试用期员工入职标准表.doc

入职表格模板在职场中，每一个员工都需要填写入职表格来完成入职手续。

入职表格是一种规范化的文件，它记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等重要信息，为公司和员工之间的合作提供了基础数据。

下面，我们将为您介绍一份完整的入职表格模板，帮助您更好地完成入职手续。

1. 个人信息。

在这一部分，员工需要填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

这些信息是公司建立员工档案的基础，也是日后工作中联系员工的重要依据。

2. 教育背景。

员工需要填写自己的教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。

这些信息可以帮助公司了解员工的学术背景，为员工分配工作提供参考。

3. 工作经历。

在这一部分，员工需要填写自己的工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、工作内容等。

这些信息可以帮助公司了解员工的工作经验，为员工分配工作提供参考。

4. 家庭成员。

员工需要填写自己的家庭成员信息，包括配偶、子女等。

这些信息可以帮助公司了解员工的家庭情况，为员工提供更好的工作和生活保障。

5. 紧急联系人。

在这一部分，员工需要填写紧急联系人的信息，包括姓名、关系、联系方式等。

这些信息可以帮助公司在紧急情况下联系到员工的家人或朋友，为员工提供安全保障。

6. 其他信息。

员工还可以在表格中填写其他相关信息，比如个人爱好、特长技能等。

这些信息可以帮助公司更全面地了解员工，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

总结。

入职表格是员工入职时必须填写的重要文件，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。

一份完整的入职表格模板可以帮助员工更好地完成入职手续，为公司和员工之间的合作奠定基础。

希望我们提供的入职表格模板能够对您有所帮助，祝您在新的工作岗位上取得成功！。

试用期员工考核标准
为规范新员工试用期的管理，促进新员工的发展与公司目标相结合，特制定此标准。

主要工作：负责开展公司业务销售工作
试用期考核时间：****年**月**日-****年****月***日
试用期考核标准：
1、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利达到*****元，结束
试用期，提前转正，数据以财务部出具的公司财务报表为准。

2、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利不低于*****元-，需
提交可行性报告，视情况延长考核期至6个月。

数据以财务部
出具的公司财务报表为准。

3、入职三个月，每月的个人销售毛利底于****元，视为考核不达
标，不能胜任本岗位，解除劳动合同。

数据以财务部出具的公
司财务报表为准。

4、试用期内，积极融入企业文化，遵照职业规范及公司员工手册
中的各项规章制度，与团队成员有效合作积极达成工作目标。

5、无重大投诉。

符合以上试用期考核标准，即符合公司录用条件，按流程进行转正手续的办理工作。

员工确认：
日期：。

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住岗位职级薪资表组织架构图新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。

2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、入职培训内容:1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所在行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。

公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。

①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。

③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。

（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。

③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

试用期考核标准姓名：部门：岗位：入职时间：鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定你任职我司部门，职位为，试用期为年月日至年月日止，根据该岗位的具体要求，现将岗位试用期试用标准告知如下：一、试用期绩效考核指标：1、店。

月度考核指标元。

2、视频号。

月度考核指标元。

3、二、在试用期间：如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；如你在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

三、员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1、如无特别约定，合同签订后15天内未能上岗的；2、未能在入职后30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理入职手续及社会保险缴纳手续的；3、请事假累计超过5天（含）的；4、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、工作简历和个人信息的；5、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；6、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，在入职时未对公司说明的；7、试用期内月度绩效考核不达标；8、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；9、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；10、拒绝接受领导交办工作任务的；11、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；12、在试用期内无正当理由连续缺勤达到2天或累计缺勤达到3天的；13、存在违反治安管理行为的；14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我司将违反竞业限制义务的；16、不具备政府规定的就业手续的；17、存在违反《劳动合同》《员工手册》《规章制度》情形的；有限公司（盖章）本人已认真仔细阅读了有限公司的《试用期考核标准》，并完全知悉和理解该考核标准的内容及其法律含义，如本人违反或未达到上述标准，本人自愿签字确认或自愿接受公司在部门微信群、钉钉群发出的通告、整改建议。