2019年临时聘用人员管理实施细则-范文模板 (3页)

2018-2019-局临时聘用人员管理实施细则-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==局临时聘用人员管理实施细则xx局临时聘用人员管理实施细则(试行)一、总则(一)为加强对xx局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江xx系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[XX]85号)，结合xx工作实际，制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用xx正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在xx岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。

招聘条件和招聘程序按《浙江xx系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

关于临聘人员管理办法临聘人员管理办法，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象，下面是带来的临聘人员管理办法，欢迎阅读!临聘人员管理办法一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

( 散文阅读： )二、招聘要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。

招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。

临时工管理规范制度范文1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。

1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。

1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。

1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。

1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。

1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。

1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。

1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。

1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。

2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。

2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。

2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。

2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。

3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。

3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。

3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。

3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。

4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。

4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。

企业临聘人员管理制度（精选5篇）企业临聘人员管理制度一、管理制度主要特征1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、企业临聘人员管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的企业临聘人员管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业临聘人员管理制度11、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。

2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。

3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。

4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。

5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。

临时聘用人员管理实施细则第一条：背景和目的第二条：聘用程序1.招募：机构应在聘用前对临时聘用人员进行招募，可以通过招聘网站、招聘广告或员工推荐等方式进行。

2.面试：机构应对符合条件的临时聘用人员进行面试，确定其符合工作需求，并了解其技能和能力。

3.签订合同：机构和临时聘用人员签订临时聘用合同，明确双方的权益和职责。

第三条：工作规定1.工作地点：机构应确定临时聘用人员的工作地点，确保其能够顺利进行工作。

2.工作时间：机构应明确临时聘用人员的工作时间，包括工作时长和工作日数。

3.工作任务：机构应具体明确临时聘用人员的工作任务，包括具体工作内容和工作目标。

第四条：薪资和福利1.薪资支付：机构应按照合同约定的薪资标准和支付周期向临时聘用人员支付工资。

2.福利待遇：机构可根据自身情况为临时聘用人员提供一定的福利待遇，如工伤保险、年假等。

第五条：绩效考核1.绩效目标：机构应与临时聘用人员共同确定明确的工作目标和绩效考核指标。

2.绩效评估：机构应定期对临时聘用人员的工作进行绩效评估，评估结果作为后续聘用或解聘的依据。

第六条：培训和发展1.培训需求分析：机构应根据临时聘用人员的工作需求，进行培训需求分析。

2.培训计划：机构应根据培训需求分析的结果制定培训计划，并组织相关培训。

第七条：保密和安全1.保密责任：机构应明确临时聘用人员的保密责任，保护机构的商业机密和敏感信息。

2.安全措施：机构应提供必要的安全措施，保障临时聘用人员的工作和生活安全。

第八条：纠纷解决第九条：制度执行和监督机构应设立专门的管理部门或委员会负责临时聘用人员的制度执行和监督，及时发现并解决问题。

第十条：实施细则的修订根据实际情况和法律法规的变化，机构可对本实施细则进行相应的修订。

以上为临时聘用人员管理实施细则，希望能够为管理临时聘用人员提供一定的指导和规范，以确保他们的工作效率和员工福利。

临时工聘用制度（优秀范文5篇）第一篇：临时工聘用制度为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：一、临时用工的原则各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。

二、临时工应具备的基本条件坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。

原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。

2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。

3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。

4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。

5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。

能胜任本职工作的。

三、临时用工聘用程序1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。

2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。

3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。

4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。

四、临时用工人员的工资待遇1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。

2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。

3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。

局临时聘用人员管理实施细则一、通则(一)为提升对**局临时性聘用人员的管理方法，依据相关法律法规、政策法规、规章制度及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，融合**工作中具体，制订本实施办法。

(二)临时性聘用人员就是指不占有**宣布定编(指行政部门、事业单位编制)，与我区签署暂时性聘任合同的，在**职位上从业辅助工作中的技术专业专业技术人员与在后勤服务职位上工作中的工作人员。

技术专业专业技术人员分成高級、初级、初中级和一般专业技术人员四个层级；后勤服务职位分成高级技师、中级工、初级工和一般工。

(三)局政工处为临时性聘用人员的管理方法单位。

(四)聘任合同的签订、变动、停止和消除，务必合乎相关法律法规、政策法规和规章制度的要求。

(五)各单位应充分运用目前工作人员的发展潜力，严控，合理使用临时性聘用人员。

二、任职要求(一)各单位因工作中必须招骋临时性工作人员时，应事先将用工原因、聘用总数、方案分配职位等状况以书面报告报政工处，经局领导干部审批愿意后才可聘请。

招骋标准和招骋程序流程按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)实行。

(二)临时性聘用人员按公安机关、计划生育单位和我区的要求，务必合乎以下规定：1、聘用临时性工作员须常规体检达标，并审批身份证件、户口本、待业证(或就业失业证、务工证)、计划生育政策证实(或外来人口婚育证明)、学历证书或专业技术人员职业资格证等有效证件的正本，另外递交体检报告单和有关有效证件的影印件一份办理备案。

2、聘用异地临时性工作员，还需在我区所在城市的公安局申请办理“临时居住证”。

3、聘用从业饭堂工作中的临时性工作员须拥有环境卫生办理健康证。

4、聘用司机须拥有驾照及相关部门出示的行车安全证实。

5、聘用在微型机、水电工程等独特工程项目职位的临时性工作人员，应拥有有关部门培训证书及从业资格证。

(三)新聘请的临时性工作员均使用三个月，实习期满经考评录取者，依据工作目标、岗位工作职责和相关要求两者之间签署劳动合同书，限期一般为一年。

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

第一章总则第一条为规范临时雇佣人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时雇佣人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障临时雇佣人员的合法权益。

第二章临时雇佣人员招聘第四条临时雇佣人员招聘应遵循以下程序：1. 需求部门根据工作需要提出临时雇佣人员招聘申请，报人力资源部门审批；2. 人力资源部门根据审批结果，发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求、工作地点等信息；3. 符合条件的应聘者参加面试，面试合格者进入试用期；4. 试用期满，经考核合格者正式成为临时雇佣人员。

第五条临时雇佣人员招聘条件：1. 具备相应岗位所需的技能和知识；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有合法的身份证件。

第三章临时雇佣人员试用期第六条临时雇佣人员试用期最长为三个月。

试用期内，双方可随时解除劳动合同。

第七条试用期内，公司对临时雇佣人员应进行以下考核：1. 工作能力；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 遵守公司规章制度。

第八条试用期满，考核合格者转为正式临时雇佣人员；不合格者，公司有权解除劳动合同。

第四章临时雇佣人员薪酬及福利第九条临时雇佣人员薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

第十条临时雇佣人员享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；2. 休假：按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等；3. 培训：公司提供必要的培训机会，提高临时雇佣人员的工作能力。

第五章临时雇佣人员离职第十一条临时雇佣人员离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十二条临时雇佣人员离职后，公司应按照以下规定办理手续：1. 办理离职手续，结清工资；2. 退还公司物品；3. 退还社会保险个人账户余额。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

临聘人员管理细则一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

二、要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。

招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[xx]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核 ___、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均三个月，试用期满经合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。

(四)劳动合同的.解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。