2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(8)含答案

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。

A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。

预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。

A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。

A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(5)含答案1、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的( )特征。

A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性标准答案：C答案解析：人力资源的能动性是指人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

2、( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者标准答案：A答案解析：所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

3、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是( )A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期标准答案：C答案解析：进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造进行贡献，形成了现实的人力资源。

4、以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性标准答案：D答案解析：人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

5、人力资源的能动性特征不包括( )。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系标准答案：C答案解析：人力资源的能动性主要包括以下几个方面：(1)人具有意识，知道活动的目的，人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系;(2)人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素;(3)人力资源具有自我开发性;(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。

6、关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位标准答案：A,B,C答案解析：人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，人力资源的消费性是指，人力资源的保持和维持需要消耗一定的物质财富。

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(9)含答案一、单项选择题1、()认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同，将人们的价值观归纳为13种生活方式。

A、罗奇克B、奥尔波特C、莫里斯D、霍夫斯塔德2、从价值的()来看，它是外显的，也是内隐的。

A、主体B、表现形式C、功能D、层次3、下列关于情绪和情感的描述中错误的是()。

A、情绪是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B、从产生的顺序来看，情绪反应在先，情感体验在后C、情绪往往由事物的表面现象引起D、情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起4、根据“大五”人格理论，有创造性的、聪明的、开放的属于()。

A、和悦性B、外向性C、创造性5、在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。

A、稳定性B、支配性C、敏感性D、怀疑性6、()是概括化的经验系统。

A、知识B、能力C、技能7、科研人员需要具备的基本智力维度是()。

A、数学能力B、演绎能力C、知觉能力D、关系类比能力8、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调()的驱动力。

A、超越自我B、自我意识C、自我实现D、自我为中心9、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。

A、文化B、人际关系C、生活环境D、教育背景10、巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指()。

A、领导者能给下属提供学习的机会B、被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征C、领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解D、激励下属检查自己的信念和价值观11、关于态度的形成主要有三种理论，不包括()。

A、行为倾向理论B、学习理论C、诱因理论D、认知一致性理论12、()既影响认知成分，也影响行为倾向成分。

A、态度B、情感C、道德D、心理13、在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。

A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。

A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。

因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第八章含答案第8章薪酬福利管理一、单项选择题1、下列说法错误的是()。

A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。

A、劳动力的需求与供给B、竞争程度和产品需求水平C、企业战略、所属行业D、企业规模和价值观3、()优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略4、薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A、最小值B、中值C、平均值D、最高值5、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

A、都要求工人参与B、都是按月支付奖金C、都能够很好地节约原材料成本D、都是以提高生产率为目标6、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。

A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力7、()提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划8、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金9、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利10、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。

A、团队性原则B、公平性原则C、经济性原则D、合法性原则11、下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金12、()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。

选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。

【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。

关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。

【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。

A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。

这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。

A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。

工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。

工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。

初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。

A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。

A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。

第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。

第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第4题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第5题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。

第6题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。

下列说法正确的是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案1、失业人口属于( )。

A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口标准答案：C答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

2、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》标准答案：B答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.15B.10C.20D.25标准答案：A答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金标准答案：D答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”5、用人单位的权利不包括( )。

A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权标准答案：D答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。

A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系标准答案：A答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案八含答案一、单项选择题1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。

A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案:C解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

2.下列说法错误的是()。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易正确答案:A解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

3.要素计点法不同于分类法之处在于()。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案:A解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

4.()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:D解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法正确答案:A解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案1、劳动力需求属于( )需求。

A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对标准答案：B答案解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

2、劳动力需求曲线的形状是( )。

A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：C答案解析：劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。

3、( )是劳动力市场最为重要的待征之一。

A.公平性B.无序性C.异质性D.效率性标准答案：C答案解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。

4、关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对标准答案：C答案解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。

5、个人供给曲线呈现( )。

A.向后弯曲的B.横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：A答案解析：个人劳动力供给曲线一般可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

6、影响劳动力供给总量的因素不包括( )。

A.当地的宗教信仰B.人口的规模和人口构成C.劳动力供给意愿的强弱D.工作周的长度标准答案：A答案解析：一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：1.人口的规模与人口构成;2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱;3.工作周的长度与节假日的长度。

7、劳动年龄内人口不包括( )。

A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口标准答案：D答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。

8、( )是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

A. 扩张性的财政政策B. 紧缩性的财政政策C. 扩张性的收入政策D. 紧缩性的收入政策标准答案：A答案解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(1)含答案1、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

A.特殊性B.多样性C.效率性D.难以衡量性标准答案：A答案解析：劳动力市场的特殊性是指，由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的2、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征。

A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的多样性C.劳动力市场的不确定性D.劳动力市场的难以衡量性标准答案：B答案解析：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场。

3、大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是( )。

A.全国劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场标准答案：B答案解析：内部劳动力市场是指大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

4、处于企业外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是( )。

A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场标准答案：A答案解析：外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。

5、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在标准答案：A答案解析：这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。

需要强调的是，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(4)含答案1、下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容，采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理标准答案：D答案解析：营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛围。

2、下列不属于员工减压措施的是( )。

A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助员工提高心理保健能力标准答案：A答案解析：减压措施包括以下几个方面：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

3、下列关于劳动保护的陈述，错误的是( )A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B. 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C. 劳动保护不包括生活中的卫生保健盒伤病医疗工作D. 劳动卫生是防范职业病的发生标准答案：B答案解析：劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健盒伤病医疗工作。

4、劳动保护管理的主要内容不包括( )。

A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查标准答案：D答案解析：劳动保护管理的主要内容有：制定劳动保护制度、编制安全技术措施计划、加强劳动防护用品的管理、安全生产检查5、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工股面对任何问题的计划总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用标准答案：A答案解析：经过几十年的发展，目前EAP在欧美一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、7B、15C、30D、60【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】2、《社会保险法》于()7月1日起施行。

A、2006B、2010C、2011D、2014【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

《社会保险法》于2011年7月1日起施行。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。

A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征【正确答案】D【答案解析】本题考查招聘与录用的内容。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、用人单位的上级主管部门C、劳动合同履行地的劳动行政部门D、人民法院【正确答案】D【答案解析】本题考查订立劳动合同的时间。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】5、()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工【正确答案】D【答案解析】本题考查用工形式的内容。

非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(7)含答案1、通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是( )A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定标准答案：B答案解析：工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要。

2、能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理，这是( )A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定标准答案：A答案解析：职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

3、根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划标准答案：B,C,D,E答案解析：工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

4、工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括( )A.工作规范B.工作描述C.工作说明D.工作分析E.工作评价标准答案：A,B答案解析：工作分析的结果之一就是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。

5、工作分析的结果之一是( )A、工作评价B、工作规范C、职位说明书D、工作描述标准答案：C答案解析：工作分析的成果文件之一是职位说明书，它又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

6、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

初级经济师《人力资源管理》经典易错考点题汇总，含答案解析个体的价值观：多选题：罗奇克把个体的价值观分为（）。

A.理论型B.审美型C.宗教型D.终极性价值观E.工具性价值观【正确答案】DE【点评】本题考查价值观的分类。

美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

工资制度单选题：违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。

A.2B.3C.1～5D.1～3【正确答案】C【点评】本题考查工资制度的内容。

违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

职工福利：单选题：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

A.8%B.10%C.14%D.20%【正确答案】C【点评】本题考查职工福利的内容。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

劳动合同内容：多选题：关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同【正确答案】BD【点评】本题考查劳动合同的内容。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

初级经济师之初级经济师人力资源管理检测卷附有答案详解单选题（共20题）1. （2018年真题）（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 D2. J公司是一家小型公司。

创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。

由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。

如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。

现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。

随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。

王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 C3. 下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 D4. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 B5. 建立薪酬体系要以（）为基础。

A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 B6. 招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 A7. 关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。