税务会计岗位绩效考核表

会计人员绩效考核表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分,人力资源部填写)婚/丧/出勤、奖迟到早退签卡事假病假旷工嘉奖处罚其他得分产假惩情况(15％)考核内容二标准分考核项目内容自评上级小计10 对分配的任务不讲条件,自动自发，主动积极，尽量责任心多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作5中的责任。

工作态热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工,不消积极性 5 度与合极，品行兼优,以身作则，有奉献精神。

作精神与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意(20%) 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待沟通能力 5同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。

与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大协作精神努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5关部门合作,适时提供帮助和协作。

考核内容三标准分考核项目内容自评上级小计10 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、执行力 5 理解力强,办事快速、准确。

对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清工作效率 5 主次，效果好，处事能力精明果断。

在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,５创新能力改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。

账目管理账目清晰无误，账物相符无误,账本妥善保管 5 工作能有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行，力与效费用管理５将管理费用控制在限度范围内。

率财务报表及账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时(50%) 5 时完成率准确无误完成,无任何差错。

财务报表完报表准确、规范、漂亮 5 成的准确规财务分析质范性财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。

5 量专业知识技胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平,5 能并能准确灵活应用于职务之中。

发现问题解发现问题及时,处理问题当机立断，技术经验较多,5 决能力解决问题能力强、及时。

会计人员绩效考核一、财务报告准确性财务报告是会计人员工作的核心内容，其准确性对于企业的决策和外部形象的维护至关重要。

考核这一方面时，应重点关注报告是否符合会计准则和法律法规，数据是否准确无误，是否存在重大遗漏或误导性信息。

二、税务申报及时性税务申报是会计人员的日常职责之一，及时准确地完成税务申报对于企业的合规性和信誉至关重要。

考核这一方面时，应关注申报是否按照规定的时间完成，是否存在错误或遗漏，以及是否遵循了税务法规。

三、内部控制有效性内部控制是预防和发现错误、舞弊和不合规行为的关键。

考核会计人员的内部控制有效性时，应关注其是否有效地设计和执行了内部控制程序，能否预防和检测出问题，以及是否对内部控制程序进行了持续的改进。

四、审计配合度审计是验证财务报表准确性和合规性的重要手段。

会计人员应积极配合审计工作，提供必要的资料和解释。

考核这一方面时，应关注会计人员是否积极配合审计工作，提供的信息是否准确及时，对于审计中发现的问题是否能够迅速解决。

五、团队协作能力团队协作能力对于团队目标的达成至关重要。

会计人员应具备良好的团队协作能力，与其他部门有效沟通，共同实现企业目标。

考核这一方面时，应关注会计人员在团队中的表现，是否能与其他部门有效合作，能否及时提供和获取必要的信息。

六、工作态度与职业精神工作态度和职业精神是评价一个员工的重要标准。

会计人员应具备高度的责任心、严谨的工作态度和良好的职业操守。

考核这一方面时，应关注其是否遵守职业道德规范，对待工作的态度是否积极认真，有无无故旷工、工作拖拉等现象。

七、学习能力与成长性随着经济环境的变化和企业的发展，会计人员需要不断学习和提升自己。

考核这一方面时，应关注其是否有主动学习的意愿和能力，能否及时掌握新的会计准则和政策，以及在工作中是否有明显的进步和成长。

八、对公司财务目标的贡献度会计人员的工作应紧密围绕公司的财务目标展开。

考核这一方面时，应关注其工作是否有助于公司财务目标的实现，如成本控制、资金运作等。