2015公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合:。

岗位绩效工资包括岗位工绩效工资和津贴补贴四部分，薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

内容机关单位工资改革标准是国发2006(22号)事业工改后标准是国人部发2006(56)号，机关套改实施细则是国人部发2006(58)号，事业套改实施细则是国人部发2006(59)号，离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

对照表公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位:元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职一级国家级副职二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340 十九级至二十七级级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表单位:元档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14级别1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表(科员级)序号工龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次1 3 26 1 330 325 655 办事员2 4─526 2 330 345 675 办事员3 6─725 1 330 359 689 办事员4 8─925 2 330 381 711 办事员5 10─1224 2 370 421 791 科员6 13─1424 3 370 446 816 科员7 15─1723 3 370 494 864 科员8 18─1923 4 370 522 892 科员9 20─2222 4 400 580 980 科员10 23─2422 5 400 612 1012 科员11 25─2721 5 400 679 1079 副科12 28─2921 6 400 715 1115 副科13 30─3220 6 495 798 1293 正科14 33─3420 7 495 839 1334 正科15 35─3719 7 495 933 1428 正科16 38─3919 8 495 979 1474 正科17 40─4218 8 610 1092 1702 副处新疆艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准表。

公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正县、副厅）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正厅、副省）
公务员级别工资套改表（副厅、正厅）。

2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表教师工资标准细则公务员职务工资对照表2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表教师工资标准细则公务员职务工资对照表教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分取得职称先后。

2、薪级工资的套改：依据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至 3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

公务员级别工资套改表 Revised as of 23 November 2020公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30]公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）?职务乡科级正职县处级副职职务工资领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。

事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。

2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。

但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

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公务员工资改革方案最新消息：各级公务员职务及工资标准表
时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家梳理了最新的公务员工资改革消息，公务员月薪标准应该如何制定。

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公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30]公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（正科、副县）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（正县、副厅）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。

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杨秦透露，目前广州全市公务员数量(含党群系列)为76262人(市直为25820人，区县为50442人);事业单位共计3698个，在编事业单位人员15.5万人，退休事业单位人员7.8万人。

国家此次调整公务员事业单位人员工资共涉及到广州市约30万人。

目前广州市公务员为76262人，事业单位人员约为23.3万人，机关事业单位人员工资调整还需等国家出台调整细则。

“市委组织部主要管副局级以上干部，也管很多关键部门的正处级干部，市人社局主要管处级以下公务员。

”杨秦表示，目前国家层面关于公务员工资调整的大方向已定，但还需等待国家层面的调整细则。

届时，市人社局将会同市财政局依据国家及省的相关精神进行调整，“文件到了，我们就可以定了”。

他同时表示，目前广州市事业单位分类改革还在继续进行中，“总的原则是只出不进，不再增加财政负担。

”并轨目前，国务院已明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，广州市公务员医保“并轨”却一直没有动静。

对此，杨秦表示，医保“并轨”的大方向是不变的，广州很快也将实施医保“并轨”。

他表示，广州市公务员医保“并轨”问题一直悬而未决，主要是广州为省会城市，需与广东省的政策保持衔接一致，“因为省的公务员也要在广州的医院看病，广州市公务员除在广州市管医疗单位看病外，还要在省里面的医院看病，所以必须要与省同步。

”他表示，目前养老“并轨”已经开始，医保“并轨”势在必行，“肯定很快也要实行了”。

对于近两年未调整的最低工资标准，杨秦表示，国家将最低工资标准调整的权限授予到省一级，“广州市没有权力自行制定，等省里的标准出来之后，我们在省里的区间内，根据广州经济社会发展情况进行确定”。

据⼈社部门介绍，此次调薪不是简单的加⼯资，⽽是重在优化⼯资结构。

陕西⼀位公务员向记者透露，在扣除养⽼保险、职业年⾦缴费后，⾃⼰拿到⼿的⼯资⽐之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满⾜”。

总理两次表态地⽅部署落实从5⽉上旬到6⽉初，在约⼀个⽉的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位⼈员⼯资调整。

在5⽉12⽇召开的全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上，李克强对机关事业单位⼈员⼯资调整确定落实时间表：今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。

李克强当时说：“现在政府⼯作⼈员，特别是基层公务员⼯作很⾟苦，收⼊也不⾼，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

”随后，在6⽉初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障⼴⼤基层公务⼈员，包括国家部委的处级及以下公务⼈员⼯资收⼊的合理增长，有关⼯资调整的政策必须尽快落实到位。

在地⽅层⾯上，随着调薪时间⼤限将⾄，各地正紧锣密⿎推进落实调薪。

近期，⼭东、陕西等⼈⼒资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位⼯资制度⼯作。

⼭东省⼈社厅6⽉12⽇发布的消息显⽰，6⽉上旬，该厅分别召开完善机关事业单位⼯资制度各市⼯作部署会议及省直单位⼯作部署会议。

根据会议部署安排，从2014年10⽉1⽇起，调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加离退休⼈员离退休费，今年6⽉底前，各地各部门要将⼯资调整到位。

⾮简单加⼯资重在优化⼯资结构据⼈社部门强调，这次完善⼯资制度，与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步推进，重在优化⼯资结构，缓解基本⼯资占⽐过⼩、津贴补贴占⽐过⼤的突出⽭盾，不是简单的加⼯资。

根据全国⼈⼤常委会对《中华⼈民共和国公务员法》实施情况的专题调研显⽰，2006年以来，全国公务员基本⼯资标准⼀直未作调整，公务员⼯资与社会平均⼯资的⽐例呈下降趋势。

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⼀、基本⼯资：
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级⼗周年按正科级对待;正科级⼗周年按副处级对待;副处级⼗周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。

⼆、⼯龄⼯资：
每年60元，以虚年计算，按⽉发放。

三年⼀调。

三、奖励⼯资：
每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。

三年⼀调。

四、补助⼯资：
1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。

2、取暖补助，⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。

3、出勤补助，正常上班每天30元，⽆故不到每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。

三年⼀调。

4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。

5、地区差额补助，各地根据实际情况确定地区差?e⼯资。

除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。

五、新参加⼯作⼈员基本⼯资确定⽅法：⾼中、技校、中专以办事员确定;⼤专以科员确定;本科以副科级确定;硕⼠以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理⼈员退休⽣活费=退休前⼯资×80%。

三年⼀调。