群众不点头的干部不能提拔任用

党建廉政方面题目党风廉政建设考试试题党风廉政建设考试试题姓名：一、填空题（每题2 分，共20 分）1、（2、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持（）关系党的生死存亡。

）的方针，按照建立部门：得分：4、党员领导干部一律不得接受可能影响（A、公正执行公务）的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。

C、有利执行公务B、妨碍执行公务5、党员领导干部不准离职或者退休后（）内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

A、五年B、三年C、一年6、违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬以及从事有偿中介活动，应依照《中国共产党纪律处分条例》第八十八条和（A、八十九条）的规定处理。

C、九十八条）等保障性住房。

C、经济适用房）健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持（）相结合。

）。

）、重在（）。

B、一百二十条3、领导干部禁止在公务活动中接受（4、贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政，贵在（7、不准违反规定多占住房，或者违反规定买卖廉租住房和（A、自建房B、商品房5、党的政治纪律是维护党的性质、理想、宗旨、指导思想、政治路线、党和国家的大局等政治问题的原则和行为规范，也就是维护党的（6、选拔任用干部，不准私自泄露（7、反腐倡廉建设关系党的（）和党的（）和（）的纪律。

）等有关情况。

），是全党必须抓好的重要政治任务。

）。

），依靠群众的支持和参与。

）、常怀（）。

8、《廉政准则》中对于禁止违反公共财物管理和使用的规定，不包含下列哪条？（A、不准用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

B、不准擅自购置办公用品和办公设备。

C、不准用公款旅游或者变相用公款旅游。

9、《廉政准则》中对于禁止违反规定选拔任用干部的规定，下列哪条不准确？（A、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

基层干部检视联系服务群众情况存在问题及建议大家常说“身边有事，心里没事”。

咱这些基层干部也是有家庭，有自己的琐事、烦心事，心里难免会分神。

那问题就来了，群众来找你办事的时候，你的心是不是都在那儿？你是专心为群众办事，还是想着下班后去哪儿吃饭，或者明天的休息日怎么过？这些小事，也许你自己觉得不影响，但群众感受得到的。

想想看，群众那一双眼睛，一眼就能看透你是不是真的关心他。

所以呀，咱们不能让群众觉得“找你办事等于找空气”，这种冷漠的态度，群众可受不了。

别以为人家没看出来，你不认真对待，他就会轻轻放下。

这种积累下来，迟早会影响到你和群众的关系，大家都会觉得自己没得到应有的重视。

再有一个问题就是“联系群众”的“联系”到底怎么个“联系法”？大家都有过这种感受吧，有时候干部进村入户走走，嘴巴说得甜，身体却坐得稳。

说了一大堆“咱们要和群众保持密切联系，了解群众疾苦”，可到底有多少人能真的去亲自帮忙解决问题呢？搞个座谈会，听听群众的诉求，结果来来去去的还是那几个人，问题到底有没有得到解决呢？还是老百姓最清楚。

他们没指望干部能像超人一样每天都解决大问题，但最起码你得走心，得真的关心。

我们平时喊“和群众站在一起”，那可不是嘴巴上说说，得实实在在地投入。

比如每月开展个“面对面”的互动，问问大家需要啥帮忙，帮忙点啥，真心实意地做点事，群众才能觉得你没空喊空话。

咱再谈谈“解决问题”的方法。

很多时候，基层干部习惯了“方案一堆，实施没几件”。

想象一下，群众那边有个棘手的问题，干部说了大半天“这项如何如何好”，群众也点点头，心里却想“这个根本解决不了我的实际问题”。

举个例子，社区里的一个老奶奶，腿脚不好，去不了银行，大家都知道，但一直没有实质性的解决措施。

基层干部每次去看望，总是说“要落实便民”。

是，好，可就是落实不到位，最后还是落得个“纸上谈兵”。

所以，咱们解决问题得真正注重细节，不能只想着“做样子”，而是得用心去做，真正把群众的难题一一解开。

领导干部要“干”字当头作者：石平来源：《新长征·党建版》 2016年第8期“为官不为”是当前一些干部存在的问题。

究其原因，有的是能力不足而“不能为”，有的是动力不足而“不想为”，有的是担当不足而“不敢为”。

如不及时整治，必将误了事业、伤了民心。

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。

”今年全国“两会”期间，习近平总书记发出真抓实干的动员令，为各级领导干部健康成长、整治“为官不为”指明了方向，提出了更高的要求。

在其位就要敢谋其政、善谋其政。

当干部“干”字当头，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨决定的。

“实干兴邦，空谈误国”。

正是因为有了千千万万优秀干部苦干实干，我们的革命、建设、改革才取得非凡成绩。

当前，“十三五”的蓝图已经绘就，新的目标对广大干部提出新的要求，能否主动适应、把握、引领经济发展新常态，能否落实新的发展理念，能否推动供给侧结构性改革，能否实现以人民为中心的发展，关键看能不能做到“干”字当头。

“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

”一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提高；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。

坐而论道达不到理想的彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。

“干”的本质是在实践中发现问题、解决问题。

“干”字当头、苦干实干，各项事业才会蓬勃发展。

我们的历史重任，要求领导干部要以“干”字当头重塑政治品格，补齐“精神短板”，养成好的官德官风，使“干”字当头成为新时代的鲜明特质。

对领导干部而言，态度决定状态，状态决定业绩。

有想干愿干积极干的态度，我们就能保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。

做任何事情，成败的关键不在于拥有什么样的学历，拥有什么样的资历，而在于我们做事的态度，态度如果出了问题，肯定是做不好事、干不成事的，再大的本事也无济于事。

从“三头⼲部”到“三⼼⼲部” 近⽇，有媒体报道，群众称⼀些⼲部为“三头⼲部”：有的乡镇⼲部下村，常常和村⼲部约个时间、定个地点，匆匆忙忙握个⼿，说个⼀⾔半语就往回⾛，群众嘲讽其像搞地下⼯作的“接头⼲部”；有的县⾥⼲部，下乡就是“到此⼀游”，⽼百姓问个政策他含含糊糊，求个指点⼀问三摇头，群众称之为“摇头⼲部”；有的市县领导，下乡坐在接待室，任凭汇报⼈胡夸海吹，不加分析地频频点头、连连称是，群众叫他们“点头⼲部”。

笔者认为，“三头⼲部”反映出⼀些领导⼲部作风不实、不⼲实事、喜欢作秀的问题。

这部分领导⼲部不仅让群众侧⽬反感，更对党和政府的形象产⽣了不良影响。

万流归宗，不离基层；天⼤道理，来⾃基层；天⼤⼲系，根在基层。

领导⼲部⾛基层是作风建设的必然之举，只有权为民所⽤、情为民所系、利为民所谋，群众才愿跟着⾛。

那么，领导⼲部该怎样⾛基层呢？笔者认为要怀揣“三⼼”。

⼀是诚⼼。

领导⼲部⾛基层要有⼀颗诚⼼，带着真情实感，想⽅设法拉近与群众的距离。

既要“⾝”⼊，到⽥间地头、檐下炕头，和群众⾯对⾯、零距离；更要“⼼”⼊，说⽩话、拉家常，与群众深⼊交⼼、谈⼼，让群众愿意吐露⼼声。

⼆是耐⼼。

没有调查就没有发⾔权，群众的需求是领导⼲部的⼯作指南。

领导⼲部要尽可能畅通群众诉求通道、努⼒打通联系服务群众“最后⼀公⾥”，要耐⼼听取群众意见和建议、做认真翔实的调查研究，要细⼼琢磨群众反映的问题、杜绝⼼不在焉和草草收场，要始终把基层当成最好的课堂、把群众当成最好的⽼师。

三是恒⼼。

服务群众没有终点站，作风建设永远在路上。

领导⼲部⾛基层离不开⼀颗恒⼼，离不开⼀股驰⽽不息、久久为功的韧劲。

针对基层不断涌现出来的新问题，要发扬钉钉⼦精神，持续⽤⼒，出实招、办实事、求实效。

对待群众⼯作，既要反复抓，也要抓反复，持之以恒地维护好群众利益，齐⼼⼲成事。

天地悠悠悬秤杆，百姓芸芸秤砣⼼。

领导⼲部⾛基层应坚决不做“三头⼲部”，⽽要做“三⼼⼲部”，主动架起与群众之间的连⼼桥，赢民⼼、凝民智、聚民⼒，守得风清⽓正，引领和谐发展。

干部工作群众公认原则的理解和把握2014年04月14日第A15版：理论科研作者：胡月星来源：学习时报字数：3784最近，中组部颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选拔任用“好干部”的基本标准。

“好干部”选任标准的确立，为干部工作明确了指导思想，也为衡量评价领导干部德才兼备、群众公认提供了政策理论依据。

本文结合有关领导干部能力素质专题调研，针对“群众公认”这一话题予以初步探讨。

一、群众公认的基本特性所谓群众公认，就是群众普遍认可、赞成，有较高的满意度和支持率，对干部具有褒奖性质。

在干群关系表现的特定条件下，它指的是多数人对某个干部的认同和肯定，即群众认为某一干部具有德才兼备的素质，符合党的干部标准，可以胜任某一领导职务。

群众公认的特性主要具有如下几种：一是客观性和公正性。

群众公认与片面肯定相区别，是社会普遍认可的主要表现，它往往与群众的真实愿望、社会舆论评价相联系，群众公认基本决定了干部素质发展倾向和干部选任满意度倾向。

就其结论而言，是不以领导的权威意志和个人的主观愿望为转移的。

二是延续性和持久性。

德才兼备是群众公认的根本条件。

干部得到群众的公认，往往会产生好的口碑，被群众较长时期称颂，成为干部宝贵的精神财富，使干部的精神世界得到极大的满足和愉悦。

三是完整性和统一性。

群众公认的干部形象是一个统一的整体，一般地讲群众对干部的某些性格或道德方面的缺陷是十分敏感的；如果干部的行为表现不符合道德伦理标准，与社会期望不能趋同，群众公认的程度就会下降，干部的形象就会受到损害，群众支持率就会减低。

四是原则性和规定性。

当“群众公认”上升为干部工作的行动原则后，便具备了法规性质。

虽然工作方法可以因时因地而不同，但干部选拔必须得到群众的公认。

这是决定干部升降去留时必备的讨论内容和不可简略的程序。

任何随机变通、曲解的做法都是不允许的。

五是模糊性和局限性。

群众公认在以下特殊情况下难以把握。

如何防治干部带病提拔带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。

是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。

下面是小编分享的如何防治干部带病提拔，一起来看看吧。

如何防治干部带病提拔一近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，进一步鲜明干部选拔正确导向、严肃干部选拔任用工作纪律，为选出高素质执政队伍、构建良好政治生态提供了更加完善的制度规范和操作遵循。

针对干部选任工作中出现的一些现象和问题，笔者认为，要贯彻落实好《意见》，把“带病干部”拒之门外，须在三个方面狠下功夫。

要在强化政治规矩上狠下功夫。

不讲政治规矩，是干部“带病提拔”的主要症结，为干部“带病提拔”开了绿灯、埋了伏笔。

一些单位“一把手”在接到干部考察组来单位推荐考察干部通知后，立即安排人员给干部职工打招呼、搞串联，明确要求必须推荐某某某，必须“统一思想、统一口径、统一行动”，并强调不折不扣落实这个精神就是讲政治，否则就是不讲政治。

众所周知，干部考察有严格的政策规定和纪律要求，干部考察组推荐考察干部，最多只能明确推荐什么职位、拟推荐人须要具备哪些资格条件，绝不会信口开河说组织意图是“推荐谁”或“谁是拟推荐对象”，倘若这样说这样做，推荐干部岂不成了“结局先定，程序演戏”，纯粹的走过场?诚然，推荐干部有组织意图、有组织关注的对象，也必须经过干部职工民主推荐产生，也只有这样，才能印证组织意向中人是否经得起考察、经得起检验，也只有这样才能达到组织意图与民主意见的高度统一，真正推出资格条件具备、干部职工认可、组织能够信任的干部。

因此，在推荐干部中，必须厘清什么是真讲政治，什么是不讲政治或假讲政治，决不能混淆概念、颠倒是非。

在干部推荐工作中，真正的讲政治，就是要严格遵守《干部任用条例》，按照干部考察程序，不受干扰、不挟私心，独立自主地思考、判断、取舍，把具备资格条件、公认度高、最合适人选向组织推荐出来;反之，不讲政治就是不站在党和人民事业大局思考问题，而以部门单位利益、小集团利益或请托人利益为重，以“组织意图”为名不顾大多数人反对，刻意把“问题人员”推荐到领导岗位。

领导干部要以正确的态度对待群众之言毛泽东有句名言:“让人讲话，天不会塌下来。

“领导干部每天与群众打交道，讲话、办事、抓经济、搞调研、作决策，能否做到“言能听，道乃进”，这不仅是尊重群众的话语权，更是检验衡量领导干部群众观念的一把尺子。

群众的话七嘴八舌，有正确的、也有错误的、有赞扬的、也有批评的，有建议的、也有指责的、有夸奖的、也有骂人的，有爱护的、也有攻击的，对于这些群众之言，作为党员领导干部，应怎样听、如何听以及听后怎么办，必须要有明确而正确的态度。

一、刺耳的话要静心地听来自群众中的刺耳话，往往让人感到烦心。

不过，刺耳的话里有民情、社情，甚至国情、党情，因此对刺耳的话要静心听、静心想，从中听出原因来、想出道理来、找出症结来。

“欲行千里思良驹，每临大事有静气。

”观历史脉络、看人世沧桑，文学家的“神来之笔”、军事家的“出奇制胜”、科学家的“茅塞顿开”、思想家的“豁然贯通”，无不在“自静其心”的温床上孕育种子。

“人非圣贤，孰能无过。

”智者用它来理解和宽容别人的短处，愚者用它来掩盖和开解自己的过失。

静心分是非，宁静能致远。

静心多一点，烦心就会少一点；宽容多一点，灰心就会少一点。

民言如金，但往往刺耳。

实践证明，越是刺耳的话，反映的越是重大情况、重大线索、重大问题。

对刺耳的话，反之、攻之、毁之，则是一种愚昧。

司马光感慨：“君明臣直，裴矩佞于隋而诤于唐，非其性之有变也。

君恶闻其过，则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤。

”人，迈过坎坷，便踏坦途；越过高山，便见平川；走过雨季，便是一片晴朗的天空。

所以，要敢听、能听、善听、爱听刺耳之言。

古人云：“和而不同，同则不继。

”唯有容纳“不同”意见，思想才会活跃，社会才会充满生机活力。

二、奉承的话警惕地听一般说来，奉承话好听、刺耳。

古人云：“官场陋习，乐于见长，不乐于见短，喜顺恶逆。

”今日，有些领导干部，对来自群众难听的话听后很不舒服，有的如坐针毡，很有反感，而对那些虚情假意的恭维话、言不由衷的违心话、令人肉麻的奉承话，则感到兴奋、喜悦。

党政机关“不严不实”问题的具体表现（一）修身不严问题l、政治理论学习不够深入。

有的干部不注重政治理论学习和知识更新，不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，加强主观世界改造不够，理论联系实际、指导实践不够。

2、坚定理想信念的功夫下得不够，政治纪律和政治规矩约束不够严格。

有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。

3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。

4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。

5、存在安于现状，进取精神不强现象。

在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。

6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。

有的干部表示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。

7、利用优秀传统文化来修身做得不多。

有些文化干部阅读中华传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。

8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。

(二)用权不严问题1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。

个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。

有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。

组工干部要谨防“三种心理”坚持“四下功夫”时刻保持良好的精神状态和工作作风同志们：为深入推进创先争优和“一迎双争”活动，全面加强组织部门自身建设，近期，省委组织部以“讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律”为主题，部署在全省组织系统中开展“组织部长讲党课活动”，要求各级常委组织部长为部机关党员上一堂党课。

如何上好这堂党课，这段时间，我围绕党课主题进行了深入思考。

大家都知道，去年以来，中央和省、市、县委的领导同志就新形势下各级干部保持党的纯洁性和锤炼党性问题先后作重要指示。

习近平同志在中央党校2012年春季班开学典礼上提出，领导干部要时时处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性；省委书记张庆黎在全省经济工作会议上强调，各级干部要有“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”；市委书记郑雪碧在全市组织工作会议上提出全市各级组织部门和组工干部要做“政治坚定的表率、党性纯洁的表率、坚持原则的表率、严守纪律的表率、钻研业务的表率”；县委书记杨猛提出党员干部在工作中要“提高标准、提升形象、提振士气、转变作风，创先争优”。

可见，各级领导都在反复强调党性、纯洁性和工作作风，充分表明这一问题的极端重要性和紧迫性。

如何贯彻落实好领导的指示精神，我认为，组工干部是服务党员干部人才的干部，党性强是对组工干部的基本要求，更是组工干部的立身之本，作为一名组工干部，要时刻注重加强自身党性修养，必须保持对党忠诚的政治品质、恪守公道正派的职业操守、保持奋发有为的精神状态。

我到滦平工作以来，深深地感受到了大家的敬业精神，无论是牵头组织的县、乡、村换届，还是代表县委承担的创先争优、基层建设年等一系列活动，都能够抓出特色和亮点，得到各级领导的肯定，这些足以能够证明我们这个集体是有着很强战斗力和凝聚力的集体，大家也都是政治素质过硬的组工干部。

当前，面对新任务、新挑战，我们组织部门和组工干部如何更好地为县域经济发展服务，是摆在我们面前的一个常说常新的课题，尤其是今年，县委围绕“建设环首都绿色经济圈生态经济发展的先行区”这一战略，科学地提出了经济与社会发展“十大战役”和党建与社会管理“八大工程”，这就要求我们在不断提升自身整体素质的同时，还要争做“敢于担当使命、敢于正视差距、敢于攻坚克难、敢于创新创造”的大局型、业务型、务实性、开拓型干部，以背水一战的决心抓好组织部门承担的各项工作。

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。

但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。

为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。

各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。

领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。

领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。

领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。

在干部选拔工作中落实群众“四权”内容摘要：落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权是实践“三个代表”重要思想的根本要求，是发扬社会主义民主的重要途径和密切党群关系的重要手段。

由于历史和现实的原因，目前我国干部选拔工作中群众“四权”的落实还有许多不尽人意的地方。

我们要采取和完善各种相应的民主机制，来保证群众“四权”落到实处。

关键词：干部选拔群众“四权”江泽民同志在十六大报告谈到干部人事制度改革的问题时提出要“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。

”[1]这对于贯彻“三个代表”重要思想，落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，用好的作风选人、选作风好的人；对于深化干部人事制度改革、加强社会主义民主政治建设都具有十分重要的指导意义。

一、干部选拔工作中落实群众“四权”的重要意义一、在干部选拔工作中落实群众“四权”，是实践“三个代表”重要思想的根本要求。

“三个代表”重要思想是马克思主义在当代中国的新发展，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是我们面向新世纪加强和改进党的建设的伟大纲领。

“三个代表”重要思想的贯彻执行，最终要靠人来实现，尤其是作为党的事业骨干力量的党政领导干部，更是“三个代表”最重要、最忠实的实践者。

毛泽东同志曾经深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

邓小平同志也曾明确指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。

由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。

”[2]因此，“三个代表”重要思想能不能落实、落实得怎么样，在很大程度上取决于我们能不能建设一支“朝气蓬勃、奋发有为”的各级领导层和高素质的干部队伍。

落实好群众对党政领导干部选拔中的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大党政领导干部选拔任用中是民主，有利于克服选人用人上的不正之风，有利于选准选好各级领导班子和领导干部，从而激励广大干部求真务实、开拓创新、奋发工作。

>>>>>>>>>45人民的好干部江一真钟兆云1956年4月，在福建省政协第一届二次全委会上，中共福建省委第一副书记江一真当选为省政协主席，成为福建省政协史上第二任主席（第一任为曾镜冰）。

7月30日，江一真向省直机关全体党员传达第一次省党代会精神时，特别谈到统战工作。

此前，不少民主人士对参政议政有过一些议论，说什么“党员能提拔，民主人士不能提拔”，“民主人士有职无权”，“调动积极性是党员干部的事，民主人士是后娘生的孩子”，等等。

有人认为这是攻击党的反动言论，要给这些民主人士敲敲警钟，江一真却公开说：“言者无罪，闻者足戒”，执政党要有虚怀若谷的胸襟，对照民主人士的批评更好地改进工作。

江一真团结党外干部，对他们悉心爱护，深得省政协几位党外副主席和广大民主人士的好评。

一、感动陈绍宽陈绍宽当过国民党海军部长、海军总司令，抗战胜利后代表中国海军在美国“密苏里”号战舰上接受日军投降。

因愤于蒋介石发动内战，辞职退隐故乡胪雷乡。

福州解放前夕，他坚决谢绝蒋介石赴台电示，在福州解放当天，和萨镇冰等社会贤达联名发表《欢迎福州解放——敬告同胞书》，后经福建省委书记张鼎丞数番恳请，出任福建省人民政府副主席（副省长），而后兼任省政协副主席。

江一真对陈绍宽十分敬重。

当闽侯县率先实行土改时，主持省农委工作的江一真特地交待工作组：闽侯县城门乡离福州近，人口稠密，又是党外民主人士陈绍宽先生的老家（附近），要派有经验又稳当的老同志在这里蹲点，务必打好基础。

如此这般，城门乡的土改工作深得陈绍宽和各方人士的满意，成为省里的试验乡、重点乡。

城门离福州仅十来公里，坐车只需半小时路程，土改期间，江一真专门陪同张鼎丞前往陈绍宽的老家胪雷。

陈绍宽出任副省长后，住到福州环城路一座雅号“宁庄”的别墅里，但每星期仍回故居小住一两次。

当第一次见到江一真时，陈绍宽情难自禁地说：江书记之名像是道士尊号，想不到竟是老革命，失敬！失敬！在江一真到宁庄别墅看望时，陈绍宽为示尊敬，特意把自己珍藏的《资治通鉴》古装本相赠。

年轻干部要祛“官气”作者：来源：《当代陕西》2018年第14期年轻干部要多到条件苦、困难大、矛盾多的地方蹲蹲苗、扎扎根：“严管才是厚爱”，及时纠正官气十足的苗头，该批评教育绝不拖着，该采取手段绝不手软。

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

发现培养选拔优秀年轻干部关系党的事业后继有人和国家长治久安，这项工作拖不得、松不得。

但在现实中，年轻干部官气十足等问题也值得认真思考、切实解决。

有的认为自己是组织重点培养的“苗子”，一般人都看不在眼里；有的觉得自己学历高、眼界宽，认为群众啥都不懂，需要自己引路指挥；还有只干领导看得见的事、不做群众最期盼的事；更有的工于权谋、利欲熏心，喜欢钻研什么官场“厚黑学”，早早地就走岔了路、走歪了道……苏格拉底曾带他的学生来到一片杂草地，问：“如何除掉这些杂草？”学生们有的说用手拔，有的说用刀割，还有的建议用火烧。

苏格拉底告诉学生，你们的办法虽好，但是仍然不能将杂草除尽，最好的办法是在田野里种上庄稼，让庄稼来占据杂草的生存之地。

祛除年轻干部的宫气，要重视加强理论武装，让理想信念的“红旗”始终飘扬在思想高地，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，尤其是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学有所得、思有所悟，上好做事做人的“第一课”，扣好为官从政的“第一扣”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

人的成长成功是一个不断砥砺的过程，越是条件艰苦、工作困难的地方就越能考验人、锻炼人、成就人。

任何贪图安逸、坐享其成的想法都是要不得的，任何妄图一步登天、平步青云的想法都是要不得的。

年轻干部如果不知艰苦、不經摔打，就会成为温室里的花朵，难以经受风浪考验，也就难当重任。

各级党组织要把那些发展潜力大、基本素质好、有培养前途的年轻干部，安排到条件苦、困难大、矛盾多的地方去蹲蹲苗、扎扎根，让他们经风雨、见世面、长才干。

湟中县在扶贫一线提拔选任干部
苗伟
【期刊名称】《党的生活（青海）》
【年(卷),期】2017(0)3
【摘要】精准扶贫工作开展以来，湟中县研究制定《湟中县第一书记和扶贫（驻村）工作队干部管理办法》。

不断加强扶贫驻村干部管理考核，大力提拔选任工作实绩突出、表现优异的扶贫驻村干部，树立起在扶贫一线发现干部、锻炼干部、培养和选拔干部的选人用人导向，不断为脱贫攻坚提供坚强组织保障。

【总页数】2页(P61-62)
【作者】苗伟
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.从一线扶贫干部看乡村的变化——记扶贫干部王鑫和他的刘家村 [J], 张永军
2.高庄村"第一书记"和他的19本扶贫日记
——记奋斗在扶贫一线的重庆电信扶贫干部何开军 [J], 周序
3.选任干部之大忌──提拔了溜须拍马的冷落了当牛做马的 [J], 无
4.领导干部选任中违规破格提拔现象透析 [J], 苏百荣
5.群众不点头的干部不能提拔任用——中共白城市委在干部选任上实施民意否决纪实 [J], 曹宇光
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搞好村务公开推进农村党风廉政建设当前，个别农村干部“办事不公、作风不正、财务不清”是影响农村经济发展和社会稳定的瓶颈问题。

之所以出现这些问题，原因是多方面的。

其中，权力运行不公开、暗箱操作，是导致权力滥用、办事不公的一个重要原因。

只有真正把权力运行置于阳光之下，才能有效预防和减少腐败问题的发生，真正实现办事公平、公正。

在农村要做到这一点，就必须大力推行村务公开工作，保证群众的知情权、参与权、决策权、监督权。

一是以点题公开为形式，确保村民“知情权”。

实行村务“点题公开”的办法，凡是村民对村级事务有疑问、有异议，都可直接向村“两委”提出要求，公开有关事项，通过点题公开，使村干部进一步摸清了村民的想法和要求，提高村务公开的实效性。

二是以面对面公开为形式，保障群众“参与权”。

每年年初和半年召开村民“民主日”活动，由村党支部对本村年内为群众要办的实事和财务收支情况逐项向村民公布，征求村民意见，接受群众质疑。

对村民提出的问题，能当场答复的当场答复；不能当场答复的，当众给群众一个承诺，经村两委研究后及时给予答复。

三是抓住村级重大事项决策热点，确保群众“决策权”。

充分发挥村民议事会、村民代表议事会和党员议事会作用，把村级重大事务决策权交给党员和群众，凡是重大事务先由村党支部、村民委员会研究出初步方案，交由议事会进行民主决策，做到“群众不点头，支部不拍板”，保证村级重大工作决策的民主性，加强干部与村民之间的理解和沟通。

四是抓住村级财务管理热点，确保村民“监督权”。

坚持民主理财制度，村民理财小组每月组织对村里的帐务进行检查，填写记录簿，在确保没有问题的情况下，共同签字后方可入帐。

同时要求各村对财务情况定期进行张榜公示，接受全体村民监督，大大增加财务管理的透明度，让群众明明白白，让干部清清白白。