关于进一步规范干部选拔任用工作的意见

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见按：为进一步加强对各地各部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作的指导，帮助广大党员、干部群众学习理解条例的内容和精神，中央组织部在认真研究的基础上，提出了《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》。

现将该答复意见刊登于此，供学习参考。

１．问：第四条规定，选拔任用县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员，非中共党员领导干部，处级以上非领导职务，参照本条例执行。

对此应当如何理解？答：这是指列为参照执行范围的，除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律外，在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。

２．问：中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员的选拔任用是否参照执行《干部任用条例》？答：中央金融机构（不含中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会等机构）和国有重要骨干企业领导人员的管理，较之党政机关领导干部的管理在某些方面有其特殊性，《干部任用条例》对中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员的选拔任用工作，是否参照执行没有作出明确规定。

但是，考虑到中央金融机构和国有重要骨干企业不同于一般企业，《干部任用条例》的基本原则和基本要求，对其领导人员的管理也是适用的。

３．问：第四条规定，县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。

这里的“县级以上”是否包含县级？答：包含。

《干部任用条例》中规定的其他类似情况，如“地（厅）、司（局）级以下”、“五年以上”等，都包含本级或本数。

４．问：第七条规定，提任县（处）级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历。

这里的“基层工作经历”的含义是什么？答：这里的“基层工作经历”是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过（参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列）。

中组部解读《关于加强干部选拔任用工作监督意见》文章属性•【公布机关】中央组织部•【公布日期】•【分类】问答正文中组部解读《关于加强干部选拔任用工作监督意见》1月21日，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。

日前，中央组织部负责人对《意见》进行了解读。

问：请您介绍一下出台这个《意见》的主要目的，有什么重要意义？答：选贤任能是组织部门肩负的重要职责。

加强干部选拔任用工作监督，是保障选贤任能的重要措施。

出台这个《意见》，主要目的和考虑有以下4点：第一，这个《意见》，是贯彻落实新修订《干部任用条例》的重要举措。

最近，中央颁发新修订的《干部任用条例》，这是规范干部选拔任用工作的总章程。

《意见》与《干部任用条例》相衔接、相配套，根据干部选拔任用工作的特点和要求，强调把严格监督贯穿选人用人全过程，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。

第二，这个《意见》，体现了党的十八大以来中央关于从严治党、严明组织纪律的要求。

《意见》认真贯彻中央部署，着眼于把好干部选拔出来，聚焦选人用人监督，对严明纪律、严格把关、严厉惩处、严加督查等作出明确规定，体现了“从严”的要求。

第三，这个《意见》，是防止和纠正当前用人上不正之风的现实需要。

当前，选人用人上不正之风仍然是干部群众反映强烈的问题。

《意见》坚持标本兼治、惩防并举，着眼于解决选人用人上的突出问题，对深入整治用人上不正之风提出了具体措施要求。

第四，这个《意见》，是加强选人用人工作监督制度化建设的一个体现。

《意见》认真总结吸收近年来干部监督工作实践经验，将一些比较成熟的做法巩固下来，上升为制度规定，以行之有效、行之久远。

问：加强干部选拔任用工作监督，要把握哪些基本要求？答：加强选人用人监督，就是要以《干部任用条例》为重要依据，督促严格按制度规定选人用人。

总体来讲，要看选人用人的质量如何，是否选出了好干部。

干部选拔任用工作是组织工作的重要组成部分，对于推动党和国家事业发展
具有重要意义。

以下是一些关于干部选拔任用工作的意见和建议：
1. 坚持德才兼备、以德为先。

选拔任用干部应注重德才兼备，把德放在首位。

同时，要注重考察干部的才能和实绩，确保选拔任用的干部具备领导能力和工作能力。

2. 注重基层和实践经验。

选拔任用干部应注重基层和实践经验，鼓励干部
在基层锻炼，积累实践经验。

对于在基层工作表现优秀的干部，应优先考虑提拔任用。

3. 坚持公开透明、竞争择优。

选拔任用干部应坚持公开透明、竞争择优的
原则，通过公开选拔、竞争上岗等方式，确保选拔任用的干部具备优秀的综合素质和高超的领导能力。

4. 加强监督和管理。

选拔任用干部应加强监督和管理，建立健全监督机制，对选拔任用过程进行全程监督，确保选拔任用的干部符合组织要求和群众期望。

5. 注重培养和储备人才。

选拔任用干部应注重培养和储备人才，建立健全
人才培养机制，为党和国家事业发展提供充足的人才保障。

总之，干部选拔任用工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和广大
党员干部共同努力，坚持科学选拔、公正任用、严格管理，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。

对干部选拔任用的意见和建议在干部选拔任用的过程中，应坚持公正公平、德才兼备、以德为先的原则，以下是我对此方面的一些建议：
1. 公开透明：提升选拔过程的透明度，建立健全公开选拔和竞争上岗机制。

在选拔过程中，明确公示岗位职责、任职条件、选拔程序等信息，接受广大干部和群众监督。

2. 完善考核评价体系：不仅要考察干部的工作业绩，也要注重对其道德品质、廉洁自律、团队协作、创新能力等方面的综合评价，形成全面、客观、科学的评价标准。

3. 注重基层一线经验：优先选拔有丰富基层工作经验，了解并能解决实际问题的干部，让真正有能力、有实绩、有担当的人才得以脱颖而出。

4. 建立长期培养机制：强化对干部的教育培训和实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，全面提升干部综合素质，为其晋升和发展打下坚实基础。

5. 强化廉政审查：严把干部入口关，严格执行党风廉政建设相关规定，坚决防止“带病提拔”，确保干部队伍的纯洁性。

6. 民主推荐与组织考察相结合：在干部选拔中，既要充分尊重民主推荐结果，又要强化组织考察环节，深入了解干部的真实表现和能力素质。

7. 落实任期制和交流轮岗制度：促使干部在不同岗位上得到锻炼，防止长期固定在一个岗位上导致的僵化思维和权力固化现象。

关于对干部选拔任用等方面有关问题意见建议的报告区委组织部：根据《花山区“科学规范和有效监督区委书记用人行为试点工作方案”》要求，我街道党工委召开了党政领导、机关干部和村党组织负责人参加的座谈会，分别就干部选拔任用，监督和管理等方面问题提出部分建议意见，现报告如下：一、干部选拔任用方面如何规范初始提名工作？我们建议，首先要规范提名程序，在充分体现初始提名的多层面、多角度、代表性的同时，要打破身份界限，切实做到能者上，庸者下。

其次要完善制度，提高初始提名的公认度。

广泛接受群众对提名人选和提名工作的监督，对于干部群众反映强烈、问题重大的，一经核实取消提名资格，问题复杂需进一步核实的暂缓进入考察程序。

进一步健全、完善干部推荐责任制，细化责任追究措施，强化干部群众推荐责任意识，提高推荐提名结果的真实性、可靠性。

二、干部管理监督方面如何加强领导干部日常考核？我们建议：建立多渠道日常考核机制。

建立“立体式”考核模式，把领导班子和领导干部日常考核工作贯穿到各项工作之中。

一是日常考核。

落实一名组工干部包一个党工委制度，确定一名分管组织的党工委委员，不定期深入具体负责开展督查。

二是专项考核。

实行重大事项跟踪考核制度，及时掌握领导班子和领导干部在关键时刻的表现、素质能力和工作绩效。

三是巡访考核。

建立实绩考核社会监督员制度，通过选派党性强、素质高、作风硬的离退休干部、党代表、人大代表、政协委员担任实绩考核社会监督员。

三、干部选拔任用工作监督方面如何对用人失察失误作为进行责任追究？我们建议：实行用人失察失误责任追究制度，首先必须明确选拔任用干部过程中各个环节的主体及其应承担的责任。

选拔任用干部涉及到推荐单位、考核机构、考核人员、决策班子等不同层次的组织及人员，要严格确定各层次和环节的责任主体及责任制的具体内容。

特别是要明确推荐、考察和任用三个关键环节上的责任主体及相应的责任。

其次对用人失察失误者进行责任追究，要坚持实事求是、从严执纪、有错必究的原则，把责任追究贯穿于选拔任用工作的全过程。

中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见（2006年6月1日鄂发[2006]6号）为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发[2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。

一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。

(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。

要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。

认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。

大力培养选拔优秀女干部。

(三)积极推进干部人事制度改革。

坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。

在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。

中共江西省司法厅党组关于印发《规范干部选拔任用工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共江西省司法厅党组•【公布日期】2015.07.20•【字号】赣司党字〔2015〕48号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共江西省司法厅党组关于印发《规范干部选拔任用工作暂行办法》的通知厅直各单位党委：《规范干部选拔任用工作暂行办法》已经厅党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江西省司法厅党组2015年7月20日规范干部选拔任用工作暂行办法第一条为认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和省委组织部关于规范干部选拔任用工作的有关规定，进一步规范干部选拔任用工作，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于厅党组选拔任用厅机关、江西司法警官职业学院的处级干部和省监狱系统、省直戒毒系统的正处级干部。

第三条干部选拔任用工作的动议：1、干部选拔任用工作的启动，主要由厅政治部根据工作需要提出，经厅党组书记同意后，开始组织实施。

2、厅政治部综合有关方面的意见建议和平时掌握了解的情况，进行分析研判，就拟选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和职数等，提出初步建议。

3、初步建议向厅党组报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

酝酿的范围，可根据拟选拔任用的职位和该职位所在单位（部门）的实际情况确定，一般应当听取选拔任用职位分管领导或所在单位（部门）主要负责人的意见建议。

酝酿可采取会议形式，也可进行个别沟通。

4、工作方案经厅党组审议通过后，印发各单位并在厅内网公布。

第四条选拔任用干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第五条参加会议推荐的人员范围：1、厅机关民主推荐处级干部的，由厅机关全体干部参加。

对单位干部选拔任用的建议和意见1. 引言：单位干部选拔任用是组织管理中至关重要的环节，关系到单位的改革发展和长远发展规划。

为了确保选拔任用工作的公平、公正和科学，我结合自身经验和观察，提出以下建议和意见。

2. 加强选拔任用制度建设2.1 建立健全的选拔任用机制和程序在干部选拔任用过程中，应该建立严格的程序和规定，确保选拔任用的公平性和公正性。

加强对选拔任用工作的日常监督和评估，避免出现不合规的情况。

2.2 建立完善的选拔任用考核评价体系制定和完善选拔任用的考核评价标准和体系，注重综合能力和潜力的考察，充分发挥选拔任用的引导作用。

要注重选拔任用工作的信息公开和透明，让干部选拔任用工作更加公开、公平。

3. 优化选拔任用流程和方法3.1 开展公开、公平、竞争性选拔采取公开、公平、竞争性的选拔方式，鼓励更多的人员参与，确保选拔任用工作的公开、公平性。

要强化选拔任用工作的程序化和法治化，避免人事任命的随意性和个别任人唯亲的情况。

3.2 强化选拔任用工作的专业化和科学化强调选拔任用工作的专业化和科学化，优化选拔任用的流程和方法，培养选拔任用工作的专业队伍，提高选拔任用的科学性和准确性。

4. 加强选拔任用人员的培训和管理4.1 组织选拔任用人员的岗前培训和学习组织选拔任用人员参加相关的岗前培训和学习，提高其岗位适应能力和管理水平。

要加强选拔任用人员的日常管理和监督，确保其履行岗位职责和义务。

4.2 加强对选拔任用人员的激励与约束加强对选拔任用人员的激励与约束，建立健全的考核评价制度和激励约束机制，形成正确的选拔任用激励机制，激励选拔任用人员发挥应有的作用。

5. 结语：通过以上建议和意见，我相信单位干部选拔任用工作将更加科学、规范和有效，有助于提高组织管理水平和效率，实现单位的长远发展规划。

希望我的建议和意见能够得到重视和采纳，推动单位干部选拔任用工作的不断完善和进步。

单位干部选拔任用是一项关乎组织发展和长远规划的重要工作。

股级干部选拔任用工作实施意见股级干部选拔任用工作实施意见一、背景介绍在党的建设和国家治理体系中，干部选拔任用工作一直是一个关乎国家长治久安的重要环节。

特别是对于股级干部，其选拔任用工作更是直接关系到国家和地方的长远发展。

为了确保股级干部选拔任用工作的科学性、公平性和严肃性，有必要制定相应的实施意见。

二、股级干部选拔任用工作的原则1. 依法依规。

股级干部选拔任用工作必须严格按照国家法律法规和相关制度办事，确保工作合法合规。

2. 公开公平。

选拔任用工作必须公开透明，遵循公平竞争原则，杜绝任何形式的权力寻租和人情色彩。

3. 突出实绩。

对于股级干部的选拔任用，必须突出实绩导向，充分考察其工作业绩和综合素质。

4. 突出潜质。

在选拔任用工作中，要突出对干部潜质的考察，注重培养、挖掘和使用具有发展潜力的年轻干部。

三、股级干部选拔任用工作的程序1. 提出候选人名单。

相关单位应根据工作需要和干部库情况，提出股级干部选拔任用的候选人名单。

2. 组织考察和评议。

通过考察和评议来全面了解候选人的工作能力、政治立场和潜质。

3. 组织选拔。

根据候选人的考察和评议情况，组织进行选拔，并按照程序确定最终人选。

4. 报批任免。

经过选拔确定的人选，按照程序报上级审核批准，确定其任免事宜。

四、股级干部选拔任用工作的具体要求1. 加强政治考核。

对于股级干部的选拔任用，必须重视其政治立场和政治表现，确保其绝对忠诚于党、忠诚于国家。

2. 注重业绩评价。

在选拔任用中，应充分考察候选人的工作业绩和实绩，注重其在实际工作中的成绩和贡献。

3. 重视潜力挖掘。

对于年轻有潜力的干部，应该给予更多的机会和平台，注重其发展潜力的挖掘和培养。

4. 完善考察评议机制。

要建立健全的考察评议机制，确保其公正、客观和全面。

五、个人观点对于股级干部选拔任用工作，我认为需要进一步加强程序规范、公平公正和科学合理。

只有如此，才能保证国家和地方的长久稳定和发展。

总结回顾股级干部选拔任用工作是党和国家事业的重要环节，其实施意见必须依法依规、公开公平、突出实绩和潜质。

当前，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。

下面是小编整理的关于加强干部选拔任用工作监督的意见，欢迎大家阅读！关于加强干部选拔任用工作监督的意见加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。

但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。

日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。

各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。

要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。