公务员平时考核工作记实表

公务员平时考核登记表季度个人总结公务员平时考核登记表季度个人总结我于年9月通过省公务员考试，被录用为县政府办公室公务员，先后在县政府办公室信息督查科、农业科担任秘书工作，现任农业科科员。

进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。

现将第四季度来工作情况汇报。

一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质作为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。

为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。

二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。

一是积极向领导和周围同志们学习。

学习他们为人、做事、处事之道。

二是努力向书本学习。

工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。

三是注重向实践中学。

通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。

四是自觉参加各类业务培训。

年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。

此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。

总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。

具体表现在：一是文字表达能力明显增强。

目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。

二是组织协调能力明显增强。

工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。

公务员平时考核工作记实考核员平时公务簿实记年度）2014（名：姓工作单位：务：职22/ 1公务员平时考核工作记实使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

22/ 2公务员平时考核工作记实2014 年度工作计划单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日序工作任完成时完成标准、要12345678分管领导意见机关人事（干部）部门备案（盖章年月日22/ 3公务员平时考核工作记实1 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 4公务员平时考核工作记实2月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 5公务员平时考核工作记实3 月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 6公务员平时考核工作记实第一季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 7公务员平时考核工作记实4 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 8公务员平时考核工作记实5 月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 9公务员平时考核工作记实6月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 10公务员平时考核工作记实第二季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 11公务员平时考核工作记实7 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 12公务员平时考核工作记实8 月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 13公务员平时考核工作记实9 月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 14公务员平时考核工作记实第三季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 15公务员平时考核工作记实10 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 16公务员平时考核工作记实11 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 17公务员平时考核工作记实12 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 18公务员平时考核工作记实第四季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 19公务员平时考核工作记实评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

公务员平时考核记实簿（2015 年度）姓名工作单位职务哈巴河县绩效考评领导小组办公室印制使用说明一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。

记实簿人手一册。

二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。

要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是平时考核的一项重要内容。

每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。

四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。

个人岗位职责和工作任务认定表姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作所在科室或内设机构职能本人岗位职责年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）科室负责人认定意见签名：年月日单位主管领导意见签名：年月日周工作记实表（ 15年第 3季度 8 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3 季度 8 月第3 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 8月第 4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（年第季度月第周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 8月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 3季度 9月第1 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 9 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 9月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3季度 9月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 9月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第3 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4 季度 10 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度10 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 10月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第4 季度 10月第4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 10月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 11月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度 11月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 11月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4季度 12 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 12月第2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12 月第4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 12 月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第4 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写哈巴河县哈巴河宾馆有限公司2015年度考核情况登记汇总表序号姓名平时考核定等平时考核优秀率年终考核测评优秀率年度考核优秀率年度考核定等建议绩效奖励级差建议第一季度第二季度第三季度备注：本汇总表由各乡（镇）、各部门（单位）如实填写。

公务员平时考核记实簿姓名侬芳廷工作单位田林县农业行政综合执法大队职务科员（农艺师）职位名称百色市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。

4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。

5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。

6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用.公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划"由公务员本人提出，主管领导同意.要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查,妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次，59分及以下为较差等次。

(一)加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分.2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好，工作业绩突出的加5—10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5—10分.4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分.5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5—11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分,无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6—11分.6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5—11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员平时考核登记表填写范文公务员平时考核登记表是公务员考核的重要组成部分，它主要用来记录公务员在平时工作中的表现和业绩，是对公务员绩效的客观评价。

下面是一份公务员平时考核登记表填写范文，供大家参考。

公务员平时考核登记表姓名：张三部门：XXX部门工号：XXX考核时间：20XX年X月至20XX年X月序号考核指标考核内容完成情况考核得分1 工作任务完成率按时完成工作任务的比例95% 952 工作效率完成任务所花时间的多少快速高效，工作效率高903 服务态度处理业务过程中所表现出的服务态度礼貌、热情、细致周到954 沟通协调能力与单位内、外部门沟通谈判的能力能够熟练处理各种情况，协调能力强925 工作纪律性遵守工作规定和纪律的情况遵守规定，工作纪律性好986 职业精神工作态度是否认真负责、投入工作的表现有职业道德，积极进取，精神状态好987 工作质量完成工作的质量是否符合要求工作质量高，不断提高工作质量96总计评定等级总得分566 优秀★★★★★填写说明：1.根据考核指标填写考核内容，要求简洁明了；2.根据完成情况评分，分值范围为0-100分；3.总分为100分，考核等级和总得分相对应；4.考核等级分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。

以上为公务员平时考核登记表填写范文，通过对每项指标的具体评估，能够客观地反映公务员的平时工作表现，促进公务员队伍建设，提高行政管理效能。

一份好的考核表应该是准确、简洁、有针对性的，而且要避免主观因素干扰评分标准。

在日常工作中，公务员应该注重落实考核指标，不断提高自己的工作绩效，为公共事业的发展贡献力量。

司法所公务员考核工作记实表范文一、个人基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[司法所名称]职位：[具体职位]二、考核期间工作内容记实。

（一）人民调解工作。

1. 矛盾纠纷排查。

我就像个社区的“矛盾侦探”，每个月都会在辖区内溜达，走街串巷，跟大爷大妈、小商小贩聊天，打听有没有啥矛盾纠纷的苗头。

就说上个月吧，在菜市场那边，听到两个摊主因为摊位大小的事儿有点小摩擦，我当时就凑上去了。

那感觉就像是闻到了鱼腥味的猫，可不能让这小矛盾变成大冲突呀。

我和他们坐下来，听他们各自倒苦水。

一个说自己东西多，摊位小了摆不下；另一个说这是按先来后到划分的，不能随便改。

我就开始给他们讲道理，说大家都是在这讨生活的，互相让一让，和气生财嘛。

我们一起想了个办法，重新调整了一下摊位的布局，皆大欢喜。

这一个月下来，总共排查出类似的小矛盾七八起，都给妥善解决了。

2. 调解纠纷。

遇到那些比较棘手的纠纷，那可就是一场“硬仗”了。

有一回，两户邻居因为房屋漏水的事儿闹得不可开交。

楼下的那家天花板都被泡坏了，要求楼上的赶紧修；楼上的呢，觉得不是自己的问题，可能是房子老化了。

两边都不肯让步，说话就像炮仗一样，一点就着。

我到了现场，先让他们冷静冷静，可不能把我这个“和事佬”也给炸了。

我去两家屋里仔细查看，又找来了物业的师傅一起研究。

最后发现是楼上卫生间的水管有点老化破裂。

这时候我就开始做楼上那家的工作了，我说：“大哥呀，这虽然不是你故意弄的，但毕竟水是从你家漏下去的，要是不解决，楼下这家人住着多糟心啊，而且这也影响邻里关系不是？”然后又跟楼下的解释说：“大哥，楼上也不是故意的，咱们现在找到原因了，大家一起把这个事儿解决了，以后还是好邻居。

”经过我这么来回劝说，两边终于同意一起分担维修费用，找师傅来修水管了。

像这样的纠纷调解，这一年来我成功处理了十几起呢，感觉自己都快成“调解大师”了。

（二）社区矫正工作。

1. 监管教育。

咱们所里有几个社区矫正对象，我得时刻盯着他们，就像孙悟空看住那些小妖怪一样，不能让他们再犯错误。