市委组织部调研组到五营区开展“送理论 抓落实 促满意”调研活动

2024年组织千名干部下基层活动小结2024年，在我国的党风廉政建设和干部队伍建设工作中，组织千名干部下基层活动是一项重要举措。

这一活动旨在加强党员干部联系群众、调研实践、推动工作等方面的能力，以提高党员干部的服务意识、责任感和执行力。

通过千名干部下基层活动，我们有效地推动了地方经济社会发展，取得了一系列显著成效。

首先，在活动中，我们注重了解基层情况，打通信息传递的“最后一公里”。

我们通过深入走访、座谈交流、听取意见等方式，了解了基层群众的真正需求和诉求。

同时，我们及时将这些信息反馈给上级领导和相关部门，为政策制定和工作部署提供了有力依据。

这种“为民所需、及时反馈”的工作方式有效提高了党员干部的辨别问题、解决问题的能力。

其次，在活动中，我们注重与基层干部和群众的沟通交流。

我们深入生产一线、社区、农村等基层单位，与基层干部和群众面对面交流，了解他们的思想需求和工作实际。

通过这种交流，我们搭建了沟通的桥梁，增进了相互了解和互信。

同时，我们也主动为基层干部提供帮助和指导，解决他们在工作中遇到的问题，提高了基层干部的工作能力和业务水平。

再次，在活动中，我们注重实践调研和问题解决。

我们针对基层发展和民生问题，开展了深入的调研，分析问题的原因和背后的矛盾。

同时，我们通过召开座谈会、研讨会等形式，集思广益，共同研究问题，找出解决问题的办法和措施。

我们也注重实践，积极推行一些改革和创新措施，推动问题的解决和工作的开展。

最后，在活动中，我们注重了基层党建工作和群众工作。

我们下基层的过程中，充分发挥党组织的作用，加强基层党组织建设，提高基层党组织的组织力和凝聚力。

同时，我们也注重加强对基层群众的宣传教育和思想引导，增进民众对党和政府的认同感和归属感。

通过这种方式，我们有效地推动了党建和群众工作的开展，促进了党风廉政建设和干部队伍建设。

总之，2024年组织千名干部下基层活动取得了一系列显著成效。

通过这一活动，我们加强了党员干部联系群众、调研实践、推动工作等方面的能力，提高了服务意识、责任感和执行力。

让起而行之、大抓落实蔚然成风
杨振闻
【期刊名称】《新湘评论》
【年(卷),期】2024()1
【摘要】2024年经济工作的大政方针已定,关键是全力以赴抓好落实。

这就要求各级各部门深入学习贯彻中央经济工作会议和省委十二届五次全会精神,做到不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实。

【总页数】2页(P46-47)
【作者】杨振闻
【作者单位】中共湖南省委党校(湖南行政学院)哲学部
【正文语种】中文
【中图分类】F12
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“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告转观念、强作风、优环境、重落实、树形象学习实践活动调研报告一、引言转观念、强作风、优环境、重落实、树形象学习实践活动是党中央提出的一项重要工作，旨在进一步加强党员干部的思想建设、作风建设和工作能力提升。

为了进一步了解该学习实践活动的开展情况以及对干部队伍的影响，我们特意进行了一次调研，并撰写本报告。

本次调研的主要目的是了解转观念、强作风、优环境、重落实、树形象学习实践活动在实施过程中所取得的成效，发现存在的问题，并提出改进建议。

二、调研内容和方法本次调研主要内容包括学习实践活动的组织方式、开展情况、取得的成效、存在的问题等方面。

调研方法主要采用问卷调查、访谈和资料收集等多种方式。

三、调研结果（一）组织方式调研结果显示，学习实践活动的组织方式较为多样化，既有由党委统一组织，分组集中学习的方式，也有个人自主学习的方式。

其中，党委统一组织、分组集中学习的方式更受欢迎，因为这种方式能够有效地推动党员干部转变观念、强化作风，形成集体学习氛围。

（二）开展情况调研结果显示，学习实践活动的开展情况较好。

绝大多数党员干部能够按时参加学习，积极参与学习讨论，深入思考问题。

活动内容主要包括理论学习、案例研讨、经验交流等方面，不仅培养了党员干部的理论素养，还提高了实践能力。

（三）取得的成效调研结果显示，学习实践活动取得了明显的成效。

通过学习实践活动，党员干部的思想观念得到转变，作风得到强化，工作能力得到提升。

同时，学习实践活动也加强了党员干部之间的交流与合作，形成了团结的集体。

（四）存在的问题调研结果显示，学习实践活动在开展过程中还存在一些问题。

其中，有部分党员干部对学习实践活动的意义和目标认识不明确，缺乏主动性。

活动内容的设置也较为单一，缺乏针对性和实践性。

此外，一些单位在组织学习实践活动的过程中存在一定的困难，如经费不足、场地不够等。

四、改进建议根据调研结果，我们提出以下改进建议：（一）明确学习实践活动的目的和意义，加强宣传和动员，提高党员干部的参与度和主动性；（二）拓宽学习实践活动的内容，丰富学习形式，注重实践效果，使学习更具针对性和实效性；（三）加大对学习实践活动的支持力度，保障活动的顺利开展，提供场地和经费等必要资源；（四）建立学习实践活动长效机制，定期总结经验，总结成功经验和不足之处，形成制度化的学习模式。

“越快越好”
陈茹
【期刊名称】《人民政坛》
【年(卷),期】1999(0)8
【摘要】4月8日上午10时左右,光泽县鸾凤乡人大办公室里正在开会,君山村书记周图贤风风火火地闯了进来向郑善舟主席反映:该村的乡人大代表李家洪在坪山市场门口摆摊卖孛荠与县城管大队工作人员发生争执,被巡警带到坪山派出所。

【总页数】1页(P33-33)
【关键词】派出所;工作人员;人大代表;办公室;光泽县;城管;巡警;君山;主席团;人大常委会
【作者】陈茹
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D624
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2024干部下访解难题为民服务办实事活动方案一、活动背景随着社会的不断发展，人民对于各项事务的要求也日益提高，特别是在基层一线，许多问题和困难影响着人民群众的生活和发展。

为了更好地服务于民、解决实际问题、推动基层工作的发展，我们决定开展2024干部下访解难题为民服务办实事活动。

二、活动目标1. 改善基层人民群众的生活条件，提升其获得感和幸福感。

2. 解决基层存在的各类问题，推动基层工作的进一步发展。

3. 增强干部队伍的服务意识和解决问题的能力。

三、活动内容1. 下访调研：组织干部团队赴基层调研，了解人民群众的实际生活和工作情况，掌握存在的问题和困难。

2. 路线规划：制定下访路线，确定访问的基层单位和重点领域，确保全面覆盖各方面的需求和问题。

3. 集体座谈：与地方政府和相关单位进行集体座谈，听取他们的意见和建议，针对性地解决问题。

4. 群众座谈：与基层群众进行面对面座谈，直接听取他们的意见和诉求，充分了解他们的需求和困难。

5. 问题记录：对所发现的问题进行记录，详细了解问题的性质、原因和可能的解决方法，为后续的政策制定和解决方案提供依据。

6. 解决方案制定：根据调研和座谈的结果，制定针对性的解决方案，包括政策、资金、技术等方面的支持措施。

7. 实施落实：将制定的解决方案落实到实际行动中，确保问题得到真正的解决和改善。

四、活动计划1. 前期准备（时间：1个月）a) 成立活动组织小组，明确工作职责和任务分工。

b) 制定详细的活动计划和时间表。

c) 准备活动所需的资金、物资、人员等。

d) 宣传活动的目的和意义，发动广大群众积极参与。

2. 下访调研（时间：2个月）a) 安排干部团队赴基层进行调研。

b) 组织访问各个基层单位和重点领域，了解实际情况。

c) 认真记录发现的问题和困难，包括其性质、原因和可能的解决方法。

3. 集体座谈（时间：1个月）a) 与地方政府和相关单位进行集体座谈，听取他们的意见和建议。

b) 分析座谈内容，归纳总结问题和需求，制定解决方案。

2024年组织部考察副科干部工作总结一、工作回顾2024年是组织部考察副科干部工作的全面展开的一年。

在过去的一年，我们按照组织部的统一部署和要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥组织部的职能作用，严格按照党章和组织部的规定，对各部门副科级干部进行了考察和评估，为优秀干部选拔提供了有力支持。

二、工作亮点1. 制定科学合理的考察标准考察副科干部，我们坚持把政治标准放在首位，注重培养选拔政治过硬、有大局意识的干部。

同时，我们也将能力水平、工作实绩、廉洁从政等方面纳入考察标准，综合评估干部综合素质。

2. 引入多样化的考察手段在考察副科干部过程中，我们积极采用多种考察手段，如实地考察、个人面谈、调研座谈会、问题解答等。

通过多样化的考察手段，更加全面、立体地了解干部的党性、能力和品德，使考察结果更加客观准确。

3. 高效合理的工作组织我们建立了高效合理的工作组织机制，明确分工，明确工作目标和时间节点。

每位考察员都各司其职，充分发挥自己的专业和经验优势，共同完成考察任务。

三、存在的问题1. 客观评价的难度在考察副科干部的工作中，我们发现，客观评价干部的职业操守和道德品质是一个相对较为困难的问题。

由于众多干部都具有良好的思想品质和道德素养，很难在考察中看到突出的问题。

因此，我们需要深入地了解干部的日常工作和生活，通过多方面的信息收集，形成更加准确的评价。

2. 团队协作能力有待提高虽然我们有一支高效合理的工作组织机制，但在实际工作中，团队协作能力有待提高。

有时由于工作中的繁忙和任务量的增加，导致一些工作人员的工作负荷较大，不能及时处理相关事务。

因此，我们需要更加注重团队建设，培养和发展团队合作意识，提高整体工作效率。

四、改进措施1. 加大考察力度，提高评价的准确性在考察副科干部工作中，我们将加大考察力度，增强对干部的评价的准确性。

通过深入了解干部的工作和生活，综合考察各个方面的表现，更好地评价干部的党性修养、工作能力和职业操守，确保评价结果客观准确。

关于做好迎接市委组织部主要领导到我县开展调研“回头看”活动有关工作的通知
党委：
市委常委、组织部长同志将于年月日率领调研组到调研前阶段开展村、社区“两委”换届后“回头看”活动情况。

为了做好迎接市领导的调研工作，现将有关事宜具体通知如下：
一、时间
1111年1月11日上午。

二、行程安排
10:00 在镇府会议室召开座谈会，由镇委书记汇报本镇前阶段开展村、社区“两委”换届后“回头看”活动情况；
10:40 在镇府会议室召开座谈会，由镇委书记汇报本镇前阶段开展村、社区“两委”换届后“回头看”活动情况；
12:30 在酒店午餐、午休。

三、我县陪同人员
四、有关要求
（一）？镇要提前做好有关汇报材料；
（二）县机关事务管理局负责安排午餐、午休；
（三）县委新闻信息室、县广播电视台做好跟踪报道工作。

组织部 1111年1月11日。

干部调研工作开展情况汇报尊敬的领导：
我代表全体工作人员，向您汇报我单位干部调研工作的开展情况。

自从领导批示下来，我们高度重视，迅速行动，组织全体干部积极投入到调研工作中。

首先，我们制定了详细的调研方案，明确了调研的目的、内容、对象和方法，并确定了调研的时间节点。

在调研过程中，我们充分发挥了干部的主体作用，深入基层一线，深入了解实际情况，与基层干部进行了深入交流，听取了他们的意见和建议，掌握了真实的情况。

其次，我们注重调研成果的分析和总结。

通过对调研材料的梳理和分析，我们发现了一些问题和矛盾，也发现了一些好的经验和做法。

在总结中，我们提出了一些解决问题的思路和措施，为下一步的工作提供了有益的参考。

再次，我们及时向领导和相关部门反馈了调研情况和成果。

我们采取了多种形式，如书面报告、专题汇报、座谈交流等，向领导和相关部门传达了调研的情况和成果，也听取了他们的意见和建议，形成了良好的工作闭环。

最后，我们还注重了调研成果的运用。

我们把调研成果作为改进工作、解决问题的有力依据，指导和推动了一些工作的开展。

同时，我们还把调研成果向基层干部进行了宣传和解读，增强了他们的获得感和归属感，也推动了干部队伍的建设和整体素质的提高。

总的来说，我们干部调研工作的开展情况是比较好的，但也存在一些不足和问题，比如调研的深度和广度还不够，成果的运用还需要进一步加强等。

我们将认真总结经验，进一步完善工作机制，提高调研的科学性和针对性，确保调研工作的质量和效果。

最后，感谢领导对我们工作的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断提高工作水平，为实现党和政府确定的各项工作目标而努力奋斗！
谢谢！。

“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告近年来，为贯彻中央“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”重大决策部署，我单位开展了一系列学习实践活动。

本次调研主要通过问卷调查和实地走访的方式，了解学习实践活动的开展情况和取得的成效，以便及时总结经验和存在的问题，进一步推进工作。

一、总体情况调研结果显示，我们单位广大干部职工在学习实践活动中的参与率较高，80%以上的干部职工参加了相关培训和学习，初见成效。

同时，也有部分人认为当前学习活动内容过于枯燥，应更注重实践性和针对性，以提高学习效果。

二、转观念通过问卷调查发现，学习实践活动对于干部职工的思想观念产生了很大影响。

超过80%的受访人员认为活动加深了对党的精神和路线方针的理解，进一步激发了自己的工作热情和责任心。

但也有少部分职工认为活动中的理论知识与具体工作之间存在一定脱节，需要加强对实际工作的指导。

三、强作风在参观主题教育基地和现场实践中，职工对于加强自身作风的重要性有了更深的认识。

而此次实践活动也着重培养了团队合作精神以及自我约束的能力，从而提升了单位工作效率。

四、优环境学习实践活动也为单位营造了一个良好的办公环境，经过自我批评，纠正了很多不适宜的工作习惯和行为。

同时，单位也重视卫生和环境整治，使得办公区域更加舒适、整洁。

五、重落实学习实践活动的一个重要目的就是落实工作中的各项指导精神。

经过学习、实践和交流，干部职工在工作中更加精准地把握了指导思想和方法，改进了工作作风和方法，从而提升了单位的工作水平和效率。

六、树形象此次活动也为我们单位树立了良好的形象。

在各项实践中，单位干部职工积极主动、认真负责，展现出了优秀的工作风貌和高度的职业素养。

同时也得到了外界的好评和赞扬。

七、存在问题经过此次学习实践活动，我们发现在实践环节中，存在着一定的不足。

部分职工反映，活动呈现出偏理论与不够具体的情况。

因此在今后的活动中，应当重点注重实践，让工作与理论相结合，更好地推动各项工作。

2024年组织部考察副科干部工作总结范文副科干部是组织部工作中的中坚力量，他们承担着基层工作的基础性任务，对基层干部队伍建设起着关键性的作用。

2024年，组织部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，始终把培养选拔优秀干部作为一项重要任务，从而进一步加强了副科干部的考察工作。

本文将对2024年组织部考察副科干部工作进行总结。

一、工作背景2024年，我县组织部围绕前期确定的工作目标和任务，在严明纪律和组织原则的前提下，开展了一系列严格的考察工作，以确保选拔出政治坚定、业务精湛、作风优良的副科干部，为县委县政府提供了一支可靠的干部队伍。

二、工作内容1. 制定考察方案组织部根据岗位需求和工作实际，制定了2024年副科干部考察方案，明确考察目标、内容、标准和程序，以确保考察工作的公正、公开和科学性。

2. 完善考察材料组织部提前向各单位和干部本人发放了考察材料，要求填写详实的个人基本情况和工作履历，并结合实际情况提供其他相关资料，以便组织部对副科干部进行全面、深入的了解。

3. 考察调研组织部在考察期间，分别向副科干部所在单位的上级主管部门和同事们进行调研，了解副科干部在工作中的表现和人际关系等情况。

同时，组织部还组织召开副科干部座谈会，听取他们对工作的认识和体会，探讨问题症结和解决方案。

4. 组织部评议组织部根据收集的考察材料和调研情况，综合评议副科干部的政治素质、工作能力、作风表现等方面的情况，形成评议意见，并及时向干部本人反馈，促进其自我完善和提高。

5. 干部考核组织部要求各单位对副科干部进行年度综合考核，根据考核结果进行综合评价，为干部的工作发展提供参考和指导。

三、工作亮点1. 高度重视政治素质组织部始终把政治素质放在首位，通过准确把握党的建设总要求，不断加强对副科干部的政治教育和考察，使他们始终保持党的先进性和纯洁性，做到党的事业和个人发展的良好结合。

2. 突出表现业务能力组织部注重对副科干部的业务能力进行考察，通过实地考察、访谈和交流等方式，全面了解干部的业务水平和能力突出点，为干部的岗位匹配和提升提供有力支撑。