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致公司员工尊敬的同仁:您好!当您翻开《员工手册》的第一页时，您会发现有这样一副图片，两只紧握着的手中，跳跃出一串金色的音符，-------欢迎您加入XXXX公司。
从此刻起，您已经是XX公司大家庭中的一员，您的仪表、言行、举止，既是XX公司形象的体现，更是XX公司企业文化及其管理理念对外传播的载体，同仁的亲疏，客户的取舍，社会的认同，将与您息息相关。
在您的心中，有一个信念要牢牢记住，“我是XX公司人”，在您的耳边，有一句话应时时回响：“我是XX公司的形象代表”。
XX公司愿成为您通向成功的平台，只要您有真才实学，任您尽展才华；只要您肯勤奋努力，成功会永远与您相伴。
我和全体XX公司人深信，XX公司是敬业群体，和谐共存、以人为本、科学有序的阳光体制，将为每个XX公司人架起一幅登上事业顶峰的云梯，在这幅云梯上，用您的勤奋、毅力与智慧，您一定会攀登成功。
祝愿您，在XX公司的岁月里，事业有成，蒸蒸日上。
总经理：目录第一章总则第二章公司介绍2.1公司简况2.2公司经营范围2.3公司机构设置2.4公司理念第三章公司对员工的要求3.1正式员工3.2员工守则3.3员工职业规范3.3.1仪表规范3.3.2语言规范3.3.3行为规范3.4员工工作纪律3.4.1经营部员工纪律3.4.2招标投标从业人员工作纪律3.4.3造价工程师工作纪律3.4.4监理工程师工作纪律3.4.5项目管理工程师工作纪律第四章公司对管理人员的要求第五章公司的薪酬福利体系5.1公司薪酬福利体系5.2.1薪资5.2.2薪资支付5.2.3工资支付5.2.4奖金5.3综合福利5.4社会保障5.5出差补贴5.6教育资助5.7在职培训第六章廉政准则第七章作息休假时间7.1作息时间7.2假期第八章奖励处罚条例8.1员工考勤8.2奖励8.3违反劳动纪律的处罚8.4违纪处罚第九章附则附件：廉洁自律承诺书第一章总则1.1 本手册根据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况制定。
员工手册制订时间：年月日发布时间：年月日适用范围：公司全体员工目录致新员工书 (1)前言 (2)第一章总则 (3)第一条公司简介 (3)第二条企业文化 (3)第三条员工行为规范 (4)第四条员工基本职责 (4)第五条保密与竞业限制 (4)第二章员工管理 (5)第一条聘用 (5)第二条劳动关系管理 (7)第三条试用期管理 (9)第四条转正管理 (11)第五条异动 (11)第六条离职 (12)第三章考勤和假期管理 (14)第一条考勤 (14)第二条假期管理 (17)第四章薪酬福利 (20)第一条薪酬管理 (20)第二条员工福利与关怀 (21)第五章行政管理 (23)第一条日常管理 (23)第二条环境管理 (24)第三条会议管理 (24)第六章财务管理 (25)1．费用报销范围 (25)2．对报销凭证的要求 (25)3．原始票据丢失处理规定 (26)4．借款规定 (26)5．归还借款的规定 (26)6．差旅费 (27)7．业务招待费 (27)第七章其他规定 (27)致新员工书亲爱的同事：欢迎您加入*****这个大家庭。
做为*****的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效运作，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。
每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望*****的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。
让我们携手合作，为*****的兴旺发展而不懈努力！总经理：前言*****有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本员工手册。
--公司员工手册（定稿经律师修改）目录序言 (1)第一章企业文化 (2)第二章质量方针、目标 (3)第三章员工入职规定 (3)第四章工作制度 (4)第五章员工考勤制度 (4)第六章工资结算发放的规定 (5)第七章员工奖惩制度 (6)第八章员工辞职的管理规定 (6)第九章解除员工《劳动合同》的管理规定 (7)第十章安全、消防制度 (7)第十一章保密条例 (8)第十二章门卫制度 (8)第十三章员工旅差管理制度 (8)第十四章工伤处理规定 (9)第十五章饭堂管理规定 (9)第十六章员工宿舍管理规定 (10)第十七章福利待遇 (11)第十八章建议与投诉 (11)第十九章附则 (11)序言欢迎您加盟顺菱公司！本《手册》是为您尽快融入顺菱大家庭而提供方便、快捷的服务指引，并希望成为您在本公司工作、生活乃至实现自我价值的向导。
本厂秉承“以人为本，团队协作，博采众长，锐意进取，创建和谐共赢的国内外知名企业”的理念编制此《手册》，便于员工在公司人性化管理的工作氛围中携手共进。
你也可以通过多种渠道和方式与厂领导沟通并反映个人意见。
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”，在员工的职业生涯方面，公司为每位“千里马”提供奔驰的疆场，并且为您提供多项福利待遇，包括培训和教育计划等，为成就您的事业建造提升平台。
打造制冷厨用设备行业“品牌”是顺菱人的奋斗目标；“付出与得到相等，权利和责任对应，努力与机会相伴”是顺菱人力资源管理的理念；“基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心”是顺菱对人才管理的基本要求；我们以顺菱为家，相信您会成为一名优秀的顺菱员工而引以自豪。
顺菱的成功，离不开每一位员工的支持与合作，顺菱再次感谢你的加盟，并真诚期待与您一起携手建立顺菱的辉煌事业，共享顺菱的成功喜悦。
董事长:顺菱制冷厨用设备厂《员工手册》第一章企业文化（一）资源准则1、企业为员工的发展提供机会，员工为企业的发展贡献力量；2、企业永远与每一位努力进步的员工在一起；3、企业对员工负责，员工对企业忠诚；4、基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心；5、付出与得到相等，权利和责任对应，努力与机会相伴；6、用人不疑，疑人不用，信任是效率的前提；加强监督，监督是信任的保障；7、尊重人才，但不迁就人才。
侯亦锋与中粮东海粮油工业（张家港）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.11.25【案件字号】(2020)苏05民终7954号【审理程序】二审【审理法官】朱立汪文锁文举【审理法官】朱立汪文锁文举【文书类型】判决书【当事人】侯亦锋;中粮东海粮油工业（张家港）有限公司【当事人】侯亦锋中粮东海粮油工业（张家港）有限公司【当事人-个人】侯亦锋【当事人-公司】中粮东海粮油工业（张家港）有限公司【代理律师/律所】景炜江苏国瑞律师事务所【代理律师/律所】景炜江苏国瑞律师事务所【代理律师】景炜【代理律所】江苏国瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【指导性案例批次】江苏省高级人民法院发布2020年度全省法院“百篇优秀裁判文书”和“百场优秀庭审”【发布日期】2022.04.06【字号名称】民终字【原告】侯亦锋【被告】中粮东海粮油工业（张家港）有限公司【本院观点】劳动合同具有人身上的依附性、经济上的依赖性和管理上的隶属性等从属性特征。
【权责关键词】代理合同证人证言证明诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。
东海粮油公司在二审中提供在公司纳百川平台打印的侯亦锋自2019年5月至2019年8月的请假记录清单，记载了5月10日至16日、7月1日至7日、7月8日至14日、7月20日至22日、7月23日至25日、7月26日至28日、8月1日至3日的请假信息，显示有的是同事代操作，有的是侯亦锋本人操作。
侯亦锋的对上述证据真实性没有异议，但认为上述请假清单不完整，仅记载到2019年8月3日。
东海粮油公司补充说明称：2019年8月3日之后的属于预支调休，侯亦锋的事假时间已经用完，预支调休为8月5日至9日，8月12日至16日，8月19日至8月23日，公司预支调休已经最大限度保护了员工权益；公司规定一个员工一年请事假时间不能超过15天，没有专门针对父母、子女、配偶重病情况下事假的规定。
888888制品有限公司规章制度制定：行政部审核：批准：第一章总则第一条为了规范本企业及职工履行劳动合同义务的行为，保障企业、职工的合法权益、维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规结合本企业的特征和实际情况制订本《员工手册》。
第二条本《员工手册》适用本企业所有员工及管理人员。
第三条本企业的组织原则是下级必须服从上级。
任何员工和管理人员都应当按照本《员工手册》的规定和《劳动合同》的约定，认真、严格的履行自己的职责。
第四条职工有取得劳动报酬、享受企业福利、休息休假、向企业提出合理化建议的权利；有完成劳动任务、遵守劳动纪律，服从上级指挥、爱护公共财产、保守企业秘密的义务。
第二章企业文化、组织架构及各部门主管职责第一条企业文化及组织架构1、企业精神:2、经营理念:3、人才理念:4、安全理念 :5、质量&环境方针：开拓创新/质量为本；精益求精/客户满意！爱护环境/节能环保；减少污染/持续发展6、组织架构图总经理管理代表采购部运营总监市场部行政部 PMC 工程部生产部品质部仓库第二条本企业实行总经理领导下的各部门主管负责制。
运营总监是管理者代表,向董事会负责，负责企业的整体规划和年度计划的制订和实施，负责企业重大的对内对外事务；负责各部门主管以上管理人的调整与配置；是企业安全生产卫生的总责任人。
运营总监在总经理领导下协助总经理工作，负责企业内部的日常管理，合理安排企业的正常生产，协调和检查各部门主管的工作，根据生产需要批准各部门对普通员工的增减，发现问题及时解决，若遇重大或难以解决的问题应立即向总经理报告。
部门主管在运营总监的领导下进行工作，是本部门安全生产的直接责任人，各部门主管应根据本部的工作性质、内容合理安排生产、在保障安全的情况下按时、保质、保量完成生产和工作任务。
第三章招聘、录用程序第一条招聘原则1、公司根据生产和发展的需要，按照本章的录用条件和程序规定，及时招聘相关岗位的工作人员；2、在招聘和录用过程中，注重应聘人员的品德、素质、学历和工作经验，遵循公正选拔和公平竞争原则，不因性别、民族、宗教信仰等差异歧视应聘人员。
律师函武汉市江夏铁路电器厂：湖北立丰律师事务所接受贵司委托，就贵司提出的有关员工手册修改及如何使之合法有效的相关问题做出答复，特致函贵司如下：第一部分员工手册的法律问题第一、重要性。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，员工手册可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
第二、制定程序《员工手册》作为公司的规章制度的一部分，其制定主体不但要适格，而且在制定的程序上也要合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序包括：1、经职工代表大会或者全体职工讨论；2、提出方案和意见；3、与工会或者职工代表平等协商确定；4、协商不成时，单位可以单方行使决定权。
实践中对民主制订程序操作方式主要有以下两种：一、电子邮件法1、拟定员工手册草案3、通过电子邮箱，向所有员工电子信箱发送，同时，在邮件正文中写明，限定大家一周内提出具体意见或者建议。
4、三天后，跟进一个群发邮件，说明公司已经收到了多少回复意见，限定的天数还有四天，希望大家踊跃提出自己的意见或者建议。
5、一周后，终止民主制订程序。
二、纸质法1、将草案下发到职能部门，并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案，同时说明一周内要提出具体意见，并提供提出意见的渠道和方式。
2、一周后结束民主制订程序。
第三、制定员工手册应注意的问题。
1、民主制订程序。
《劳动合同法》第四条规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度才是合法的。
《江苏品众能源科技有限公司员工手册》目录一、总则二、细则第一章行为规范第二章考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培训第七章安全卫生与劳动保护第八章奖惩三、附则一、总则1、本手册属劳动合同的附件。
亦为江苏品众能源科技有限公司员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。
2、本手册适用于公司合同制员工，临时雇用人员参照使用。
3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规定。
二、细则第一章行为规范1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。
因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。
2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
3、尽忠职守，保守公司一切机密。
4、爱惜维护公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。
5、非经董事长及总经理特准，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。
6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。
8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。
开始说“您好”，最后说“再见”。
9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。
10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，发挥积极主动性。
12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
15、公司内部加强协调，相互交换信息。
修订记录一览表核准审查制定第一章总则第一条本手册旨在建立、健全本公司内部的各项规章制度，规范全体员工的工作言行，维护公司与员工的合法权益。
第二条本手册以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、本公司劳动合同及相关法律、法规为制定依据，同时结合本公司生产经营管理的具体情况而定，适用于本公司全体员工。
第三条本手册所称之员工是指依照劳动合同受雇于本公司或依据劳务派遣合同被派遣至本公司从事工作并获得报酬之正式任用人员及试用人员。
第四条本公司员工之招募、考勤、休假、离职、奖惩、培训、薪酬、意见沟通等事项，除法令及劳动合同另有规定外，悉依照本手册办理，本公司保留最终解释权。
第五条凡本公司员工在职期间应完整有效地阅读本手册，并据此修正个人的言行和工作流程之缺失，以保证工作的安全性、系统性和效率性。
第六条本手册仅限本公司内部使用，任何组织或个人不得借用。
第七条请妥善保管本手册，离职时须归还人资单位，不归还者扣除50元/本。
第二章招募任用第八条公司人员招募，坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”之原则，通过资格审查、笔试、面试及相关技能测试等综合方式，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为评估重点，对应征人员进行选拔，合格者方得录用。
第九条公司在招聘、晋升、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇等涉及人员管理等事务上，不因员工的种族、宗教、年龄、国籍、肤色、性别、性倾向、人种、残疾、怀孕、信仰、政治派别、国别、婚姻状况、社会地位、参与政党、工会、劳工组织等状况而有任何歧视行为，不雇佣需要担保或遭受强迫等非自愿状况的人员。
第十条公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
第十一条有下列情形或其中之一者，不予录用（如已录用，一经查出，可作立即解雇处理）：1.未满16周岁者或国家规定之特殊工种未满18周岁者（绝对禁止）；2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3.吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；4.拖欠公款，有记录在案者；5.患有精神病或传染病者；6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7.体检不合格或医生在体检报告中注明不得从事或不得接触所应聘之工作者，经最高主管特许者不在此列；8.虚构或隐瞒个人信息（如身份、学历、工作经历等），经查属实者；9.曾在本公司及所属单位或部门工作而未经核准擅自离职或被解聘（解除劳动合同）定为永不叙用者。
东莞当纳利印刷有限公司、陈灿劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审结日期】2021.08.20【案件字号】(2021)粤19民终6917号【审理程序】二审【审理法官】朱海晖王相东杨诚【审理法官】朱海晖王相东杨诚【文书类型】判决书【当事人】东莞当纳利印刷有限公司;陈灿【当事人】东莞当纳利印刷有限公司陈灿【当事人-个人】陈灿【当事人-公司】东莞当纳利印刷有限公司【代理律师/律所】赵聚友广东广和(东莞)律师事务所;梅异勇广东广和(东莞)律师事务所;杨军飞广东国晖律师事务所【代理律师/律所】赵聚友广东广和(东莞)律师事务所梅异勇广东广和(东莞)律师事务所杨军飞广东国晖律师事务所【代理律师】赵聚友梅异勇杨军飞【代理律所】广东广和(东莞)律师事务所广东国晖律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】东莞当纳利印刷有限公司【被告】陈灿【本院观点】本案为劳动争议案件。
【权责关键词】撤销合同诚实信用原则新证据合法性质证诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经过阅卷和法庭调查，本院对一审判决查明的事实予以确认。
陈灿在二审调查之后向本院提交调查取证申请，要求调取当纳利公司2016年、2020年工会委员会委员名单及2016年、2017年工会干部任免呈报的证据。
【本院认为】本院认为，本案为劳动争议案件。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人当纳利公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
根据各方当事人的诉辩情况，本案二审争议焦点为：当纳利公司应否向陈灿支付赔偿金。
首先，从当纳利公司提交的南门岗刷卡记录及监控视频可以看出，陈灿在2020年2月期间多次在工作时间脱岗。
其中2020年2月11日、2月15日、2月20日三次脱岗时间超过了一个半小时，另有五次脱岗时间长于半小时。
律师员工手册一、引言本手册是为了提供对所有律师事务所的员工具有约束力的规范和指导。
旨在确保员工能够遵守相关法律法规、公司政策和道德标准，以确保律师事务所的声誉和专业形象。
本手册涵盖了以下重要主题：二、就业信息1. 聘用政策与程序a) 律师事务所聘用政策b) 招聘程序和入职要求c) 聘用合同2. 薪资和福利a) 薪资结构和议定方法b) 绩效评估和晋升机制c) 福利和奖励计划d) 休假和假期政策三、工作要求与职业道德1. 业务行为准则a) 诚实和廉洁行为b) 保密与信息安全c) 避免利益冲突d) 职业形象和礼仪2. 工作时间和灵活性a) 工作时间安排b) 探亲假和异地办公c) 加班和倒休规定3. 公司资产和资源a) 信息技术和设备使用政策b) 文件和记录管理c) 财务和财产保护四、员工权益和安全1. 人权和平等机会a) 安全工作环境b) 避免歧视与骚扰c) 禁止欺凌和暴力行为d) 平等机会与多元化2. 健康与安全a) 工作场所安全准则b) 紧急情况和灾难计划c) 感染病预防与控制五、员工发展与培训1. 培训与发展计划a) 基础和专业培训b) 晋升和职业发展机会c) 学术研讨和学习计划2. 员工评估和反馈a) 定期绩效评估b) 指导和辅导c) 奖励和激励措施六、终止雇佣关系1. 辞职和离职程序a) 辞职通知和面谈b) 结算工资和福利c) 资源归还和离职文件2. 不当行为处理a) 违反纪律的后果b) 不当行为投诉和调查程序c) 纪律处分和解雇七、附则1. 遵守法律法规2. 修改和变更手册3. 审计与合规4. 参考与附录以上内容提供了律师事务所员工手册的大纲，详细规定了员工的权益、职业要求和公司政策。
员工应仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。
律师事务所将为员工提供一个公正、安全和健康的工作环境，并致力于员工的职业发展和培训需求。
特此公布，敬请遵守。
员工手册郑州市领城房地产开发有限公司2014年06月前言欢迎您加入太隆集团大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。
本手册适用于与公司全体员工。
它能指导您了解公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
公司的每一位员工都应遵守本手册。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会定期进行相应的修订。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司或公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门的同事联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
太隆集团2014年6月1日企业精神与文化企业精神：诚信务实、团结拼搏、勇于创新、追求卓越。
经营理念：为客户打造物超所值的产品，为员工提供发挥才干的舞台，为股东创造超越期望的回报。
管理理念：以人为本共求发展企业宗旨：干实事才是硬道理企业愿景：品质太隆百年太隆公司组织架构董事会监事董事长总经理董事长助理常务副总经理行政人事总监财务总监工程总监总经理助理综合部人财务部设计部工程部造价部拓展部营销部总工程师目录一、入职指引 (4)1、报到 (4)2、试用与转正 (4)二、员工守则 (6)1、办公纪律 (6)2、办公环境 (6)3、礼仪接待规范 (6)三、劳动合同管理 (7)1、劳动合同的签订 (7)2、劳动合同的变更 (7)3、劳动合同的续订和终止 (7)4、劳动合同的解除 (8)5、离职手续 (8)四、考勤和休假 (9)1、工作时间 (9)2、电子指纹考勤 (9)3、考勤管理规定 (10)4、休假规定 (10)五、薪资、福利 (144)1、薪资 (14)2.福利 (15)六、学习培训 (17)1、总体原则 (17)2、培训体系 (17)七、奖惩规定 (19)1、奖励规定 (19)2、惩罚规定 (20)3、奖惩权限 (23)4、奖惩程序 (23)5、奖惩管理与监督 (23)6、附则 (24)八、考核管理 (24)九、保密规范 (25)十、附则 (25)一、入职指引1、报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与人资专员取得联系，另行确定报到日期。
1.2提供个人资料1.2.1新录用员工入职前须向综合部人力资源管理部门人力资源管理部门提供：《员工入职登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、职称证书及从业资格证书（特定岗位需提供，查验原件，留存复印件）、2寸免冠彩色近照3张、公司指定机构出具的近期体检报告（入职后由公司统一组织）、在公司指定银行开立的个人存折帐号以及公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门要求提供的其他资料等。
1.2.2当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给综合部人力资源管理部门人力资源管理部门，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
1.2.3公司要求员工正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动关系，且不支付经济补偿金。
1.3办理入职手续1.3.1 办理指纹考勤录入、领取门禁卡、办公用品及其他相关资料；1.3.2 与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期，公司规定员工的试用期为三个月（部分特殊岗位的试用期由公司与被聘用人另行确定，由总经理负责审批）。
（劳动合同法对试用期进行了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
）2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司可终止试用，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求及岗位描述书中的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）不积极配合公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；（5）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的；（6）曾在以前工作单位有严重违纪而被处分的；（7）试用期内连续旷工达2个工作日或累计旷工达5个工作日，公司将终止对您的试用；（8）吸毒、聚众斗殴的；（9）在试用期内员工不提供综合部人力资源管理部门人力资源管理部门要求的适当的个人信息；（10）试用期内经部门考核认定不合格的；（11）在试用期内出现违反公司规章制度而被通报批评的；（12）符合其他法律、法规规定情形的。
2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。
2.1.3 新员工指导（1）为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工定期、统一安排入职培训；（2）试用期间，由综合部人力资源管理部门人力资源管理部门负责为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解新员工的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、住宿等，均由新员工入职部门负责人负责安排，公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门予以配合。
2.2 转正2.2.1 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、工作任务完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，填写《试用期员工转正审批表》办理转正手续。
2.2.2 对于表现出色的试用期员工，用人部门可提出申请，经总经理批准，可提前转正。
二、员工守则1、办公纪律（1）自觉遵守公司作息时间，不迟到、早退，不中途私自离岗，不无故旷工。
（2）严格遵守公司各项规章制度，认真学习和执行劳动纪律。
（3）有事或因病不能上班必须请假，并严格按照考勤管理制度执行。
（4）不做与工作无关的私事，不议论他人私事、不拉帮结派。
（5）工作时间不吃零食，不串岗，不聚众聊天、嬉笑打闹。
（6）工作时间内不得无故占用公司电话打私人电话，不得使用公司办公电脑玩游戏、炒股,不得进行与工作无关的网上聊天，不得浏览各类娱乐视频内容。
（7）工作时间不得在办公区域内高声喧哗。
2、办公环境（1）自觉维护工作场所的环境卫生，保持办公环境的干净、整洁。
（2）办公桌上各类办公用具、资料、票据等摆放整齐，如有特殊要求则统一摆放。
（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰。
（4）各类张贴物均应按需要统一张贴在规定位置，不得擅自随意挪动。
（5）公共部位由清洁工负责清洁，员工各自的办公区域内的卫生由本人自行维护。
（6）爱护公司财物，节约用水用电。
（7）重视防火、防盗工作，最后离开办公室的人员应检查水、电、和门窗是否关好，确保不留事故隐患。
3、礼仪接待规范（1）着装整洁，上班时应保持服装洁净得体。
工作时间不得穿拖鞋、短裤或超短裙、汗衫。
（2）头发整洁，发型大方得体，注意经常洗理，男员工不留长发长须，女员工不得有怪异发型。
（3）语言文雅，说话时音量适中，语句清晰，并注意使用适当的语言及称谓。
接听电话、接受咨询时语气平和，坚持使用十字文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。
接听电话时应主动自报公司——您好，领城地产！三、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。
1、劳动合同的签订新录用员工在试用期满后五个工作日内签订劳动合同。
（建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同之内，如在试用期证明不符合录用条件，可以直接解除合同）2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。
因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务间调整岗位。
（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。
（3）员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。
不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。
（4）双方签订的专项协议（医疗协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。
（5）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。
（6）因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。
3、劳动合同的续订和终止（1）劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日向员工发出合同续签意向书。
1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。
2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。
3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同：◆员工回复不同意续签劳动合同；◆员工未在规定日期前答复；◆员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。
（2）员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。
如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前30日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。
（经济补偿金的标准不符合劳动合同法规定，建议不在员工手册上体现经济补偿金）4、劳动合同的解除劳动合同的解除依国家、各地方相关劳动法规和公司《劳动合同》及相关规定执行。
5、离职手续离职员工应履行交接手续。
员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前3天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）《离职申请表》，并提交《离职工作/物品移交单》（中层以上管理人员提交《中/高级管理人员离职移交单》），在按程序完全审批通过后，交由综合部人力资源管理部门人力资源管理部门备案。
