在创新过程中,体制更重要

科技体制改革和科技法治建设在科技创新过程中的作用一、引言科技体制改革和科技法治建设在科技创新过程中扮演着重要角色。

科技体制改革通过建立规范的管理机制和激励机制，促进科研人员的积极性和创造力，推动科技创新的发展。

科技法治建设则为科技创新提供了有力的法律保障，保护知识产权，维护科技领域的公平竞争，推动科技成果的转化与应用。

二、科技体制改革的作用2.1优化科研机构管理体制科技体制改革通过优化科研机构的管理体制，提高科研机构的运行效率和创新能力。

建立科研项目评估和奖励机制，激励科研人员积极投入科研工作，提升科技创新成果的质量和数量。

同时，科技体制改革也推动科研机构的内部改革，优化人员流动机制，加强人才培养和科研团队的建设，提升整个科研体系的创新能力。

2.2加强科研产业化转化科技体制改革鼓励科研机构与企业、市场等实际应用场景进行深度合作，加快科技成果的产业化转化步伐。

通过建立科研成果转化的机制和平台，推动科研成果与市场需求的对接，促进科技成果的快速转化和应用，实现科技创新与经济社会发展的良性循环。

三、科技法治建设的作用3.1知识产权保护科技法治建设通过建立健全的知识产权保护制度，保护科研人员的创新成果，鼓励创新投入。

通过加强知识产权的保护，提高科研人员对创新的积极性和创造力，推动科技创新的持续发展。

同时，科技法治建设还加强对知识产权侵权行为的打击力度，维护科技领域的公平竞争，为科技创新提供有力保障。

3.2规范科技伦理行为科技法治建设通过制定科技伦理规范，引导科研人员遵循科学道德，规范科研行为。

科技创新是一个高度专业化和复杂化的过程，需要科研人员严守科学道德，遵循研究伦理。

科技法治建设对科研人员的行为进行规范，加强对科研伦理的宣传和教育，推动科技创新健康有序地进行。

四、科技体制改革与科技法治建设的互动作用科技体制改革和科技法治建设相辅相成，相互促进，共同推动科技创新的发展。

4.1积极探索适合创新需求的体制机制科技体制改革为科技创新提供了有力支撑，而科技法治建设则为科技体制改革提供了法律保障。

技术创新中心在建设、运行过程,在体制机制、创新能力建设、服务绩效等方面的经验技术创新中心是企业推动技术创新的重要机构，其建设和运行过程中积累了丰富的经验。

在体制机制、创新能力建设、服务绩效等方面，技术创新中心的经验值得总结和分享。

一、体制机制技术创新中心的体制机制是其建设和运行的基础。

技术创新中心要有明确的组织架构、职责分工和管理体系，以确保其有效运作。

同时，技术创新中心要与企业其他部门紧密配合，形成合力，共同推进企业的技术创新。

在实践中，技术创新中心应该注重以下几个方面：1.明确职责分工。

技术创新中心应该明确各个岗位的职责和任务，确保各项工作有人负责、有人把关。

2.加强沟通协调。

技术创新中心应该与企业其他部门保持紧密联系，及时了解企业的需求和问题，并协调各方资源，共同解决问题。

3.建立激励机制。

技术创新中心应该建立激励机制，鼓励员工积极参与技术创新活动，并对其做出贡献进行表彰和奖励。

二、创新能力建设技术创新中心的建设需要不断提升自身的创新能力，以更好地服务于企业的发展。

在创新能力建设方面，技术创新中心应该注重以下几个方面：1.培养人才。

技术创新中心应该注重人才培养，建立完善的培训体系，提高员工的专业素质和综合能力。

2.引进先进技术。

技术创新中心应该积极引进国内外先进的技术和管理经验，不断提升自身的技术水平和服务质量。

3.开展创新活动。

技术创新中心应该积极开展各种形式的创新活动，鼓励员工发挥创造力，提出创新点子，并将其转化为实际成果。

三、服务绩效技术创新中心的服务绩效是衡量其工作成效的重要指标。

在服务绩效方面，技术创新中心应该注重以下几个方面：1.量化工作成果。

技术创新中心应该将工作成果量化，并及时向企业领导层汇报，以便评估工作效果和改进工作方法。

2.提高服务质量。

技术创新中心应该注重服务质量，建立完善的服务流程和管理制度，确保服务质量达到企业要求。

3.持续改进。

技术创新中心应该不断改进自身工作方法和服务模式，提高服务效率和质量。

创新体制机制加强内部管理首先，创新体制机制要注重构建创新文化。

创新是企业持续发展的基石，要为创新提供土壤，必须培育创新文化。

管理者要宣传创新理念，倡导鼓励员工提出新想法和创新方法，搭建开放的沟通平台，建立创新奖励制度，激励员工参与创新。

通过创造良好的创新氛围，为创新提供有利条件。

其次，创新体制机制要建立科学的组织结构。

组织结构是流程规范、责权分明的管理框架，对创新的推动起着重要作用。

企业应根据创新目标确定适应创新的组织结构，创设创新部门或创新项目小组，建立跨部门或跨团队合作机制，实现资源共享和协同效应。

同时，优化决策流程，简化管理层级，提高信息传递和沟通效率，为员工的创新提供便利。

第三，创新体制机制要加强人才培养和选拔。

人才是创新的核心，只有拥有一支高素质、富有创新激情的员工队伍，才能实现企业的持续创新发展。

企业应根据创新需求，制定人才培养计划，加强员工培训和能力提升，鼓励员工主动学习和创新实践，并建立科学的人才选拔机制，发现和重用优秀的创新人才，实现人才和岗位的最佳匹配。

第四，创新体制机制要加强信息管理和知识共享。

信息是创新的基础，要加强对创新相关信息的收集、整理和归档，建立科学的信息管理和知识库，提供员工查询和共享信息的平台。

同时，要加强知识共享和团队合作，鼓励员工之间互相学习和分享经验，形成良好的学习型组织，提升整体的创新能力。

最后，创新体制机制要建立有效的监督和评估机制。

创新需要有一个有效的监督和评估体系，可以通过内部评估或外部评审等方式，对创新项目和创新成果进行审查和评估，发现问题并及时加以解决。

同时，要定期对创新过程和创新绩效进行梳理和总结，形成创新经验和案例库，为企业未来的创新提供借鉴和参考。

综上所述，创新体制机制是加强内部管理，提升创新能力的重要手段。

通过构建创新文化、建立科学的组织结构、加强人才培养和选拔、加强信息管理和知识共享以及建立有效的监督和评估机制，可以为创新提供有效的支撑，推动企业不断迈向创新的道路。

第一章测试1.创新的三种原理包括（）A: 创新是人脑的一种机能和属性，是与生俱来的B: 创新是人类自身的本质属性，是人人皆有的C: 创新是可以被某种原因激活或教育培训引发的一种潜在的心理品质，是可挖掘和提升的潜力D:创新是人类特有的本质属性，无法改变答案:ABC2.当当网利用互联网络来销售书籍，这是属于A: 产品创业B: 根本性创新C: 工艺创业D: 商业模式创新答案:D3.由于创新就是相对于他人的首创行为，因此社会认识必然滞后于创新。

这一表述表现了：A: 创新的普遍性B: 创新的社会性C: 创新的超前性D: 创新的永恒性答案:C4.关于创造力与智力的关系，以下说法错误的是A: 低智商者不可能具有高创造性B: 高创造性者必须有高于一般水平的智商C: 高智商者可能有高创造性，也可能有低创造性D: 高智商就意味着高创造力答案:D5.“创造”需要将创意具体化A:错B:对答案:B第二章测试1.一般来说，思维的三个基本要素不包括A: 学历B: 才能C: 智力D: 知识答案:A2.伽利略通过比萨斜塔实验反驳了亚里士多德“重物落得快”的理论，这反映了A: 突破习惯性思维B: 突破书本式思维C: 突破经验式思维D: 突破从众型思维答案:B3.创造性思维的内涵包括A: 创造性思维的结果为创新B: 创造者利用已掌握的知识和经验进行问题分析C: 创造性思维的基础为知识和经验D: 创造性思维是种高级的、综合的、复杂的思维活动答案:ACD4.除了习惯性、单向性，常规思维的特点还表现为A: 非逻辑性B: 逻辑性C: 非理智性D: 理智性答案:B5.产生创新思维不需要一定的条件A:错B:对答案:A第三章测试1.“发现问题比解决问题更重要”，这句话体现了创新过程中哪个阶段的重要性A: 顿悟阶段B: 验证阶段C: 思考阶段D: 准备阶段答案:D2.对于提出创新的设想和解决方案的方法被称作A: 阻碍创新的方法B: 构思的方法C: 创新方法D: 选题的方法答案:B3.从找缺点到创新，我们需要A: 书本式思维B: 习惯性思维C: 随时作记录D: 强化问题意识答案:CD4.带过滤功能的水杯属于A: 异类组合B: 辐射组合C: 同物组合D: 主体附加答案:D5.笛卡尔将代数方法移植于几何领域属于A: 辐射组合B: 材料移植C: 异类组合D: 方法移植答案:D第四章测试1. 1992年10月，党的十四大确立了“建立社会主义市场经济体制”的改革目标，以邓小平南巡讲话为契机，掀起了第二轮改革开放的浪潮，是否正确？A:对B:错答案:B2.创新与创业二者的联系是什么，下面选项正确的是？A:创新不等于创业B: 创业推动创新C: 创新引领创业D: 创新优于创业答案:BC3.熊彼特在其著作中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。

体制创新才是国家治理关键作者：燕继荣来源：《同舟共进》2016年第03期在一般的理解中，创新首先被赋予经济学的含义，被看成是一种工具和手段，所以，技术创新、科技创新成为人们关注的焦点。

在过去的较长时间，创新主要被理解为企业行为，但冷战结束以后，国家意识形态和制度优越性的竞争转化为国家综合实力的较量，而技术创新、科技创新作为国家综合实力的核心要素，又被赋予国家发展的战略意义，因此，基于技术创新的“创新型国家”概念应运而生。

对于当下的中国经济而言，创新无疑具有重要而紧迫的意义。

其实，创新不仅具有眼前的经济功效意义，更为根本的是，创新是任何一个世界性大国的条件和标志，也是一个引领世界的大国必须承担的责任和发挥的作用。

因此，创新议题必须从国家发展战略的高度予以考虑。

一个国家该如何创新创新概念的经济学阐释通常被认为起源于美籍经济学家熊彼特于1912年出版的《经济发展概论》。

熊彼特强调，创新并不等于发明，一种发明只有成功应用于经济活动时才能算作创新。

创新主体不是实验室的科学家，而是有胆识、敢于承担风险又有组织实干才能的企业家。

他还特别考察了创新与经济发展的关系，认为经济会由于创新而增长，但这种增长呈现周期性。

创新一旦出现，往往会引起其它企业模仿，而普遍的模仿，则会引发更大的创新浪潮，于是经济走向高涨。

但当较多的企业模仿同一创新后，创新浪潮便消逝，经济会出现停滞，如果经济要再度增长，就必须有新一轮的创新。

所以，只有不断创新，才能保证经济持续增长。

资本主义经济增长的过程是通过繁荣、衰退、萧条和复苏的周期实现的，而创新正是决定这种周期的主要因素。

经济危机是创新过程中不可避免的周期性经济现象，经济繁荣之后，便是衰退，衰退和萧条就是危机，而摆脱经济危机只有通过新的创新。

创新不仅是企业发展的动力，也是国家繁荣的基础。

当今世界200多个国家和地区，不同的执政党奉行不同的意识形态（主义）和政策主张，并坚信自身的制度最为优良。

创新机制和体制创新机制和体制是指在社会经济发展中，为促进创新而制定的一系列制度、政策和规章。

创新机制和体制有利于激发创新活力，推动科技进步、经济增长和社会进步。

本文将从创新机制和体制的基本概念、意义和举措方面进行探讨。

一、创新机制和体制的基本概念创新机制和体制是指以市场为导向、以人为本、以创新为核心的制度安排和管理程序。

该制度的核心是以多元利益主体的利益博弈为基础，通过权力、资源、利益的合理配置，促进组织、个体的创新活动的发生和发展，达到提高社会生产力、促进经济社会可持续发展的目的。

创新机制和体制包括政策引导和规划、知识产权保护和管理、科技成果转化和推广、金融创新支持、企业资源整合和创新管理等方面。

二、创新机制和体制的意义创新机制和体制在促进经济增长、拉动就业、解决社会问题、增强国际竞争力等方面具有极其重要的意义。

简述如下：1. 创新机制和体制是提高生产力的重要途径。

只有通过创新和高质量的科学技术，才能不断提高资源利用效率，实现可持续发展。

2. 创新机制和体制有助于加强企业竞争力。

现代企业越来越强调创新，注重工艺、产品、服务等方面的创新，以满足不断变化的市场需求，适应高速的经济和技术发展。

3. 创新机制和体制有助于解决社会问题。

创新可以引领有效治理，优化资源配置，有效减少生态环境破坏，提升社会公平与公正。

4. 创新机制和体制是国家发展的重要标志。

目前世界上富有发展活力和国际竞争力的国家都是创新型国家，他们通过持续的投资创新，提升科技和经济发展水平。

中国也开始以创新为核心，为全球创新贡献越来越多。

三、创新机制和体制的举措在新时代下，加强创新机制和体制的建设，落实新发展理念，推进创新驱动发展战略，可以采取如下举措：1. 完善制度体系：政府应加大对科技、环境、法制等领域的制度创新，提升制度运行效率和公正性。

2. 加大投入：国家应加大对创新的投资，优先支持未成熟的、高风险的技术创新和科研项目，培养新的互补资源和优势。

制度创新的重要性范文在现代社会中，制度创新成为了一种重要的推动力量。

制度创新可以促进经济发展、推动社会进步、提升民生福祉，对一个国家的发展起着至关重要的作用。

正因如此，我们需要认识到制度创新的重要性，并且积极主动地推动制度创新的进程。

本文将从经济、社会、民生福祉等方面来阐述制度创新的重要性。

首先，制度创新对经济发展具有重要意义。

一个良好的制度环境是经济发展的重要保障。

通过制度创新，可以不断完善经济体制，建立健全市场经济体系，提高市场竞争力。

制度创新可以推动市场化改革，加强产权保护，促进企业创新活力的释放。

同时，制度创新还可以优化营商环境，降低企业成本，提高生产效率。

比如，在我国推行的企业登记制度改革中，通过简化注册流程、减少办理时间，大大提高了创业热情，有效促进了经济的发展。

正是因为制度创新的不断推进，中国经济在过去的几十年中取得了举世瞩目的发展成就。

其次，制度创新对社会进步具有重要意义。

社会进步需要制度的良性运行和不断优化。

制度创新有助于破除旧有的不合理制度，推动社会的变革和进步。

比如，在教育领域，通过制度创新可以优化教育资源配置，提高教育质量，缩小城乡教育差距。

在医疗领域，通过制度创新可以推进医疗资源的合理分配，提高医疗服务的质量和效率。

在社会治理方面，制度创新可以加强法治建设，建立更加公平公正的社会秩序。

通过制度的改革和创新，社会将变得更加公平、正义和和谐。

再次，制度创新对民生福祉具有重要意义。

制度创新可以为人民群众提供更好的公共服务和社会保障。

通过制度创新可以提高教育、医疗、养老等领域的公共服务水平。

比如，在养老保障方面，通过制度创新可以建立健全的养老金制度和医疗保障制度，为老年人提供更好的照顾和保障。

在住房问题上，通过制度创新可以加大保障性住房的建设力度，缓解居民的住房困难，提高人民群众的居住条件。

通过制度创新，可以提高人民群众的获得感和幸福感，构建和谐稳定的社会。

综上所述，制度创新在现代社会中具有重要的意义。

大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨一个重要的话题——体制内创新。

创新是推动社会进步的源动力，也是我们国家不断繁荣发展的基石。

在新时代的征程上，我们体制内的工作人员更应该肩负起创新的重任，以创新引领发展，以创新推动改革。

首先，我们要深刻认识到创新的重要性。

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。

对于我们体制内的工作人员来说，创新更是我们履行职责、服务人民的必然要求。

我们要始终把创新放在首位，不断开拓创新思维，勇于探索新路径，以创新推动工作取得新突破。

以下是我对体制内创新的一些思考：一、强化创新意识创新意识是创新行为的先导。

我们要牢固树立创新意识，将创新融入到日常工作的方方面面。

一是要转变观念，破除惯性思维，敢于打破常规，勇于尝试新方法；二是要善于学习，不断拓宽知识面，提升综合素质，为创新提供坚实的理论基础；三是要树立创新自信，敢于担当，勇于负责，在创新中不断成长。

二、优化创新环境创新环境是创新得以发展的土壤。

我们要积极营造良好的创新环境，激发创新活力。

一是要完善激励机制，对创新成果给予充分认可和奖励，让创新者有成就感、获得感；二是要营造宽容失败的氛围，鼓励大家敢于创新、勇于探索，让创新成为常态；三是要加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推动创新。

三、提升创新能力创新能力是创新工作的核心。

我们要从以下几个方面提升创新能力：1. 深化调查研究，了解基层实际情况，为创新提供有力支撑；2. 加强业务学习，提高自身业务素质，为创新提供有力保障；3. 培养团队协作精神，形成创新合力，共同推动创新工作；4. 积极借鉴先进经验，结合实际工作，创新工作方法。

四、注重创新成果转化创新成果的转化是创新工作的最终目的。

我们要把创新成果转化为实际生产力，为人民群众创造更多福祉。

一是要注重创新成果的推广应用，使创新成果惠及更多领域；二是要关注创新成果的社会效益，确保创新成果真正惠及人民群众。

总之，创新是我们体制内工作人员肩负的重要使命。

体制机制创新研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家一起探讨体制机制创新的话题。

体制机制创新作为一种重要的改革方式，对于推动我国社会经济发展具有重要的意义。

在我的发言中，我将从三个方面介绍体制机制创新的重要性、我国在体制创新方面的现状以及面临的挑战，并提出一些建议。

首先，体制机制创新对于社会经济发展具有重要的意义。

体制机制是社会经济运行的基本规则和制出的承诺，是推进社会进步和发展的基础。

只有通过不断创新体制机制，才能够更好地适应社会经济变革的需要，提高经济运行效率，推动科技创新，实现可持续发展。

其次，我国在体制创新方面已取得了一些成就，但仍面临一些挑战。

我国在过去的几十年里，通过改革开放取得了巨大的发展成就，不断创新体制机制，促进了经济的快速增长。

例如，我们在经济体制改革方面进行了一系列的试点和改革实践，实行了市场经济体制，推动了产业结构的优化和转型升级。

然而，我们也要面临一些挑战，如制度创新缺乏整体性、改革措施落地难等问题，并且还有一些弊端和问题有待解决，如行政干预力度大、市场主体发展不平衡等。

接下来，我提出以下几点建议：首先，要加强体制创新的整体性和协调性。

体制创新不是孤立的行为，需要注重整体性和协调性，以确保各个部门、各个相关方能够形成合力，共同推进体制创新。

其次，要加大试点和实践的力度。

通过试点和实践，可以在局部范围内验证创新措施的有效性，然后逐步推广复制，降低改革的风险和成本。

同时，为了更好地指导实践，也需要加强对试点项目的研究和评估，总结经验和教训，形成可复制可推广的模式。

此外，要推动市场机制的发展和完善，建立健全市场经济体制，加强政府的监管和服务职能，提高市场主体的活力和创新能力。

最后，我建议加强对体制创新的宣传和培训，提高广大干部和群众的认识和意识，培养改革的积极性和创新的精神。

总之，体制机制创新对于推动我国社会经济发展具有重要的意义。

我国已取得了一些成就，但仍面临一些挑战。

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新国企改革GUOQIGAIGE机制创新和制度创新TI新是企业生存的根本,是企业发展的灵魂.国有企业lJ改革,从根本上说,就是要适应社会化大生产和市场经济的要求,寻找一条公有制与市场经济相结合的有效途径.江泽民同志指出:"创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."国有企业如何才能跟上时代发展的步伐,最根本的是要依靠不断的探索和创新,突破影响生产力发展的障碍,加快企业的改革和发展,迎接新世纪的挑战.国有企业的改革和发展,关键是要在体制创新,机制创新,制度创新等方面取得积极突破.体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力,新形势,新任务,给国有企业体制创新提出新的更高的要求.国有企业改革的方向是建立现代企业制度.国有企业要从实际出发,深刻总结实践经验,继续推进政企分开.政府对国家出资兴办和拥有股份的企业,通过出资人代表行使所有者职能,按出资额享有资产受益,重大决策和选择经营管理者等权利;积极探索国有资产管理的有效形式,按国家所有,分级管理,授权经营,分工监督的原则,逐步建立国有资产管理,监督,营运体系和机制,建立健全严格的责任制度;实行规范的公司制改革,建立规范的法人治理结构,形成科学,合理的企业领导体制和组织制度,明确股东会,董事会,监事会和经理层的职责,形成各负其责,协调运转,有效制衡的公司法人治理结构,转换企业经营机制,逐步形成企业优胜劣汰,经营者能上能下,人员能进能出,收入能增能减,技术不断创新,国有资产保值增值等机制.1.力口大产权制度改革力度.搞好经济结构的战略性调整和改组.要以提高企业潜质和竞争力,实现可持续发展为结构调整的总体目标,带动全行业发展.当前企业调整和改组的主要途径和重点是:首先要抓好服务体系建设,形成一个布局合理化,多元化,系列化,符合我国国情和适应市场经济要求的服务体系;其次要抓好骨干企业,形成一批大型企业和企业集团,积极走生产,加工,销售一体化道路,发挥企业群体的优势;再次要抓好优势产品,逐步增强科技含量,立足于创新,降低生产成本,形成一批品牌响,品●吴炳贵位高的系列产品,投放市场,占领市场.实行企业改制和重组.要大力促进公有制实现形式的多样化,坚持国有经济"有进有退,有所为有所不为"的原则,实行产权制度改革,推进资产重组,从战略上调整和优化国有经济结构.对关系国家安全的企业保持稳定,继续由国有经济控制,并使国有经济的优质资产向其倾斜;控股大型骨干龙头企业,组建大型企业集团,实现国有资源的有效配置,提高规模经济效益,提高企业对外竞争力;对其他放开搞活的中小企业通过整体转制,股份合作,承包经营等多种形式,优化产权结构,实现企业投资主体多元化,力求在中小企业产权制度改革上取得突破.实施资本运营战略.随着改革的深入和发展,国有企业从生产经营转向资本运营,已成为至关重要的问题.通过资本运营, 可有效地促进企业组织结构的调整,盘活存量资产,有利于现代企业制度的建立.可采取强化资金运营全程监管,加快流动资金周转,维护资金的安全运营,积极进入资本市场进行直接融资, 提高企业的资本运营效益等方法,实现资本的有效运营.2.实现政企职能分开.实行政企职能分开,积极探索实行政企分开的有效途径和方法.各级企业行政主管部门要负责对企业的有效管理,认真履行指导,协调,监督,服务的职责,把工作重点放在贯彻落实国家有关政策,加强监督管理,引导企业搞好生产和流通,指导企业改革和为企业经营创造良好的外部环境上.国有企业自身要增强市场意识,加快经营机制转换,真正成为市场主体.在政企分开的基础上,鼓励企业因地制宜,不断地改进,完善和规范企业经营管理模式,逐步理顺企业之间的关系.加强企业的经济联合:形成整体合力,充分发挥资源的优势,大力发展产,供,销一体化经营.3.实现科技体制创新.企业的技术创新能力是企业竞争力的核心,国有企业必须加快技术创新步伐.企业内部要尽快建立起技术开发中心,增加开发投入,吸引和培育具有创新能力的科技人才,研究具有自主知识产权的核心技术和主导产品,增加技术储备,真正成为技术创新和推广运用的主体.要建立面向行业,开放式的技22术基地,提高行为技术攻关的能力和水平.大力发展多种形式的产学研联合,与高等院校,科研院所建立稳定的合作关系.跟踪国际上最先进的科技成果,形成自己的技术优势.所有企业要采用先进技术,不断改造现有工艺设备,调整产品结构,提高产品档次,实现产品和技术的升级换代,使技术进步成为企业发展的第一推动力.机制创新国企改革发展,要有良好的机制,要在改革中不断创新,在创新中不断发展.1.切实转换企业经营机制.国有企业要以江总书记"三个代表"的重要思想为指导,以提高经济效益为中心,不断转变经营机制.要进一步转变经营观念,增强市场意识,积极走向大市场, 参与大流通,谋求大发展.一要建立经营责任制和激励机制,二要发挥企业经营管理职能,三要实行人财物统一管理,四要抓好支柱产业和经济增长点,五要找准经营方向和经营目标.2.完善领导班子配备和考核机制.加强企业领导班子建设是建立现代企业制度的客观要求,是加强企业管理,发展经济的重要内容.要把加强国有企业领导班子建设,作为企业党建工作的关键来抓.要按照中央最近颁布的《党政干部选拔任用工作条例》选拔任用企业干部,防止和纠正用人上的不正之风. 一要坚持民主推荐,组织考核,集体研究的程序和民主集中制的原则,使选拔任用干部工作科学化,制度化,民主化,规范化.二要大胆选拔那些政冶素质好,事业心强,懂经营,善管理,廉洁自律的优秀人才担任企业领导职务.三要改进国有企业领导人员选拔任用机制,制定国有企业领导人员考核管理办法.按干部"四化"标准,德才兼备原则和"公开,平等,竞争,择优"要求选人用人,不拘一格任人才.四要把党管干部的原则和董事会依法选择经营者结合起来,使企业优秀领导人脱颖而出,要推行企业领导干部聘任制,公示制.五要继续抓好国有企业领导班子考核工作,加强对企业班子的管理,建立起企业领导人员管理制度.3.建立新的用人机制.要深化国有企业劳动人事制度改革,积极探索新的用人机制.打破干部终身制,推行干部聘任制.建立民主测评,竞争上岗,能上能下制度,切实做到人尽其才,才尽其用.要建立健全适合本企业特点的人员选拔任用,考核,激励,监督机制,把组织考核推荐和引入市场机制,公开向社会招聘结合起来,形成具有生机和活力的选人用人新机制. 在用工制度改革方面,打破身份界限,实行竞争上岗,要实行"定编,定岗"制度,优化劳动组合,推行员工聘用制,推行全员劳动合同制,建立企业家成长机制.4.实行新的分配激励机制.激励包括目标激励,工作激励,分配激励,提升激励,荣誉激励,培训激励,尊重激励,参与激励等等.国有企业要建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制,坚持"效率优先,兼顾公平"的分配原则,建立企业工资增长机制,实行工效挂钩,工资总额包干,"两低于"办法,确定企业工资总量和增长幅度.企业工资水平,由企业根据当地社会国企改革GUOQIGAIGE平均工资和本企业经济效益决定.企业内部要实行按劳分配原则,适当拉开差距,允许和鼓励资本,技术等生产要素参与收益分配.要实行经营目标管理,研究制定经营者收入与企业经营业绩挂钩的办法,逐步实行企业经营者年薪制和风险抵押制, 对企业员工要建立以岗位技能工资为基础,与企业经济效益和个人贡献双挂钩的激励工资制度.实行以岗定酬办法,采用岗位技能工资等办法,把收入同岗位,技能,业绩,风险等因素有机地结合起来,实行工资动态管理.同时相对效绩评价制度也是一种有效的激励措施.它能够在一定程度上控制和反映出成员的相应努力水平.因此,除团队,成员间进行相对效绩评价外,团队之间也可进行效绩评价.制度创新企业的竞争力首先要体现在制度上有竞争力.国有企业要在激烈的市场竞争中取胜,首先要在制度上不断创新.在企业制度的建:立和规范上,应把握以下四个方面:1.健全各项组织制度.坚持民主集中制,在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合.严格执行人事汇报制度, 班子考核制度,领导干部收入申报制度等各项规章制度.充分发挥民主,调动职工的工作积极性和创造性,广泛听取职工意见和建议,不断改进工会工作.要认真实行厂务公开,企业重大问题要集体研究,避免决策失误,防止不正之风.要发扬企业的团队精神,不断增强企业的凝聚力,向心力和战斗力.2.建立科学的管理制度.现代企业管理制度包括:经营思想,经营理念,经营战略,领导制度,管理制度,管理手段,企业文化,团队精神等等.要深化自身改革,狠抓内部管理,抓好"三改一加强",努力提高经济效益;积极推进企业经营机制转换, 提高整体素质和市场竞争力,突出抓好人员管理,成本管理,资金管理和喷量管理;加强对企业发展战略的研究和管理,搞好战略规划,明确发展方向和经营目标.3.完善有效的监督约束机制.企业要逐步建立权力约束机制,制度约束机制和法律约束机制.加强党组织监督和职工民主监督,坚持和完善民主评议企业领导人和厂务公开制度.按照《公司法》规定建立健全监事会,依法行使职权,并推行财务总监委派制度.建立国有企业重大决策失误追究制度.凡是由于企业领导人员失职,渎职给企业造成重大损失的.要依法追究其责任,并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务.实行国有资产经营责任制和国有企业领导人员任期经济责任审计制度.厩瀚9黼IjII]1I~,总经理:林目光蓄竺:竺苎皇耄嚣赫西号嚣站),附属设施及其它交通基杀二4;围础项目的投资错管理.酆~:07㈣71-402002923-J。