企业文化活动满意度调查表

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。

通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。

请简要描述公司的使命。

1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。

请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。

1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。

二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。

2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。

2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。

3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。

3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。

4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。

4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。

3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。

4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。

5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。

三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。

2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。

3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。

4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。

四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。

2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。

3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。

4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。

五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。

2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。

3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。

4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。

六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。

2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。

文化活动满意度调查表尊敬的各位同仁：您好！为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，快乐生活，快乐工作，了解员工业余生活状况，我们很荣幸邀请您参加此次员工文化活动，您的宝贵意见将会作为今后举办员工文化活动的重要参考依据！非常感谢您的参与！总的来讲您对以往的文化活动的看法是：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意当前活动状况调查1.您多久参加一次部门组织的活动A.每个月一次B.每两个月一次C.每个季度一次D.每年一次2.您是否对文化活动感兴趣？A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感活动（若反感请阐明原因）3.您对下列哪一类的文化活动感兴趣？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛4.您认为当前哪一类文化活动做得最好？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛个人意向调查或改进建议1.您觉得活动应该安排在什么时候：A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您选择参加活动的原因是：A.工作忙碌，便于休息B.符合自己的兴趣、爱好、意愿C.公司活动有意义D.别人都参加，无聊所以我也参加E.部门主管要求我参加F.使我有集体荣誉感，能融入到集体G其他原因3.您个人的兴趣爱好是（最多三项）：A.文学B.音乐C.运动D.旅游E.舞蹈F.棋牌G.上网H.摄影I.书法艺术J.其他（请详细描述）4.您有何体育特长(可多选)：A.羽毛球B.乒乓球C.桌球D.篮球E.跑步F.其他。

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化氛围满意度调查（含评分）本问卷实行匿名制，请放心作答。

1、所属部门【单选题】○ 销售○ 市场○ 客户服务○ 行政管理○ 其他2、受教育程度【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上3、在本公司工作时间【单选题】○ 少于3个月○ 3个月-1年○ 1-3年○ 4-6年○ 7-10年○ 10年+4、我对现在工作氛围的满意度是【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不同意,5分为非常同意, 您的评分是 ____分5、我认为在本公司我会有很好的发展。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分6、我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分7、我认为公司的晋升制度很公平。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分8、作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分9、我能够在正常工作时间完成我的工作职责。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分10、我认为我在公司的工作非常有保障。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分11、只要我工作表现好，一定会得到加薪机会。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分12、公司的福利政策是完善的。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分13、公司在员工福利（如医疗保险、年假）等方面的信息交流工作做得很好。

【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不赞同,5分为非常赞同, 您的评分是 ____分14、公司给我提供了增加新经验和成长的机会。

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。

了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。

1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。

1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。

二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。

2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。

2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。

3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。

3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。

4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。

4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。

5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。

5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。

根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。

同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。

企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解员工对企业文化活动的参与程度、满意度以及对于未来活动的期望，以便进一步改进和优化企业文化活动，提升员工的参与度和满意度。

二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行，共分为以下几个部分，请您根据个人实际情况进行选择或填写。

三、调查内容1. 员工基本信息请您提供以下信息：- 姓名：- 部门：- 工作职位：2. 对于过去一年的企业文化活动，您是否参与过？- 是- 否3. 如果您参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您参与的企业文化活动种类有哪些？（多选）- 年会- 团队拓展- 主题讲座- 职工运动会- 艺术展览- 其他，请注明：b) 您对于这些企业文化活动的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 您觉得企业文化活动对于增强员工凝聚力和团队合作能力有何作用？（请您简要描述）d) 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）4. 如果您没有参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您没有参与企业文化活动的原因是什么？（请您选择最符合您情况的选项）- 活动时间与个人时间冲突- 缺乏兴趣- 活动内容不吸引人- 其他，请注明：b) 您对于未来的企业文化活动有何期望？（请您提出建议）5. 您认为企业文化活动对于提升员工工作积极性和创造力有何作用？（请您简要描述）6. 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）7. 您对于企业文化活动的意见和建议是什么？（请您提出建议）四、调查结果保密本次调查采用匿名方式进行，所收集到的数据仅用于统计和分析，不会泄露给任何个人或第三方机构。

请您放心填写。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进和优化企业文化活动非常重要。

我们将认真听取您的意见，并根据调查结果进行相应的改进和优化。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。

通过收集员工的意见和建议，我们将能够识别潜在的问题，改进和加强公司的企业文化，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗？请简要描述您对公司企业文化的理解。

四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请列举您所了解的核心价值观。

五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命？请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中，您认为沟通和协作是否得到了重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何？请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。

八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗？请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。

十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意？请评价公司在员工福利方面的表现。

十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见？请列举您认为可以改进的方面，并提供相关的建议。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，并采取适当的措施来提升公司的企业文化。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

企业文化问卷一、引言企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的核心竞争力之一。

为了了解员工对企业文化的认知和满意度，我们特殊设计了这份企业文化问卷。

您的回答将对我们进一步优化和改进企业文化建设起到重要作用。

请您根据实际情况，如实填写以下问题。

二、个人信息（保密声明：个人信息仅用于统计分析，不会泄露给任何第三方）1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁及以上3. 工作年限：A. 不满1年B. 1-3年C. 4-6年D. 7年及以上4. 所在部门：A. 销售部B. 研发部C. 人力资源部D. 财务部E. 其他（请注明）：___________三、企业文化理解请您回答以下问题，以评估您对企业文化的理解程度。

1. 您认为企业文化对于企业的发展有何重要性？请简要阐述您的观点。

2. 您是否清晰公司的核心价值观和使命宣言？请简要描述您对公司核心价值观和使命宣言的理解。

3. 您是否认同公司的核心价值观和使命宣言？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。

四、企业文化满意度请您回答以下问题，以评估您对企业文化的满意度。

1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？请用1-10分进行评分，1代表非常不满意，10代表非常满意。

2. 您觉得公司的企业文化是否能够激发员工的工作动力和创造力？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。

3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和员工之间的沟通？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。

4. 您认为公司是否为员工提供了良好的培训和发展机会，以提升员工的专业能力和个人发展？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。

五、企业文化建设建议请您回答以下问题，以提供您对企业文化建设的建议。

1. 您认为公司在企业文化建设方面做得好的地方有哪些？请简要描述您的观点。

企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例，可以根据实际情况进行调整和扩充：
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的核心价值观是什么？（请列举您认为的公司核心价值观）
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性？（是/否/不确定）
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通？（是/否/部分是）
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养？（是/否/部分是）
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力？（是/否/部分是）
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向？（是/否/不确定）
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见？（请简要描述您的建议或意见）
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动？（愿意/不愿意）
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待？（请简要描述您的期待）
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求，以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。

文化站工作满意度调查表
1. 你对当前工作的整体满意度如何？
2. 你认为工作内容是否能够充分发挥你的能力和才华？
3. 你对公司的管理政策和流程满意吗？
4. 你与同事之间的合作和沟通是否畅顺？
5. 你对工作中的薪酬福利是否满意？
6. 你是否感到受到足够的认可和奖励？
7. 你对公司对员工的职业发展支持满意吗？
8. 你对公司的工作环境和文化感到满意吗？
9. 你是否感到工作压力过大？
10. 你是否愿意长期留在公司工作？
这些问题可以帮助管理层了解员工对工作的整体满意度，以及可能存在的问题和改进空间。

通过分析调查结果，公司可以有针对性地改进管理政策、加强团队建设，提高员工满意度和工作效率。

除了以上列举的问题，文化站工作满意度调查表还可以根据具体情况添加其他问题，比如员工对公司文化、领导风格、工作环境等方面的评价，以及员工对未来发展的期许等。

这些问题的综合分析可以为公司提供更全面的反馈，帮助公司更好地改善工作环境，提升员工满意度。

企业文化认知度调查问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。

本问卷旨在了解企业文化的认知度，以评估企业在内部员工和外部利益相关者中传达和实施企业文化的有效性。

第一部分：个人信息1. 您的年龄是：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁及以上2. 您的性别是：- 男性- 女性- 其他3. 您目前所在公司的职位是：4. 您在当前公司已经工作了多少年？第二部分：对企业文化的理解请回答以下问题，选出最符合您对企业文化的认知的选项。

1. 您对企业文化的定义最接近的是：- 组织内部成员共同遵守的价值观、信仰和行为准则- 组织的商业策略和目标- 公司品牌形象和市场定位- 公司的管理层和人力资源政策2. 您认为企业文化在一个组织中的作用是：- 建立共同的工作准则和价值观念- 提高员工工作效率和满意度- 建立强大的品牌形象和市场竞争力- 实现公司的经营目标和利润最大化3. 您认为企业文化对于员工发展和晋升的影响程度是：- 非常重要，是晋升的决定性因素之一- 重要，但并非晋升的决定性因素- 一般，不会直接影响晋升- 不重要，晋升完全由个人能力和绩效决定4. 您觉得企业文化对于企业长期发展的重要性是：- 非常重要，是企业成功的基石- 重要，但只是企业成功的一个方面- 一般，不是企业成功的决定性因素- 不重要，企业成功与文化无关第三部分：对当前企业文化的认知请回答以下问题，针对您目前所在的公司或最近工作的公司进行评估。

1. 您是否清楚了解公司的核心价值观？- 是- 否2. 在您所在的公司，是否有定期组织的企业文化培训或活动？- 是- 否3. 您是否认为公司能够营造积极向上的工作氛围？- 是- 否4. 您是否认为公司的企业文化能够激发员工的创新和创造力？- 是- 否5. 您是否愿意推荐您所在的公司给其他人作为一个良好的工作环境？- 是- 否第四部分：对企业文化改善的建议请提供您的宝贵意见，如对您所在公司的企业文化有任何改善建议，请详细描述。

尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解公司企业文化建设的现状，提升企业文化建设的质量和效果，公司特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么？（多选题）（）团结协作（）诚信敬业（）创新进取（）追求卓越（）其他（请说明：____________________）6. 您对公司企业文化的认同程度如何？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效？（）企业形象的提升（）员工凝聚力的增强（）企业竞争力的提高（）其他（请说明：____________________）三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面？（多选题）（）丰富业余文化生活（）增强团队凝聚力（）提升个人能力（）促进员工之间的交流与合作（）其他（请说明：____________________）9. 您对以下企业文化活动满意度如何？（单选题）（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动？（多选题）（）体育比赛（）文艺演出（）知识竞赛（）其他（请说明：____________________）四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何？（）非常浓厚（）比较浓厚（）一般（）比较淡薄（）非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用？（）非常积极（）比较积极（）一般（）比较消极（）非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议？（请简要说明：____________________）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][调查时间]。

关于******有限公司企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来的努力付出与贡献！为了帮助公司建立起积极向上的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司范围内进行本次问卷调查。

今天您就是医生，我们将为公司做一次全面体检，您的见解和意见可能会对公司未来的健康发展有着重大影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。

本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。

感谢您的支持与合作！问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。

问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。

基本信息：您的性别：A、男B、女您的年龄：A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在该单位工作的时间年月部门职位第一部分精神文化调查1、您是否认为中船重工环境工程有限公司有着良好的发展前景？A、有良好发展前景B、前途令人担忧C、不知道2、您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义？A、意义重大B、有些意义C、毫无意义D3、请问您清楚的知道公司未来的发展方向吗？A、不清楚B、了解不多C、很清楚4、请问你知道公司主营业务的发展趋势吗？A、知道B、不知道C、部分了解5、请问您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉？A、消极怠工B、积极向上C、中规中矩6、您认为在未来几年内会影响公司发展的最可能的威胁是什么？7、您认为在未来几年内公司面临的外部发展机遇有？8、您在公司外，当遇到有人误解公司时，您的态度如何？A、极力维护B、置之不理C、附和了事9、您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见？A、积极听取，客观评价B、偶尔会听，依心情而定C、完全不听，主观评价10、您与上级领导沟通时，双方达成共识的情况？A、很默契，都能达成B、基本达成C、偶尔达成D、没有过11、您的领导的哪些特点对您工作最有积极影响？12、您对公司高层管理人员的信任度是？A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他13、您是否愿意向上级提出自己的真实想法？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他14、您认为员工都关心企业发展与现实管理问题，并相互沟通吗？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他15、您在与部门内同事的合作中，有不满意的时候，您会直接告诉他吗？A、直接沟通B、不大沟通C、完全不沟通D、其他16、公司目前信息传递的主要方式是？你是否满意？需有何改进？17、当您需要其他部门协助工作时，是否需要通过上级领导与该部门领导沟通，才能获得其他部门的支持？A、都需要B、一般需要C、不大需要D、其他__________18、您认为各部门之间协作意识强吗？A、齐心协力B、协作意识一般C、不大协作D、其他___19、在与其它部门进行协作的过程中，如果对其它部门有意见，您会直接向他们提出来吗？A、都会直接提B、偶尔会提C、完全不提D、其他______20、您所提出的对其他部门的意见，总是能够得到让您满意的答复A、都能满意B、不大满意C、完全不满意D、其他_______21、请问您感觉现在的工作压力大吗？A、不大B、适当C、大D、很大如果压力大，主要原因是什么？（选填）（）A、工作任务繁重B、沟通渠道不畅C、缺乏资金或者技术支持D、领导支持不够其他_______________________________________________________________________22、请问您现在能够感受到工作带给你的快乐吗？A、能B、不能C、无所谓快乐不快乐如果不能，主要原因是什么？___________________________________________________________________________ 23、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说24、您认为公司现阶段应该树立的企业价值观是？__ __ 25、您认为公司能为当今和未来社会所做的贡献是？__ _26、如果让您用一句话来概括公司的使命，您认为是_______27、请问您理想中的企业应该拥有怎样的工作氛围？28、您认为当前正在推崇的是哪些关键的企业文化精神____29、您认为以后应该推崇的是哪些关键的企业文化精神______第二部分外在形象检查30、请问您对公司现在的办公环境和基础设置是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意如果您觉得不满意，您的改正建议是：___ 。

企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议，以便进一步优化和完善企业的文化建设。

二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。

三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行，通过在线问卷平台进行调查，保证员工的回答真实可靠。

四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计，保证您的回答的匿名性。

- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：2. 对企业文化的理解请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的理解程度。

- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响？3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的认同程度。

- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中？- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。

- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处？- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设？- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议？五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析，以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。

2. 所有的调查结果将严格保密，仅用于内部研究和分析，不会向外界披露个人信息。

六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始，为期两周。

请您在这段时间内认真填写问卷，感谢您的配合与支持。

七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果，我们将进行数据分析和总结，并制定相应的企业文化改进计划，以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。

感谢您的参与和支持！您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要影响。

为了了解员工对企业文化的认知和满意度，进行一份员工调查问卷是非常必要的。

本文将从四个方面详细阐述企业文化调查问卷的内容。

一、企业文化的核心价值观1.1 员工对企业核心价值观的了解程度- 员工是否清楚企业的核心价值观是什么？- 员工是否认同企业的核心价值观？- 员工是否能将核心价值观融入到工作中？1.2 员工对企业文化的认同感- 员工对企业文化的认同程度如何？- 员工是否愿意为企业文化付诸行动？- 员工是否觉得企业文化能够激发他们的工作热情和创造力？1.3 员工对企业文化的影响力评估- 员工认为企业文化对他们的工作有何影响？- 员工认为企业文化对他们的职业发展有何影响？- 员工认为企业文化对他们的工作满意度有何影响？二、企业文化的沟通方式2.1 员工对企业文化传达的满意度- 员工是否清楚企业文化的传达方式？- 员工是否认为企业文化传达方式有效？- 员工是否愿意参与企业文化传达活动？2.2 员工对企业文化传达的反馈渠道- 员工是否有向企业反馈对企业文化传达的意见和建议的渠道？- 员工是否认为企业对他们的反馈进行了及时的回应？- 员工是否觉得企业重视他们的意见和建议？2.3 员工对企业文化传达的效果评估- 员工认为企业文化传达对他们的工作理解和认同有何帮助？- 员工认为企业文化传达对他们的团队合作和沟通有何促进作用？- 员工认为企业文化传达对他们的工作动力和积极性有何影响？三、企业文化的实践落地3.1 员工对企业文化实践的参与度- 员工是否参与过与企业文化相关的培训和活动？- 员工是否在工作中积极践行企业文化？- 员工是否愿意为企业文化的实践贡献自己的力量？3.2 员工对企业文化实践的感受- 员工认为企业文化实践对他们的工作环境有何影响？- 员工认为企业文化实践对他们的团队合作和协作能力有何促进作用？- 员工认为企业文化实践对他们的个人成长和职业发展有何帮助？3.3 员工对企业文化实践的建议- 员工对企业文化实践的满意度如何？- 员工对企业文化实践的改进提出了哪些建议？- 员工认为企业可以采取哪些措施来更好地实践企业文化？四、企业文化的持续发展4.1 员工对企业文化的未来发展期望- 员工对企业文化的未来发展方向有何期望？- 员工认为企业文化的发展是否与企业的战略目标相一致？- 员工对企业文化的未来发展给予了哪些建议？4.2 员工对企业文化的可持续性评估- 员工认为企业文化是否能够持续地影响他们的工作态度和行为？- 员工认为企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？- 员工对企业文化的可持续性有何看法？4.3 员工对企业文化的推广和传承建议- 员工认为企业可以采取哪些措施来推广和传承企业文化？- 员工对企业文化的推广和传承提出了哪些建议？- 员工认为企业文化的推广和传承应该成为企业的长期工作重点。

企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和工作方式。

通过调查问卷的形式，可以了解员工对企业文化的认知和满意度，从而为企业提供改进和优化的方向。

本文将从五个方面进行详细阐述员工对企业文化的调查问卷内容。

一、企业文化的理解1.1 员工对企业文化的定义：问询员工对企业文化的理解和定义，以了解员工对企业文化的认知程度。

1.2 企业文化的核心价值观：探索员工对企业文化核心价值观的理解和认同程度，如团队合作、创新等。

1.3 企业文化的传达方式：了解员工对企业文化传达方式的满意度，如内部培训、企业活动等。

二、企业文化的影响因素2.1 领导者的作用：调查员工对领导者在塑造企业文化方面的作用和影响程度。

2.2 组织结构与沟通：探索员工对组织结构和沟通方式对企业文化的影响的看法。

2.3 奖励与激励机制：了解员工对奖励与激励机制对企业文化的促进作用的评价。

三、员工对企业文化的认同程度3.1 员工价值观与企业文化的契合度：调查员工个人价值观与企业文化的契合度，以了解员工对企业文化的认同程度。

3.2 员工对企业文化的自豪感：了解员工对企业文化的自豪感和认同感的程度。

3.3 员工对企业文化的积极参预程度：探索员工在企业文化建设中的积极参预程度和意愿。

四、企业文化的改进建议4.1 员工对企业文化的期望：了解员工对企业文化的期望和改进建议，以便企业针对性地进行优化。

4.2 员工对企业文化的不满意点：调查员工对企业文化存在的问题和不满意的方面，以便企业改进和解决。

4.3 员工对企业文化的建议：征求员工对企业文化改进的具体建议和意见，以便企业进行改进和优化。

五、企业文化调查问卷的保密与匿名性5.1 问卷的保密性：说明企业对员工填写问卷的保密措施，以增加员工的填写信任度。

5.2 问卷的匿名性：强调问卷的匿名性，以确保员工能够真实表达对企业文化的看法。

5.3 问卷结果的反馈：说明问卷结果将如何被使用和反馈给员工，以增加员工对问卷的参预度。