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医院岗位说明书全编第一章：岗位概述本岗位说明书旨在对医院岗位进行全面的概述和描述，以帮助员工了解职责范围、工作要求和发展机会。
在医院内，各个岗位承担着不同的职责，共同为医院的运营和提供优质的医疗服务做出贡献。
本章将对医院的岗位进行简要概述。
1.1 岗位名称：医生1.2 岗位级别：主治医师/副主任医师/主任医师1.3 上级岗位：院长/副院长1.4 下级岗位：护士/实习生第二章：岗位职责2.1 根据病情和医学知识对患者进行正确的诊断，并制定治疗方案。
2.2 进行手术和其他医疗操作，保证患者安全。
2.3 积极参与临床科研工作，推动医院的学术发展。
2.4 参与医患沟通，解答患者疑问，提供专业的医学咨询。
2.5 参与医院内部培训和会议，不断提升自己的专业水平。
第三章：岗位要求3.1 本科及以上医学相关专业学历。
3.2 具备执业医师资格证书，并持续更新相关证书。
3.3 具备良好的医学知识储备和临床经验。
3.4 具备团队合作能力和良好的沟通能力。
3.5 有责任心，能够承受工作压力。
第四章：工作环境医生岗位工作环境较为特殊，需要在医院内进行医疗操作和进行医患沟通。
工作环境通常为医院的临床部门，例如内科、外科、妇产科等，视具体岗位而定。
医生需要定期参加培训和学术会议，以增加专业知识并与同行交流。
第五章：职业发展医生是医院中非常重要的职位之一，因此，医生有很好的职业发展机会。
根据医生的临床经验和学术水平，可以逐步晋升为副主任医师和主任医师，并有机会担任科室主任或申请进修学习深造。
第六章：工作福利医院为医生提供丰厚的薪资待遇、员工福利和职业发展支持。
医生可以享受社会保险、带薪年假和定期体检等福利。
同时，医院还为医生提供学术研究经费和培训机会，以支持他们不断提升自己的专业水平。
结语本岗位说明书对医院的岗位进行全面描述，并提供了对医生岗位的详细介绍。
相信此说明书能帮助员工更好地了解医生岗位的职责、要求和发展机会，从而更好地适应工作，展开职业发展。
功能科主治医师岗位说明书一、基本资料岗位名称：主治医师所属部门：功能科二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导和上级医师指导下，负责本科医疗诊断操作、技术培训和科研工作。
（二）工作职责1、管理职责：（1）带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，经常检查本诊断室的医疗质量，严防差错事故发生。
（2）协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。
2、业务职责：（1）负责病员的检诊工作，参加值班工作。
（2）做好随访工作，以便汲取经验教训，不断提高质量。
（3）做好安全防护措施，精心保养仪器设备，减少故障。
（4）指导本科医师进行诊断和各种技术操作。
3、教学职责：（1）担任一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
（2）组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极开展病理研究，做好资料积累，及时总结经验。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：医师、见习医师。
（2）请示上报：科主任。
2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。
（2）专业要求：超声、心电等专业。
3、从业资格要求：（1）执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称。
（2）工作经验：具备一年以上的超声、心电技术专业主治医师工作经验。
（二）知识技能要求1、基础技能要求：（1）掌握超声、心电医学技术专业的物理基础与超声临床诊断基础。
（2）掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及应用。
（3）熟悉超声、心电仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、经常保养及一些简易维修方法。
2、专业技能要求：（1）基本掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识。
（2）熟悉超声仪器原理与结构，了解仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。
3、其它要求：（1）了解超声医学专业国内外现状及发展趋势，学习借鉴并用于医疗实践。
骨科主治医师岗位说明书一、岗位概述骨科主治医师是医院中骨科科室的主管医师，主要负责骨科疾病的诊断和治疗工作，承担患者的医疗救治工作，并协调骨科医生和护士的工作，保证病人得到科学、全面和及时的治疗。
同时，骨科主治医师还需要承担一系列骨科科研和科普工作，以提高医院骨科医疗水平。
二、岗位职责1. 维护医院医德医风，保证患者得到安全、有效的治疗。
2. 协助患者完成诊断和治疗工作，给予患者精心的照料。
3. 协调骨科科室内医务人员的工作，指导和培训医生和护士。
4. 指导和协助患者的家属，帮助他们理解和支持治疗计划。
5. 完善患者治疗记录和医学文献资料，保证疾病治疗方案的准确性和科学性。
6. 参与和组织骨科科研课程，保证骨科医生医术的提高。
7. 参与医院内部和外部的公共卫生宣传和科普活动，向社会广泛传递医学知识。
三、任职资格1. 具有医学硕士或医学博士学位，具有骨科主治医师职称或等级。
2. 具备扎实的基础医学和临床医学知识，掌握骨科医学的基本理论和实践技能。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能有效协调和指导骨科医生和护士的工作。
4. 具备优秀的职业道德和责任心，能够积极为患者提供优质医疗服务。
5. 具有强烈的学术研究热情和科学精神，能够积极推动骨科科研工作的开展。
四、工作环境骨科主治医师主要工作于医院骨科科室内，需要工作时常与患者接触，需要长时间站立和行走。
骨科科室内装备完善，拥有先进的骨科诊疗设备，为医生提供高效的工作环境。
五、薪资福利骨科主治医师的薪资一般在医院中属于高薪职位，工资福利待遇优厚。
医院通常提供完善的社保、住房补贴和餐补等福利，同时还为骨科医生提供培训和进修的机会。
六、总结骨科主治医师是医院中重要的骨科医疗工作者，需要拥有较高的医学知识、卓越的医学技能和严谨的职业道德。
同时，骨科主治医师还需要充分发挥其组织协调和科研能力，不断提高医院骨科医疗水平，为广大患者提供更加优质的医疗服务。
主治医师岗位说明书主治医师岗位说明书岗位名称主治医师岗位编号所在部门岗位定员直接上级副主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责主治医师职责内的各项工作职责与工作任务:职责一职责表述：负责主治医师职责内的医疗工作工作任务按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作参加值班、门诊、会诊、出诊工作掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故和其他重要问题时，及时处理和汇报主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历执行各项规章制度、技术操作规定，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷学习、运用的国内外医学新技术、新疗法协助护士长进行病房管理职责二职责表述：负责主治医师职责内的教学工作工作任务制定带教人员的教学计划负责实习、进修医师的带教负责带教的实习、进修医师的考核、考试、鉴定职责三职责表述：参与科室的科研工作工作任务协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施总结科研成果，书写科研报告撰写科研论医疗行业-临床科主任(副主任)医师岗位说明书一、在科主任领导下，指导并参与全科医疗、预防、教学和科研工作。
二、负责相应的临床工作，定期查房、参加门诊、会诊、出诊、检诊和手术，参加并指导重危、疑难病例的抢救利治疗，解决本科复杂、疑难技术问题，审签特殊检查及麻醉药品处方。
三、指导下级医师的业务技术工作，帮助下级医师提高专业理论和技术操作水平。
督促下级医师认真执行各项医疗规章制度和医疗技术操作规程。
四、定期参加门诊工作，运用国内外先进的医学科学理论和诊疗技术，掌握本专业动态，开展并指导下级医师开展新业务、新技术，总结经验，撰写学术论文。
药剂员兼药房管理员岗位职责1、在所长领导下进行工作，负责药品调剂药品管理工作。
2、严格执行发放药品的“三查三对”制度，耐心向患者交代服药的方法、用量及注意事项，并回答患者咨询。
3、处方划价做到准确无误，搞好费用统计登记工作，认真装订处方，妥善保管。
4、经常检查药品质量及有效期，避免失效，发现接近失效期的药品要及时向所长汇报，尽量用完避免浪费。
发现变质药品要按规定立即处理。
5、负责对毒、麻、限、剧药品管理，加强保管，做到逐日消耗登记。
使用麻醉处方，严格按上级文件规定发药。
6、对不合格处方，拒绝执行，并建议医生更正处方。
7、负责药房的日常管理,按规定药品要明码标价。
定期对药房药品盘点作到帐物相符。
8、及时补充药房的药品，保证门诊用药。
9、努力学习药剂知识，不断提高专业水平和业务能力。
，10、完成领导交办的其它工作。
1在所长领导下进行工作，负责全校学生、教工及家属各科疾病的诊治与防病工作。
参加门诊、出诊及危重病人的急救工作，协助参与妇女保健工作。
2严格执行各种规章制度和诊疗技术操作常规，及时准确填写门诊日志，做到检查细心、妥善处理，防止医疗差错和事故发生。
3坚持请示汇报制度，对疑难危重病人要及时请示上级医师。
4积极学习新知识、新技术，不断提高专业技术水平。
5坚持值班制度，做好值班记录，尽职尽责。
6参加新生入学体检复查工作和入校后的健康检查工作。
7完成领导交办的其它工作。
一、在本科主任、护士长领导下进行护理工作。
二、负责完成各班、各项护理工作，正确执行医嘱和技术操作规程，严格查对制度和消毒、隔离制度，预防事故、差错和院内感染。
三、严密观察病员的病情变化，做好重危伤病员的护理，协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种标本。
四、参加护理查房，在上级护师的指导下，制定护理计划，书写护理病历。
五、做好病房管理，办理伤病员出院、入院、转科、转院手续，按照分工，负责药品器材、卫生被服、办公用品等的请领、保管和各种登记统计工作。
六、宣传卫生知识，介绍住院规则，了解伤病员的心态，开展心理护理。
护师岗位说明书岗位名称护师（士）岗位编号TH-ZGY-018所在部门职工医院岗位定员直接上级护士长直接下级工资级别岗位目的负责住院病人日常护理及治疗工作&nbs医疗行业-药剂师岗位说明书2006-11-15 80KB DOC 下载次数：42评价：简介一、在科主任领导下进行工作。
二、参加药品调剂、制剂，负责药品的请领、采购、保管供应、报销及登记、统计工作，严格执行各项规章制度及技术操作常规，预防事故、差错。
三、负责药品制剂的检验和药检器材的调试、保养。
四、负责麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用、管理，严格执行各项规定，做到帐物相符。
五、深入科室，征求意见，介绍新药，改进药品供应工作，检查科室的药品使用和管理情况，发现问题，及时解决，必要时向上级报告，协助临床搞好合理用药。
六、参加药学科研和开展新业务、新技术、总结经验、撰写学术论文。
医疗行业-检验科主任岗位说明书2006-11-13 80KB DOC 下载次数：27评价：简介一、在院长或分管院长的领导下，负责本科的检验、教学和行政管理工作。
二、负责制订本科业务技术建设规划、年度工作计划和检验质量监测控制方案，并组织实施和督促检查、总结。
三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作，正确使用菌种毒株、毒剧药品和器材。
审签药品器材的请领、报销、经常检查安全措施，严防差错事故发生。
四、参加部分检验工作，解决本科复杂疑难的检查，必要时参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断、审签重要的诊断报告。
五、确定本科人员的值班和轮换，负责本科人员的业务训练和技术考核，提出奖惩意见。
主任检验师1、在科主任领导下，指导检验科各专业组各项业务技术及教学、科研工作。
2、指导开展疑难检验项目，解决业务上的复杂疑难问题，参加临床疑难病例讨论。
3、指导下级检验师做好各项检验工作。
检查各个专业组内的检验质量，开展质量控制工作。
4、指导各个专业组人员的业务学习，担任教学，做好进修、实习人员的培训工作，指导专业组开展科研工作。
5、运用国内外先进技术指导各项检验，每年开展新技术、新项目一项以上，不断提高检验质量。
6、督促下级检验师认真贯彻执行各项医疗法律、法规及规章制度和检验操作规程，严防差错事故。
7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
副主任检验师1、在科主任领导下，指导本小组各项业务技术及教学、科研工作。
2、指导开展本专业小组疑难检验项目，解决业务上的复杂疑难问题。
3、指导下级检验师做好各项检验工作。
检查组内的检验质量，开展质量控制工作。
4、指导本专业组人员的业务学习，担任教学，做好进修、实习人员的培训工作，指导本小组开展科研工作。
5、运用国内外成熟的先进技术开展新技术、新项目，不断提高检验质量。
6、督促下级检验师认真贯彻执行各项医疗法律、法规及规章制度和检验操作规程，严防差错事故。
7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
主管检验师1、在科主任及上级检验师指导下，具体实施本组的检验、教学和科研工作。
2、负责复杂项目的检验及报告审签，解决业务上较复杂疑难问题，参加临床病例讨论。
3、开展科研，担负教学工作。
指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培养提高工作。
4、协助主任检验师制定科研规划，督促实施。
学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法，提高检验质量。
5、认真执行各项医疗法律、法规及及规章制度和检验操作规程，严防差错事故。
检验师1、在科主任领导和上级检验师指导下进行工作。
2、亲自参加检验和采集标本，并指导检验士、员进行工作，核对发送检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。
3、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量。
4、搞好进修、实习人员的培训工作。
检验士1、在科主任领导及上级检验师的指导下，担负各种检验工作。
2、收集和采集检验标本，发送检验报告单。
在检验师的指导下进行特殊检验。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
4、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。
二.会计员的岗位责任制1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入。
4.认真计算财务成果及各种税金。
5.按财务制度规定正确核算利润分配。
6.按期缴纳各种税款。
7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。
8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。
9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。
10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。
不许先出报表和后帐。
11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。
