90后求职特点及案例分享新 (1)

90后职场特点特征分析推荐文章大学生党性分析范文大全热度：公务员党性分析材料4000字热度：党员教师学习四讲对照检查材料分析热度：计算机信息化分析论文热度： 2017年白羊座2月运势分析热度：现如今很多的90后已经踏入职场，每个90后对自己的职业充满期待，很多的HR都不太了解这群90后的职场特点及特征分析，90后是一群新生力量，我们需要了解90后的职场特点及特征，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!当职场遭遇“90后”新人个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。

“90后”既要彰显个性，也要群体认同。

他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。

组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。

一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。

这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

喜欢比待遇更加的重要首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。

学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。

”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!看重发展前景和培训机会应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。

抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。

记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。

90后求职案例分析指导引序陈经理的纠结作为一家专门生产口服装的中型企业HR经理，陈洪军自认招聘，招人留人、管人自己很有一套。

不敢说业内无敌，至少是行家能手了。

可是最近他越来越发现，自己被新近招聘进来的一批90后年轻人折腾的没了脾气..陈洪军还记得招聘当时的情景：那天在汇安人才市场，一群刚从湖南某服装设计学校毕业的年轻男女共10人揣着简历四处游荡。

这让陈鸿军不禁忆起当年自己大学刚毕业也曾这样忙碌奔波找工作过。

类似的遭遇使他决定主动找这些年轻人过来聊聊，看看他们又没什么想法。

一看简历，全是90或90后。

一看简历，全无工作经验。

再看他们的衣着，花里胡哨，简直就是一群时尚潮人，哪里像求职者。

但是也许是看在他们都是服装设计专业的，交谈期间还挺有礼貌。

陈破例爽快的让他们第二天来公司报到。

90后的无法无天让人头疼第二天就是噩梦的开始了。

第一天上班都不准时、上班时间嘻嘻哈哈，有一个居然还问可以在公司设计是专用电脑上登QQ吗。

再就是不服从管理，无组织无纪律，上班时间每10分钟就去下洗手间，中午嫌公司大锅饭不好吃要求改善伙食…，还说要投诉公司每天上班超过8小时法定时间，加班没加班费。

HR经理陈洪军对公司总经理大吐苦水：这是我见过最难管，最挑剔、最顽劣的员工了。

他们那是来工作啊，他们这是来这里做小皇帝来了。

但是，由于公司目前服装设计人才奇缺，之前的几个老资格的设计师因故离职后，公司新品设计工作一度停滞。

总经理的意思是培养新人做长久发展储备。

如此，公司自然不敢轻易开除这些90后。

现在是，留着麻烦不断，开除老总不让。

作为HR的陈洪军成了猪八戒照镜子---里外不是人。

职场专家有高招案例分析：汇安人力策划部高级求职顾问张敏表示：类似这类案例很多。

与“80后”、“70后”相比，“90后”员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，特别需要自己得到理解和尊重，所以过去那种“家长式”、“高压式”的管理已时过境迁。

企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处罚多激励；企业管理者要学会与这些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他们打成一片，让“90后”员工参与管理，这样“90后”员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。

从案例分析90后的职场状态典型案例一不适应环境我要跳槽90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。

“换过3次工作，却总觉得没意思。

”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。

“第一份工作是销售，我性格内向不情愿应酬，觉得那一套不适合自己。

”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。

一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！成天要加班，我活着究竟是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。

”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。

”诊断胆大心活是90后的新特点，他们没有70后那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期盼就是“薪酬高”、“心情愉悦”，只要发觉更中意的工作，或是在工作单位里不快乐，就会“爱憎分明”地马上离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。

这些差异一方面和时代改变有关，另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常90后的家长是60后，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。

支招向左走：假设想成长为职场的中流砥柱，90后要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐烦与爱好的缺点。

调整自己的就业心态，不要好高骛远。

假如每个职位都浅尝辄止，那样不仅永久学不到东西，也无法积累相关的工作阅历。

把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。

向右走：去年有一家聘请企业对90后做了职业规划调查，结果显示，他们追求的是“欢乐工作”，企业与员工之间形成的“工作契约”正渐渐演化为“心理契约”。

他们着重自我感受，行事往往带有深厚的感情色调，所以企业应当着重对其“心情”的调动，让其在工作中获得成就感。

典型案例二与上司冲突我受不了90后小文刚到新单位，由于聪慧好学很受领导赏识，领导心想，肯定要好好培育她。

一天，领导让小文去写字楼的另外一层订水，并告知订水公司径直把水送到地下车库，司机要立刻把水运到会场。

90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论摘要：1.90 后职场新人的择业倾向2.90 后职场新人的申论正文：随着时代的发展，90 后已经成为了职场的新生力量。

他们在择业和职场表现方面，有着与前几代人截然不同的特点。

本文将通过一些事例，来探讨90 后初入职场的择业倾向和申论。

首先，90 后职场新人的择业倾向主要表现在以下几个方面：1.更注重个人兴趣和发展空间：90 后求职者在选择工作时，更加注重个人兴趣和个人发展空间，而不仅仅是薪资待遇。

他们更愿意投身于自己感兴趣的行业，努力实现自我价值。

2.更倾向于自由职业和创业：90 后职场新人在面临职业选择时，不再拘泥于传统的就业模式。

他们更倾向于选择自由职业和创业，以更灵活的方式实现自己的职业规划。

3.更看重企业文化和氛围：90 后求职者在选择企业时，更加关注企业的文化和氛围。

他们希望在一个轻松、自由的环境中工作，更看重企业对员工的关爱和尊重。

接下来，我们来看看90 后职场新人的申论。

90 后职场新人在申论中，通常表现出以下几个特点：1.敢于表达：90 后职场新人在申论中，敢于表达自己的观点和看法，不会拘泥于传统的思维模式。

他们敢于质疑和挑战，有着较强的独立思考能力。

2.重视实际操作：90 后职场新人在申论中，更加注重实际操作和实践经验。

他们会结合自己的实际经历，来阐述问题和观点。

3.创新思维：90 后职场新人在申论中，展现出了较强的创新思维。

他们能够从不同角度去思考问题，提出一些新颖的观点和解决方案。

总之，90 后初入职场的择业倾向和申论特点，反映出了这一代人独特的价值观和思维方式。

90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。

他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。

本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。

90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。

相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。

这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。

90后面临的就业形势相对较为严峻。

当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。

许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。

然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。

90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。

首先，他们更加注重个人发展和职业规划。

相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。

他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。

90后具备较强的学习能力和适应能力。

他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。

面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。

90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。

他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。

这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。

然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。

首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。

其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。

90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。

随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。

同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。

浅析90后求职者特征及建议务实的就业目标。

90后大学生具有更加理性的就业理想和更加务实的就业目标，对自身有着比较清醒和现实的定位，对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。

他们可以理性的看待社会现象，并根据他们的实际情况调整就业理想。

二、90后求职对策及建议（一）90后求职者自我心态调整 1.作为一个初入职场的新人来说，要有重新开始的觉悟，无论在学校里多幺优秀，进入社后都是重零开始，在求职时不可自我感觉良好。

2.务实的心态，踏踏实实的做事。

许多毕业生不愿接受从基层工作做起，但是作为一名刚毕业“形如白纸”的求职者来说，基层工作是我们了解社会融入社会的大门。

做好基层工作，迈过这扇大门，才可能拥有更好发展和获得更好的待遇的机会。

3.乐观的态度、积极进取、对未来充满希望的心态。

在现今劳动力短缺的情况，想要找到一份工作是必然的。

学校里的学习虽然不一定能直接适用于工作中，但你具有良好的学习方法和已培养起来的素质和能力，这些优势条件可以让你干好所要的工作。

4.个性不可过于张扬。

从学校进入职场，除了面对显性的明规则，还有隐性的潜规则。

太过张扬的个性，容易触犯这些规则，从而对自己的发展造成影响。

5.对自己的发展要有方向感，有目标和规划。

作为一名大学刚毕业的求职者，如果没有确定目标，以及制定好职业发展规划，心态会变得不稳定，工作经常流动，缺乏坚持而导致难以发展[2]。

虽然进入到企业和社会很难完全按照你的职业生涯发展规划而实施。

但是，有目标和职业规划，能够提高求职效率，并且帮助你在有限的时间和资源的条件下做好求职准备。

6.接受新事物快，学习能力强是90后大学毕业生最大的优势。

这样的优势是90后所处时代成长背景带来的，伴随着互联网时代一起成长的“90后”，对网络时代的适应性比其他时代要好。

拥有学习心态，可以帮助我们进入社会和企业后走得更远，爬得更高。

（二）高校采取措施首先，落实社会和，只有切实地参与到各项社会工作中才能更好地认识社会、了解社会，为将来踏入社会做好准备。

90后求职特点及案例分享智联招聘华南校园团队2014年6月Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势据教育部统计，2013年，全国高校毕业生699万，是建国64年以来，毕业生最多的一年。

727万90后应届毕业生汹涌来袭，你是否准备好了？大家眼中的90后1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;2、很多人都有一技之长；3、自信又脆弱，敏感而自私;4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好;5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚;10、90后的内心比较孤独，渴望得到更多的朋友。

求职中的90后90后应届毕业生就业回归理性自我价值的实现是90后理想工作的首因90后对工作的期望与实际就业存在差距个性强23.30%26.00%28.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2012年2013年2014年2012-2014应届毕业生毁约率追求自我的90后稳定性较差雇主品牌认知人才竞争加剧90后的沟通人才吸引策略毁约率与稳定性雇主品牌认知随着产业的发展，各行业涌现出越来越多的优秀雇主，特别是近年来众多民营企业的崛起，他们的行业优势、创新性、灵活性，也逐渐成为校园招聘中颇有竞争实力的玩家。

人才竞争加剧毕业生通常优先选择知名度高的优秀企业，对大部分中小企业来说，如何能在校园招聘高峰季获得目标群体的关注是一件相当困难的事情。

人才吸引策略校园人才竞争格局必然造成薪酬的攀升。

而对大多数薪酬预算有限的中小企业来说，除了薪酬还有其它更好的方式来吸引目标人才？90后的沟通在激烈的人才竞争中，与目标群体的沟通和粘性建立变得越来越重要。

90的特点及择业观
——残像
特点：
1.优点：自信、愿意表现、生活压力轻（不急找工
作）、学习欲望强、创新意识较好、工作节奏
快速、个人兴趣更浓、富有想法、不急功近
利，也不委曲求全
2.缺点：适应能力不强、操作能力缺失、抗压与克
服困难的能力不强、不安分或是流动性很强、
少点责任心、缺乏团队精神（特立独行）、职
业定位模糊
专家意见：
提高自己的适应能力；务实多看多做；不要把工资看的太重要，主要是多锻炼自己，提升自己的工作经验及能力；多点责任心；先就业解决温饱，在职业选择自己的合适职业，后事业实现自己的人生价值
择业观：
1、要工作也要生活，要薪水也要自由
2、自己是否喜欢，专业对不对口，是否有发展前
景，考虑自己的种种感情，以及公司的氛围、
工作自由度等
3、选择一份对口的工作，情况不对就闪人
4、对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活
有更高的要求
请大家根据自己的情况对比一下，看自己还有哪些不足，做到有备而
无后患！真心奉上！！！！。

2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年，自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。

一年以来校园招聘也热闹非常，常常你方落幕我登场，不仅招聘求职方式有了更多的变化，90后毕业生的求职心态也得到了招聘企业的空前关注。

"90后进入'质'感时代"求"质"，这对挑选90后求职者真是一个挑战!这个问题从未如此紧迫地像2012年的形势一样凸显出来。

根据最近发布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，90后对薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比达20%，而2008年仅为9%;他们中63%选择留在一线城市工作，与去年的数字38%相比陡然上升;他们中仅有48%的人选择毕业后直接就业，而不明确选择的人猛增到将近30%;他们更偏好去政府和公共事业单位就业，以致自2008年起每年都位居大学生偏好行业榜首的金融业首次在今年跌至第三。

企业越来越追求人才的"质"，而90后的"质"又体现多远化的特点，面对其工作间的张力，校园招聘的创新已经迫在眉睫。

90后扎堆名企记者采访了几所高校的大四学生，发现无论什么专业，到了校园招聘时都会去试试那几家大名鼎鼎的企业。

“同学们都会投那几家知名快消公司，完全被神化了一般，好像投这些企业已经变成了投简历的必须流程。

”记者在网上也看到诸多专门针对某些快消企业校园招聘而开辟的论坛、讨论小组和QQ 群等，里面有大量“过来人”的笔经和面经，甚至有网友搜集制作的“宝典”、“秘籍”，详细而繁杂。

学生们在论坛里筑起高楼，焦急询问、互相分享。

“大家看中的都是企业的名气，然后就是薪酬和稳定等因素。

也说不上对企业有多了解，反正大都不限专业，所以去海投碰运气，不过能过网申的不多。

”90后毕业生Summer表示。

90后招聘花样繁多为迎合年轻人时尚的沟通方式，快消企业纷纷用微博与90后发展“微关系”。

安利(中国)开通了官方招聘微博，推出“简历进化论”系列;联合利华的首场校园招聘除了微博墙现场直播外，还请来彭于晏和Hebe等明星互动助阵，场面火爆;而连锁餐饮零售企业百胜集团则在大学城举办“业问2013全城热演”的主题路演活动。