副总经理(行政)职务说明书

副总经理岗位职责说明书副总经理岗位职责说明书一、岗位概要负责公司办、经营、售后服务中心工作。

协助总经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。

协助总经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。

二、岗位职责一）规划计划1、根据公司发展战略组织制定经营、人力资源发展战略，并领导实施2、根据公司战略规划和年度经营计划，组织制定公司经营、人力资源、售后服务中心年度工作计划，并负责落实3、组织制定公司的各项经营管理制度，完善公司经营管理体系业务管理4、协助经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。

5、协助经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。

6、及时向公司办公会反映分管部门、分管项目情况，提出建议和意见。

7、负责分管公司办公室、市场服务一部的日常管理工作，指导、检查、督促分管部门的工作。

8、负责公司员工招聘、建档、新员工入职教育工作。

9、负责公司员工技能提升及客户产品使用培训工作。

10、负责员工绩效考核管理工作。

11、负责公司办及后勤管理工作。

12、协调与各采油厂相关科室的工作关系，衔接现场安装工作的运行13、掌握现场安装工作进度①掌握当日安装进度情况。

②对外部单位要求的工作做出安排并及时反馈。

14、搞好分管部门的人员管理工作15、抓好人员招聘、人事档案的建立、新员工入职教育工作①掌握公司当前用工需求的情况，通过多种渠道招揽、培养人才。

②健全规范公司人事管理工作。

16、抓好员工绩效考核工作①建立完善绩效考核管理体系，明确岗位职责，细化考核细则，逐级管理，一级考核一级。

②组织民主管理会评议，严格绩效考核兑现，调动职工积极性。

17、员工培训工作①内部培训方面：把员工业务操作技能、处理解决应变能力的提升作为工作重点，在公司内部统一观点，提高认识。

②外部培训方面：提高客户单位相关岗位操作人员对公司产品操作分析能力。

③组织技术人员，优化优选学习教材、培训内容，将员工应知应会的操作内容汇编成册定期学习。

公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。

2、正确传达上级指示文件。

3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。

4、向下属部门布置工作任务。

5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。

6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。

7、向总经理报告真实情况。

8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。

9、及时对下级的争议作出裁决。

10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。

11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。

12、制订下属部门的经营费用预算、报批。

13、制订下属部门的发展计划、报批。

14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。

15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。

16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。

17、协调各部门之间的关系。

18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。

19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。

20、检査下属各部门工作。

21、检查规划完成情况。

22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。

23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。

24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。

25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。

26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。

27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。

28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。

29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。

30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。

31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。

副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是企业的一级管理者，直接向总经理报告工作，负责协助总经理管理企业的日常运营和决策，协调各部门的工作，推动企业的发展和实现经营目标。

副总经理在总经理的指导下，全面负责企业经营管理工作，具有重要的职权和责任。

二、岗位职责1. 参与制定企业的发展战略和经营计划，为总经理提供决策依据和建议；2. 协助总经理对企业各项工作进行监督、指导和考核，确保各项工作的顺利进行；3. 主持召开公司董事会、股东会和高层管理会议，组织协调公司战略和重大决策的制定和实施；4. 负责与内外部合作伙伴进行联络和沟通，维护公司的公共关系，提升公司的形象和声誉；5. 协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾，确保公司各项工作有序进行；6. 建立和完善公司的管理制度和流程，提高管理效率和员工绩效；7. 根据公司的发展需要，进行人员的招聘、培训和考核，建立高效的团队；8. 负责监督和评估项目的实施情况，确保项目顺利进行并达到预期效果；9. 按照公司的要求，参与重要客户的拜访和谈判，与客户保持良好的合作关系；10. 根据公司的战略方向，积极开拓市场，推动业务的发展和市场份额的增加；11. 组织编制公司的年度和月度经营计划，确保公司实现经营目标和利润指标；12. 随时向总经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和不足。

三、任职要求1. 具有硕士及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验和优秀的领导能力，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够有效解决问题和处理紧急情况；4. 熟悉公司运营管理及相关法律法规，具备良好的商业敏感度和市场判断能力；5. 具备出色的战略思维和创新能力，能够为企业提供有效的管理和发展方案；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展和变化；7. 具备较强的抗压能力和责任心，能够承受较大的工作压力和工作量。

职务说明书模板副总经理副总经理职务说明书一、职务概述副总经理是公司高管层中的重要职务，直接负责公司业务的运营管理工作。

副总经理在总经理的领导下，协助总经理管理公司的各项业务，协调各部门工作，推动公司的战略规划和目标实现。

二、职责描述1. 协助总经理拟定公司的发展战略和年度目标，并负责组织实施；2. 协调各部门之间的工作，促进内部协作，提高企业综合管理水平；3. 对公司各项业务进行全面监督和管理，确保业务的顺利进行；4. 制定和完善公司的组织架构、管理制度和工作流程；5. 负责各项重要决策的研究和决策，保证公司战略方向的正确性；6. 监督并评审公司各项经营业绩，推动业绩的提升和优化；7. 负责与外部合作伙伴的联络和谈判，拓展公司的市场份额；8. 协助总经理处理公司各类突发事件和管理问题；9. 培养和管理公司中层干部，提升团队的整体素质。

三、任职要求1. 具有大学本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先；2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与上级、下属和合作伙伴沟通交流；4. 具有较强的战略思维能力和创新意识，能够为公司的发展提供有效的战略建议；5. 具有较强的决策能力和应变能力，能够在复杂的管理环境下迅速做出决策和应对变化；6. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；7. 具有相关行业背景和丰富的管理经验者优先考虑。

四、工作环境与待遇1. 工作环境：副总经理在公司高管层中担任重要职务，需要与各部门之间进行密切合作，工作压力较大，但也有较大的发展空间和晋升机会。

2. 待遇方面：根据个人能力和公司政策制定的绩效考核指标，给予具有竞争力的薪酬待遇，并可享受公司提供的相关福利待遇。

以上是副总经理职务说明书的内容，希望能够对您了解该职务有所帮助。

作为公司高层领导之一，副总经理需要具备较高的综合能力和管理能力，始终以推动公司发展为己任，为公司的长远发展做出积极贡献。

副总经理岗位职务说明书一、岗位概述副总经理是公司或组织中的高级领导职位，也是总经理的副手。

副总经理负责协助总经理全面掌管公司的日常运作，并与其他部门或团队协同工作，确保公司的长期和短期目标得以实现。

此外，副总经理还需要拥有良好的领导能力、市场洞察力以及敏锐的商业嗅觉。

二、岗位职责1. 协助总经理全面规划、领导和管理公司的战略目标、组织文化和运营策略等相关工作，并确保公司的日常运营按照规定的计划和预算进行。

2. 建立和维护良好的内部沟通机制，以确保各部门之间互相协作、协调，尽可能避免出现沟通误解和冲突。

3. 领导和协调公司的团队工作，鼓励和促进员工学习和发展，并确保公司的全员工作目标得到实现。

4. 负责监督公司的财务管理和预算控制，确保公司的财务运作满足所有法律法规的要求，并确保公司可以在经济上保持稳定和健康发展。

5. 在总经理的授权下，代表公司与政府机构、其他组织和公司建立联系，并协商、授权和制定各种政策和程序，以确保公司得以实现长期和短期目标。

三、岗位要求1. 拥有本科或以上学历，至少10年以上管理相关工作经验，5年以上的高级管理职位工作经验。

2. 具备卓越的领导技巧和优秀的沟通能力，能够积极主动地构建积极和谐团队合作环境。

3. 具备深入理解国内外市场和行业动态的能力，能够构建和谐、有效和富有成果的业务合作关系。

4. 具备鲜明的战略方向感和创新意识，能够开拓新的市场或业务板块，提出有力的解决方案和高效的工作计划。

5. 具备出色的协调能力和高效的决策能力，能够在自己的团队中调整和管理工作流程，满足组织的不断发展和变化。

四、岗位评价标准1. 与总经理密切合作，以实现公司长期和短期目标。

2. 管理团队，并创建建设有益合作伙伴关系，以确保高效完成工作。

3. 与内外部团队建立和谐合作关系，并适应市场变化，调整和制定新的工作计划。

4. 稳妥管理财务预算和资本投资，以确保公司的长期和健康发展。

5. 在合法合规的框架内管理公司，并积极参与社会责任活动。

副总经理岗位职责说明书一、岗位概述副总经理是企业中的高级管理职位之一，直接向总经理汇报工作。

副总经理负责企业的日常运营管理工作，协助总经理完成组织发展战略的制定和实施，并全面负责部门的管理工作。

二、岗位职责1. 协助总经理进行企业的战略规划和目标制定，并确保执行的实施。

2. 负责组织和协调企业各部门之间的协作，确保各部门间的工作协调和资源调配。

3. 组织领导各部门制定年度工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

4. 负责制定和完善企业的管理制度和规章制度，确保各项规章制度的执行。

5. 就企业的经营状况向总经理进行汇报，并提出有效的改进措施。

6. 对重大业务决策进行分析和评估，并提出合理化建议。

7. 负责公司各项运营活动的管理和执行，确保企业的正常运营和业绩的提升。

8. 研究市场动态，及时调整企业的经营战略和策略，确保企业的市场竞争力。

9. 协调和解决企业运营中的重大问题，保障企业的稳定发展。

10. 管理和发展公司的人力资源，确保公司拥有优秀的员工团队。

11. 维护和加强公司与相关部门之间的合作关系，确保公司在政府和社会各方面的利益。

12. 负责公司的对外交流和公关工作，提升公司的知名度和形象。

13. 协助总经理进行公司的风险评估和控制，确保企业的风险可控。

14. 参与公司的重大决策制定和执行，为公司的发展提供战略支持。

15. 协助总经理处理其他临时性工作。

三、任职资格1. 本科及以上学历，有相关领域的工作经验。

2. 具备较高的管理才能和能力，熟悉企业组织管理和运营管理。

3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够协调各部门之间的工作。

4. 具备较好的市场分析和判断能力，能够制定有效的经营策略。

5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够处理紧急和复杂情况。

6. 具备较强的领导能力和组织能力，能够有效地组织和管理团队。

7. 具备较好的人际关系和沟通能力，能够与各级领导和员工互动。

8. 具备较强的抗压能力和自我调整能力，能够适应公司快速发展和变化的环境。

副总经理岗位职务说明书一、岗位概述副总经理是企业中高级管理职位之一，位于总经理下属，负责协助总经理进行企业整体战略规划和业务运营管理，对企业的运营和业务发展起到重要作用。

二、岗位职责1. 协助总经理制定企业发展战略和年度工作计划，负责执行和推动各项工作；2. 分析国内外市场动态，研究竞争对手情况，提出市场营销策略和决策；3. 负责组织和协调企业内部各部门的工作，确保各项业务的顺利开展；4. 负责制定和管理企业的运营预算，并监督各项费用支出；5. 指导和培训下属员工，提升团队整体素质和能力水平；6. 督促各部门完成既定目标，跟踪业务进展，及时解决问题和难题；7. 协助总经理开展重大项目的谈判和合作，保证项目的顺利进行；8. 跟踪客户满意度，及时回应客户投诉和问题，维护良好的客户关系；9. 参与企业的人力资源规划和人才选拔，提供专业的意见和建议；10. 配合公司管理制度的完善和实施，确保公司各项规章和制度执行。

三、任职资格1. 大学本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业背景；2. 具备较强的战略思维和商业敏感度，对市场变化有敏锐洞察力；3. 具备出色的组织和协调能力，善于沟通和协同推进工作；4. 具备较强的团队管理和领导力，能够激发团队的潜力和创造力；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂环境中稳定团队并处理复杂问题；6. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够以身作则，带领团队共同成长。

四、薪酬待遇副总经理的薪酬待遇将根据个人的资历、经验和绩效进行评估和确定。

薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、年度奖金、福利待遇等。

具体薪酬待遇将在正式录用时与候选人进行详细协商和确定。

五、工作地点副总经理的工作地点为公司总部，可能需要根据工作需要进行短期的商务出差。

六、备注本职位说明书仅为岗位职责的概述，具体的工作要求和权限将在正式录用时与候选人进行详细协商和确定。

公司保留对职务说明书的最终解释权。

感谢您对本岗位的关注和应聘，期待与您的进一步沟通。

副总经理（主管职能部门）岗位说明书
岗位概述
副总经理（主管职能部门）在公司治理结构中扮演着重要的角色。

主要职责是协助总经理管理和领导整个职能部门的运营工作，确保部门高效运转并实现公司战略目标。

此岗位需要有丰富的管理经验、战略规划能力以及团队领导能力。

岗位职责
1.负责制定职能部门的发展战略和业务规划，与总经理共同制定公司整
体战略。

2.管理职能部门的日常运营，包括人员管理、资源调配以及预算控制。

3.指导团队成员，协助他们达成个人和团队目标，培养团队合作精神。

4.负责建立和维护公司内外部的良好关系，确保部门与其他部门的协调
合作。

5.协助总经理处理重要事务和问题，提供决策支持和解决方案。

6.监督部门各项工作的执行情况，及时调整和优化工作流程。

任职要求
1.本科及以上学历，管理类或相关专业优先。

2.五年以上相关工作经验，有主管级别管理经验者优先考虑。

3.具备出色的沟通能力、团队管理能力和业务分析能力。

4.精通业务战略规划和流程优化，熟悉公司管理体制和运作流程。

5.具备优秀的领导力、决策能力和抗压能力，能够在复杂环境下处理问
题。

职业发展
担任副总经理（主管职能部门）是公司管理层中的重要职位之一，有很大的发展空间。

在岗位中展现出色绩效和领导才能后，可以晋升为总经理或其他高级管理职位，甚至成为公司的重要决策者。

结语
副总经理（主管职能部门）是一份充满挑战和机遇的工作，需要综合素质和卓越能力的综合发挥。

希望我们的候选人能够胸怀大局，勇于担当，实现个人与公司共同发展的目标。

副总经理岗位职务说明书一、岗位职责副总经理作为公司高层管理者之一，承担着重要的领导职责。

主要职责如下：1. 参与决策：作为公司高层管理者，副总经理需要积极参与公司的决策过程。

通过深入了解市场、行业和公司情况，为执行层提供宝贵意见和决策支持，协助CEO制定公司发展战略和目标。

2. 推动实施：副总经理负责将公司战略和目标转化为实际行动计划，并协调各部门积极推动实施。

他/她应当具备协调沟通的能力，与各个部门的负责人紧密合作，追踪项目进展并解决问题，确保战略目标的顺利实现。

3. 管理团队：作为副总经理，需要具备出色的领导才能和团队管理能力。

他/她应该激励和指导下属，培养团队成员的潜力，并与其他高层管理者一起建立积极向上的企业文化，为公司全体员工提供良好的工作环境和发展机会。

4. 监督运营：副总经理负责监督公司的日常运营，确保各项工作按照公司的规定和标准进行。

他/她需要关注企业的财务状况，及时发现并解决风险，保持公司的良好经营状况，并向CEO汇报公司运营情况。

5. 维护利益关系：副总经理作为公司的代表之一，需要与关键利益相关者建立和维护良好的合作关系。

他/她应该与合作伙伴、行业协会、政府部门等各方面建立联系，拓展公司的业务领域，推动公司的可持续发展。

二、任职资格1. 教育背景：副总经理职位通常要求具备本科以上学历，专业不限。

相关专业如管理学、工商管理、市场营销等可以提供良好的职业基础。

2. 工作经验：副总经理职位通常要求具备丰富的管理经验。

候选人须具备相关行业的从业经验，能够熟悉行业发展趋势和市场状况，并有成功的管理案例。

3. 领导能力：副总经理需具备出色的领导才能和团队管理能力。

他/她应该积极激励下属，卓越沟通能力，善于协调合作，在高压环境下能够有效领导团队实现目标。

4. 商业洞察力：副总经理需要具备敏锐的商业洞察力和战略决策能力。

他/她应该能够熟悉市场走向，全面了解竞争对手和行业发展动态，能够通过科学决策为企业提供战略指引。

副总经理岗位职务说明书一、职务概述副总经理是企业中高层管理人员的重要职位之一，隶属于总经理，并直接向总经理负责。

其主要职责是协助总经理完成公司的整体管理工作，负责各个部门的协调与沟通，同时也承担部分决策和执行职责。

副总经理是公司战略规划和运营管理的核心人物，承担着重要的领导职责，对公司的发展和效益具有决定性的影响。

二、职责和权力1. 协助总经理制定公司发展战略和年度经营计划，负责总经理交办的工作任务的执行，并对所负责部门的运营情况负责。

2. 分析公司内外部环境，寻找市场机会和挑战，提出改进建议，推动公司业务的持续发展。

3. 协调公司各部门之间的工作，促进团队合作，确保企业资源的合理分配和利用。

4. 监督和协助部门经理完成部门绩效目标，并对其绩效评估和激励进行管理。

同时也要对部门的运营状况、利润情况进行分析，提出合理化建议。

5. 与公司的关键客户和合作伙伴保持良好的沟通与合作关系，推动业务的拓展与合作项目的落地。

6. 推动公司管理体系的建设和规范化，提升公司管理水平和组织效能。

7. 参与公司重大决策的研究和决策制定，为公司提供战略规划、组织建设、运营管理等方面的专业咨询和指导。

8. 负责公司重要项目的推进和投资决策，确保项目的顺利实施和效益目标的达成。

9. 监测市场竞争对手的动态和行业发展趋势，及时调整公司的战略方向和业务布局。

三、任职要求1. 本科及以上学历，工商管理、经济学或相关专业优先考虑。

具备丰富的管理经验和实践能力，对企业管理有深入的理解和独到见解。

2. 具备出色的领导能力和组织协调能力，能够有效管理团队并推动部门工作的顺利进行。

3. 具备较强的分析和解决问题能力，能够针对复杂情况迅速提出解决方案，并有效执行。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和合作。

5. 对市场和行业具有敏锐的洞察力和战略思维能力，能够抓住机遇并应对挑战。

6. 具备高度的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力和工作量。

副总经理岗位说明书完整版副总经理岗位说明书一、岗位概述副总经理是公司的高层领导之一，主要协助总经理进行公司的日常管理和业务拓展。

副总经理应对公司的战略规划、组织架构、财务管理、人力资源、营销管理等方面拥有丰富的经验和专业的知识，是公司重要的管理骨干。

二、岗位职责1. 参与公司的战略规划和组织架构的设计，制定公司发展战略和规划；2. 负责公司各项业务的日常运营管理，包括市场调研、产品研发、销售渠道拓展、客户关系管理等；3. 负责公司的财务管理工作，包括资金筹措、审计、预算编制、财务分析等；4. 组织人力资源管理工作，招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；5. 协调公司部门之间的关系，维护公司整体利益；6. 研究行业发展趋势和市场变化，提出相应建议和措施，为公司发展提供参考和支持；7. 参与公司法律事务的处理和协调，保障公司合规运行；8. 协助总经理进行各类重要事务和重要活动的策划和组织。

三、任职要求1. 具有本科以上学历，管理类或相关专业优先考虑；2. 具有10年以上相关行业工作经验，其中5年以上管理岗位工作经验；3. 熟练掌握管理知识和经验，具备全面的管理素质和能力；4. 具有出色的沟通能力和表达能力，善于协调、处理复杂的人际关系；5. 具备深刻的战略眼光和市场敏感性，能够准确判断公司发展趋势和市场走向；6. 具有高度的责任心和敬业精神，能够承受高强度的工作压力；7. 具备良好的计划和组织能力，高效率地完成工作任务。

四、福利待遇1. 副总经理享有公司高级领导职务岗位待遇；2. 公司提供完善的员工培训和职业发展通道；3. 具备市场竞争力的薪资待遇和福利保障；4. 公司为员工提供优厚的假期和免费的员工体检服务。

五、应聘流程1. 发送简历到公司人力资源部门；2. 进行面试，评估应聘者的能力和素质；3. 综合考虑评估结果和个人意愿，决定是否录用。

六、总结副总经理是公司的核心骨干，是公司战略规划和组织架构的重要组成部分。

行政副总经理岗位说明书大全6篇行政副总经理岗位说明书大全 (1)1.在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。

2.依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。

3.依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。

4.负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。

7.根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。

8.负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。

9.负责品质部员工的月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。

10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

11.负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。

12.协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

13.受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。

14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。

行政副总经理岗位说明书大全 (2)1、直接对公司总经理负责;2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作;3、全面参与项目的可行性研究及立项工作;4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。

6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关;7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作;15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作;16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作行政副总经理岗位说明书大全 (3)1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。