流动党员管理经验

加强对流动党员教育管理的经验交流和体会我们××街道流动党员党支部成立于2019年7月，支部现有党员143名。

近年来流动党员大量转入，给社区党建工作注入了新的内容。

如何有效地做好对流动党员的教育管理工作，是我们工作中一直努力探索的重要课题。

去年7月初，我们支部参加了街道第二批党员先进性教育活动。

我们坚持以党员服务中心为平台，以凝聚党员、发挥作用为目标，通过抓动员、抓学习、抓评议、抓整改，扎实推进先进性教育活动，达到了全覆盖的要求。

作为一名普通党员，同时又是一名党务工作者的我以真情付出，服务党员，凝聚党员，充分发挥流动党员的先进性，我的做法和体会是：一、以情感人，让每个党员享受“家”的温暖我们流动党员党支部的主要活动阵地是街道党员服务中心。

自先进性教育活动开展以来，我们紧紧依托党员服务中心这个阵地，以全天候、开放式的服务方式和现代化的教育设施、灵活多样的教育手段组织好每次支部活动，使党员人人参与，人人受教育。

党员服务中心良好的教育设施为流动党员提供了学习交流的空间，使党员在学习教育中得到提高。

我始终有一个心愿，就是要把党员服务中心真正建设成为流动党员温馨的家园。

作为党支部书记，我义不容辞地承担起了这份沉甸甸的责任。

以我的真情关心着支部的每一个党员。

支部中有一位怀孕的党员，妊娠期发现胎儿异常，需要做人工流产，由于她是新上海人，父母都在外地，无法照顾，一度心情很差。

我得知这一情况后，马上帮她解决一些实际困难，联系找保姆，上门传授一些孕妇知识，帮助她克服困难。

还有一位女党员，她的初生婴儿经常拉肚子，我知道后，多次到她家探望，并告诉她如何科学喂养婴儿，那位年轻的母亲很是感动，亲热地叫我“党员妈妈”。

这既让我感到亲切，又倍感责任的重大。

在先进性教育活动中，当我得知党小组长李仁山同志由于意外造成脚踝骨折后，连饭也顾不上吃，心里只想着赶快去看望他。

当时正值台风“麦莎”袭击上海，我顶着狂风暴雨，骑车直奔他家看望并给他补课。

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法随着经济和社会的快速发展，现代人的生活方式在发生着翻天覆地的变化，越来越多的人选择在不同城市、不同地区流动工作、生活。

这种现象给党员教育管理工作带来了新的挑战。

传统的思维方式和管理模式已经无法满足当前社会的需求。

为了应对这一新形势，必须创新党员流动管理的工作方式和方法。

本文将就针对流动党员的教育管理工作，提出一些经验和做法。

一、建立流动党员档案建立流动党员的档案是流动党员教育管理工作的基础。

流动党员的档案应包括该党员在组织关系所在地的个人资料和党组织关系转接文件，以及在流动地的居住证、工作证、社保卡等证件复印件。

档案应在转移时互相传递，确保档案的完整性和可靠性。

对于流动党员在组织关系所在地参加的党内活动、党员表现、学习情况、违纪事项等应做好记录，并及时通报流动地党组织。

二、建立流动党员教育管理机制流动党员的教育管理要建立适合流动党员特点的机制，即充分考虑流动党员生活规律、时间紧张等因素。

具体而言，可以开设网上学习平台，利用微信、QQ群等社交工具开展在线学习、学习答题、讨论交流等活动，并不定期组织集中学习、交流讨论、座谈会等形式的集中式学习活动。

此外，要坚持“以人为本”的原则，关注流动党员的真实需求，根据流动党员的工作特点和实际情况，采取灵活多样的方式，如组织党员活动、志愿服务等。

三、完善流动党员信息管理系统随着科技的发展，电子信息化管理系统已经成为了教育管理工作的必要手段。

流动党员的管理也必须跟上时代的步伐。

建立流动党员信息管理系统，可以有效监督和管理流动党员信息的收集、归档和传递。

在信息管理系统中，要包含流动党员的个人信息、组织关系变更信息和党组织在移动党员中的教育管理情况等。

将信息化管理与日常管理相结合，可以大大提高管理工作的效率和质量。

四、加强流动党员教育管理工作宣传宣传是流动党员教育管理工作中的重要环节，通过宣传将流动党员教育管理工作的方针、政策和要求传达给流动党员，引导他们能够顺利地融入新的工作、学习、生活环境。

关于流动党员管理工作经验材料范文五篇关于流动党员管理工作经验材料范文五篇【篇一】**县目前有流动党员2885名，占党员总数的9.2%，其中省外流动2230名，主要分布在**、**、广东、上海、**等地。

为切实加强和改进流动党员教育管理，近年来，**县积极探索流动党员管理新模式，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

健全机制，确保流动党员“不断线”。

本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则，该县积极探索流动党员党组织的设置模式，实现了流动党员组织和工作的有效覆盖。

依托商会在流动党员相对集中的**、上海、广州、**、南昌等地建立了8个流动党员党支部，与当地组织部门签订《流动党员共管协议》，明确职责，使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。

同时，注重流动党员流出地管理，纳入乡镇党建工作目标管理内容，以明晰台账,强化监督和管理，做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”。

注重流动党员党组织的党员发展，推行流动人员入党“双政审”、视频通话“远程监管”等方式，目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。

创新载体，确保创先争优“不掉队”。

充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………搭建作用发挥平台。

依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站，鼓励引导党员发挥自身人脉资源优势，为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，对接引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个，达成项目合作协议13个。

实施人才回引行动。

制定《回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施》，召开无锡、**在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会，回引29名在外优秀人才返乡创业，投资8300万元发展产业项目5个，带动村民致富、集体增收。

加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展，党员的政治思想和科学文化素质大为提高，民主意识，效益观念，竞争观念，法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强，外出务工经商的党员，因公或因私外出的党员，异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等，数量越来越多，流进流出的范围也越来越广。

如何有效的加强对这部分党员的管理，使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理，真正做到“流动不流失”，更好地发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的一个重要任务。

加强对流动党员的管理工作，应从以下五个方面入手。

一、按党员的行业性质，进行区别分类。

要想掌握党员流动的原因和去向，首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。

一是要登记好本单位党员的基本情况，包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况，把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况，划出类别，分类登记造册；二是重点做好易外出党员的登记，如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。

三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。

只有摸清了党员的类别及其基本情况，掌握党员谁易外出，才能对流动党员实行有效的管理，保证党员外出流动不流失。

二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。

党员外出时，要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等，以便在其外出后，能够与支部保证联系，及时互通情况。

二是建立流动党员联系户制度。

对外出3个月以上的流动党员，在外出前，支部要指定1至2名党员为其联系人，具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况，并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。

三是建立党员外出流动前谈话制度。

党员因事需外出，党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话，教育其在外要遵守党纪国法，不做有损于党员形象的事。

只做精品流动党员管理创新做法经验汇报一是建立外出报告机制抓准流向。

建立了流动党员外出报备机制，要求流动党员在外出流动前要主动向所在党支部申报流入地、流出时间、联系方式以及打算从事的工作、行业。

要求党组织负责人主动与流出党员开展一次谈心谈话，讲清楚流动党员管理要求，配备X名联络人，并配发《流动党员活动证》，切实掌握清楚流动党员去向。

二是建立线上管理机制抓稳导向。

坚持把支部建在网上，把党员连在线上，充分利用微信、QQ等网络平台建立网络党支部，全覆盖纳入外出流动党员，积极推送当前重点工作工作进展和重要理论学习文章，及时传递党的声音，通报本村及党支部重点工作进展，引导流动党员思想在网上交流、党费在网上缴纳、建议在网上传递，不断加强流动党员教育管理。

三是建立日常联络机制抓牢动向。

督促各基层党支部建立了基层党支部班子成员或指定党员专人联系流动党员制度，由联络人在主题党日、党员大会等组织生活会议上向党组织及广大党员通报流动党员近期的工作状态及思想动态，并及时通知流动党员按规定参加党内选举、民主评议等重要活动，严格保障流动党员合法权益。

四是建立贴心服务机制抓紧趋向。

建立流动党员困难帮办和对接服务机制，
1。

流动党员管理经验交流材料流动党员是指在组织关系上不固定于某一个党支部，工作生活处于流动状态的党员。

对于流动党员的管理，是党组织面临的一项重要任务。

本文从学校党委的角度出发，总结了一些流动党员管理的经验和做法。

一、建立流动党员信息台账建立流动党员信息台账是开展流动党员工作的基础。

学校党委要求各个支部建立流动党员信息台账，记录流动党员的基本情况、流动情况等信息。

每个流动党员应该指定一名固定的联系人，负责向其了解工作、生活等情况，及时通知其有关组织的通知和动态，维护流动党员的组织联系。

二、加强流动党员与组织的沟通流动党员与支部关系薄弱，很容易因流动性大、信息闭塞而失去组织联系。

因此，学校党委会定期组织流动党员座谈会，了解流动党员的工作、生活和反映问题等，及时解决流动党员的实际困难，避免流动党员的感觉到被冷落和困难，促进其参与组织活动。

三、落实流动党员组织生活流动党员在组织生活时，既要参加本支部的党员会、组织生活会，同时也要参加所在单位党组织的党员会、组织生活会。

学校党委对流动党员组织学习交流、党费管理等制度建立和落实相应的流程，确保流动党员在组织生活中享受到相应权利和义务。

四、建立流动党员典型人物培养计划针对流动党员流动性大、党性难以维护等问题，学校党委创新开展了典型人物培养活动。

典型人物是指那些党性坚定、业务能力突出、表现突出的流动党员。

学校党委采育典型流动党员，引导流动党员发挥所长，并让其结合工作实际，为组织作贡献。

同时，典型人物还会成为各支部推荐优秀流动党员的参考标准。

以上为学校党委的一些具体经验，通过建立信息台账、沟通联系、组织生活、典型人物等多种方式，有效地维护流动党员的组织纪律，提高了流动党员的参与度和对组织的归属感，从而有力地促进了组织建设和工作发展。

流动党员是工作生活处于流动状态的党员，由于组织关系上不固定于某一个党支部，管理起来较为困难。

针对这一问题，学校党委可采取多种方式，如建立流动党员信息台账，加强流动党员与组织的沟通，落实流动党员组织生活，建立流动党员典型人物培养计划等。

流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。

一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。

打造流动党员管理“云平台”。

建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。

在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。

打造流动党员“三同”管理模式。

针对市域内流动党员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。

建立流动党员服务驿站。

在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。

二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。

云端课堂打破时空界限。

在某某党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个，建设线上学习资源库，打造“5分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。

流动党员管理经验材料随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化，劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁，外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多，范围越来越广，对流动党员的管理越来越难，党员队伍出现新的变化，社区流动党员是一个特殊的党员群体，对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。

从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理，切实把流动党员教育管理工作做深、做好，消除组织管理的空白，就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结：一、建立专门档案对所有流动党员建立档案，达到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出、流入时间，掌握联系办法，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握党员纳费情况，对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理，要求他们将组织关系转移到街道，对其摸清情况、了解信息、建立档案。

党务工作者定期了解他们的生活、工作状况，定期组织他们参加党的组织生活，及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神，使他们思想不落伍。

二、确定专人联系在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成对子，定期联系，对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员，社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”，对短时间流出的党员，为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡，并要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。

三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件，鼓励他们于创业来解决就业。

一方面，开展就业培训，为他们“定岗”。

另一方面，为他们提供就业信息，为流动下岗党员“找岗”，与各地区单位建立劳动用工信息通报制度，帮助党员就业，通过加强服务，既为下岗党员解决了实际困难，增强了党组织的凝聚力、号召力，又较好地发挥了党员的先锋模范作用。

四、建立联系流动党员责任制针对各社区不断有流动党员流入的特点，社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信，号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系，写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人，为他们寻找党组织提供方便，并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助，力所能解决各种困难。