2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷2

2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题2）导读：本文2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题2），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

单项选择题(每题1分)第1题与马斯落的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D,第2题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

A.效价B.动机C.期望D.工具正确答案：C,第3题关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.“关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：C,第4题关于目标管理的说法，错误的是()。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望正确答案：B,第5题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.工具B.效价C.期望D.动机正确答案：A,第6题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。

A.在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的正确答案：A,第7题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导()。

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度2.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年B.一年C.3个月D.8个月3.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用5.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视6.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类7.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论8.下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力9.关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系10.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化11.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。

2018年中级经济师《人力资源》真题及答案（60题）【单选题1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【参考答案】B【单选题2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的????B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议?C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每???【参考答案】D【单选题3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是甄选测试的( )比较低A.重测信度B.复本信度D.同步效度【单选题4】186年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。

这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【参考答案】C【单选题5】关于工伤认定的说法，错误的是( )A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤【参考答案】B【单选题6】关于职业歧视的说法正确的是( )A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【参考答案】D【单选题7】关于我国员工持股计划，说法正确的是( )A.每位员工所获殷份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【参考答案】D【单选题8】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法【参考答案】B【单选题9】下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是( )A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本【参考答案】C【单选题10】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力【参考答案】A【单选题11】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系【参考答案】C【单选题12】绩效薪金制通常采用的方式不包括( )A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红【参考答案】A【单选题13】关于绩效管理工作的说法，正确的是( )A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标【参考答案】A【单选题14】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区【参考答案】C【单选题15】组织结构设计的权变因素不包括( )A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度【参考答案】D【单选题16】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会【参考答案】A【单选题17】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的【参考答案】A【单选题18】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造【参考答案】A【单选题19】通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()A.控制B.组织C.激励D.强化【参考答案】C【单选题20】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制【参考答案】D【单选题21】关于基本养老保险说法，正确的是( )A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成【参考答案】B【单选题22】在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求【参考答案】B【单选题23】事业部制组织形式的优点不包括( )A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和表用【参考答案】D【单选题24】关于我国股票期权的说法，正确的是( )A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%【参考答案】C【单选题25】当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是()A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的【参考答案】D【单选题26】关于绩效评价误区的说法，正确的是()A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应【参考答案】C【单选题27】关于职位评价方法的说法，正确的是()A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法参考答案】B【单选题28】关于集体谈判制度的说法，错误的是()A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。

2018年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题（二）含答案2018年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(二)—、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有—个最符合题意)1.影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多的将人力资源部门当做敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题。

【正确答案-参考解析】：2.国际人力资源管理的基本模式中，人力资源决策者由母公司与子公司合作完成，则该国际公司采用的是()。

A.民族中心模式B.多中心模式C.地区中心模式D.全球中心模式【正确答案-参考解析】：二、多项选择题(共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的D.认为符合法定条件，申请人力资源社会保障行政部门审批、审核、登记有关事项，人力资源社会保障行政部门没有依法办理的E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议【正确答案-参考解析】：2.关于成就需要的说法，正确的是()A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低E.喜欢能够得到及时的反馈【正确答案-参考解析】：。

2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题1）单项选择题(每题1分)第1题外源性动机是指()。

A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会正确答案：B,第2题亚当斯的公平理论中比较的是()。

A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投入、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价正确答案：A,第3题从激励内容的角度可以将激励分为()。

A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励正确答案：C,第4题根据改变型领导理论，改变型领导()。

A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的和合法性B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效正确答案：C,第5题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。

A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质理论D.权变理论正确答案：D,第6题斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为，拥有的特质必须与()的情境相关。

A.行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构正确答案：A,第7题根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括()。

A.指导型B.权力型C.分析型D.概念型正确答案：B,第8题组织结构又可称为()。

A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构正确答案：D,第9题组织结构的权变因素包括()。

中级经济师（人力资源）模拟试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。

A、组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估B、确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估C、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估D、确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估正确答案：D2.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。

A、现实型B、社会型C、企业型D、艺术型正确答案：C3.( )主要回答凭借什么来进行竞争的问题。

A、经营战略B、职能战略C、组织战略D、竞争战略正确答案：B4.在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。

A、劳动力供给时间变动不确定B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给时间减少D、劳动力供给不受影响正确答案：B5.( )列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A、关键事件法B、比较法C、行为锚定法D、图尺度评价法正确答案：D6.关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

A、因素比较法是定量的直接职位比较的方法B、分类法是定性的职位尺度比较的方法C、排序法是定性的职位尺度比较的方法D、要素计点法是定量的直接职位比较的方法正确答案：D7.( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。

A、问卷调査法B、访谈法C、观察法D、控制实验法正确答案：D8.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。

A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C9.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。

A、职能制结构B、直线制结构C、事业部制结构D、矩阵制结构正确答案：A10.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。

2018 年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟试题 4 ）单项选择题第 1 题公司依据员工的工作绩效或工作 3 标的达成状况而支付的酬劳，称为() 。

A. 薪资B. 佣金C.奖金D.福利正确答案： C,第 2 题某公司为员工供应了 5 种福利项目组合，员工能够自由选择不一样的组合，这类弹性福利计划属于 () 。

A. 附带福利计划B. 混淆般配福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划正确答案： C,第 3 题人力资源培训幵发的决议剖析是在决定能否进行一项人力资源培训开发投资以前对 () 进行的衡量考虑。

A. 结果B. 人员C.成本一利润D.生产 - 培训正确答案： C,第 4 题以下不是培训与开发部门的主要职能的是 () A.拟订支持公司经营战略的培训与开发战略B.保护培训与开发的场所和设备C.帮助和指导员工个人职业发展计划的D.审批公司年度的培训与开发计划正确答案： D,第 5 题进行培训与开发成效的评估时，最规范化并能够提升评估的正确性和有效性的方法是 () 。

A. 问卷检查法B. 控制实验法C.控制实验法和问卷检查法D.以上都不是正确答案： B,第 6 题() 是指当一个人不得不作出选择的时候 . 他她不论怎样都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A. 职业生涯锚B. 职业生涯通道C.职业生涯管理D.职业生涯发展阶段正确答案： A,第 7 题个人劳动力供应曲线揭露的是劳动者个人劳动力供应意向随 () 改动而改动的规律。

A.劳动者对于空暇时间和收人的偏好程度B.市场C.公司工时政策D.薪资率正确答案： D,第 8 题() 所反应的是比较常有的行业市场劳动力供应状况。

A. 水平形状的劳动力供应曲线R 垂直形状的劳动力供应曲线C.向上倾斜的劳动力供应曲线D. 向后曲折的劳动力供应曲线正确答案： C,第 9 题经济衰败期间，在劳动力供应方面占主导地位的效应是 () 。

A. 附带的劳动者效应B. 心灰意冷的劳动者效应C.代替效应D.收入效应正确答案： B,第10题经过使利润现值与成真相等来求出利率或贴现率的值，而后再将这类利润率与其余投资的酬劳率 ( 如银行利率等 ) 加以比较。

中级经济师（人力资源）考试模拟题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A、基层操作人员B、专业人员C、管理人员D、技术人员正确答案：A2.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平'的对比关系要符合（）。

A、同工同酬原则B、维持生活原则C、企业支付能力原则D、力量对比原则正确答案：A3.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。

A、收人效应B、灰心丧气的劳动者效应C、附加的劳动者效应D、替代效应正确答案：C4.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。

A、参与型的组织文化B、科学的招聘体系C、透明的薪酬体系D、公平、量化的绩效评估体系正确答案：D5.关于组织结构要素的说法，错误的是（）。

A、规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度B、复杂性指的是任务分工的层次、精细程度C、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化D、集权度指的是决策权的集中程度正确答案：C6.产生周期性失业的基本原因是（）。

A、总供给不足B、总需求不足C、产品或劳务的时效性D、失业正确答案：B7.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，指的是（）。

A、重测信度B、评价者信度C、内部一致性信度D、复本信度正确答案：B8.职工因工致残被鉴定为七级的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A、7B、18C、13D、9正确答案：C9.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A、公文筐测试B、心理测试C、无领导小组讨论D、面试正确答案：A10.决策风格中，指导型指的是决策者具有（）的模糊耐受性水平，（）关注任务和技术本身。

A、较低;倾向于B、较高;倾向于C、较低;较高地D、较高;较高地正确答案：A11.人员甄选中的重测信度反映的是（）。

A、两个测验在内容上的等值程度B、同一测验内部不同题目测试结果的一致性C、同一测验在不同时间上的稳定性D、不同评价人员评分结果的一致性正确答案：C12.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。

说明：这套试卷大家可以作为检验自己初步学习的效果，也可以作为对考试情况的一次熟悉，对于考试的结果，大家不必太在意，毕竟是第一次测试，主要是对考试有个认识，对基础内容有个回顾，对自己有个初步认识，在后续的学习复习过程中，加油哦！2018中级人力摸底测评试卷一.单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：B本题考查马斯洛的需要层次理论。

马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。

其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论答案：A本题考查期望理论。

弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

3.外源性动机强的员工看重的是（）。

A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献答案：B本题考查外源性动机的内容。

外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。

4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。

A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励答案：B本题考查交易型领导的特征。

选项ACD都属于变革型领导者的特征。

5.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异答案：D本题考查领导决策的有限理性模型。

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动合同法律关系的主体指的是（）。

A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织2.【真题】关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见3.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请劳动争议处理4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会5.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势6.【真题】期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具7.在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起"对事不对人"的观念8.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利B.津贴C.奖金D.补助9.【真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益10.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。

A.面试是运用最广泛的人员甄选方法B.面试容易操作、简便快捷C.不需要复杂的专用测试工具和方法D.受主观判断偏差影响E.一般只受到直接成本的影响【答案】ABCD【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。

【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。

A.降低面试考官个人的偏见B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰C.面试考官个人没有发挥的余地D.没有应遵循的固定程序E.面试的信度和效度都比较高【答案】BD【解析】选项BD内容属于非结构化面试。

【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。

A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合E.面试的公平性可以保证【答案】AC【解析】选项BE属于结构化面试特点。

选项D属于半结构化面试特点。

【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。

A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试【答案】BCDE【解析】本题考查面试分类。

根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。

A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充【答案】D【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。

【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人2.关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订3.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。

A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期4.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。

A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责5.【真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。

A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升6.关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶7.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。

A.知识B.动机C.技能D.注意力8.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化9.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。

经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(新)自助式福利计划的前提是_______。

A.福利组合中必须包括法定福利项目B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线C.企业必须制定实施该计划的利润下限D.员工对企业有足够的忠诚度2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于_______。

A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划3、员工可以按照自己自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于_______。

A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划4、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于_______。

A.标准福利计划B.附加福利计划C.混合福利计划D.核心福利计划5、以下不属于管理者薪酬的基本元素的是_______。

A.奖金B.长期奖励C.财务和法律服务D.津贴6、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是_______。

(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)A.C-S＞BB.B-S＞CC.S-B＞CD.B＞C8、可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。

A.准确测量人力成本价值有很大的困难B.面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C.视培训开发为一种开支或一种员工福利D.以上都是9、以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。

A.制定支持经营战略达成的培训开发战略B.维护训练场地和设施C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D.审批企业年度的培训开发计划10、关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。

A.培训开发政策一般包括责任分工B.组织的培训开发政策受招募政策的影响C.每个组织的培训开发政策都是独一无二的D.好的培训开发政策应该是稳定的11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展B.投资C.变化D.长久2.下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议3.进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是4.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。

A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立5.基本养老保险基金不包括（）。

A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴6.下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。

A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工7.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。

A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险8.在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测9.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。