公务员工资套改表

公务员工资套改等级标准对照表
公务员基本工资由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点，具体的公务员工资套改等级标准是怎样呢?
近日，官方最新出台了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，《方案》显示：从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

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职务对照表：
级别对照表：。

公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正县、副厅）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正厅、副省）
公务员级别工资套改表（副厅、正厅）。

公务员级别工资套改表 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30] ??公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）?职务乡科级正职县处级副职职务工资领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。

公务员工资套改等级标准对照表等级背景2019年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

[2]2标准内容机关单位工资改革标准是国发2019(22号)事业工改后标准是国人部发2019(56)号机关套改实施细则是国人部发2019(58)号公务员工资套改等级标准对照表事业套改实施细则是国人部发2019(59)号离退休人员增加工资是国人部发2019(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2019年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2019年月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。

职级工资制的实施公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资公务员工资套改等级标准对照表按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

2017公务员工资套改表最新版公务员工资套改表1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10% (工改前职务工资+津贴) 工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10% (535+229.3) 535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。

行政24级工资表
2022公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。