工厂奖罚制度word版本

工厂员工奖罚规章制度范本第一章总则为规范工厂员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本奖罚规章制度。

第二章奖励第一条出勤奖1.每月全勤的员工将获得出勤奖金。

2.全勤标准：本月未请假、旷工、迟到、早退、早退未请假、迟到早退、未经批准的请假等情况。

第二条优秀员工奖1.每月评选一名优秀员工，奖励500元奖金。

2.评选标准：工作认真负责，积极主动，业绩突出，为企业做出重大贡献。

第三条勤奋奖1.每季度评选一名勤奋奖，奖励200元奖金。

2.评选标准：工作态度端正，工作效率高，能够按时完成上级交办的任务。

第四条创新奖1.每季度评选一名创新奖，奖励300元奖金。

2.评选标准：工作创意丰富，能够提出有效改善工作流程的建议，为企业带来切实利益。

第五条表彰奖1.每年评选一次全年度表彰奖，奖励1000元奖金。

2.评选标准：全年工作表现突出，为企业发展做出杰出贡献。

第三章惩罚第六条迟到早退1.员工迟到早退超过3次，将处以扣减当月奖金的处理。

2.严重迟到早退，将面临停职直至解除合同的处理。

第七条旷工1.员工未经批准擅自缺席1天，将处以扣减当月奖金的处理。

2.连续旷工3天以上，将被开除。

第八条违规请假1.员工未经批准擅自请假，将处以扣减当月奖金的处理。

2.恶意拖延请假审批，将被扣减两倍当月奖金的处理。

第九条工作失误1.员工因工作失误造成重大损失，将被追究责任，扣减相应薪资。

2.情节严重的工作失误，将被停职并开除。

第四章其他规定第十条公平公正1.奖罚标准公平公正，不得违反法律法规和企业规章制度。

2.任何员工不得以任何形式干扰奖罚的执行。

第十一条员工申诉1.员工对奖罚有异议，可向上级主管部门提出申诉。

2.申诉结果需在三个工作日内给出，申诉结果为最终结果。

第十二条生效日期1.本奖罚规章制度自颁布之日起生效。

2.本奖罚规章制度的修改，需经企业领导小组审批并公示后生效。

第十三条其他事宜1.本奖罚规章制度由企业人力资源部负责解释。

车间工厂奖惩管理规章制度车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度是组织、机构、单位管理的工具,对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

下面是我为大家整理的关于车间工厂奖惩管理规章制度，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!车间工厂奖惩管理规章制度（篇1）一、劳动纪律1、员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格根据上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟处处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。

没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，谈天，擅离岗着10元/次。

3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

4、员工在开早会时须站立端正，仔细听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。

5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必需向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发觉一次罚款20元。

（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。

6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发觉一次罚款50元。

7、有事须提前写请假条，不行代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。

每月在四天休假后还想需请事假的，车间需依据生产状况支配签署看法经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

8、上班和吃饭，留意节省用水用电，停工随时关水关电。

不执行者一次罚款10元。

9、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发觉一次罚款5元。

10、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。

11、听从指挥，听从支配，下级听从上级，个人听从组织，对车间、班组的支配如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严峻者建议厂部赐予行政惩罚直至开除。

奖罚制度模板word
一、目的
为加强公司管理，提高员工工作积极性，明确奖罚标准，特制定本奖
罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。

2. 业绩奖：根据员工业绩完成情况，给予相应的业绩奖金。

3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。

4. 团队奖：对团队合作成果显著的团队，给予团队奖励。

四、惩罚制度
1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，按公司规定扣除相应工资。

2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并根据旷工天数追加处罚。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或罚款。

4. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解
除劳动合同。

五、奖罚程序
1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后执行。

2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后执行。

六、奖罚标准
具体奖励和惩罚的标准由人力资源部门根据实际情况制定，并定期更
新。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保奖罚制度合理、公平、有效。

厂里员工奖罚规章制度范本
《厂里员工奖罚规章制度范本》
第一章总则
为了规范厂里员工的行为，提高生产效率，保护厂里的利益，特制定本规章制度。

第二章员工奖励
1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励一定的奖金或物质奖励。

2. 项目奖励：完成特定项目或任务的员工将获得相应的奖金或奖励。

3. 提升奖：员工在岗位上表现突出，能够提升岗位的工作能力和业绩的，可获得提升奖励。

第三章员工处分
1. 迟到早退：员工迟到或早退，连续3次将被扣除工资或进行处罚。

2. 不按规定着装：员工不按规定着装，将被扣除奖金或进行处罚。

3. 违规操作：员工在生产过程中违反操作规定，将受到相应的
处罚，甚至解雇。

第四章奖罚执行
1. 本规章制度由厂里人力资源部门统一执行，对奖罚情况进行记录并建立档案。

2. 对于奖励情况，将以公示形式发布，对于处罚情况，将进行私下处理。

3. 对于员工的奖罚情况，将进行定期评估，年终根据奖罚情况进行相应的薪酬调整。

以上规章制度自颁布之日起生效。

对于违反规定者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

工厂上班规章制度奖罚第一章总则第一条为规范员工行为，保障生产秩序和生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂全体员工。

第三条本规章制度的宗旨是：严格要求、公平公正、服务员工、维护企业利益。

第四条本规章制度对员工的行为、言行以及工作有明确规范。

任何员工都必须遵守本规章制度。

第五条对于违反本规章制度的员工，将依据规定给予相应的处罚，直至开除。

第六条本规章制度于颁布之日起生效。

第七条本规章制度由工厂管理部门负责解释。

第二章工作时间第八条员工工作时间双休，每周工作六天，每天工作时间分为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第九条员工不得在工作时间内离开工作岗位，有事需离开的必须事先向主管领导请假。

第十条工厂对于未经请假擅自离岗的员工将给予相应的处罚。

第十一条加班时间需提前向主管领导报备，工厂将按照国家相关规定支付相应加班费。

第三章工作纪律第十二条员工对待工作应认真负责，服从上级领导的安排。

第十三条员工要保持工作环境整洁，不得随意丢弃废弃物，保持生产车间的整洁卫生。

第十四条员工不得擅自调动设备，必须按照操作规程进行作业。

第十五条员工不得私自泄漏公司机密信息，如有违反，将追究法律责任。

第十六条员工需遵守工厂的安全生产规定，不得违规操作，如有发现安全隐患需及时上报。

第十七条员工需遵守工厂的节能环保要求，积极参与节能降耗活动。

第十八条对于违反工作纪律的员工，将依据规定给予相应的处罚，直至开除。

第四章奖励与处罚第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工将给予相应奖励。

第二十条完成任务的员工将得到相应的奖金，提高员工的积极性。

第二十一条对于表现出色的员工将获得荣誉称号，并享受一定的福利。

第二十二条任何员工不得违反本规章制度的规定，否则将受到相应的处罚，包括警告、罚款以及开除。

第五章其他第二十三条本工厂上班规章制度如有补充或修改，需经公司领导层讨论通过后生效，并通知全体员工。

第二十四条本规章制度解释权归工厂管理部门所有。

公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。

处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。

工厂生产部奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强工厂生产部的管理，提高工作效率和质量，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工厂的实际情况，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于生产部全体管理人员和作业人员。

第三条本奖罚制度的原则是公平、公正、公开，奖罚分明，激励与约束相结合。

第二章奖励第四条全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假等记录的，给予全勤奖。

第五条绩效奖金：根据员工每月的工作绩效，完成任务优秀、超额完成任务的，给予相应的绩效奖金。

第六条优秀员工奖：每季度评选一次优秀员工，根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评选，给予优秀员工奖。

第七条技术创新奖：鼓励员工提出技术创新、工艺改进、节能减排等方面的建议，经采纳并实施后，根据成果给予一定的奖金奖励。

第八条优秀团队奖：根据部门整体工作表现，完成任务好、团队协作优秀的，给予优秀团队奖。

第三章罚款第九条迟到、早退罚款：员工迟到、早退超过规定时间，每次罚款 10 元。

第十条请假罚款：员工请假超过规定天数，每次罚款 20 元。

第十一条工作失误罚款：员工因责任心不强、操作不当等原因造成生产事故、产品质量问题等，根据事故严重程度，罚款 30-200 元。

第十二条损坏公物罚款：员工故意损坏公物、生产设备工具及产品，按实物价的2倍赔偿。

第十三条不遵守劳动纪律罚款：员工在工作时间闲聊、吃东西、玩手机等与工作无关的行为，每次罚款 10 元。

第十四条不注意安全生产罚款：员工在生产过程中不遵守安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款 50-200 元。

第四章其他第十五条本奖罚制度由生产部负责解释和执行。

第十六条本奖罚制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本奖罚制度根据实际情况适时进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第五章附则第十八条本奖罚制度的发布和修订需经工厂领导批准。

第十九条本奖罚制度的宣传资料应张贴在生产部各个岗位上，确保每位员工都能了解和遵守。

工厂奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强工厂的管理，提高员工的工作效率和质量，根据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体职工。

第三条本制度的目的是通过奖励和惩罚，激励员工积极工作，提高工作质量，保证生产安全，促进工厂的发展。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励包括优秀员工奖、先进工作者奖、技术创新奖等。

第六条集体奖励包括优秀团队奖、先进班组奖、安全生产奖等。

第七条奖励方式包括物质奖励和精神奖励。

物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰、荣誉证书等。

第八条奖励的评选和颁发由工厂管理层负责，定期进行。

第三章惩罚第九条惩罚分为纪律处分和行政处罚。

第十条纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等。

第十一条行政处罚包括罚款、停职、解除劳动合同等。

第十二条惩罚的实施由工厂管理层负责，必须严格按照规定程序进行。

第四章奖惩标准第十三条奖励标准：1. 优秀员工奖：年度绩效考核成绩优秀，工作态度好，工作质量高，无安全事故。

2. 先进工作者奖：在工作中有特殊贡献，完成任务出色，受到客户好评。

3. 技术创新奖：提出并实施技术创新，提高生产效率，降低成本。

4. 优秀团队奖：团队协作好，完成任务出色，达到预期目标。

5. 先进班组奖：班组管理好，员工团结，工作质量高。

6. 安全生产奖：无安全事故，安全生产意识强。

第十四条惩罚标准：1. 违反工厂规章制度，造成轻微后果的，给予警告或记过处分。

2. 违反工厂规章制度，造成较大后果的，给予降级或撤职处分。

3. 违反国家法律法规，造成严重后果的，解除劳动合同，并依法承担相应责任。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归工厂管理层所有。

第十七条工厂管理层可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

工厂制度奖罚方案模板范文一、总则第一条为维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作积极性和效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本奖罚方案。

第二条本奖罚方案适用于工厂全体员工。

第三条奖罚原则：公平、公正、公开、透明。

第四条奖罚措施：奖励与惩罚并重，以奖励为主，惩罚为辅。

二、奖励措施第五条表扬：对在工作中表现突出的员工，给予口头或书面表扬。

第六条奖金：对为公司作出特殊贡献的员工，给予一定金额的奖金。

奖金金额根据贡献程度确定，最低50元，最高1000元。

第七条晋升：对在工作中表现优秀、业绩突出的员工，优先考虑晋升。

第八条培训：对有意愿提升自身技能的员工，提供内外部培训机会。

第九条福利：对长期为公司服务的员工，给予一定的福利政策，如带薪年假、健康体检等。

第十条优秀团队奖励：对表现优秀的团队，给予团队奖励，包括但不限于奖金、旅游、团建活动等。

三、惩罚措施第十一条警告：对违反工厂规章制度的员工，给予口头或书面警告。

第十二条罚款：对违反工厂规章制度且给公司造成一定损失的员工，根据损失程度，处以一定金额的罚款。

罚款金额最低50元，最高1000元。

第十三条停职：对严重违反工厂规章制度或对公司造成重大损失的员工，给予停职处理。

第十四条解除劳动合同：对触犯刑法、严重违反公司规章制度、失职渎职的员工，依法解除劳动合同。

四、奖罚执行第十五条奖罚决定：奖罚由厂长或者其授权的管理人员作出，并报工厂工会备案。

第十六条奖罚公示：奖罚决定应在工厂内部进行公示，接受全体员工监督。

第十七条申诉：员工对奖罚决定有异议的，可在接到奖罚通知后的3个工作日内向工厂工会提出申诉。

工会应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

五、附则第十八条本奖罚方案由工厂工会、厂长办公室共同解释。

第十九条本奖罚方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。

第二十条工厂可根据实际情况对本奖罚方案进行修订，修订后的方案应经工会审议通过后施行。

通过以上奖罚方案的实施，我们期望能够激发员工的工作积极性，提高生产效率，营造一个公平、公正、公开、透明的工作氛围，为工厂的可持续发展奠定基础。

工厂奖罚激励制度范本第一章总则第一条为了加强工厂管理，提高员工的工作积极性和效率，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条奖罚原则：公平、公正、公开。

奖励与处罚相结合，以教育为主，惩罚为辅。

第四条奖罚标准：奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为纪律处分和经济罚款。

第二章奖励第五条奖励对象：全体员工。

第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书等。

（二）物质奖励：包括奖金、奖品等。

第七条奖励条件：（一）超额完成工作任务，提高生产效率。

（二）提出有效的合理化建议，被工厂采纳并取得显著成效。

（三）发明创造，技术创新，为工厂创造较大经济效益。

（四）在安全生产、节能减排、企业管理等方面做出突出贡献。

（五）积极维护工厂利益，为企业赢得荣誉。

第八条奖励程序：（一）员工本人或他人可以向工厂提出奖励申请。

（二）工厂相关部门对申请进行审核，确定奖励等级和奖励方式。

（三）工厂领导审批奖励事项。

（四）奖励实施。

第三章处罚第九条处罚对象：违反工厂规定和法律法规的员工。

第十条处罚方式：（一）纪律处分：包括警告、记过、降职、撤职等。

（二）经济罚款：根据违规程度，处以一定金额的罚款。

第十一条处罚条件：（一）违反工厂规章制度，影响生产秩序和工作效率。

（二）损害工厂利益，给工厂造成经济损失。

（三）在工作中出现严重失误，造成安全事故或质量问题。

（四）涉及职业道德和企业文化的不良行为。

第十二条处罚程序：（一）发现违规行为，相关部门进行调查核实。

（二）根据调查结果，确定处罚等级和处罚方式。

（三）工厂领导审批处罚事项。

（四）处罚实施。

第四章附则第十三条本制度由工厂人力资源部负责解释和执行。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条工厂可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。

机械厂生产奖罚范本制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，根据国家法律法规和公司管理制度，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于公司全体生产员工，包括一线工人、管理人员和技术人员。

第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工积极向上，努力完成生产任务。

第二章奖励第四条全勤奖：每月出勤达到规定天数的员工，给予全勤奖50元。

第五条质量奖：每月产品质量合格率达到98%以上的，给予质量奖100元。

第六条产量奖：每月完成产量任务达到标准的，给予产量奖100元。

第七条技术创新奖：对在工作中提出有效技术创新建议，并被公司采纳的员工，给予技术创新奖100元。

第八条优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予优秀员工奖100元。

第三章罚款第九条迟到早退罚款：员工迟到或早退超过15分钟但不足30分钟的，罚款10元；超过30分钟以上的，罚款20元。

第十条旷工罚款：员工旷工一次，罚款50元。

第十一条质量不合格罚款：员工生产的产品质量不合格，造成公司损失的，根据损失金额，罚款30元至200元。

第十二条安全事故罚款：员工因操作不当，造成设备故障或安全事故的，根据事故严重程度，罚款50元至200元。

第十三条违反公司纪律罚款：员工违反公司纪律，如擅自离岗、串岗、玩忽职守等，罚款30元至200元。

第四章实施与监督第十四条本奖罚制度由生产部负责实施，人力资源部负责监督。

第十五条奖罚决定应当提前通知员工，并在公司内部进行公示。

第十六条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起3日内向人力资源部提出申诉，由人力资源部进行调查核实，并作出答复。

第五章附则第十七条本奖罚制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本奖罚制度解释权归公司所有。

通过以上奖罚制度的实施，我们将激励员工积极完成生产任务，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，为公司的发展做出贡献。

希望全体 employees 严格遵守本制度，共同维护公司秩序。

工厂奖罚制度模板第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障工厂财产和员工个人财产安全，提高员工的工作效率和质量，根据国家法律法规和工厂实际情况，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度本着公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，鼓励员工积极向上，纠正员工不当行为，促进工厂的和谐发展。

第三条本奖罚制度适用于工厂全体员工，包括在编员工、合同工、临时工等。

第二章奖励第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰、晋升等。

第五条下列情况下，员工可获得奖励：（一）全面完成工作任务，产量、质量、效率等方面取得显著成绩的；（二）在工作中提出合理化建议，被工厂采纳并取得良好效果的；（三）积极维护工厂利益，防止或挽回经济损失的；（四）勇于创新，取得新技术、新工艺、新产品等成果的；（五）在工厂各项活动中取得优异成绩的。

第六条奖励的具体标准和办法由工厂管理层根据实际情况制定。

第三章罚款第七条罚款用于对员工不当行为的纠正和警示，罚款金额应合理，不得过度惩罚。

第八条下列情况下，员工可能被罚款：（一）违反工厂规章制度，造成设备、设施损坏或产品损失的；（二）故意损坏公物，破坏生产设备、工具或产品的；（三）工作时间玩手机、聊天、打瞌睡等影响工作质量的行为；（四）未经允许擅自离开工作岗位的；（五）不按规定完成清洁、保养等工作的；（六）在禁烟区域吸烟的。

第九条罚款的具体标准和办法由工厂管理层根据实际情况制定。

第四章处罚第十条处罚分为口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。

第十一条下列情况下，员工可能受到处罚：（一）违反国家法律法规，造成工厂声誉受损的；（二）严重违反工厂规章制度，影响生产秩序的；（三）在工作中发生重大失误，造成严重损失的；（四）有偷盗、欺诈、贪污等行为的；（五）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的。

第十二条处罚的具体标准和办法由工厂管理层根据实际情况制定。

第五章申诉第十三条员工对工厂的奖罚决定有异议的，可在接到奖罚通知后的五个工作日内向工厂管理层提出申诉。

公司工厂奖罚规章制度（通用3篇）公司工厂奖罚篇1为进一步落实"安全第一，预防为主"的方针，鼓励先进，惩罚"三违"，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。

2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，一式三份。

3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。

4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。

5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励20__元。

6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。

7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。

8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。

9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。

10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。

二、处罚：1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。

2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚，缺一分罚100元。

3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。

第一章总则第一条为加强工厂管理，提高工作效率，激励员工积极进取，维护工厂的正常生产秩序，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工。

第三条奖罚制度应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工提高工作积极性，确保工厂各项任务的顺利完成。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：1. 表彰在工作中表现突出的个人或团队，授予“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号；2. 对在工作中提出合理化建议、改进措施并取得显著成效的员工，给予表扬；3. 对积极参加工厂组织的各类活动，表现突出的员工，给予表扬。

第六条物质奖励：1. 根据员工的工作表现和业绩，设立季度奖金、年终奖金等；2. 对完成生产任务、提高生产效率的员工，给予物质奖励；3. 对在工作中取得重大突破、为工厂创造显著效益的员工，给予重奖。

第三章罚则第七条罚则分为警告、罚款、降职、辞退等。

第八条警告：1. 迟到、早退、旷工等行为，视情节给予警告；2. 工作中不服从管理、违反劳动纪律的，给予警告。

第九条罚款：1. 违反工厂规定，造成经济损失的，根据损失程度给予罚款；2. 工作中发生安全事故，造成一定后果的，根据事故严重程度给予罚款；3. 违反安全生产规定，造成安全隐患的，给予罚款。

第十条降职：1. 工作表现不佳，无法胜任现有岗位的，给予降职处理；2. 违反公司规定，情节严重的，给予降职处理。

第十一条辞退：1. 工作严重失职，给公司造成重大损失或恶劣影响的，予以辞退；2. 违反公司规定，连续两次受到罚款或警告，仍不改正的，予以辞退；3. 违法违纪，触犯法律的，予以辞退。

第四章附则第十二条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由工厂管理层另行规定。

工厂安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为加强工厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度旨在通过奖励先进、惩罚落后，激发员工安全生产积极性，规范员工安全生产行为，确保工厂安全生产形势稳定。

第三条本制度适用于工厂全体职工。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励条件：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和工厂安全生产规章制度；（二）严格遵守劳动纪律，自觉参加安全生产培训，提高自身安全素养；（三）在安全生产工作中表现突出，有效避免或消除安全隐患；（四）积极推广安全生产经验，对工厂安全生产作出特殊贡献。

第六条集体奖励条件：（一）全厂范围内实现安全生产目标，无重大事故发生；（二）积极参与安全生产活动，氛围浓厚；（三）安全生产管理水平不断提高，各项指标达到规定要求。

第七条奖励方式：（一）个人奖励：给予奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等；（二）集体奖励：给予奖金、颁发荣誉证书等。

第三章罚款第八条罚款分为纪律类罚款和其他类罚款。

第九条纪律类罚款条件：（一）违反国家安全生产法律法规和工厂安全生产规章制度；（二）违反劳动纪律，造成安全生产事故；（三）未按照规定参加安全生产培训，安全意识淡薄；（四）其他影响安全生产的行为。

第十条其他类罚款条件：（一）违反工厂其他规章制度；（二）损害工厂利益，影响工厂形象。

第十一条罚款方式：（一）纪律类罚款：根据违规程度，给予罚款、降职、停职等处理；（二）其他类罚款：给予罚款、赔偿损失等。

第四章实施与监督第十二条工厂安全生产奖罚制度由安全生产管理部门负责解释和实施。

第十三条安全生产管理部门要设立奖罚档案，对奖励和罚款情况进行记录。

第十四条奖励和罚款决定应当公开、公平、公正，接受全体职工监督。

第十五条职工对奖励和罚款决定有异议的，可以依法向上级有关部门申诉。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工厂车间管理奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强工厂车间管理工作，提高员工的工作积极性和效率，确保生产秩序和产品质量，根据国家有关法律法规和公司制度，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度本着公平、公正、公开的原则，对员工在车间工作中的表现进行奖励和处罚，以激发员工的工作热情，提高车间的整体管理水平。

第三条本奖罚制度适用于工厂车间全体员工。

第二章奖励第四条全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假等情况，给予全勤奖50元。

第五条原材料节约奖：员工在生产过程中，能够有效节约原材料，减少浪费，每月节约金额达到一定数额的，给予一定金额的奖励。

第六条工龄奖：员工自入职满1年工龄的，每月给予工龄奖50元；满2年工龄的，每月给予工龄奖100元，工龄奖累计不超过100元。

第七条安全奖：生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月给予安全奖励50元/人。

第八条老员工介绍新员工进厂：新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有100元/人的介绍奖励。

第九条月度优秀员工奖：根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月给予一次性奖金100元。

第三章罚款第十条责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款200元/次。

第十一条故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿。

第十二条随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次。

第十三条下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人50-100元/次。

第十四条下班时不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次。

第十五条在生产区域吸烟者，罚款200元/次；工作时间在门口吸烟者扣50元/次。

第十六条对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元。

第四章附则第十七条本奖罚制度由工厂车间负责解释和执行。

第十八条本奖罚制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

厂规奖励罚款制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保证安全生产，增强员工的工作积极性和责任感，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定了工厂对员工在生产过程中的奖励与罚款标准，适用于工厂全体员工。

第三条奖励与罚款坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定执行。

第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第五条下列情况之一的，给予表扬或奖励：（一）认真执行工厂规章制度，工作表现突出的；（二）积极提出合理化建议，取得显著成效的；（三）发明创造、技术革新，取得显著成果的；（四）在安全生产工作中，作出突出贡献的；（五）积极完成生产任务，超额完成指标的；（六）其他应当给予奖励的。

第六条奖励金额根据具体情况确定，最高不超过人民币5000元。

第七条奖励证书和奖励物品应当在适当的场合公开颁发。

第三章罚款制度第八条下列情况之一的，给予罚款：（一）违反工厂规章制度，造成严重后果的；（二）未经许可，擅自离岗、旷工的；（三）操作不当，造成设备损坏、产品质量问题等严重后果的；（四）在工作中，因疏忽大意，发生安全事故的；（五）其他应当给予罚款的。

第九条罚款金额根据具体情况确定，最高不超过人民币5000元。

第十条罚款应当及时兑现，从员工当月工资中扣除。

第四章处罚程序第十一条对员工的奖励与罚款，由所在部门负责人提出，报工厂总经理审批。

第十二条工厂应当设立奖励与罚款记录档案，保存两年。

第五章附则第十三条本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归工厂所有。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

厂规奖励罚款制度范本旨在激励员工积极工作，提高生产效率和产品质量，同时对违反规章制度的行为进行约束和惩罚，确保工厂的正常运营。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为工厂的发展做出贡献。