，所以不是所有人都可以在人才市场申请到接受函）如果你可以申请到接受函，带着你的接受函去南京人才市场，他们会按照你接收函上的要求将你档案或者户口发到你当地市人才（所有人离职以后，档案都会放在南京人才市场托管），人才市场是个存放档案的机构，有偿，一年120块，当然还要交齐钱。
骨头原创
现在社会，人才流通速度很快，有的人从来不看中五险一金和档案，但是当你真正需要用到他们的时候，你或许会后悔，所以不要轻视五险一金和档案。
甚至有些同学当时工作签协议，单位就没有为其办五险一金，他也觉得无所谓，这样的想法是很要不得的。
新劳动法规定用人单位必须强制给员工办理五险一金，如果你对五险一金还不了解的话，搜一下五险一金。
