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俄罗斯工作制度俄罗斯工作制度是俄罗斯联邦境内的劳动者和雇主之间的劳动法律关系所遵守的规则和法规的总称，其构成是俄罗斯联邦政府和雇主组织之间的协商。
俄罗斯工作制度涉及到劳动标准、劳动时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动争议解决等方面,下面我们将详细介绍关于俄罗斯工作制度的相关内容。
俄罗斯工作制度规定了劳动者的基本权益和义务。
在俄罗斯，劳动者有权向雇主提出要求获得正当的报酬，不受任何形式的歧视，有权接受劳动保护和社会保障等。
劳动者也有义务遵守劳动纪律，维护雇主的合法权益，保守商业机密等。
俄罗斯工作制度规定了劳动者的工作时间和休息制度。
根据俄罗斯劳动法，每个工作日标准工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
劳动者有权获得带薪假期，根据工龄和职位的不同，劳动者可以享受不同天数的带薪假期。
俄罗斯工作制度规定了劳动者的薪酬待遇。
俄罗斯规定了最低工资标准，雇主必须保证支付劳动者不低于最低工资标准的报酬，而且必须按时支付工资。
俄罗斯还规定了加班工资、奖金、年终奖等相关规定，保障劳动者的合法权益。
俄罗斯工作制度对劳动者的劳动保护进行了规定。
俄罗斯劳动法规定了工作环境的安全和卫生标准，雇主有责任保障劳动者在工作中的生命、健康和人身权益。
俄罗斯还规定了劳动者在工伤、疾病和意外事故时的保障措施。
俄罗斯工作制度规定了劳动争议解决的程序。
俄罗斯设立了劳动争议仲裁法庭，劳动者和雇主之间的劳动纠纷可以通过法律途径或调解来解决。
俄罗斯还鼓励劳动者和雇主之间进行协商解决劳动纠纷，从而维护双方的合法权益。
俄罗斯工作制度在保障劳动者权益、规范劳动关系、保障劳动安全等方面做出了相关规定。
俄罗斯政府也不断完善和更新劳动法律法规，以适应社会和经济的发展变化，从而促进俄罗斯劳动者的合法权益，促进经济的稳定和持续发展。
俄罗斯劳动手册
俄罗斯劳动手册（Russian Labor Code）是俄罗斯联邦劳动立法的法律文件，用于规范劳动者的权利和义务，雇主的责任和义务，劳动合同的签订和终止，劳动时间和休假等内容。
劳动手册分为多个章节，包括劳动关系的一般规定、劳动合同、劳动时间和休假、劳动报酬和救济等。
劳动手册规定了劳动者享有的基本权利，如平等就业权、合理工资、安全和健康工作环境等。
同时，劳动手册也规定了雇主的责任，包括为劳动者提供安全保护、工资支付、支付社会保险等。
劳动手册还详细规定了劳动合同的签订和终止条件，包括合同期限、试用期、解雇程序等。
此外，劳动手册还规定了劳动时间和休假的安排，包括每日工作时间、每周工作时间、加班和休息日等。
对于违反劳动手册规定的行为，劳动手册也规定了相应的法律责任和救济途径。
劳动者可以通过劳动争议解决机构进行申诉和仲裁，以维护自己的权益。
总之，俄罗斯劳动手册是俄罗斯联邦劳动法的核心文件，为劳动者和雇主提供了法律依据，保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
中俄劳动法关于试用期制度的规定之比较截止2000年俄罗斯仍保留着原苏联1971年《劳动法典》的国家,2001年12月俄罗斯批准新《劳动法》,这是俄罗斯经济转轨以来制定的第一部调节劳动关系的法律,2006年6月俄杜马通过包括13个新的条款以及对原《劳动法》的300多处修订的法案。
可以看出,最近10年间,俄劳动法正发生根本性变革。
我国正式意义上劳动制度确立是从1995年《劳动法》开始,15年来,尤其是2022年以来,我国劳动立法也逐渐走向规范、全面。
中俄两国劳动法确立时间接近,较之先前立法变革极大,因此有必要将两国劳动法做一对比,限于篇幅本文仅着眼于两国试用期制度。
一、中俄劳动合同试用期制度的共同点(一)都肯定试用期制度的存在我国《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
我国劳动合同法第19条也做相应规定,肯定用人单位和劳动者可以设置试用期彼此进行考察。
《俄罗斯联邦劳动法典》第21条规定:为考察职工是否胜任所担任是工作,在订立劳动合同(契约)时可由双方约定试用期。
试用条件应在聘用中注明。
(二)均以劳资双方协商设定试用期从以上条款措辞明确可以看出,两国法律均是以“可以”而非“应当”来对试用期的设置加以规范。
从法理上讲,订立契约是双方行为,“可以”表明,试用期有无、期限等问题主要是通过劳资双方谈判去加以解决。
(三)都从以建立公平试用期制度为目的试用期制度更多起到缓冲器作用,为劳资双方形成较长时间劳动关系提供考察期间。
试用期双方权利如何设置是试用期制度核心。
期限、解约权行使条件程序、试用期待遇等问题必须明确。
综观两国法律,均有试用期最长期间限制,都规定试用期间视同正式劳动关系等制度,这些制度反映立法的公平性,立法矫正资方在劳动关系单方强势性。
二、中俄劳动合同试用期制度区别(一)俄罗斯试用期期限较短《俄罗斯联邦劳动法典》第22条规定:如果法律未规定其他情况,试用期不得超过3个月。
俄罗斯联邦劳动法典（1971年12月9日通过，1972年4月1日生效1996年3月1日公布修改和补充稿）第一章总则第1条俄罗斯联邦劳动法典的任务俄罗斯联邦劳动法典调节所有职工的劳动关系，以便提高劳动生产率，改善工作质量,提高社会生产效率，并在此基础上提高劳动者的物质和文化生活水平，加强劳动纪律并逐步使造福于社会的劳动成为每一个有劳动能力的人的第一生活需要。
俄罗斯联邦劳动法典规定了最高水平的劳动条件，全面维护职工的劳动权利。
第2条职工的基本劳动权利和义务根据俄罗斯联邦宪法，每个人都有权从事他们自由选择的或者自由同意的劳动,有权支配自己的劳动能力,选择职业和就业的种类,也有权受到避免失业的保护。
禁止强迫劳动。
每一个劳动者有权：享有符合安全和卫生要求的劳动条件；获得因工伤害健康的补偿;因从事平等的劳动而不受任何歧视地获得平等报酬,并且不低于法律规定的最低数额;获得休息，其保障是：对最大限度的连续劳动时间的规定，对一些行业和工种缩短工作日的规定，提供周休日、假日以及带薪年假的规定;组织工会;在丧失劳动能力和法律规定的其他情况下获得年龄社会保障;对自己的劳动权利的司法保护。
职工有责任做到：志愿完成劳动义务；遵守劳动纪律；节约企业、机关和单位的财产；完成规定的劳动定额。
第3条对集体农庄和其他合作组织成员劳动的调节集体农庄和其他合作组织成员的劳动受他们的章程和与集体农庄及其他合作组织有关的法律的调节。
第4条劳动法俄罗斯联邦的劳动法由本法典和俄罗斯联邦及组成俄罗斯联邦的各共和国的劳动法规组成。
在制定有关的法规以前,在俄罗斯联邦的领土上采用与俄罗斯联邦宪法和法律以及与俄罗斯联邦参加的国际协议（合同）不相违背的原苏联的标准。
第5条造成职工处境恶化的劳动合同条款无效造成职工处境比劳动法的规定恶化的劳动合同条款无效。
企业、机关和单位的行政领导人与劳动集体委员会和相关的工会组织有权共同决定利用自己的资金为本集体的职工和个别职工提供法律规定之外的劳动和社会优惠补贴。
俄罗斯现有关于外国公民在俄从事劳务活动的法规实施第一部分外国公民或无国籍人在俄罗斯合法从事劳务活动的必要条件一、务工许可证所有外国公民和无国籍的人来俄罗斯务工，必须获得务工许可证。
例外情形：按照俄罗斯与白俄罗斯1998年12月25日签订的双边协议第七条规定，白俄罗斯公民来俄务工，无须办理劳务许可。
以下情况也无须办理劳务许可：1、长期在俄居留（持有居民证的）;2、暂时在俄居留（持有暂住证的）；说明：俄政府每年确认暂时居留配额。
例如，俄政府2006年11月27日第1637号令规定，2007年俄罗斯暂时居留配额为52723人。
3、外交领事机构、国际组织工作人员及其家人；4、向俄提供机械设备外国公司负责生产、供货，调试安装及售后服务的工作人员；5、派驻俄罗斯的记者；6、在俄职业教育机构接受培训及假期完成论文或服务的；7、在俄职业教育机构接受培训及在非上课时间在本教育机构从事教学的；8、受邀来俄在职业教育机构讲学的教授，包括宗教及心理教育机构；9、其他2002年7月25日第115号联邦法《关于外国公民在俄罗斯的合法状态》中第四部分第13章规定的例外情况。
获得在俄工作许可是在俄工作最基本的要求，需要特别强调的是，近期俄罗斯对违反外国人在俄务工的法律者制定了更为严格的罚责。
根据俄罗斯《行政处罚法》第18.10规定：如果外国人无公民身份在俄从事劳务活动，或无劳务许可务工，将处以行政罚款2000-5000卢布并驱逐出境。
二、劳务合同为确保您在俄罗斯合法务工的权利和利益，除获取劳务许可之外，务必在与雇主签订的劳务合同中注明由雇主办理劳务许可的要求。
合同中的所有条目必须符合合法从事劳务的规定。
雇主和雇员间的劳务合同中双方基本权利和义务为：雇员需具备劳务技能，完成劳务工作，遵守劳动法规，遵守内部管理规定；雇主需按期支付工资。
劳务合同中必须具备的内容：1、雇员姓名，雇主称谓（雇主为姓名，法人为名称）；2、雇员及雇主的有效证件；3、纳税号（非个体经营者的法人）；4、雇主有权签订劳务合同的证明；5、合同日期及地点。
俄罗斯劳动法与中国的不同点主要表现在以下方面：
1. 工作时间与假期制度：
俄罗斯的员工每周工作时间不超过40小时，而中国规定为44小时。
俄罗斯员工享有带薪年假和病假，而中国的劳动法没有规定病假。
俄罗斯员工每工作7天享有1天的休息假期，通常是周六或周日。
俄罗斯员工根据实际工作年限不同，每年可享有10至40个工作日的年假。
2. 社会保险：
俄罗斯要求公司必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险和失业保险在内的社会保险。
中国的社会保险制度分为基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，但具体实施还有很多不完善之处。
这些差异主要反映了不同国家的文化和经济发展水平。
俄罗斯外国人管理和劳工政策一、俄对境内外国人的管理上的主要措施规定《俄联邦外国公民法律地位法》规定了以下7项主要内容:1.邀请函、签证及办理入境手续;2.移民卡管理;3.注册(落地签)和集中登记;4.工作许可证制度;5.对变更居住地和工作地点的限制;6.对临时停留和劳动活动的监督;7.对违反相关法律法规的处罚措施。
依照该法规定,"来俄邀请函"是向外国公民发放签证的依据,在俄联邦法律或俄联邦国际条约规定免签的情况下,是进入俄联邦境内的依据。
"移民卡"是外国人在入境时填写的卡片,其中载有入境外国公民的有关资料,用于监督和管理在俄临时停留的外国公民。
"在俄临时停留的外国公民"是指凭签证或根据免签规定入境,无居留证或临时居留许可的外国公民;按照本法和其它联邦法律的规定,外国公民入境时应填写移民卡,并将该卡与本人身份证件一同向俄口岸边境检查机关工作人员出示。
外国公民出境时必须将移民卡交还给俄口岸边境检查机关工作人员。
边检机关人员在移民卡上作外国公民出入境记录。
外国公民在俄联邦临时停留的期限由其签证有效期决定。
除本法规定的个别情况外,根据免签规定来俄的外国公民在俄临时停留的期限不得超过90天。
取得移民卡的外国公民在俄临时停留的期限自取得移民卡之日起不得超过90天。
在俄临时停留的外国公民在签证有效期或本法规定的期限内如未能获得停留延期或临时居留许可,必须在上述期限到期后离境。
如外国公民在俄临时停留或居留的期限被缩短,该外国公民必须在3日内离开俄境。
在俄非法滞留的外国公民将被登记、照相和进行必要的国家指纹登记,所取得的资料将存入中央数据库,本人也将被驱逐出境。
延长或缩短普通外国公民在俄临时停留期限由联邦内务机关或辖区内务机关决定。
根据免签规定进入俄境内的外国公民,在遵照本法要求签订劳动合同或有关工程(提供服务)的民事法律合同后,其临时停留期限可延长至合同有效期满,但自入境之日算起,最长不得超过一年。
劳动管理法我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。
俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其它联邦和共和国的劳动法规组成。
现仅就《俄联邦劳动法典》的有关规定简述如下：一、劳动者的权利和义务每个劳动者有权：1、获得符合要求的安全和卫生条件；2、获得因劳动而对身体造成损害的赔偿；3、同等劳动获得同等报酬并不得低于法律规定的最低标准，不得有任何歧视；4、在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩短工作日后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；5、组织工会；6、享受按年龄规定的社会保障，失去劳动能力及法律规定的其它情况的社会保障；7、享受对自己劳动权的司法保护。
劳动者必须做到：1、自觉履行劳动义务；2、遵守劳动纪律；3、爱护企业、机关、单位的财产；4、完成所规定的劳动定额。
二、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主（自然人或法人）之间的协议。
据此职工有义务按一定的专业、技能或按内部规章设定的职务完成工作任务；雇主有义务向劳动者支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。
在联邦法律及俄联邦其它法规规定的情况下，在劳动合同中可规定劳动者不应泄漏职务及商业秘密的条件。
2、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同；3）完成某项工作所需时间的定期合同。
3、劳动合同的签订：劳动合同以书面形式签订。
就职工的录用，企业行政部门应形成决定并书面通知职工（凭收条交付）。
但无论是否形成录用决定，实际准许工作是以签订劳动合同为据。
4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。
试用条件应在录用决定中说明，试用期适用劳动立法。
录用不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年轻工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年轻专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其它地方工作的人员时，不能规定试用期。
试用期一般不超过3个月。
上述人员试用期过后仍在工作，即认为他已通过了试用，此时劳动合同的废除只能根据一般理由进行。
俄罗斯法律、法规、政策（一）引言概述俄罗斯作为一个法制国家，拥有一系列完善的法律、法规和政策来保护社会秩序和公民权益。
本文将介绍俄罗斯的法律体系，并详细解析其中的重要法律、法规和政策，以帮助读者更好地理解俄罗斯的法律环境。
一、宪法和基本法律1.1 俄罗斯宪法的基本原理1.2 宪法对公民权利和义务的规定1.3 宪法对政府组织和权力分配的规定1.4 基本法律对司法系统的规定1.5 基本法律对军队和安全机构的规定二、刑法和刑事程序法2.1 刑法对犯罪行为的界定2.2 刑法对刑罚的规定2.3 刑事程序法对刑事案件的处理程序2.4 刑事程序法对被告人权利的保护2.5 刑事程序法对证据的规定三、民法和商法3.1 民法对合同和财产权的规定3.2 民法对婚姻和家庭关系的规定3.3 商法对经济活动的规定3.4 商法对公司法律关系的规定3.5 商法对知识产权保护的规定四、劳动法和社会保障法4.1 劳动法对劳动合同和劳动条件的规定4.2 劳动法对工资和福利的规定4.3 社会保障法对社会保险制度的规定4.4 社会保障法对退休和失业保险的规定4.5 社会救济法对弱势群体的保护五、环境法和资源管理法5.1 环境法对环境污染的规制5.2 环境法对自然资源的保护5.3 资源管理法对能源和矿产资源的开发和利用5.4 资源管理法对土地和水资源的管理5.5 环境监测和评估的法律要求总结本文概述了俄罗斯的法律、法规和政策体系，并详细讨论了宪法和基本法律、刑法和刑事程序法、民法和商法、劳动法和社会保障法，以及环境法和资源管理法等五个大点。
了解俄罗斯的法律环境对于在俄罗斯开展商业活动或与俄罗斯有关的其他事务至关重要。
读者可以进一步研究这些法律、法规和政策，以遵守相关法律要求并保护自己的权益。
俄联邦劳动法针对聘用外籍员工的最新变化、纳税实际问题解读一、外籍员工收入的征税特点当前在俄罗斯的许多企业都聘用了外籍员工。
员工同雇主之间的劳动关系在俄罗斯劳动法中有明确规定。
这些规定同样适用于：外国公民；外企企业；跨国企业以及外国企业。
也就是说外国个人及组织同样需要缴纳所得税。
二、关于外籍员工个人所得税劳动法中明确规定，员工应当缴纳个人所得税。
根据规定，俄罗斯个人所得税纳税主体分为以下两种：俄罗斯联邦税收居民以及非俄罗斯联邦税收居民。
俄罗斯联邦税收居民：连续12个月内，在俄罗斯境内逗留时间不少于183 天的自然人为税收居民；非俄罗斯联邦税收居民：连续12个月内，在俄罗斯境内逗留时间少于183 天的自然人则为非税收居民。
为明确税收标准，在计算连续 12 个月内的逗留天数时，可以跨年度计算，且不必是完整的日历月。
同时为计算在俄逗留时间，必须将员工所有的实际在俄时间计算在内，包括抵达及离开俄罗斯当天。
为了计算员工在俄罗斯境内的逗留时间及确定个人所得税税率，需要准备如下证明文件：新外籍员工——个人身份信息文件上的出入境章、临时居住地的登记证明、注册登记证原件（公证件）、护照签证办理处登记簿摘录；在俄工作超过 6 个月以上的外籍员工——劳动合同，工作时间登记表，出差证明确认。
三、关于个人所得税征收标准个人所得税征收标准根据外籍员工的税务身份进行划分如下：- 税收居民的个人所得税征收标准为 13%- 非税收居民的个人所得税征收标准为 30%- 特例：1. 高技能外国专家，个人所得税征收标准皆为 13%；2. 一般来讲参股俄罗斯企业所得的分红收入，所得税征收标准由两国税收双边协议规定。
俄罗斯政府与中国政府于 1994 年 5 月 27 日（2014 年 10 月 13 日修订）签署了“有关所得避免双重征税和防止偷漏税的协定”，旨在避免双重征税。
根据该协议第 9 章第 2 条规定，无论是自然人还是法人的股息分红收入均采用 10%的低税率标准。
劳动管理法我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。
俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其它联邦和共和国的劳动法规组成。
现仅就《俄联邦劳动法典》的有关规定简述如下：一、劳动者的权利和义务每个劳动者有权：1、获得符合要求的安全和卫生条件；2、获得因劳动而对身体造成损害的赔偿；3、同等劳动获得同等报酬并不得低于法律规定的最低标准，不得有任何歧视；4、在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩短工作日后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；5、组织工会；6、享受按年龄规定的社会保障，失去劳动能力及法律规定的其它情况的社会保障；7、享受对自己劳动权的司法保护。
劳动者必须做到：1、自觉履行劳动义务；2、遵守劳动纪律；3、爱护企业、机关、单位的财产；4、完成所规定的劳动定额。
二、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主（自然人或法人）之间的协议。
据此职工有义务按一定的专业、技能或按内部规章设定的职务完成工作任务；雇主有义务向劳动者支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。
在联邦法律及俄联邦其它法规规定的情况下，在劳动合同中可规定劳动者不应泄漏职务及商业秘密的条件。
2、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同；3）完成某项工作所需时间的定期合同。
3、劳动合同的签订：劳动合同以书面形式签订。
就职工的录用，企业行政部门应形成决定并书面通知职工（凭收条交付）。
但无论是否形成录用决定，实际准许工作是以签订劳动合同为据。
4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。
试用条件应在录用决定中说明，试用期适用劳动立法。
录用不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年轻工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年轻专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其它地方工作的人员时，不能规定试用期。
试用期一般不超过3个月。
上述人员试用期过后仍在工作，即认为他已通过了试用，此时劳动合同的废除只能根据一般理由进行。
没有通过试用的人员，由企业行政部门解除他们的工作，无需与企业选举产生的工会机关协商，无需支付离职补助。
就这样的解职，劳动者可以向区（市）人民法院提起诉讼。
企业行政部门不得要求职工去完成劳动合同中未规定的工作。
5、终止劳动合同的理由：1）双方协议；2）合同期已过；3）职工应召入伍；4）对于没有期限的劳动合同，职工有权解除合同，并以书面形式提前2周通知企业行政部门。
5）对于有期限的劳动合同，因病、因伤而影响按合同完成工作、行政部门违反劳动法、劳动合同及有其它充分理由时，根据职工的要求应提前解除合同。
6）对于无期限的、甚至有期限而未到期的劳动合同，在下列情况下企业行政部门可予以废除：（1）企业撤消、裁员；（2）发现劳动者不适合所担任的职务，或由于缺乏职业技能或身体状况妨碍劳动者继续工作时；（3）职工没有充足理由而经常不能完成劳动合同或内部劳动规章规定的工作，如果以前已对其采取了纪律或社会处罚措施时；（4）没有正当理由而旷工（包括一个工作日缺勤3小时以上）；（5）因临时丧失劳动能力而连续缺勤4个月以上（不包括怀孕假及产假），法律又没有规定对某种疾病规定更长的保留工职的时限。
为因工受伤及患职业病而暂时丧失劳动能力的职工保留工作岗位，直至劳动能力恢复或确定为残疾人；（6）恢复聘用原先从事过此项工作的职工；（7）醉酒状态、麻醉品或酒精中毒状态上班；（8）在工作地点盗窃国家或社会财产（包括小偷小摸），并由法院判决且生效，或由有权机关对此作出有关行政处罚或社会处罚的决定。
（9）应工会机关的要求可解除劳动合同。
如果企业领导人员违反劳动法，不履行集体合同义务，表现官僚主义，因循拖延，应工会机关（不低于区级工会）的请求，企业行政部门应解除与该领导人员的劳动合同或解除其职务。
（10）不愿与企业一起转到另一地方工作或不愿在变化了的条件下工作。
（11）法院判决生效，职工被剥夺自由，也不在原工作地点实施劳动改造（刑事处罚缓期执行例外），或因其它处罚，不能从事原工作。
根据上述第（1）、（2）、（6）项规定的原因，在不能为职工（征得其同意）调换其它工作时可以将其解雇。
企业行政部门不得在职工临时丧失劳动能力时（上述第（5）项规定的情况除外）、在其度年假时将其解雇。
企业行政部门解除劳动合同要事先征得相应的选举产生的工会机关的同意。
根据上述第（1）项（撤消企业除外）、第（2）、（5）项的理由，企业要解除劳动合同，事先需征得相应工会机关的同意。
在下列情况下无需征得工会机关同意：企业未设相应的选举产生的工会机关；解雇选举产生的或由国家权力机关、管理机关、社会和公民团体指定或任命的企业领导（包括企业分支机构、代表处、部门及特设机构的领导）及其副职、领导人员。
相应工会机关应在收到企业领导呈文后的10日内以书面形式将所通过的决定通知企业行政部门。
行政部门有权在收到工会机关通知书后一个月内解除劳动合同。
企业所有者发生变化及企业进行改组时，征得劳动者同意后可继续劳动关系。
在这种情况下，只有在企业裁员或压缩编制时行政部门才能终止劳动合同。
6、离职补助：由于上述4、3）；4、6）、（3）（6）（10）等四种情况，或因企业行政部门违反劳动合同而解除劳动合同时，应向劳动者支付不低于两周平均工资的离职补助。
三、解雇员工的理由及补助企业撤销、精减人员或缩小编制时，可以解雇职工。
企业行政部门需在解雇前两个月通知职工本人并留通知收据，还应在解雇前两个月将计划解雇的具体职工的情况通知地方就业机关，包括职工的职业、专业、技能、工资标准。
因精减人员或缩小编制而中止劳动合同时，企业行政部门应该：1、向被解雇的职工支付离职补助，标准为一个月的平均工资；2、在安置工作期间要保留被解雇人员的平均工资，但时间不超过解职并结清离职补助后的两个月；3、根据例外程序，如果被解雇人员及时到就业机关询问，还未能为其安置工作，那么，根据就业机关的决定，解雇后第三个月期间仍应为其保留平均工资。
企业应按原工作岗位发放月离职补助和月平均工资。
如果被解雇后离职连续时间不超过三个月，应为其保留工龄。
在企业改组或企业撤销的情况下，在被解雇的职工安置工作期间（但时间不超过三个月），应为其保留平均工资和工龄，也要发放离职补助。
四、劳动时间1、企业职工周标准工作时数不超过40小时。
2、对不满18周岁的劳动者规定更短的劳动时数：1）16－18岁的劳动者，周劳动时数不超过36小时；2）15－16岁的劳动者以及14－15岁的学生利用假期参加劳动，周劳动时数不超过24小时。
学生学习期间，利用课余时间工作，周劳动时数不能超过相应年龄段的一半。
3、对于在有害条件下工作的人员规定更短的劳动时数，一周内不得超过36小时。
4、教师、医生、妇女、在农村工作的人员等也要缩短劳动时数，具体由法律规定。
5、周劳动天数分为5天制和6天制。
职工一般周劳动天数为5天，每周休息2天。
每天的劳动时数由企业行政部门商相应工会机关并考虑工作特点及职工意见，以内部劳动规章及轮班表的形式加以规定。
按生产的性质及工作条件，不适合实行周5天工作制的企业可实行周6天工作制，每周休息1天。
在这种情况下，每周工作40小时的职工，日劳动时数不得超过7小时；每工作周36小时的，日劳动时数不得超过6小时；每周工作24小时的，日劳动时数不得超过4小时。
实行周5天工作制还是6天工作制，由企业行政部门与相应工会机关在考虑工作特点及劳动集体意见的基础上共同决定，并商地方人民代表会议。
应提前一个月将工作轮值表通知职工。
6、夜班工作时间：夜间工作时间比白班缩短1小时（已缩短周工作时数的职工例外）。
但在工作条件要求的情况下，夜班劳动时数可与白班一样。
下列人员不宜安排夜班工作：孕妇及有3岁以下孩子的妇女；18岁以下的职工；法律规定的其它种类职工。
夜班指晚10点至早6点。
7、不饱满工时的规定：在录用时及录用后，雇主与职工之间可协议规定不饱满的日工时或周工时。
根据怀孕职工、有不满14周岁子女（有残疾子女或有从幼年到18岁的残疾人）的职工或经医院证明有需照料家中病人的职工的请求，雇主应为他们规定不饱满的工作日或不饱满的工作周。
其工资按完成的工时或完成的工作量发给。
对实行不饱满工时的职工，不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。
五、休息时间1、工间休息和用餐时间。
工间休息和用餐时间不得超过2小时。
该时间不能计入劳动时间，此时职工有权离开劳动地点，一般安排在劳动4个小时以后。
2、关于休息日的规定。
每周两天的休息日一般不得安排工作，只有在个别情况下才能安排个别职工工作，并应得到选举产生的企业工会机关的同意。
安排个别职工在休息日工作的特殊情况是：1）预防和消灭社会或自然灾害，处理发生的事故及迅速消除其后果；2）预防不幸情况的发生及国家、社会财产遭受损失或破坏；3）完成不能拖延的、事先不能预见的工作，拖延该工作的完成将影响整个企业或部分部门的正常工作。
安排职工在休息日工作后应予补休或经协商后发给加班费，其数额不少于双倍的日工资标准。
3、节日休假。
下列节日企业不得安排工作：1）1月1、2日－－新年；2）1月7日－－圣诞节；3）3月8日－－国际妇女节；4）5月1、2日－－春天及劳动节；5）5月9日－－胜利节；6）6月12日－－通过《俄联邦国家主权宣言》日；7）11月7日－－伟大十月社会主义革命节；8）12月12日－－通过《俄联邦宪法》日。
如果节日与休息日重合，即将休息日推到节日之后安排。
节日只能安排不能中断的工作。
4、年休假。
所有职工都享受保留平均工资和工龄的年休假。
休假时间不少于24个工作日（按周6天工作制计算）。
下列情况还要增加年休假：1）在有害条件下工作的职工；2）在国民经济某些个别部门工作及在一个企业拥有连续工龄的职工；3）无定额劳动日的职工；4）在北极地带及其相似地区工作的职工；5）法律、集体合同或其它局部范围的规章规定的情况。
临时丧失劳动能力的假期及孕假、产假不能计入年休假。
提供年休假的办法：第一年的年休假是指提供给在某企业连续工作11个月的职工。
连续工作不到11个月，应下列职工请求也可提供年休假：休孕假及产假的妇女（在孕、产假前、后）；收养不满3个月小孩的妇女；家里生小孩的男职工；不满18周岁的职工；通过组织安排工作并工作3个月以后的退役军人；法律规定的其它情况。
职工从一个企业转到另一个企业工作，如在一个企业未能连续工作11个月，转到新企业后工作未满11个月，可将调转工作前后的工作时间合并计算，当其达到11个月时，也可安排年休假。
第二年及以后可轮流在任何时间安排职工的年休假。
休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但保留工作岗位（职位）及全部或部分工资的时间（包括因被错误解雇、调换工作或重新恢复工作前被迫缺勤的时间）；3）实际未工作，但保留工作岗位（职位）及领取国家社会保险补助的时间。
