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周一、周三早会分享评分标准
一、各队队员状态评分标准50至200分
1、在早会开始前队伍排列整齐，全队员工精神饱满20至50分
2、队名、队呼声音洪亮、整齐10至50分
3、全队员工跟着舞蹈的节奏动起来20至50分
4、服从主持人安排，主动配合主持人开展早会活动0至50分
二、分享评分标准
㈠、PK分享评分标准0至200分
1、分享者能紧扣分享主题“真实、近期、帮助、自己”。
要求在2分钟左右分享完毕，最长不过5分钟。
0-200分
每一个主题满分为50分，根据分享者扣主题的数量和表述的事件思路清晰和完整性，酌情评分。
2、分享者分享的内容脱离主题0分
三、早会纪律评分标准
1、迟到一人，给另外两队各加50分。
2、缺席一人，给另外两队各加100分。
3、玩手机、手机响、接打电话、中途离场，给另外团队加100分
5、公开顶撞、质疑裁判扣该团队500分
四、其他加分项：
1、主动上台领舞，裁判可能视情予以加分（所有上台伙伴中评选最优秀、最绽放的、从来不上台今天上来了、）加0-50分。
减肥PK赛制度一、参赛资格1. 年龄：参赛者年龄须在18-60岁之间，身体健康，无严重疾病。
2. 体重：参赛者报名时应提供身高和体重数据，以确定参赛者的体重指数（BMI）。
BMI在正常范围内（18.5-24.9）的参赛者方可参加比赛。
二、比赛规则1. 参赛者在比赛期间需遵循健康减肥原则，采用合理饮食和适当运动的方法进行减肥。
2. 参赛者需在比赛规定的时间内（一般为3个月）减重达到一定的标准，具体标准根据比赛要求而定。
3. 参赛者在比赛期间需按照规定的时间和地点参加体重检测，记录减肥过程并拍照留存。
4. 参赛者应遵守比赛规定，不得采用任何不健康或不道德的方式进行减肥。
三、奖励机制1. 冠军：获得奖金人民币10万元，并有机会获得减肥相关的赞助商提供的奖品或赞助。
2. 亚军：获得奖金人民币5万元。
3. 季军：获得奖金人民币3万元。
4. 优秀选手：获得奖金人民币1万元。
四、安全与健康规定1. 参赛者在比赛期间应保证自身安全，遵循医生或专业人士的建议和指导。
2. 参赛者在比赛期间应保持良好的生活习惯和饮食习惯，避免过度减肥对身体健康造成影响。
3. 比赛组织方有权对违反安全与健康规定的参赛者进行处罚或取消其参赛资格。
五、评分标准1. 减重比例：根据参赛者在比赛期间的减重比例进行评分，减重比例越高，评分越高。
2. 健康指数：根据参赛者的BMI、体脂率等健康指数进行评分，健康指数越高，评分越高。
3. 持续力：根据参赛者在比赛期间的表现和持续力进行评分，持续力越强，评分越高。
4. 照片记录：根据参赛者记录的减肥过程和照片进行评分，照片记录越完整、越真实，评分越高。
六、组织与监管1. 比赛组织方应制定详细的比赛规则和制度，并确保其得到执行。
2. 比赛组织方应设立监督机构或委托第三方机构对比赛进行监管，确保比赛的公平、公正、公开。
3. 比赛组织方应积极回应参赛者的投诉和建议，及时处理争议问题。
七、赛事时间表1. 报名时间：根据比赛具体时间和要求而定。
辩论赛评分规则和评分表本文旨在为辩论赛提供评分规则和评分表，以确保评委对辩论表现的准确评估。
以下是我们建议的评分规则和评分表的内容。
评分规则评分规则是评委根据辩论参赛者的表现来进行评分的依据。
以下是我们推荐的评分规则：1. 论点清晰性（30分）：评估参赛者的论点是否明确、清晰，并且能够有效回应辩题。
论点清晰性（30分）：评估参赛者的论点是否明确、清晰，并且能够有效回应辩题。
2. 论证能力（25分）：评估参赛者的论证能力，包括提供充分的证据和合理的逻辑推理来支持自己的观点。
论证能力（25分）：评估参赛者的论证能力，包括提供充分的证据和合理的逻辑推理来支持自己的观点。
3. 表达能力（20分）：评估参赛者的口头表达能力，包括语言组织、发音清晰度和表达的流利度。
表达能力（20分）：评估参赛者的口头表达能力，包括语言组织、发音清晰度和表达的流利度。
4. 形式表现（15分）：评估参赛者在辩论中的形式表现，包括礼仪、态度和目光交流等方面。
形式表现（15分）：评估参赛者在辩论中的形式表现，包括礼仪、态度和目光交流等方面。
5. 团队合作（10分）：评估参赛者与队友的合作能力，包括互相支持、协调和相互补充的表现。
团队合作（10分）：评估参赛者与队友的合作能力，包括互相支持、协调和相互补充的表现。
每个评分标准的得分范围为0-10分，总分为100分。
评分表评分表是评委根据评分规则对参赛者进行评分的工具。
以下是我们建议的评分表的内容：请评委根据参赛者的表现，根据评分表中的指标进行评分，并将每个指标的得分填写到相应的分值栏中。
根据每个评分标准的权重，计算参赛者的总分。
评委在评分时应遵循独立评估，不寻求外部帮助，同时确保评分过程不受任何法律复杂性的干扰。
也请注意，评分时不应引用无法确认的内容。
以上是辩论赛评分规则和评分表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
部门PK评比方案为有效配合公司2017年整体发展需要，激发员工工作热情，提高整个公司凝聚力，公司决定在2017年开展团队PK，具体方案如下：一、团队PK规则：1、PK队：综合管理部、采购管理部、行政人事部、开发部、财务部。
2、每月公司所属各部PK一次，结果在次月胜利队的员工大会上公布。
3、奖励标准：奖金900元整，评选出评估得分前三名：第一名奖金400元，第二名奖金300元，第三名200元。
4、分配标准：部门主管级以上管理员每人奖励100元，余下部分由部门负责人根据内部PK 成绩结合员工个人PK分值表现进行分配。
5、评价方法：（两条线）◆公司检查：由公司选出组长，各部选派1名评委组成公司评比小组，每月评比一次并公布评比结果，月尾总评。
（评分按百分制占比60%）◆行政检查：由总经办人员每周进行不定时抽查，对几个分部进行考评，并记录每次考评结果，每月汇总做总评。
（评分按百分制占比40%）二、部门内部PK规则部门内部评比：由各部负责人牵头，各区域分成两个班组选出各自的评委1名，组成区域考评小组，由部门管理人员带考评小组每日指定时间对各区域进行考评，并记录每日考评结果，每周汇总分析一次，并公布在区域公告栏内。
每月汇总做总评，按总评结果对最佳班组进行奖励。
内部交叉检查是针对内部奖励的依据。
（部门内部PK主要对员工价值项目进行检查，并做好相关记录以及存档。
）三、个人PK规则：1、主管级、领班级、员工级考核◆考核方法：直接上级给直接下级评分，每天各层级的上级需根据考核标准对下级的行为规范、日常工作情况等方面进行评分，每日将扣分点做好记录且于例会上宣布扣、加分情况（包括扣、加分分值及原因），最后由主管汇总且登记次月1日主管统计整月所有人员的最终个人绩效得分。
◆发放：每月统计，当月发放。
四、检查评分表（附后）检查评分表评分负责小组签字：日期：青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。
辩论赛得分评估：通用及实用评分表1. 背景辩论赛是一种广泛应用于教育和竞赛活动中的形式，通过对辩题进行辩论，评判参赛者的辩论能力和表达能力。
为了准确、公正地评估辩论选手的表现，制定一份通用且实用的评分表至关重要。
2. 评分标准为了确保评分的客观性和一致性，以下是一套通用的评分标准，用于辩论赛得分评估：2.1 表达能力（25分）- 清晰度和连贯性：参赛者的陈述是否清晰、流畅，能否准确表达观点。
- 语言运用：参赛者是否能运用恰当的词汇和语法，有效地传达观点。
- 声音和语调：参赛者的声音是否洪亮、自信，并且语调是否能够引起听众的注意。
2.2 辩论技巧（25分）- 论证能力：参赛者是否能提出合理、有力的论证，能否运用逻辑推理和事实证据支持观点。
- 反驳能力：参赛者是否能针对对方观点进行有力的反驳和质疑。
- 辩论策略：参赛者是否能灵活运用不同的辩论策略，包括攻击对方观点和捍卫自己观点。
2.3 团队合作（20分）- 合作能力：参赛者是否能与队友合作，共同为团队的立场辩护。
- 合理分工：参赛者是否能根据自身特长合理分工，充分发挥个人优势。
- 团队配合：参赛者是否能与队友协调配合，形成有力的团队辩论。
2.4 态度和举止（15分）- 自信和沉稳：参赛者是否表现出自信和沉稳的态度。
- 尊重和礼貌：参赛者是否能尊重其他辩论选手的观点，并以礼貌的方式进行辩论。
- 应对压力：参赛者是否能在竞争环境中保持冷静和应对压力。
2.5 总结与结论（15分）- 总结能力：参赛者是否能用简明扼要的方式总结辩论内容，重点概括观点。
- 结论能力：参赛者是否能给出明确、有力的结论，使观众对辩题有所启发。
3. 使用建议评分人员应按照上述评分标准进行评估，并根据实际情况给予相应的分数。
为了确保评分的客观性和公正性，评分人员应独立进行评分，不受外界干扰或帮助。
为了避免法律复杂性，评分表中不应引用无法确认的内容，应避免涉及法律问题。
评分表的设计应简洁明了，确保评分过程的简单性和易操作性。
