员工手册范本目录

成都合盛昌达商贸有限公司

员工手册

目录

第一章 总则 ..................................................................................................................................... 2

第二章 聘用 ..................................................................................................................................... 3

第三章 考勤 ..................................................................................................................................... 5

第四章 工资与给付规定 ............................................................................................................... 10

第六章 员工职责 ........................................................................................................................... 11

第七章 仪表与行为规范 ............................................................................................................... 12

投资公司员工手册

第1页/共11页 标准化文件—制度 员 工 手 册

目 录：

企业精神（文化）

第一章 公司简介

1. 企业介绍

2. 公司机构

第二章 聘用规定

1. 基本政策

2. 入职手续

3. 试用期

4. 聘用的终止

5. 劳动合同

6. 离职手续

7. 个人资料

8. 业绩考评

第三章 员工福利

1. 社会保险

2. 津贴与补贴

第四章 工作规范

1. 行为准则

2. 工作态度

3. 工作纪律 投资公司员工手册

第2页/共11页 标准化文件—制度 4. 奖励与惩罚

5. 沟通与投诉

第五章 考勤制度

1. 工作时间

2. 考勤办法

3. 请假程序和办法

4. 休假种类和假期待遇

病事假:

丧假：

年休假与探亲假：

婚假：

第六章工资、津贴和奖金制度

第七章员工的发展

1、在职培训

2、内部竞聘、晋升机会

第八章附言

第九章附件

企业精神（文化）:

##＃###

第一章 公司简介

1、 企业介绍

#＃＃＃公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司,主要业务范围是二级市场的策投资公司员工手册

第3页/共11页 标准化文件—制度 划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。

2、公司组织机构

第二章 聘用规定

1、基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

 增补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。

 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

1、 入职手续

 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为员工.

编号：桃源温泉

员

工

手

册

第2页 共36页 目 录

总经理致辞 ........................................................................................................... 3

第一章 总 则 ...................................................................................................... 4

第二章 公司简介 ................................................................................................ 5

第三章 公司组织机构图 ........................................................ 错误!未定义书签。

第四章 公司文化 ................................................................................................ 6

第五章 员工理念 ................................................................................................ 7

第六章 员工行为规范 ........................................................................................ 8

1 / 39

广东ＸＸ科技有限公司 LV PA01

版次HR20191128

制作部门：人事及行政部 制作日期：2019-11-28

审 核： 厂务经理 生效日期：2019-11-28

批 准： 总 经 理 制作人：玉玲

文档名称:

员

工

手

册

2 / 39

手 册 目 录

第一章 总 则

第二章 经营理念

第三章 员工权益行为准则

第四章 人才甄选与任用

第五章 考勤制度

第六章 薪资制度

第七章 奖惩条例

第八章 生活管理

第九章 员工行为规范

第十章 员工福利政策

第十一章 环境卫生、工业安全与消防常识

第十二章 申诉与协调

3 / 39

第一章 总 则

本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。

1.1 本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。

1.2 公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。

1.3 本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。

1.4 本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28

4 / 39