关于90后求职现状的分析

关于90后求职现状的分析90后是指1985年到1995年出生的一代人，如今已步入了就业阶段。

以下是关于90后求职现状的分析。

首先，随着经济的发展和教育水平的提高，90后一代人的综合素质和职业能力已经得到了较好的培养和锻炼。

与过去的一些老一辈相比，90后更加注重个人发展和职业规划，有更多的求职意识与动力。

他们拥有较好的学历背景和专业知识，熟悉互联网和科技，具备较强的创新和适应能力。

其次，90后对职业发展和工作环境有着独特的需求和价值观。

他们更加自由、开放和追求个性化。

他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间，更注重工作与生活的平衡。

这与传统观念中的稳定性和安稳性有一定的冲突，90后更愿意尝试不同的工作和行业，追求多元化的发展。

然而，90后求职仍面临一些困难和挑战。

首先是就业形势的不确定性。

当前的经济形势不太乐观，很多行业竞争激烈，就业压力相对较大。

而且，互联网和科技的发展也导致了一些工作的冷门化。

90后求职者需要有更强的竞争意识和较高的技能水平，才能在求职过程中脱颖而出。

此外，90后也面临着职业发展的困惑。

他们拥有更多的选择机会，但同时也容易迷茫和纠结，不知道自己应该做什么、在哪个方向上发展。

对于一些新兴行业和职业岗位，缺乏相关的经验和知识也是一个问题。

90后需要更多地进行自我调适和职业规划，明确自己的目标和方向，不断学习和提升自己的能力。

另外，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。

一些人认为他们耐心不足、意志不坚定，容易换工作或者不愿意忍受一些较为艰苦的工作条件。

但也有人认为，90后更加注重工作的质量和满足感，不愿意为了稳定性而放弃自己的梦想。

这种不同的观点也使得90后在职场中的表现和评价存在差异。

综上所述，90后求职现状有着较好的综合素质和职业能力，但仍面临就业形势的不确定性和职业发展困惑。

他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间。

然而，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。

90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。

为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。

以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。

通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。

相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。

2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。

他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。

他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。

3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。

他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。

同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。

4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。

他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。

他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。

综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。

他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。

我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。

90后就业问题分析90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。

他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。

所以很多学生在找工作初期遇到很多困难。

北京新华电脑学校就业办的老师们，针对90后学生就业中遇到的问题做了以下几点总结：一、就业盲目:如同“苍蝇人”爬在玻璃上,前途一片光明,却找不到出路。

从开始就没有定位，没有明确的目标,针对这种情况并结合往届毕业生就业经验。

北京新华电脑学校就业办给出建议:1、明确就业目标:从入学开始就要给自己定位，入学选定的专业就是自己要从事的行业，然后朝着目标去努力，早晚会成功。

2、正确看待第一份工作:对于刚出校门的学生,第一份工作不可能是你一生的职业选择，只是人生历程的一个过渡，是成长的初始。

做好第一份工作，是用所学专业在该领域大展拳脚的第一个机会。

3、放眼未来高瞻远瞩:刚毕业没经验大公司不容易进，小公司自己不看好,但是转念想一下,做一个小池塘里的大鱼,有何不好?第一份工作重要的是去锻炼而不是去发展。

凡事朝前看，路虽远、行则必至。

二、事不关己高高挂起:就业完全依赖学校、觉得此事与我无关。

来北京新华电脑学校学习，这只是你人生的一个驿站，你学会的技能终究要回归社会、为社会创造价值从而实现自身价值。

三、嫌弃薪资低:很多同学抱怨用人单位给的待遇低，用人单位一般都会测试你的技术，然后根据个人水平定待遇，没有哪个老板会给一个新人高工资。

再强调一下,第一份工作重在锻炼。

四、抱怨工作累、压力大:从学生转变为公司员工，有很多的不适应,但生活就是这样,不磨练怎能成长。

换位思考一下,你如果是个公司的老板,你会养一个白吃饭的吗?拿一分钱就要做一份事,工作是最好的学习平台,第一份工作就是一个积累工作经验的过程。

要想成功,必须先练“内功”,所谓内功就是要做好职业规划和明确目标。

还要有吃苦耐劳的精神,并调整好自己的心态,做一行爱一行,脚踏实地去做每一件事。

这也是。

北京新华电脑学校的就业老师给即将毕业学子们的建议。

90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。

他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。

本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。

90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。

相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。

这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。

90后面临的就业形势相对较为严峻。

当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。

许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。

然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。

90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。

首先，他们更加注重个人发展和职业规划。

相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。

他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。

90后具备较强的学习能力和适应能力。

他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。

面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。

90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。

他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。

这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。

然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。

首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。

其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。

90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。

随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。

同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。

浅析“90”后大学生就业观现状及对策分析一、引言“90”后是指出生在1990年代的一代人，他们是网络时代的第一批互联网用户，接受的教育和环境也有着明显的特点。

随着中国大陆高校毕业生人数的不断增长，许多“90”后大学生毕业后面临就业压力。

本文将对“90”后大学生就业观现状进行浅析，并提出对策。

二、“90”后大学生就业观现状1. 就业期望高，但实际就业难根据多项调研数据显示，“90”后大学生对自己的就业期望值很高，普遍希望能在知名企业、高薪职位、热门行业找到理想工作。

但实际上，由于用人单位对于应届毕业生要求高、竞争激烈、招聘难度大等原因，很多“90”后大学生发现自己很难如愿以偿。

2. 对就业环境不满意，对公司留存率低“90”后大学生对于就业环境和公司文化要求较高，如果不能满足自己的要求，他们就容易产生离职、跳槽的念头。

因此，很多用人单位都会在招聘中注重公司品牌宣传、用人制度设计、团队建设等方面，以吸引和留住这些“90”后大学生。

3. 人际关系影响就业机会在当前的就业市场上，个人能力并不是唯一的决定因素，人际关系也很重要。

由于“90”后大学生的社交行为主要在“线上”，他们对于现实中人际关系的缺乏容易导致就业机会的减少。

三、“90”后大学生就业观对策分析1. 提升自身综合素质由于用人单位对于应届毕业生要求不断提高，因此“90”后大学生要在各个方面提升综合素质，才有更多的就业机会。

首先，要提高自己的核心竞争力，不断学习新知识、提升技能水平。

其次，要开展实践活动，增强实践经验、工作经验。

另外，要注意发展自己的人际关系，提高人际交往和沟通能力。

2. 了解用人单位的需求对于应届毕业生而言，了解用人单位的需求是非常重要的。

工作招聘和求职都是一个繁琐而繁重的过程。

通过自身的了解，可以提升自己与用人单位的匹配程度，在竞争中更具优势。

3. 深入了解企业文化和发展趋势在就业择业过程中，了解用人单位的企业文化和发展趋势对于“90”后大学生非常重要。

浅析90后求职者特征及建议务实的就业目标。

90后大学生具有更加理性的就业理想和更加务实的就业目标，对自身有着比较清醒和现实的定位，对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。

他们可以理性的看待社会现象，并根据他们的实际情况调整就业理想。

二、90后求职对策及建议（一）90后求职者自我心态调整 1.作为一个初入职场的新人来说，要有重新开始的觉悟，无论在学校里多幺优秀，进入社后都是重零开始，在求职时不可自我感觉良好。

2.务实的心态，踏踏实实的做事。

许多毕业生不愿接受从基层工作做起，但是作为一名刚毕业“形如白纸”的求职者来说，基层工作是我们了解社会融入社会的大门。

做好基层工作，迈过这扇大门，才可能拥有更好发展和获得更好的待遇的机会。

3.乐观的态度、积极进取、对未来充满希望的心态。

在现今劳动力短缺的情况，想要找到一份工作是必然的。

学校里的学习虽然不一定能直接适用于工作中，但你具有良好的学习方法和已培养起来的素质和能力，这些优势条件可以让你干好所要的工作。

4.个性不可过于张扬。

从学校进入职场，除了面对显性的明规则，还有隐性的潜规则。

太过张扬的个性，容易触犯这些规则，从而对自己的发展造成影响。

5.对自己的发展要有方向感，有目标和规划。

作为一名大学刚毕业的求职者，如果没有确定目标，以及制定好职业发展规划，心态会变得不稳定，工作经常流动，缺乏坚持而导致难以发展[2]。

虽然进入到企业和社会很难完全按照你的职业生涯发展规划而实施。

但是，有目标和职业规划，能够提高求职效率，并且帮助你在有限的时间和资源的条件下做好求职准备。

6.接受新事物快，学习能力强是90后大学毕业生最大的优势。

这样的优势是90后所处时代成长背景带来的，伴随着互联网时代一起成长的“90后”，对网络时代的适应性比其他时代要好。

拥有学习心态，可以帮助我们进入社会和企业后走得更远，爬得更高。

（二）高校采取措施首先，落实社会和，只有切实地参与到各项社会工作中才能更好地认识社会、了解社会，为将来踏入社会做好准备。

90后求职特点及案例分享智联招聘华南校园团队2014年6月Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势据教育部统计，2013年，全国高校毕业生699万，是建国64年以来，毕业生最多的一年。

727万90后应届毕业生汹涌来袭，你是否准备好了？大家眼中的90后1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;2、很多人都有一技之长；3、自信又脆弱，敏感而自私;4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好;5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚;10、90后的内心比较孤独，渴望得到更多的朋友。

求职中的90后90后应届毕业生就业回归理性自我价值的实现是90后理想工作的首因90后对工作的期望与实际就业存在差距个性强23.30%26.00%28.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2012年2013年2014年2012-2014应届毕业生毁约率追求自我的90后稳定性较差雇主品牌认知人才竞争加剧90后的沟通人才吸引策略毁约率与稳定性雇主品牌认知随着产业的发展，各行业涌现出越来越多的优秀雇主，特别是近年来众多民营企业的崛起，他们的行业优势、创新性、灵活性，也逐渐成为校园招聘中颇有竞争实力的玩家。

人才竞争加剧毕业生通常优先选择知名度高的优秀企业，对大部分中小企业来说，如何能在校园招聘高峰季获得目标群体的关注是一件相当困难的事情。

人才吸引策略校园人才竞争格局必然造成薪酬的攀升。

而对大多数薪酬预算有限的中小企业来说，除了薪酬还有其它更好的方式来吸引目标人才？90后的沟通在激烈的人才竞争中，与目标群体的沟通和粘性建立变得越来越重要。

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。

为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。

调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。

大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。

他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。

他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。

调查也发现了一些问题和困扰。

随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。

很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。

云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。

一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。

针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。

加强职业教育，提升90后的职业技能。

大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。

学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。

建立更加开放和多元的就业机会。

政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。

政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。

加强大学生就业服务和指导。

学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。

学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。

加强企业对大学生的重视和支持。

企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。

企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。

90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。

但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。

浅谈80、90后思想及就业现状一、引言80后、90后等之类的称呼是用来划分不同年龄阶段的青少年，而这些简单的数字背后不仅代表一个年代，更多的是一种文化的表现，一种对于生活的态度。

80后一词被广泛地作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。

90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民。

90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，由于时代的发展和变化，90后的思想理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。

社会在发展，时代在进步。

在这个新的社会背景之下，逐渐产生了价值取向，人生观与世界观都有很大区别以往的人群——80后与90后。

80后和90后是伴随改革开放进程成长的一代。

他们是改革开放成果的受益者,他们有着以往任何时代都无法比拟的优越条件。

同时，他们成长的这十几二十年，正是我国社会急剧变革的20年，是经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20年。

市场经济不仅创造了巨大的物质财富，同时也带来了观念的变革，市场意识已成为这代人的自觉意识，80后和90后的人更加注重自我，追求让上一辈无法理解的事情。

现在，80后已经迈着自信的步伐走上社会，90后陆续进入大学校园。

80后以及90后作为改革开放的时代结晶,将开启未来许多代人的文化和社会性格,并深刻地影响我国未来的社会走向。

二、80、90后活现状分析1、成长环境。

80后和90后从出生开始，生活环境没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。

他们懂事开始这个社会就已经在高速运转了，所有的新文化新思想对他们而言只要接受就可以了。

因为没有经历过争论的时代，他们就开始开创自己的风格。

所以在思想上，这两个年代的人和他们父辈之间其实存在着一个断层：文化的断层。

企业与教育90后大学生择业现状问题及对策□北京马亚东庞凯玲杜子墨张鹏刘永鹏随着时代的进步，家庭可消费收入水平的提升，90后大学生享有较好的生活环境和教育机会，然而90后大 学生却在择业时普遍存在问题。

部分90后名校毕业的大学生，在择业的过程中屡屡碰壁，至今还待业家中，更 有甚者会产生一些心理问题和社会问题等。

经过前期对90后大学生择业影响因素的研究，我们得出了影响大学生择业现状及问题，具体如下阐述。

一、基于调研的90后大学生择业现状及问题1.90后大学生择业现状。

本节从90后大学生就业状态、择业时专业选择、对未来企业的期望以及对择业心态即对未来生活节奏的期望四个维度，总结出目前90后大学生的择业现状如下。

①90后就业状态。

90后不仅拥有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，这 使他们成为未来世界中最“可怕”的一代中国人。

经过调查我们发现，90后大部分青年处于在读或者在职状态。

近1/3人处于求职或待业状态。

与80后只有1%的人处于求职或待业状态相比，情况不容乐观。

②所学专业与择业方向的相关性。

调查问卷中90后大学生所学专业与择业方向具有一定的相关性，本课题运用SPSS软件对相应数据进行了相关性分析，得出结论如下：根据调查，学生所学专业与学生的择业方向相关性显著，即：大部分90后大学生在择业时优先考虑所学专业方面的工作，其次才是考虑非本专业方面的工作。

③90后对企业的期望过高。

90后普遍为独生子女，从小处于一个相对安稳的环境，导致90后的大部分人对社会生活都抱有较为乐观的态度。

同时，由于家庭的宠爱和多年以来生活在象牙塔中，没有丰富的社会实践与工作经验。

对自身能力的认知过高，导致了90后对企业的工作性质和薪资等的期望过高，没有充分考虑自身的能力水平。

④期望稳定与向往挑战并存。

从调查结果来看，90后大学生面临择业时的第一选择为国有企业的最多，人数占比高达41.34%,其次就是选择民营企业，比例高达29.88%。

90后大学生找工作现状新年的招聘季节开始了，90后已经到了大学毕业后进入职场的年龄。

虽然求职刚刚开始，很多毕业生并不着急，但是从几次招聘会上，新来的大学生还是有一些困惑。

与前几年相比，90后学生在毕业后似乎有了更多的选择，在“找工作”时，他们的紧迫感更少，随意性更大状态一会计专业本科生的月薪只有1500英镑小昌是北京一所中学的毕业生。

他唯一的愿望是留在北京。

“如果我没有留在北京，我就不会来北京学习了。

我可以拿一份我家乡的高考成绩。

我在北京只能看两份，但我还是选择了将来来北京工作。

”我毕业后面临的第一件事就是找个地方住。

肖经常说，他去过空中立交桥附近的租赁市场，租了一个600元的地下室。

”有了食物，1500人几乎可以活过一个月。

”肖经常说，在他的第一份工作中，他对薪水的期望不会太高。

“当然，北京的租金价格与地区有关。

如果你在朝阳区工作，要求的工资会更高，因为那里的房租很贵。

”虽然要求不高，但萧昌在招聘会上逛了一个小时后没有提交简历。

“我不认为很多公司真的在招聘员工，只是在找一个杂工。

例如，招聘信息说要雇用一名财务助理，但在与企业了解后，发现所谓的助理正在做一些类似于复印、跑腿的事情，企业不想长期雇用。

”肖经常说，他希望从事与专业相关的工作，但现在还不是“最后时刻”，他还有时间选择企业。

如果他在明年三月前找不到合适的，他只能先签一个。

状态2如果有好工作，大专学生不会续借他们的书。

上周五，北京财贸职业学院大三学生小张不得不每天参加两次招聘会。

他对找工作的态度非常明确:如果他有一份好工作，他不会续约。

“学习不是也是为了找工作吗？”小张认为最好的工作是在一个机构工作。

其次，软件工程师也很好。

如果他们一个月能挣3000到4000英镑，这对职场新人来说没问题，“但最终，我肯定一个月能挣7000到8000英镑。

”尽管小张的家人在北京，他也不需要租房子，但他不能接受月薪低于3000英镑的工作。

“如果有那么几个，还不如去做兼职。

“90后”求职路在何方“90后”这一群体中的很多人，其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。

不少用人单位对“90后”求职者的评价是：有点眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高。

因此，如何让“90后”在职场的起步阶段走得顺畅，已经越来越引起社会的关注。

要赚钱也要玩“90后”是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。

他们享受着比“80后”更为富足的物质生活，更加追逐个性、重视自我。

因此，他们有着自己独特的价值观、择业观，“钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思！”“90”后求职者这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。

“这次本来要招一些年轻能干的技工，但现场求职者的表现让我很失望。

”日前，在大连市某招聘会上，一位工厂负责人表示，来询问的年轻人不少，但一开口便把他吓一跳：“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧。

”这位负责人感到难以接受的条件，在“90后”求职者看来却是非常平常的事。

今年刚20岁的小余就直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧，原因是“如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。

不仅如此，他还要求单位“工作要轻松，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会”，等等。

1991年出生的女孩小杜，曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。

原因是做美容美发每天工作时间较长，她完全被工作“捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。

而小余也称，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班的工作，“我可不想为了工作，累垮了身体。

”相对其他劳动者而言，“90后”中的很多人宁愿少赚点钱，也不愿太长时间加班做“岗奴”。

否则，宁可不要这份工作。

在很多人的眼中，“90后”求职者中的不少人，有着不少的自身缺陷，如，求职盲目、好高骛远、流动性强不稳定、心理抗压能力差、吃苦耐劳性差等等。

但人们同时也发现，“90后”求职者维权意识普遍都很强，稍有不开心、不满意，就会投诉、报警。

致后求职者的问题单
就业形势知多少？
采访实录供参考：两场招聘会岗位比去年少了，但来参会的人却比去年多了人。有关专业人士称部分毕业生还没有意识到。
用人单位知多少？
采访实录供参考：用人单位们一边在迎合后的口味，但一边在感慨能看对眼的学生自己不喜欢的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快乐啊！
后求职心态调查：不将就最关注“我能得到什么”
核心提示：岗位少了，但来参会的人却多，比去年多了千人进场，万人与万个岗位，僧多粥少。就业压力不小，但部分毕业生还没有意识到。“今年毕业生的心态过于‘淡定’，政府急、学校急，但是学生不急。”胡建平慨叹。
后在很多人眼里，是非主流。来自江苏省教育厅的数据显示，明年全省有万大学生毕业，其中绝大部分是后。昨天，江苏省暨南京市届本科毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举办，后们找工作时说：不喜欢重复枯燥单调的工作，不喜欢被过分束缚的工作环境，不喜欢领导不给面子的当众责骂用人单位们一边在迎合后的口味，但一边在感慨能看对眼的学生太少了。
昨天，一家来自上海的五星级餐厅，吸引了众多毕业生围观，而该单位招聘服务员、收银、厨师、助理等。南京艺术学院平面设计专业的刘姗姗说，我家在南通，很想去上海工作，回家也近，过个苏通大桥就好了。目前盛行逃离北上广的说法，对我个人而言这只是传说，我觉得应该挑战到底。而且趁年轻，到上海大都市去闯一闯。
昨天的招聘会现场，冷热不均非常明显，苏南地区的单位门前大排长队，苏北地区的单位则门前冷落。来自建湖的一家企业抱怨，条件放到了大专以上，但是坐了一上午冷板凳，份简历都没收到。
太淡定：慢慢来，挑挑看
面对工作，找工作的后，多了几分淡定。慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。这是他们不少人的心声。记者昨天采访了名后发现，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，不将就是主流心态。

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例引言“90”后是指出生于1990年至1999年之间的一代人，他们成长的时代正值中国经济快速发展和社会转型期，所以他们的就业情况备受关注。

作为我国西南地区的重要省份，云南省的“90”后就业情况同样备受关注。

本文将对云南省的“90”后就业情况展开调查，并提出相关对策，希望为“90”后的就业提供参考和帮助。

一、调查背景云南省地处中国西南边陲，自然资源丰富，多民族和谐共处。

由于地处偏远，交通不便以及经济发展水平相对较低，云南省“90”后的就业情况一直备受关注。

本次调查旨在了解“90”后在云南省的就业现状及其就业观，从而为相关部门制定更有针对性的政策提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。

编制了一份面向“90”后的就业观问卷，包括关于个人情况、就业观念、就业压力、职业倾向等问题。

对一些“90”后进行深度访谈，探讨他们的就业难题以及对未来的期许。

对所得数据进行整理和分析，得出一些初步结论。

三、调查结果1. “90”后的抱负通过对调查样本的深度访谈发现，大部分“90”后希望在自己喜欢的领域找到一份工作，实现自己的职业梦想。

由于云南经济相对落后，本地的就业机会相对较少，这给“90”后的就业带来一定的困难。

2. 就业观念调查发现，大部分“90”后认为自己应该充分发挥自己的专业知识和技能，争取更好的岗位和薪酬。

他们在就业选择上更倾向于有挑战性、发展空间大的工作，而不是一成不变的工作。

这表明“90”后在就业观念上更注重个人发展和实现个人价值。

3. 就业压力由于云南地处西南偏远地区，经济发展水平相对较低，本地的就业机会有限，这给“90”后带来了不小的就业压力。

社会对“90”后的期望也较高，这也给他们增加了不小的就业压力。

4. 就业途径调查发现，虽然大部分“90”后希望找到一份理想的工作，但由于就业机会的限制，他们也会选择一些比较稳定但可能不太合心意的工作，以满足生活需求。

中国90后职场人从业类型、就业观及生活状态分析一、后浪更生猛，90后已成职场界实力担当1、90后逐渐成为多行业的硬核力量《2020-2026年中国互联网职场经济行业发展现状调研及未来前景规划报告》数据显示：越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。

近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超过四成，其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90后人数较少，占比均在30%以下。

相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域，90后从业者超50%在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等，90后已经在该领域中挑起大梁。

在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90后从业者的占比均已超50%，占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用随着年龄的增长和阅历的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。

当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。

可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。

4、崛起的90后在职场上更自信即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多，63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。

90后求职中期盼沟通的机会
44.5%的应届生在求职过程中希望获取与企业 HR沟通交流的机会， 44.2%的应届生希望获得实习/社会实践的机会，两者都是应届生在求 职过程中最希望获得的帮助。
其次是与企业员工沟通交流的机会、师哥师姐介绍求职经验等，
而专业技能培训等帮助则位居其后。表明安排应届生与企业相关人员 沟通交流，帮助其获取最直接的求职信息及经验比组织应届生参加相
90后的特点及求职分析
撰写人：吴志唱
随着90后开始步入职场，企业开始关注 90后的问题，有人说90后很懒散、贪图安 逸，没有进取心；有人说90后太自我，缺 乏纪律性，不好管理；也有人说90后个性 张扬、学习能力强、有激情有活力；总之， 对于关于90后，各有各的看法和说辞，褒 贬不一。 其实我们真的了解90后吗？
• 2、乐于接受新事物：
随着科技的进步，人们的生活出现了日新月异的变化，网络、手机、电脑等已经相当普及。而对于 身边的变化，“90后”适应能力很强，也非常乐于接受新生的事物。他们通过QQ、微博、飞信等交友 聊天，享受网上购物带来的便捷，发明和传播了“火星文”、“淘宝体”、“非主流”等概念。
• 3、思想独立开放：
90后学生的就业观
二、工作选择偏向国企，就业意向重稳定：
马斯洛的需要层次理论认为，一个人的低级需要得到满足后，才 会追求更高层次的需要。“90后”大学生在衣食无忧的家庭中长大，
生活水平的提高满足了他们的生理需求，找一份稳定的工作更能带来
安全感、归属感、尊重感和自我实现感。因此，“90后”大学生更倾 向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。
90后在职场上的11大表现
1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业低

90后就业分析报告90后就业分析报告随着时间的推移，90后正在逐渐成为就业市场的主力军。

他们是在20世纪90年代出生的一代人，是中国的第一代生长在中国改革开放和现代化建设的萌芽时期的青年。

本报告将详细分析90后就业市场的现状和趋势。

一、就业现状90后在就业市场上呈现出以下几个特点：1. 教育背景较好：90后是中国教育改革的直接受益者，大多数90后接受了较好的教育，具备较高的学历和专业知识。

2. 就业意愿强烈：90后对于工作的追求和发展欲望很高，不满足于只是有一份稳定的工作，更希望有更多的机会和平台来展示自己的才能。

3. 对个人价值的追求：相比较前几代，90后更加看重工作对于个人价值的实现，他们追求工作与兴趣、爱好的结合，更加强调自我价值的实现。

4. 适应能力强：90后生活在信息时代，并习惯于使用各种新技术，他们适应能力强，能够迅速适应新环境和新挑战。

二、就业趋势1. 创业热潮：相比较前几代，90后更加倾向于创业。

他们渴望自己的事业，有更多的想法和创新的思维，愿意冒险尝试，因此，创业成为90后就业的一个重要趋势。

2. 互联网行业的崛起：90后是成长在互联网时代的一代，他们更加熟悉互联网的使用，对于互联网行业的兴趣也更高。

互联网行业的发展为90后提供了大量的就业机会，他们可以在互联网公司从事产品开发、市场推广、运营管理等职业。

3. 公益事业受青睐：90后对社会问题有着更多的关注和关心，对公益事业的追求也较高。

越来越多的90后选择从事公益类的工作，通过自己的力量来改变社会和帮助他人。

4. 跨国公司和外企的青睐：90后对外国文化和国际化的公司更有吸引力，更容易获得发展机会和挑战。

因此，越来越多的90后选择就业于跨国公司和外企，以获得更广阔的发展空间。

三、就业挑战90后在就业过程中面临以下几个挑战：1. 大量人才竞争：90后是中国近年来大学生毕业人数最多的一代，面对激烈的市场竞争，他们需要具备较好的职业素养和实践能力，才能在众多求职者中脱颖而出。