公务员工资制度改革方案

公务员工资制度改革方案清晨的阳光透过窗帘，洒在泛黄的报告纸上，笔尖在纸上轻轻划过，伴随着思考的滴答声，一个全新的方案逐渐浮现。

一、背景分析咱们先聊聊背景。

公务员工资制度，一直以来都是社会关注的焦点。

它关乎公平，关乎效率，更关乎国家的长远发展。

现有的工资制度虽然经历了几次改革，但仍有诸多不足，比如激励不够，分配不均，不能完全体现公务员的工作价值。

二、目标设定1.建立与市场接轨的工资体系，确保公务员的收入水平与社会平均水平相当。

2.强化绩效考核，让工资与工作绩效挂钩，实现奖勤罚懒。

3.优化工资结构，增加透明度，让公务员的收入来源清晰明了。

三、具体措施1.基础工资改革建立动态调整机制，根据物价水平、经济发展等因素，定期调整基础工资标准。

增设岗位工资，根据公务员的岗位性质、工作强度等因素，设置不同的岗位工资标准。

2.绩效考核绩效考核是关键。

咱们可以这么做：建立科学合理的绩效考核体系，涵盖工作质量、效率、创新等多个维度。

实行差异化薪酬，根据绩效考核结果，给予不同程度的奖励或处罚。

定期对绩效考核体系进行评估和优化，确保其适应时代发展。

3.工资结构优化提高基本工资占比，降低津贴、补贴等非基本工资占比，增强工资的透明度和合理性。

设立特殊岗位津贴，对于一些特殊岗位，如艰苦边远地区、高风险岗位等，给予额外的津贴。

逐步取消非工作时间工资，如加班费、值班费等，通过优化工作安排，提高工作效率。

四、配套政策改革不是孤立的，需要一系列配套政策来支撑：1.加强公务员培训，提高公务员的整体素质，为改革提供人才保障。

2.建立健全投诉举报机制，确保改革的公正性、公平性。

3.加强对改革的宣传和解读，让公务员和社会各界充分了解改革的目的、意义和具体措施。

五、预期效果1.提高公务员的工作积极性，增强公务员队伍的活力。

2.优化公务员队伍结构，吸引更多优秀人才加入公务员行列。

3.提高社会对公务员队伍的满意度，增强政府的公信力。

六、风险评估与应对1.阻力风险：改革可能会遇到一些既得利益者的阻力。

2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。

为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。

一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。

因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。

1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。

同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。

2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。

绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。

对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。

二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。

特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。

2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。

地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。

三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。

1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。

2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。

四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。

2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。

机关事业单位工资制度改革政策与操作一、机关此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。

一、改革的基本内容此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员职级工资制、完善机关工人技术等级（岗位）工资制、完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制和实行年终一次性奖金。

（一）改革公务员职级工资制主要包括6个方面：一是简化基本工资结构。

二是增设级别和调整职务与级别对应关系。

改革前级别数15个，改革后增加到27个；三是合理设计工资标准。

四是完善正常增资办法。

提拔职务可相应增加职务工资和级别工资；年度考核合格者，2年可晋升一个级别工资档次，5年可晋升一个级别；工资调标也会有一个正常增长机制。

五是实行级别与工资等待遇适当挂钩。

任职时间和级别达到规定条件的厅局级副职及以下人员，经考核合格，可分别享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

六是对县乡党政主要领导实行工资政策倾斜，对任现职每满五年并经考核合格的高定一级。

其中，第五项和第六项内容国家正在拟定，将另行出台。

（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制主要包括2个方面：一是调整机关工人基本工资结构。

二是维持原来的基本工资正常晋升办法。

机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

（三）完善津贴补贴制度主要包括3个方面：一是实施地区附加津贴制度。

二是完善艰苦边远地区津贴制度。

具体来说，在现有的基础上，国家这次增加了200多个县市区，将类别由现行4类调整为6类，并适当提高了原有类别的标准。

三是完善岗位津贴制度即特殊岗位津贴补贴制度。

国家在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。

（四）健全工资水平正常增长机制（五）实行年终一次性奖金对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。

国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。

按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。

现任职务。

是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限。

是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限。

是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

公务员工资制度改革方案国发[2021]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2021年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项Word文档 1复杂而艰巨的任务。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。

要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

2022公务员工资改革方案工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的状况下,深圳通过地方立法将初步建立起根本的工资保障制度体系。

今年深圳市又在此调整最低根本工资标准，20xx年深圳市工作的人能至少能拿到多少工资呢?下面是为大家整理的2022公务员工资改革方案，供大家参考。

2022公务员工资改革方案一、根本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3101元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、嘉奖工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月接着发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差异补助，各地依据实际状况确定地区差异工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参与工作人员根本工资确定方法：中学、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。

三年一调。

20xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向依据20xx年2月国务院转发的《深化收入安排制度改革假设干看法》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，详细做法有两点，一是标准公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),财政部•【公布日期】•【文号】国人部发[2006]58号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,人力资源综合规定正文人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号2006年7月1日实施）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用与这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

事业单位工资改革方案机关事业工资调整方案
近年来，中国经济飞速发展，人民生活水平和财政收入不断提高，但机关事业单位的工资制度却相对滞后，存在着工资不公、低
保障等问题。

为此，近期出台了一系列机关事业单位工资改革方案，着力解决这些问题，提高机关事业单位职工的生活水平和工作积极性。

下面就针对这些方案的具体内容进行介绍和分析。

一、事业单位工资改革方案
1.公务员工资改革
为切实提高公务员工资水平，国务院在2018年底发布了《关于
改革和完善财务管理和人力资源管理制度的意见》，其中明确规定
公务员工资改革将采取“岗位工资+绩效工资+津贴补贴”的方式，
建立健全与岗位、绩效、贡献相适应的工资和奖励制度。

这一方案
强调把工资考核指向岗位工作实效和绩效目标完成情况，既能确保
公务员工资水平有较大提升，又能够激发公务员积极性，提升效能
水平。

2.事业单位工资改革
为进一步加强对事业单位工资的管理，改善事业单位职工的收
入待遇，国务院发文对事业单位工资发放进行规范，实施多种形式
的薪酬激励政策。

其中，将优秀人才选拔、绩效考核成果等作为考
核标准，实施职称评审、工资晋升、奖励办法，建立员工薪酬体系，把员工绩效和贡献与收入挂钩，提高员工积极性。

3.职业技能等级工资制度。

陕西省公务员工资改革方案引言公务员工资制度一直是社会关注的焦点问题之一。

为了进一步健全公务员工资制度，并提高公务员队伍的素质和工作效能，陕西省政府制定了一套全新的公务员工资改革方案。

本文将详细介绍陕西省公务员工资改革方案的背景、目标、实施方案和预期效果。

背景公务员工资改革的背景是社会经济的快速发展和公共管理的深化改革。

作为国家公务员队伍建设的重要组成部分，陕西省的公务员队伍也需要适应和适时调整工资制度。

目前的公务员工资制度存在一些问题，如工资福利待遇不够激励、晋升机制不够明确等。

因此，陕西省政府决定进行公务员工资改革，以提升公务员队伍的整体素质和工作效能。

目标陕西省公务员工资改革的目标是建立公平、激励和可持续的工资制度，以激发公务员的积极性和创造力，推动公务员队伍的专业化、专业化和绩效化发展。

具体目标包括： 1. 建立以能力、贡献和职务等级为基础的差异化工资制度； 2. 增加绩效工资和奖励机制，激励公务员提高工作效率和质量； 3. 提高公务员的职业发展空间和晋升机会，使其能够获得更高的工资待遇； 4. 调整公务员工资的结构，增加待遇的灵活性和可持续性。

实施方案陕西省公务员工资改革将采取以下措施实施：差异化工资制度新的工资制度将按照公务员的能力、贡献和职务等级进行差异化设置。

具体工资标准将由省级财政部门根据相关规定制定，并根据具体职务等级和工作表现进行相应调整。

绩效工资和奖励机制为了激励公务员提高工作效率和质量，引入绩效工资和奖励机制。

绩效工资将根据公务员的工作成果、质量和绩效进行评估，并将评估结果纳入工资调整的参考指标。

此外，特别优秀的公务员还将获得额外的奖励和荣誉。

职业发展空间和晋升机会为了提高公务员的职业发展空间和晋升机会，改革将优化公务员的晋升通道和评审机制。

公务员将根据绩效和能力等因素被提拔和晋升，晋升后将获得相应的工资调整和福利待遇提升。

结构调整和灵活性在改革过程中，将调整公务员工资的结构，增加工资待遇的灵活性和可持续性。

目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。

(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

(4)（三）完善津贴补贴制度。

(4)（四）健全工资水平正常增长机制。

(5)（五）实行年终一次性奖金。

(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。

要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

公务员工资制度改革方案公务员工资制度改革方案随着时代的变迁，公务员工资制度也需要与时俱进，经过深入研究，我提出以下公务员工资制度改革方案。

一、建立绩效工资激励机制公务员的工资应与个人表现和能力相对应，建立绩效工资激励机制是必要的。

具体做法可以是在原有的基本工资基础上，根据绩效评估结果给予一定的绩效奖金。

绩效考核应能够客观地反映公务员的表现和贡献，并采取多元化的评价方式，避免单一指标过度侧重导致不公平的情况。

二、提高公务员的基本工资水平当前，公务员的基本工资水平较低，难以满足日常生活的需要。

因此，应提高公务员的基本工资水平，确保其基本生活的保障。

提高基本工资的措施可以包括调整薪酬等级，提高基本工资档次，或者根据地区的经济发展水平进行差异化调整。

三、设立岗位津贴和奖励机制为了激励公务员更好地履行职责和工作，可以设立岗位津贴和奖励机制。

岗位津贴可以根据岗位的特殊性、工作的艰辛程度和关联风险等进行设定，以提高公务员的积极性；奖励机制可以设立一定的工作绩效奖励、荣誉奖励等，以鼓励公务员努力工作和提高工作水平。

四、建立灵活多样的福利待遇公务员的福利待遇应与时俱进，满足其多样化的需求。

可以建立弹性福利制度，让公务员根据个人需求选择适合自己的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。

同时，可以提供更灵活的工时安排，让公务员能够更好地平衡工作与生活。

五、加强监督和问责机制在改革公务员工资制度的过程中，必须加强监督和问责机制，确保制度的公正性和透明度。

应建立独立的工资审查部门，加强对公务员工资的监管，及时发现和纠正不合理的工资分配现象。

对违反制度规定的行为要严肃处理，以维护公务员工资制度的权威性和稳定性。

最后，公务员工资制度改革是一项复杂而严峻的任务，需要政府各级部门、专家学者和社会各界共同努力。

通过以上的改革方案，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高工作效率，进一步推动公务员队伍建设和服务质量的提升。

黑龙江省公务员工资制度改革的基本内容(一)改革公务员职级工资制。

调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工作和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。

主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务对应一个工资标准。

领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

主要体现公务员的工作实绩和资力。

公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。

每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

1.调整机关技术工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。

岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。

技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(见附表4)。

2.调整机关普通工人基本工资结构。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

(三)实行年终一次性奖金。

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。

本次公务员工资制度改革从2006年7月1日起实施，实施意见由黑龙江省人事厅负责解释。

关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。

国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。

按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。

现任职务。

是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限。

是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限。

是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

广东省公务员工资制度改革实施意见(doc)1、参加06年工改的公务员才可能滚动级别，工改后参加工作的公务员和工改时试用期的公务员不能滚动级别。

2、可能滚动的年度为2007、2008、2009、2010这四年，如果到2010年还不符合滚动的条件，就不用判断滚动了。

滚动级别和5年一次的按年度考核结果晋升级别不是一回事，请大家不要混淆。

3、“达到级别工资套改表规定年限”：是指任职年限或者工作年限（含未计算为工龄的学习年限）达到规定的年限。

4、“就近就高套入晋升后级别对应的工资标准”：以19级4档为例，先来看看公务员工资标准表：19级滚动一级后为18级，那么应该是18级几档呢？如果是1档的话，级别工资为658，比滚动前749还低，这不合逻辑。

滚动后级别工资应该是比原来的要高，但是应该是18级里面比原来级别工资（749）高的级别档次中取档次最低的，即为18级3档。

这就是就近就高的意思。

很多朋友会误认为19级4档滚动一个级别后应该为18级4档。

说到这里大家应该明白错误的原因了。

同样的道理，如果是19级1档，就近就高滚动一个级别后则应该为18级1档，当然这样的话会出现超档差的现象了5、“上一级别”：即为高一级别，如滚动前为19级，则上一级别为18级。

6、滚动的前提条件：除了“达到级别工资套改表规定年限”，还必须考核称职及以上。

可能大家看到这里有了一点眉目了，但是还是感觉有点云里雾里的感觉吧？没关系，只要你能坚持看到这里，然后再看一下下面的举例，你一定会成功的，加油吧！举例：例1：某公务员，1991年参加工作，参加工作前取得本科学历（全日制4年，计算为套改年限），1992年任科员，2001年为副主任科员。

可以计算出截止2006年6月30日工龄为：2006-1991+1=16年，加上4年未计算工龄的本科学习年限，套改年限应该为20年。

截止2006年6月30日，任科员15年（2006-1992+1），任副主任科员6年（2006-2001+1）.套改方案：如果按照副主任科员6年20年套改年限套，结果为22级5档，级别工资为609；如果按照科员15年20年套改年限套，结果为23级5档554；如果按照最高学历（本科）套改，结果为25级2档，级别工资为380。

公务员工资制度改革方案随着公务员队伍规模的不断扩大，公务员工资制度的改革问题越来越受到关注。

公务员作为国家机关的代表，筹划、组织和掌握着国家政权，对于公务员的工资制度改革问题必须要重视。

本文就公务员工资制度改革方案进行探讨，提出相应的改革建议。

一、问题分析公务员工资制度改革的主要问题是工资档次比较单一，缺乏区分度，普遍存在不公平的现象。

与此同时，公务员福利待遇过高，成为社会的一块短板。

这种状况导致公众对公务员队伍的信任度不高，影响到政府工作的正常展开。

二、改革方案1. 分级改革首先在工资档次上进行分级改革，个人的工龄、工作水平、职务等级等都将成为工资制度的关注重点。

这样既可以提高公务员的积极性，也可以加强绩效考核的意义，激励公务员以更好的姿态投入到工作中。

2. 激励机制改革为公务员制定激励机制，将工作表现糟糕的公务员进行罚款或者停薪离职等，而对于优秀的公务员，可以给予奖金或者晋升等。

这样可以排除不称职的公务员，并同时可以增强公务员的工作动力和归属感。

3. 薪酬制度改革公务员的收入不应该过高，但是也不能过低。

在薪酬制度上尽可能地合理分配工资收入，比如公务员的工资标准取决于他们的年龄、工作性质、汇报对象等。

如果以上因素都较为相似，那么做好业务能力的考核就可以了，这样才能为公务员带来一种公正、合理的待遇。

4. 福利待遇的平衡公务员的福利待遇应该和工资待遇相匹配，不能太高也不能太低。

政府可以提供一些必要的保险和社会福利，但过高的福利不仅会拖累国家的财政负担，还会产生不公平的现象。

公务员们必须承认自己的职业特性以及职业所代表的含义。

三、落实方案一、完善各类补贴：对于公务员所在的工作岗位，要按照岗位特性的不同，综合考虑其岗位危险程度、压力大小、劳动强度等因素，增加一定的补贴，以此来维护公务员的权益。

二、深化绩效考核制度：完善公务员的绩效考核与奖惩机制，通过考评督导等手段激励公务员提高绩效，同时，对于不合格的公务员可以给予惩罚，确保公务员的工作动力。