港口企业安全文化建设与思考(新编版)

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈现代港口企业文化建设(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.浅谈现代港口企业文化建设(通用版)众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的文化素质和企业形象等文化观念的总和。

企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地和提炼；另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。

从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。

港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。

这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。

一、港口企业文化建设新的背景港口是一个国家国民和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。

在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。

加强航道安全文化建设的几点思考安全文化是人类安全活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。

安全文化的外延涵盖了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化等诸多方面的内容。

从一定意义上说，加强安全文化建设是一件事关一个单位盛衰兴亡的大事，也直接影响着该单位的经济建设、社会信誉和社会形象。

就航道系统而言要抓好航道安全文化建设，就必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持落实科学发展观，坚持以人为本，要视安全如生命，努力探索新形势下加强航道安全文化的新思路。

一、适应新形势，绷紧安全弦，增强安全责任观念。

安全是一种文化，安全文化是安全观念的集中体现，它随着社会客观环境的发展变化而不断更新。

航道安全管理工作必须要适应新形势的要求，全体干部职工要在思想观念上不断更新，要站在“三个代表”的高度认识安全管理工作，时刻绷紧安全这根弦。

航道干部职工在安全生产工作中要不断地更新观念，切实把“三个代表”作为安全工作的指导思想。

做好航道安全工作体现了先进生产力发展客观需求，也是最大限度地保证系统干部职工和广大船民最根本的健康与安全；安全文化是中国先进文化的重要组成部分，航道安全文化建设就是引导航道干部职工用先进理念、先进文化和法律法规制度教育人、约束人、培养人；实践“三个代表”最根本的出发点就是代表最广大人民的根本利益，航道安全工作与系统干部职工和千千万万船民的生命健康密切相关，必须坚持人民利益高于一切原则，向人民负责，向社会负责。

二、把好教育关，落实责任制，增强安全责任意识。

安全是一种意识，安全文化是安全意识的理论概括。

纵观当前航道安全形势，确实不容乐观，各类水上安全事故频频发生。

究其原因，个别人员的安全意识淡漠是直接导致事故发生的重要原因。

随着《安全生产法》等一系列安全生产法律法规的出台，笔者认为要从三个层面抓好安全教育培训，旨在最大限度地增强系统干部职工的安全意识。

扎扎实实做好“三个层面”安全教育。

驗基础管理doi：10.3963/jissn.l006-8864.2016J2.011关键词：企业文化;文体活动;特色品牌;长效机制;厦门夕卜代企业文化是企业健康发展的内在动力，企业文化 建设是企业管理的重要组成部分，开展职工文体活动 是营造企业文化建设良好生态的重要载体。

笔者结合 中国厦门外轮代理有限公司（以下简称"厦门外代”）工 作实际，探讨职工文体活动在企业文化建设中的作用，并提出若干思考。

一、厦门外代开展职工文体活动的现状经过近半个世纪的发展，厦门外代作为港□企业 从小到大、从弱到强，员工数量从公司成立初期的十 几名发展到现在的800多名，业务范围也从传统的船 舶代理企业拓展为港□综合物流运营商。

在此期间，厦门外代党支部、工会一贯重视公司企业文化建设，通过举办各项职工文体活动为企业职工搭建一个凝心聚力的舞台，让职工在沟通交流中增强认识、在互 动比赛中增进友谊、在情感碰撞中凝聚价值认同、在 活动中展现员工风采，营造企业文化建设良好生态，培育弘扬"以诚为先，谋求共同发展；以人为本，追求 完美服务”的企业核心价值观，进而推动公司事业和 文化的全面发展。

厦门外代开展的职工文体活动形式主要有:每两 年一届的职工运动会、每两年一届的职工登山活动(登 山活动与职工运动会交错举行，保证每年都有一次大 型职工文体活动）、厦门港务控股集团组织的各项文 体活动、中远驻闽单位系列文体活动，以及厦门外代 根据自身情况组织的职工辩论赛、英语演讲比赛、五 四K歌大赛及工间操等文体活动。

厦门外代坚持以 开展职工文体活动为载体，加强企业文化建设，培育 弘扬企业核心价值观，为企业的健康可持续发展提供 文化保障。

二、职工文体活动对营造企业文化建设良好生态 的作用厦门外代党支部、工会通过开展各种职工文体活 动，营造出良好的企业文化氛围。

1. 丰富职工文化生活，调整良好心态厦门外代通过开展生动活泼、丰富多彩的文体活 动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和 心理压力，为职工强身健体和情感交流架起了沟通的 桥梁，放松心情,提高职工的生活质量，以饱满的热情 投入到工作中。

航运企业安全文化建设范文一、引言安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分，随着全球水上运输业的快速发展，航运安全问题成为航运企业关注的焦点。

良好的安全文化将有助于提高航运企业的安全水平，保障员工的生命财产安全，提高企业的竞争力。

本文旨在分析航运企业安全文化的重要性，并提出建设安全文化的具体措施。

二、航运企业安全文化的重要性1. 提高安全管理水平航运企业安全文化作为一种隐性的价值观和行为准则，可以提高企业管理层和员工对安全的关注和重视程度。

通过培养良好的安全文化，企业能够形成一种以安全为中心的管理理念，加强对安全问题的预防和控制，提高安全管理水平。

2. 保护员工的生命财产安全航运企业存在着一定的安全风险，如船舶碰撞、火灾、溢油等事故。

良好的安全文化可以提高员工的安全意识和风险防范能力，从而降低事故发生的概率和事故的严重程度，有效保护员工的生命财产安全。

3. 提升企业的竞争力在全球航运市场中，安全是航运企业的核心竞争力之一。

航运企业通过建设良好的安全文化，能够树立良好的企业形象和声誉，提高客户对企业的信任度，增强企业在市场中的竞争力。

三、航运企业安全文化建设的具体措施1. 建立安全文化培训机制通过定期组织员工进行安全文化培训，提高员工对安全问题的认识和理解。

培训内容可以包括航运安全法规、安全操作规程、应急预案等，以增强员工的安全意识和应对能力。

2. 加强安全责任落实在航运企业的管理体系中明确安全责任，并建立相应的考核机制。

通过将安全责任融入到每个岗位和每个工作环节中，强化员工对安全的责任感和义务感，确保安全工作的有效落实。

3. 建立安全信息交流机制建立健全的安全信息交流机制，通过举办安全讲座、安全经验交流会等形式，促使员工之间相互学习和借鉴，共同提高安全意识和风险防范能力。

4. 加强设备的维护和检修航运企业需要保证船舶和设备的安全可靠性，在船舶和设备的维护和检修过程中需严格按照规定的标准和要求进行操作。

对加强港口安全文化建设的几点思考安全文化建设是港口企业安全管理的基础，是实现企业生产安全的内在要素，对于构筑企业安全环境，增强港口企业安全意识，规范职工作业行为，形成安全生产的良好局面具有十分重要的意义。

本文从加强港口企业安全文化建设，推进港口安全管理工作，谈谈个人的几点肤浅看法，不足之处请各级领导和专家批评指正。

一、港口企业安全文化的内涵港口企业安全文化由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成，是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产精神、观念、行为及物态的总和。

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。

二、港口企业安全生产的特点港口企业安全文化有其自身的特点，这与港口安全生产的特性密切相关。

港口企业安全生产主要有以下几个方面的特点：（一）安全生产过程的复杂多变性。

港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散。

港口生产不同一般企业的生产，整个装卸生产都是在几百米甚至几千米的码头线上，在几千平方米的库场内，通过各种船舶、各种装卸工艺、数条甚至十余条装卸作业线，各种装卸机械和劳动力的不断运转而实现货物进出港口的装卸和吞吐，这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。

（二）安全生产手段的立体交叉性。

港口生产以装卸作业为主体，输入是货物，输出的也是货物，实现这一过程，就注定了大量的人、机(机械设备、车辆)、物(货物)、具(工具、船舶)在特定的时间、特定的地点、特定的空间上和环境下流通，这一立体交叉的生产流通特点，就孕育着生产的安全问题，就需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。

（三）安全生产技术的动态控制性。

编号：AQ-WH-03198( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑推进安全文化建设构建和谐稳定的港口安全生产环境Promoting the construction of safety culture and building a harmonious and stable port safetyproduction environment推进安全文化建设构建和谐稳定的港口安全生产环境备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。

近年来，大连港集团以“安全发展”的理念为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进企业安全文化建设，从提升企业的安全核心价值观入手，认真落实企业主体安全责任，强化安全制度和安全生产责任体系建设，使安全管理逐步适应了港口改革、建设和发展的需要，港口安全生产形势呈现出各级领导高度重视、全体员工积极参与的良好态势。

集团先后两次荣获辽宁省、大连市安全生产先进单位，连续五年获得大连市直以上企业安全生产目标管理考核第一名，消防安全30年无重大火灾事故，交通安全实现了50年无特大道路事故。

一、提高认识，统一思想，全面推进安全文化建设2003年，大连港集团政企分开、组建港口企业集团后，按照党中央国务院提出的“充分利用东北港口现有条件，把大连建设成为东北亚重要的国际航运中心”的战略部署，不断加大港口基础建设发展力度。

先后建成投用了30万吨级原油码头、30万吨矿石码头，大窑湾二期工程、大连汽车码头等一批具有国际先进水平的现代化深水港区，码头配备了各种先进的大型装卸机械设备和港口安全查验设备，从根本上改善了港口安全生产的基础条件。

编号：AQ-WH-03746( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑港口企业安全文化建设与思考Construction and thinking of safety culture in Port Enterprises港口企业安全文化建设与思考备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。

众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。

近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。

港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。

与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。

本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。

一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。

它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。

企业安全文化是企业文化的重要组成部分。

它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。

理论探讨168产 城港口企业安全生产现状与安全文化建设的探讨陈立庆营口港对外经济合作发展有限公司，辽宁营口115007摘要：随着社会经济的进步与发展，我国的港口企业也得到了飞跃的发展。

从而，使得港口企业的规模和货物的吞吐量在不断的上升。

但是，港口企业规模在扩大的同时，也给港口的安全管理和安全生产等的工作带来了相当大的难度。

在一定程度上存在着很大的安全隐患问题，严重的还可能会引发安全生产事故，这是不利于港口企业的生产发展过程的。

所以，本文将着重针对港口企业安全生产现状与安全文化建设的过程做深入的分析和研究。

并在分析问题的过程中，提出相应的对策措施。

以便，更好的促进港口企业的稳定发展。

关键词：港口企业；安全生产现状；安全文化建设随着港口企业规模的不断扩大，港口的安全管理成为了整个安全生产工作的重中之重。

港口企业在安全生产的过程中，会受到各种各样因素的影响。

所以，在整个港口安全生产的过程中，有关部门必须要对各个生产环节严格的监控和管理。

这样做可以更好的减少安全事故的发生。

可见，本文对其港口企业的安全生产现状问题进行研究，对于港口的安全生产管理工作是具有非常重要的意义的。

一、港口安全生产现状的分析我国的港口企业，随着经济的发展，对于港口的安全生产管理工作以取得较好的工作成效。

但是，对于港口的安全生产管理工作仍然不能有丝毫的放松和懈怠。

因为，当前的港口安全生产发展、安全管理的工作依然十分的严峻。

无论是安全生产基础设施的建设、安全生产规划、安全教育和安全生产监督法规等还是会存在一定的缺陷或者问题。

而这些问题，就恰恰是影响港口的正常安全生产。

其实影响港口安全生产的因素，还远不止这么多。

港口在生产的过程中还是会受到很多不稳定、不可控因素的影响，比如，会受自然、技术、易爆燃物、人为等的因素影响。

一旦港口在安全生产的环节过程中，出现任何一个问题都会严重的阻碍到正常工作的开展。

那么，就有可能会导致机器的故障或者货物的损坏，严重的将会威胁到人们的生命安全。

加强航运安全文化建设航运安全是航运业的核心问题之一，航运企业要加强安全文化建设，提高安全意识，全面落实安全管理措施，促进航运业的健康发展。

本文将从理念、管理体系和培训教育三个方面，探讨如何加强航运安全文化建设。

一、加强航运安全理念的建设航运安全理念是指航运企业对于安全的认知和理解，是安全价值观的集中体现。

航运企业应加强对安全意义的宣传和宣示，使全体员工明确安全意识的重要性，树立正确的安全理念。

首先，领导干部要发挥榜样作用，加强自身的安全意识和素质。

领导干部要带头遵守安全规章制度，严格执行各项安全手续，不得为了利益或懈怠而将安全置于次要位置。

只有领导干部能够持之以恒地关注安全问题，全面推动安全文化建设，才能够实现航运业的安全稳定发展。

其次，航运企业要建立健全的安全管理机制和制度。

安全文化建设离不开严格的规章制度和细致的操作规程。

航运企业要建立健全安全风险管理制度，详细制定各类安全事故的应急预案和处置方案，确保能够及时有效地应对突发情况。

同时，要建立安全监督检查制度，定期开展安全演练和模拟考核，增强员工对应急处理和危险预警的能力。

最后，航运企业要加强与各级政府、行业协会以及其他航运企业的合作，共同推进航运安全文化建设。

要加强信息交流和经验分享，推动安全管理工作的常态化、制度化，形成全行业共同关注航运安全的良好局面。

只有通过共同努力，才能够加强航运安全文化的建设，促进整个行业的安全发展。

二、加强航运安全管理体系的建设航运安全管理体系是指航运企业为实现安全目标，建立的安全管理组织结构和运作机制。

通过建立完善的航运安全管理体系，可以提高企业的安全管理水平，确保航运作业的安全稳定进行。

首先，航运企业要健全安全管理组织结构，并配备专业的安全管理人员。

企业要注重安全管理人员的专业培训和能力提升，确保其具备丰富的安全管理经验和较高的业务能力。

同时，要加强对安全管理人员的监督和考核，确保其履行安全管理职责，为企业的安全运营提供有力支撑。

集团企业文化理念研讨会交流论文浅谈新时期港口的企业文化建设邳州港有限公司蒋士华企业文化是企业的灵魂，是由企业倡导，全体职工认同并为社会公众所理解的一种群体意识，它是长期推动企业向前发展的一种巨大的精神力量。

企业文化的核心是企业精神，能否形成蓬勃向上、催人奋进的企业精神是企业兴衰成败的关键。

邳州港在四十多年的发展过程中，创建了特有的文化氛围，这就是凝聚广大职工、战胜各种困难的精神力量，并在实践中不断提升港口的“敬业自强、干则必成”的企业精神。

四十多年来，它已成为邳州港精神文明建设的一个重要组成部分，成为全体职工团结奋斗的共同旗帜，也成为推动邳州港发展的巨大精神动力，时代在改变，港口在发展，在新的时期，尤其是港口成功改制为民营企业后，宣贯“诚信、务实、创新、发展“的集团核心文化理念，弘扬港口精神，加强企业文化建设是摆在我们每一个邳港人面前的一项重要而艰巨的任务。

一、加强企业文化建设是时代的要求，港口发展的需要古往今来，大到一个国家、一个民族，小到一个企业，都需要一种精神来支撑它的生存和发展，民族精神是民族文化的核心和灵魂，同样我们的企业精神也是港口在成长过程中不断沉淀积累的结果。

在发展社会主义市场经济的今天，企业间的竞争日渐趋于激烈，拿什么鼓舞我们的斗志，凝聚我们的人心，对于我们邳州港而言，弘扬我们的邳港精神，继承我们艰苦奋斗的传统，认真贯彻落实集团核心文化理念，营造出一种干则必成的企业文化氛围就显得尤为重要。

四十多年来，我们依靠敬业自强的邳港精神，从无到有，把一个小码头建设成了一个现代化的港口，这从思想上和精神上极大鼓舞、激励了广大的干部职工，在广大职工中也形成了凝聚人心，团结奋进的精神风貌，所以我们在面对时代的变革、竞争的加剧、港口发展的暂时受阻时，邳港精神更应成为我们企业文化的精神支柱和精神旗帜。

通过四十多年来港口的发展，徐港集团的成立，以及民营企业的顺利改制，坚定了职工对港口未来的信心，也坚定了职工对港口领导班子的信任，改革开放给周边地区带来的变化，也开阔了职工的视野，促进了思想的解放和观念的更新，港口职工的自立意识、竞争意识和忧患意识大大地增强，随着新进港职工文化素质的不断提高，集体主义的思想，开拓进取，健康向上的观念和风尚也都需要有一种精神将这些宝贵的资源加以凝聚，所以加强企业文化的建设也是港口在特定时期再创辉煌的需要。