岗位规范标准格式

岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。

岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

采制样岗位标准一、岗位概述采制样岗位是指负责采集样品并进行制样处理的工作岗位。

岗位人员需要具备一定的化学知识和实验技能，能够准确采集样品并按照规定的方法进行制样处理。

本文将详细介绍采制样岗位的职责、工作流程、工作环境和工作要求。

二、岗位职责1. 根据工作计划和要求，准确采集样品，并记录样品的相关信息，如采样时间、地点、编号等。

2. 根据采样要求，对不同类型的样品进行制样处理，包括样品的分离、提取、浓缩等操作。

3. 配合实验室分析人员进行样品的分析测试，确保样品的质量和准确性。

4. 负责样品的保存和管理，确保样品的完整性和可追溯性。

5. 参与岗位培训和安全培训，熟悉相关的操作规程和安全操作规范。

6. 维护和保养采样和制样设备，确保设备的正常运行和安全性。

三、工作流程1. 根据采样计划和要求，准备采样设备和工具。

2. 前往采样地点，根据采样点位进行采样。

3. 采集样品时，注意采样点位的环境因素，如温度、湿度等。

4. 对不同类型的样品进行制样处理，确保样品的完整性和准确性。

5. 根据实验室要求，将制样好的样品送往实验室进行分析测试。

6. 记录样品的相关信息，如采样时间、地点、编号等。

7. 对样品进行保存和管理，确保样品的完整性和可追溯性。

8. 参与岗位培训和安全培训，不断提升自己的专业知识和技能。

9. 定期维护和保养采样和制样设备，确保设备的正常运行和安全性。

四、工作环境1. 采制样岗位主要在室内和野外进行工作，需要根据实际情况进行调整。

2. 野外工作可能面临一些不利因素，如高温、恶劣天气等，需要做好防护措施。

3. 室内工作需要遵守实验室的安全操作规范，注意化学品的安全使用和储存。

五、工作要求1. 具备一定的化学知识和实验技能，熟悉常用的采样和制样方法。

2. 具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确采集样品并进行制样处理。

3. 具备团队合作精神，能够与实验室分析人员进行有效的沟通和协作。

4. 具备一定的抗压能力，能够在一定的时间限制下完成工作任务。

格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸张型号：A4纸。

A4 210×297毫米3、页边距：上25mm，下20mm，左30mm，右25mm，装订线5mm, ,页眉页脚默认。

4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。

5、字体要求：（1）封面标题2号黑体加粗、居中。

（2）前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。

（3）目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码。

（4）正文文字另起页，章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。

（5）正文文中标题一级标题：标题序号为“1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。

二级标题：标题序号为“1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。

三级标题：标题序号为“1.1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。

（6）正文叙述序号：“（1）”，下一级为“①”。

（7）图表名：4号楷体，内容为5号宋体。

（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样，并右对齐。

下面以工作指南为例，岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。

麻烦各位同仁，将编辑好格式的电子文档下班前发至gwc82号邮箱。

XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题）1.1（一级标题）1.1.1（二级标题）1.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。

（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。

第二章（章标题）2.1（一级标题）2.1.1（二级标题）2.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。

（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。

（上海铁道科技）。

岗位职责说明书填写规范岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。

2、岗位定员填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。

3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。

上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。

评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。

上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。

评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。

二、岗位设置目的4、岗亭设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。

句式结构为：依据+动词+内容+目的。

依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。

三、主要工作关系5、主要工作关系图直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。

部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。

公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。

现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。

岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。

工作规范模板
1. 工作时间
- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

- 出差或加班需提前报备和审批。

2. 出勤及迟到早退
- 出勤记录需按时打卡。

- 迟到或早退需提前向上级汇报并补偿时间。

3. 工作服装
- 办公室工作需穿着得体，符合公司形象。

- 外出活动需根据场合穿着合适的服装。

4. 电子设备使用
- 使用公司电脑和手机需遵守公司规定。

- 个人电子设备不得影响工作效率。

5. 保密责任
- 保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

- 对于需要保密的项目和文件，需严格控制查阅权限。

6. 沟通方式
- 遵守公司内部沟通渠道，不得使用不当的方式传播信息。

- 对于重要信息和决策，需书面确认或者有记录。

7. 业务规范
- 遵守公司业务流程和规定，不得擅自变更或者跳过程序。

- 对于有争议的业务，需及时向上级汇报并寻求解决方案。

8. 行为规范
- 不得有违反职业道德和公司规定的行为。

- 尊重同事和客户，不得有侮辱或歧视性的言行。

9. 意见建议
- 欢迎员工提出合理化建议和意见，促进工作改进和团队发展。

- 对于反馈的问题和建议，需认真分析和处理，及时做出响应。

以上规范为公司工作基本要求，请全员遵守并执行。

岗位说明书撰写规范岗位说明书是企业用来描述、阐释和定义组织内各个岗位职责、工作范围、能力要求等的重要文件。

撰写一份规范的岗位说明书对于企业的人力资源管理和员工的明确职责具有重要意义。

本文将就岗位说明书的撰写规范进行探讨。

一、岗位说明书的基本结构一份规范的岗位说明书需要包括以下几个基本部分：1. 岗位概述：对该岗位的基本背景和目标进行简要介绍，包括岗位的位置、部门、上级岗位等信息。

2. 岗位职责：详细描述该岗位的具体职责和工作内容，要求明确、简明扼要、容易理解，避免使用模糊的术语或概念性的词语。

3. 绩效指标：列举该岗位的关键绩效指标，明确工作目标和衡量绩效的标准，有助于员工理解自己的工作重点和绩效标准。

4. 任职资格：描述该岗位所需要的能力、技能和经验等要求，包括学历、专业背景、相关证书等。

同时，还可以列举该岗位的特殊要求或加分项。

5. 岗位发展：提供该岗位的职业发展路径和晋升途径，鼓励员工在该岗位上不断学习和成长，激发其积极性和主动性。

二、撰写规范的要点1. 清晰明了：避免使用复杂的词汇和长句子，尽量用简洁明了的语言描述岗位职责和要求，使信息传达更加清晰明了。

2. 重点突出：将核心内容和重要信息进行突出，可以使用加粗、下划线等方式进行标记，以提高读者的阅读效果和注意力集中。

3. 格式统一：在编写岗位说明书时，需要统一使用特定的字体、字号和行间距，保证格式的一致性和美观性。

4. 不提供不必要的信息：避免在岗位说明书中提供与该岗位无关的信息，只保留必要、核心的内容，防止岗位说明书变得冗杂和复杂。

5. 示例展示：对于岗位职责的描述，可以通过实际示例来增强可读性和理解性，使员工更好地理解岗位职责的具体内容。

三、岗位说明书的审查和更新一份规范的岗位说明书不仅需要编写，还需要经过审查和更新。

在审查过程中，应当注意以下几个方面：1. 准确性：岗位说明书中的信息应当准确无误，与实际情况相符。

如果岗位职责或要求发生变化，应及时进行更新。

XX县(市)供电公司发布2008-XX-XX 实施2008-XX-XX 发布XX部门XX岗位工作标准Q/GDW06XXXX 3XXXXXX-2008 Q/GDW06XXXXXX县(市)供电公司企业标准目次前言 II1 范围 12 规范性引用文件 13 职责与权限 13.1 工作关系 13.2 职责 13.3 权限 14 岗位人员基本要求 24.1 准入学历与专业 24.2 专业技术职称 24.3 工作经历 24.4 工作能力 24.5 基本技能 25 工作内容与方法 25.1 标题名称 25.2 标题名称 26 报告与记录 27 检查与考核 27.1 考核权限 27.2 考核依据 37.3 考核内容 37.4 考核指标 38 流程名称目录 38.1 本岗位主办的主要流程目录 3 8.2 本岗位参与的主要流程目录 31前言本标准为规范X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作而制定。

制定本标准的目的是为明确X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作要求和方法，规范工作行为，提高工作效率。

本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会提出并归口。

本标准由X X县（市）供电公司标准化办公室组织起草编制。

本标准起草人：（署明起草人姓名）本标准初（复）审人：（专业主管负责人）本标准审定人：（专业分管领导）本标准批准人：（标准化委员会主任）本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会委托X X 部门负责解释。

版次：A/0XX部门XX岗位工作标准11 范围本标准规定了X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作的职责与权限、基本技能要求、工作内容与方法、报告与记录、检查与考核等要求。

本标准适用于X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作。

12 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

岗位职责编写规范1岗位职责编写规范【篇一：岗位说明书编写规范】岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；（2）统一文件格式：统一使用word97- 格式；（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。

如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。

（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-gb2312” 字体，字号为五号。

2、准确性描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。

3、实用性任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。

4、完整性职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。

二、编写内容说明1、岗位名称：指对岗位的命名。

一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。

如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。

管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。

如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。

生产人员与辅助人员能够直接按照本岗位的工作活动进行命名。

如，电解工、铸造工等。

2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。

（由人力资源部另行规定）3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。

4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。

5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。

请不要填写为人名。

6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。

7、职责概述：明确本岗位的核心职能。

尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。

8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。

对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。

岗位说明书撰写规范一、总体要求一律采用WORD格式，字体：宋体；字号：11号。

表格间距及表中已填写内容勿做改动。

二、表头部份管理、专业技术岗位统一按照“所属部门名称+岗位名称+岗位说明书”格式填写，如“办公室主任岗位说明书、人力资源部科室主任师岗位说明书、人力资源部薪酬管理业务员岗位说明书”。

操作岗位中技能岗位统一按“岗位名称+岗位说明书”格式填写，如“空分主操岗位说明书”；具有一定管理权限的操作岗位按“所属部门名称+岗位名称+岗位说明书”格式填写，如“综采一队班组长岗位说明书”。

三、岗位基本信息（一）岗位名称：按照集团公司统一下发的《岗位标准名录》所确定的岗位名称填写，其中专业技术岗位按照《晋煤集团关于合编定员2019年工作安排的通知》（晋煤集编制字[2018]12号）相关岗位名称规范填写。

（二）所属部门：按照组织机构图中任职岗位所属的末级机构名称填写，如：人力资源部长所属部门为人力资源部。

（三）所属单位：按照部门所在单位填写，如：**公司、**矿、**处室等。

（四）直接上级：填写直接上级的机构名称和岗位名称，如：办公室秘书的直接上级是“办公室主任”。

（五）直接下级：填写直接下级的岗位名称，一般管理岗位和有一定管理权限的操作岗位有直接下级。

（六）岗位等级：按照“岗位所属通道+岗位职级”格式填写，其中岗位职级按《晋煤集团员工职业发展通道建设指导意见》岗位层级划分填写，如科室主任师岗位等级为“专业技术四级”。

（七）岗位类型：按岗位性质从“井下一线、井下辅助、地面生产、地面辅助、后勤服务、机关”六类中选择填写。

四、岗位概述按照“根据××”等条件定语＋“做××工作”＋“达到××目标”三段论格式书写，其中条件定语可以是依据什么规章、原则或标准，也可以是在某个岗位的领导下或指导下，也可以不写条件定语。

具体用词可以根据实际情况而定。

注意不能把职责罗列在这里，而应该概括地描述，简明扼要地描写岗位的本质工作或主要职责而非次要职责。