第五条禁止

《廉政准则》释义：第一章第五条概说第五条禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。

不准有下列行为：（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；（三）妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；（六）为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；（七）允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动，在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务；（八）允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。

【解说】本条从八个方面对党员领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益作出了禁止性规定。

党的性质、宗旨、目标、执政地位决定了党员领导干部必须奉公守法，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

在党的历史上，成千上万的共产党员为了革命的理想，完全抛弃了个人的一切私利投身于革命的洪流之中。

他们的亲友不仅没有因此获得任何特殊的照顾，相反比一般人承担了更多的风险和牺牲。

建国以后，从党的最高领导人到党的基层组织的负责人，其中许多党员领导干部都能以身作则，严于律己，同时对配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员严格教育、严格管理，留下了许多感人至深的佳话，成为全党全社会乃至全人类的共同精神财富。

防止机伤害的十二条铁律机器在我们日常生活中扮演着越来越重要的角色，然而，机器的使用也存在一定的风险，可能给我们带来伤害。

为了保证我们的安全，我们需要遵循以下十二条铁律，以防止机伤害。

第一条：正确使用机器不同的机器有不同的用途和操作方法，我们需要仔细阅读并遵守机器的使用说明书，确保正确使用机器，避免因错误使用导致的伤害。

第二条：维护机器定期检查和保养机器，确保机器的正常运行。

如发现机器存在故障或损坏，应立即停止使用，并寻求专业人员的帮助修理。

第三条：佩戴个人防护装备在操作机器时，应佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，以保护自己免受机器可能带来的伤害。

第四条：避免疲劳操作疲劳操作容易导致操作不慎，增加事故发生的风险。

因此，在操作机器之前，要确保自己身心状况良好，避免疲劳操作。

第五条：禁止穿戴宽松衣物在操作机器时，应避免穿戴宽松的衣物，以防止衣物被机器吸入或被卷入，造成危险。

第六条：保持机器周围环境整洁机器周围的杂物和障碍物可能会干扰机器的正常运行，增加事故发生的风险。

因此，应保持机器周围的环境整洁，确保机器的安全使用。

第七条：禁止未经许可操作机器未经许可操作机器可能会导致意外发生，造成伤害。

因此，除非获得相关授权和培训，否则不得擅自操作机器。

第八条：遵守机器操作规程不同的机器有不同的操作规程，我们需要严格遵守机器的操作规程，不得随意更改或忽略操作步骤，以确保机器的安全运行。

第九条：及时清理机器机器的工作区域应保持清洁，及时清理掉机器周围的杂物和残留物，以防止积聚导致机器故障或危险。

第十条：避免超负荷操作每台机器都有其工作范围和负荷限制，我们需要了解并遵守这些限制，避免超负荷操作，以保证机器的正常运行和使用寿命。

第十一条：随时关注机器运行状态在操作机器时，要随时关注机器的运行状态，如异常声音、异味等，如有异常应立即停机检查，避免事故发生。

第十二条：遵循紧急停机程序在发生紧急情况时，我们需要立即按照机器的紧急停机程序进行操作，确保自己和他人的安全。

《廉政准则》释义：第一章第五条第一款第五条禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。

不准有下列行为：（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；【解说】本项是关于要求或者指使提拔亲友及身边工作人员的禁止性规定。

党章规定：党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。

党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

这个规定是我们党选拔任用干部的基本原则。

近年来，我们党在干部选拔任用方面进行大胆改革，选拔任用了一大批德才兼备的干部，在这个过程中，一直坚持任人唯贤，反对任人唯亲的原则。

然而，由于相关监督制约机制还不够健全完善，在干部选拔任用工作中，少数领导干部利用手中职权，为配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员伸手要官的现象仍然时有发生，在有些地方和部门甚至还比较严重。

这种现象导致一些不具备履行相关职责所要求素质的人员被提拔到领导岗位，在人民群众中造成了很坏的影响，严重的甚至给党和国家的建设事业造成了巨大损失。

近年来揭露出来的许多案件充分说明这个问题的严重性。

这种行为严重破坏了党的干部政策和干部选拔任用制度，干扰了干部选拔任用工作的正常进行。

为了使干部选拔任用工作沿着制度化法制化轨道向前发展，克服干部选拔任用工作中存在的不正之风，以及由此引发的种种消极腐败行为，树立优良的党风政风，促进两个文明的共同发展，本项特就党员领导干部在配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员提拔任用过程中可能出现的问题作出专门规定。

本项所称要求，是指党员领导干部直接向组织人事部门或有关领导提出选拔任用配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员的要求，具有直接性、主动性。

不管领导干部的配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员本人是否符合选拔任用的条件，这种要求都是错误的，是不允许的。

本项所称指使，是指党员领导干部出主意叫下属提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员的行为。

不正当竞争禁止承诺书维护市场秩序与公平竞争尊敬的各位客户：我们公司一直秉持着公平竞争的原则，坚决维护市场秩序与公平竞争的环境。

为了进一步加强对不正当竞争行为的打击力度，确保各家企业的利益得到公平保护，我们特制定了不正当竞争禁止承诺书。

希望各位公司能够认真阅读，并自觉遵守。

第一条禁止雇佣竞争对手职员任何公司在雇佣竞争对手的职员时，不得利用该职员其他公司的商业机密和商业知识，也不能有意识地损害竞争对手的商誉。

对于违反此规定的公司，我们将保留采取法律措施的权利。

第二条禁止降低价位与胁迫合作伙伴为了保持市场的稳定和公平，任何公司在与合作伙伴进行业务洽谈时，不得通过降低报价或其他不正当手段来胁迫合作伙伴。

我们将坚持以公平透明的原则进行业务合作，对于那些胁迫合作伙伴的公司，我们将追究其法律责任。

第三条禁止低价倾销产品我们坚决反对任何低价倾销行为。

任何公司以低于成本价格销售产品，或以低价销售已有市场份额的产品，都是对市场公平竞争的破坏。

我们将采取一切必要的措施，阻止低价倾销行为的发生。

第四条禁止虚假宣传和误导消费者我们认为消费者有权真实获悉产品的相关信息，并基于这些信息做出购买决策。

因此，任何公司不得以虚假、夸大或误导性的手法进行宣传推广。

我们将积极与媒体、监管机构合作，共同打击虚假宣传行为。

第五条禁止克隆他人商业模式我们鼓励创新和创业精神，但反对任何对他人商业模式的克隆与抄袭。

任何公司在开展业务时，应本着自主创新的理念，独立设计自己的商业模式。

对于那些克隆他人商业模式的公司，我们将采取法律手段进行打击。

第六条禁止非法窃取商业机密商业机密是企业的核心竞争力之一，对商业机密的非法窃取行为我们将不容忍。

我们在与各相关方合作的过程中，将签署保密协议并做好信息安全措施，确保商业机密得到保护。

对于那些非法窃取商业机密的公司，我们将追究其法律责任。

第七条禁止垄断与串通行为我们坚决反对垄断和串通行为。

任何公司都应本着正当竞争的原则开展业务，不得进行价格垄断、分割市场或其他不正当限制竞争的行为。

公司8大禁止规章制度为了维护公司的正常运转和员工的利益，公司特制定了以下八大禁止规章制度，员工必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。

第一条：禁止迟到早退员工必须按时上班、下班，并且不能私自调休或迟到早退。

凡因私事需要提前离开或不能按时到岗的情况，需提前向部门主管请假，并获得批准。

违反者将扣除相应工资或被记入工作纪律档案。

第二条：禁止私自使用公司资源员工不能私自使用公司设备、网络、文具以及其他资源。

所有使用公司资源必须得到相关部门的批准，并且需按照规定的方式和范围使用。

违反者将被追究责任，情节严重者将面临处分甚至解雇。

第三条：禁止无故缺勤员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不能无故缺勤或旷工。

凡因病假、事假等需要请假的情况，员工必须提前向部门主管请假，并提交假条。

违反者将面临扣工资、降级甚至解雇的处罚。

第四条：禁止擅自泄露公司机密员工必须严格遵守公司的机密规定，不能擅自泄露公司的商业秘密、客户信息、内部文件等。

凡因泄密导致公司损失或影响公司声誉的情况，员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。

第五条：禁止参与非法活动员工不能参与任何非法活动，包括但不限于贿赂、偷税漏税、侵犯知识产权等行为。

凡因违法行为受到法律制裁的员工，公司将终止其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第六条：禁止酗酒吸烟员工在工作期间禁止酗酒吸烟，不能在办公室、会议室等公共场所吸烟。

公司将定期进行体检，对酗酒吸烟的员工进行处罚。

为了员工的健康和公司的形象，请员工保持良好的生活习惯。

第七条：禁止调戏性骚扰员工不能对同事进行性骚扰、言语或行为上的攻击。

公司鼓励员工之间的友好合作，但绝不允许涉及性别、种族、宗教等方面的歧视和伤害行为。

违反性骚扰规定的员工将受到处理。

第八条：禁止偷窃公司财物员工不能私自带走公司的物品、资料或财物。

任何盗窃行为都将受到严厉的处理，包括终止劳动合同、追究刑事责任等。

请员工维护公司的财产安全和正常秩序。

总之，公司的规章制度是为了维护公司正常运营和员工权益而设立的，希望员工们切实遵守，共同努力，共同进步。

员工宿舍管理规定宿舍内禁止的违反工作纪律为了维护公司正常的工作秩序和员工在宿舍内的生活环境，特制定员工宿舍管理规定，明确禁止宿舍内发生违反工作纪律的行为，以确保员工宿舍的和谐与安全。

第一条：宿舍内禁止吵闹影响他人在宿舍内，员工应保持室内安静，并避免产生过多噪音，以免干扰其他员工的休息时间和集中学习工作。

同时，禁止在宿舍内进行高分贝的音乐、电视、电影或者其他娱乐活动，以确保每个人都能够享受到宁静的环境。

第二条：宿舍内禁止私自拆卸公司设备员工宿舍内的电器设备、家具等都是公司的财产，员工严禁私自拆卸、移动或损坏宿舍内的任何物品。

如出现设备损坏或需要维修的情况，请及时向宿舍管理员或公司相关部门报告，由专业人员进行处理。

第三条：宿舍内禁止吸毒、赌博等违法行为为维护公司的良好形象及员工的身心健康，员工宿舍内严禁吸毒、赌博、酗酒等任何违法违纪行为。

如有员工在宿舍内从事非法活动，一经发现将立即报警处理，并按公司相关规定予以严肃惩处。

第四条：宿舍内禁止燃放烟花爆竹等危险物品员工宿舍周围是公共区域和其他宿舍楼，为了保障宿舍内的人身安全、财产安全，禁止在宿舍内或周边区域燃放烟花爆竹、燃烧易燃物品等危险行为。

一旦发生火灾等事故，将严重损害员工的生命和财产安全。

第五条：宿舍内禁止擅自留宿他人为了保护员工的私人隐私和安全，员工严禁将非员工或非宿舍成员带入宿舍内留宿，同时也禁止在自己宿舍内留宿他人。

如有需要，请提前向宿舍管理员或公司相关部门申请，并遵守相关规定。

第六条：宿舍内禁止贴悬挂违规物品员工宿舍内禁止贴悬挂一切违反公司规定和社会公德的物品，包括但不限于涉黄、涉政、侮辱、恶搞等不良标语、海报、照片等。

员工宿舍是大家共同的生活空间，应保持整洁、文明的环境。

第七条：宿舍内禁止乱丢乱堆垃圾员工宿舍内的垃圾应该分类投放、及时清理，禁止乱丢乱堆垃圾，以免引发异味、生物滋生及其他卫生问题。

员工应遵守公司相关规定，按时将垃圾投放到指定区域。

上班禁止玩手机的规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为、提高工作效率，根据公司情况制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司员工，所有员工在公司上班期间必须遵守本规定。

第三条禁止在上班时间和工作岗位上使用手机，包括接打电话、发短信、浏览社交媒体、玩游戏等。

第四条员工在紧急情况下需要接听电话或者处理事务的，应事先向所在部门主管请示，并在获得批准后进行操作。

第五条违反上述规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。

第六条公司将定期对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。

第七条本规定如有其他补充和修改，将由公司人力资源部门进行公告通知。

第八条本规定自发布之日起正式执行。

第二章禁止手机使用的理由第一条手机的使用会分散员工的注意力，影响工作效率。

第二条手机的使用可能导致信息泄露，危害公司的安全和业务机密。

第三条手机的使用会给公司的形象造成负面影响，影响公司的正常运营。

第四条手机的使用会影响员工之间的沟通和合作，阻碍工作的顺利进行。

第五条手机的使用可能导致员工缺乏责任心和工作积极性，影响整个团队的工作氛围。

第三章禁止手机使用的具体规定第一条上班期间禁止随身携带手机，并需将手机置于指定的地方，以免分散注意力。

第二条严禁在工作时间接打电话、处理个人事务，应专心完成手头工作。

第三条禁止在会议、培训等工作场合使用手机，以示尊重和集中注意力。

第四条禁止在工作中使用手机上网浏览非工作相关的信息，包括但不限于社交媒体、网购等。

第五条禁止在工作中使用手机玩游戏，聊天等影响工作效率的行为。

第六条凡违反以上规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。

第七条流程人力资源部门有权对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。

第八条公司有义务对以上规定进行宣传和培训，并加强对员工的监督和管理。

第九条本规章制度如有其他补充和修改，以公司的最新规定为准。

中华人民共和国禁止使用童工规定中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

技师规章制度十大禁止第一条：禁止擅自改动设备技师在进行维修或者检测设备时，严禁擅自改动设备的零部件或者结构，必须按照生产商的规定和操作手册进行操作，确保设备的安全和正常运行。

第二条：禁止未经授权维修设备技师在维修设备时，必须经过专业培训和资质认证，未经授权的技术人员不得私自维修设备，以免造成更严重的损坏和安全隐患。

第三条：禁止使用劣质配件技师在更换设备零部件时，必须使用符合标准的原厂配件或者经过认可的品牌配件，严禁使用劣质配件或者假冒伪劣产品，确保设备的性能和安全性。

第四条：禁止违规操作设备技师在操作设备时，必须按照操作规程和操作手册的要求进行操作，严禁违规操作设备或者进行不当的操作，以免造成设备损坏或者安全事故。

第五条：禁止私自调整设备参数技师在调整设备参数时，必须按照生产商的要求进行设置，严禁私自调整设备参数或者随意更改设备的控制设置，以免影响设备的正常运行。

第六条：禁止未经许可使用个人设备技师在维修设备时，必须使用公司提供的专业维修设备和工具，禁止擅自使用个人设备进行维修，以免造成设备故障或者安全隐患。

第七条：禁止私自接触设备内部技师在维修设备时，必须按照操作规程进行操作，禁止私自拆卸设备的外壳或者未经许可接触设备内部的零部件，以免影响设备的正常运行和安全性。

第八条：禁止私自修改维修记录技师在进行设备维修时，必须如实记录设备的维修过程和维修情况，严禁私自修改维修记录或者做假记录，以保障维修质量和设备的安全性。

第九条：禁止未经允许进行设备改装技师在进行设备维修时，禁止未经设备制造商或者相关部门允许进行设备改装，以免影响设备的稳定性和安全性。

第十条：禁止私自向客户索取报酬技师在进行设备维修时，不得擅自向客户索取报酬或者私下要求客户支付额外费用，必须按照公司的规定和价格标准进行收费，确保服务的公平和公正。

总结：技师作为设备维修和检测的专业人员，必须严格遵守相关规章制度和操作规程，确保设备的安全运行和维修质量，不得违反相关规定或者进行违规操作，以免给设备的正常运行和用户的安全带来隐患。

天津市公共场所禁止吸烟条例无烟世界，清新一片。

下文是天津市公共场所禁止吸烟条例，欢迎阅读!天津市公共场所禁止吸烟条例全文第一条为控制和减少吸烟危害，净化公共场所卫生环境，保护公民健康，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本市公共场所禁止吸烟实行限定场所、单位负责、全民参与、严格管理的原则。

第三条禁止在公共场所吸烟是全社会共同的责任，公民、法人和其他组织应当支持并参与此项工作。

教育、文化、卫生、新闻等有关部门，应当开展吸烟有害健康、劝阻吸烟和禁止在公共场所吸烟的宣传教育。

第四条市人民政府卫生行政部门主管全市公共场所禁止吸烟的工作。

各区、县人民政府和天津经济技术开发区、天津港保税区卫生行政部门，负责本辖区公共场所禁止吸烟工作的监督管理。

卫生行政部门可以委托同级卫生防病机构负责公共场所内禁止吸烟工作的监督管理。

民航、铁路、交通部门卫生防疫机构负责其管辖范围内公共场所禁止吸烟工作的监督管理。

第五条本市行政区域内下列公共场所禁止吸烟：(一)医疗机构的候诊区、诊疗区、病房区;(二)托儿所、保育院、幼儿园;(三)学校的教学场所;(四)图书馆(室)、档案馆、博物馆、纪念馆、科技馆(宫)、美术馆、展览馆、体育馆、文化馆(宫)、青少年宫公众活动的室内场所;(五)影剧院、音乐厅、录像厅(室)、游艺厅(室);(六)商场(店)、书店和邮电业、金融业的营业厅;(七)公共交通工具内及售票厅、等候室;(八)会议厅(室);(九)市人民政府规定的其他禁止吸烟的公共场所。

国家另有规定的，从其规定。

第一款第(四)项、第(五)项、第(六)项规定的禁止吸烟的公共场所和第(七)项规定的等候室，可以设置吸烟室(区)。

第六条国家机关、社会团体、企业事业单位，可以根据实际情况确定内部禁止吸烟场所，并做好管理工作。

但不得与第五条的规定相抵触。

第七条提倡在各类公务活动中不吸烟、不备烟、不敬烟。

第八条提倡和鼓励创建无吸烟单位。

第九条禁止吸烟公共场所的所在单位应当履行下列职责：(一)建立健全公共场所禁止吸烟管理制度;(二)开展禁止吸烟的宣传教育;(三)在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟标志，设置吸烟室(区)的，还应当设置明显的吸烟室(区)标志;(四)对在禁止吸烟场所内吸烟者予以劝阻、制止或者令其退场。