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261百家论坛关于企业行政管理的功能特点及要点分析1.王晶2.金婷 1.任晓琳1.北京航天万源科技有限公司2.中国运载火箭技术研究院摘要：企业的行政管理是一个复杂的体系，在这个体系中涉及到企业内部的运作过程的协调和沟通，深入到企业的各个部门和分支机构中去。
改善和促进一个企业的发展离不开行政管理工作的落实与发展。
本文就企业行政管理的功能特点及要点进行分析，并提出自己的一些观点。
关键词：行政管理；协调；发展企业的行政管理体系是由专业的行政部门组织实施和工作的。
行政管理的工作深入到企业的各个部门、各个领域，行政管理的深度，涉及到许多让人难以想象的细枝末节，从而形成一个完整的网络体系，用以链接各个部门的领导与员工。
行政管理的重要性往往被人忽视，这也是许多企业普遍存在的管理弊端。
改善、加强企业的行政管理体系的建设，也会大大促进企业的发展。
一、企业行政管理的功能企业的行政管理工作可以说是千头万绪、极其复杂，企业的行政管理人员每天都面临着大量、繁琐、让人头痛的各种事务。
但这些也只是企业管理工作之中的沧海一粟而已。
行政管理工作在企业中的功能概括说来有管理、协调、服务三大部分。
其中管理是行政管理工作的主干，协调是行政管理的核心内容，而服务则是行政管理工作的实质内容。
行政管理部门通常有：办公室、人事、行政企业管理部等等。
它们担负着企业管理的组织、实施和具体工作落实。
这也是企业行政管理工作的一小部分。
二、企业行政管理的要求行政部门的工作人员要切实落实好自己的本职工作，清楚地认识到自己的职责所在，认真、细致的做好自己的本职工作。
从而将企业的领导和员工从繁重、复杂的行政工作和日常生活繁杂的问题中解脱出来，使他们可以集中精力、专心致志的研究解决工作中遇到的问题、研究自己工作领域的发展与进步、研究考虑公司的发展战略和拓展公司业务。
行政管理部门的领导应当做好自身的管理工作，有计划、有目的地去规划、领导行政管理部门的工作进展，而不是毫无头绪、漫无目的的整天乱忙。
行政管理员岗位职责职位要求行政管理员岗位职责职位要求一、岗位职责1.负责公司日常行政工作的安排、协调和管理，确保各项行政工作的顺利运作。
2.负责机关事务、车辆管理、员工出差等行政事务的组织、协调和安排。
3.负责公司办公设备的采购、维修和管理工作，确保设备的正常运作。
4.负责公司文档、合同、档案等行政文件的管理，确保文件的整理、归档和保密工作。
5.负责公司会议和活动的组织和协调工作，包括会议室预订、材料准备、会议记录等。
6.负责员工考勤和请假管理工作，按照公司规定对员工出勤情况进行统计和分析。
7.负责接待来访客户和电话接听等前台工作，维护公司良好的形象和客户关系。
8.负责公司办公区域的卫生、保洁和环境管理工作，确保办公环境的整洁和舒适。
9.负责行政制度和规章制度的制定和完善，推动公司行政工作的规范化和标准化。
10.协助领导完成其他需要安排的行政工作，以及其他临时交办的任务。
二、岗位要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备3年以上行政管理相关工作经验，有一定的管理团队经验者优先。
3.熟悉公司行政管理工作流程和各项制度，熟悉办公设备的采购和维修流程。
4.具备较强的组织协调能力和应变能力，能够合理安排行政工作的优先级。
5.具备较好的沟通和协调能力，能够与员工、客户、供应商等多方面进行有效的沟通。
6.具备较强的责任心和事业心，能够独立承担工作任务，并能够在压力下保持积极态度。
7.工作细致认真，有良好的时间管理和计划能力，能够按时保质完成工作任务。
8.熟练掌握电脑办公软件和办公自动化设备的使用，如Word、Excel、PPT等。
9.了解公司行政工作相关法规和政策，能够合理运用，合法合规地开展工作。
10.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员共同完成工作任务。
三、总结行政管理员是公司行政工作的重要角色，岗位职责主要是负责公司行政事务的组织和管理。
要求具备较高的学历、一定的工作经验和相关专业背景，有较强的组织协调能力、沟通能力和责任心。
2024年行政管理工作能力要求及职责在2024年，随着经济的发展和社会的进步，行政管理工作的职责和能力要求也在不断地演变和提高。
以下是对2024年行政管理工作能力要求及职责的一些建议。
一、职责要求1. 组织管理能力：行政管理人员需要具备良好的组织能力，能够合理安排和管理各项工作，确保效率和质量。
2. 沟通协调能力：行政管理人员需要与公司内外部的各个部门和人员进行有效的沟通和协调，以促进信息流通和工作顺利进行。
3. 决策能力：行政管理人员需要具备较高的决策能力，能够独立思考和快速做出正确的决策，以应对各种突发情况和问题。
4. 知识管理能力：行政管理人员需要对相关业务和行业的知识有较深入的了解和掌握，能够为公司提供专业的建议和支持。
5. 创新能力：行政管理人员需要有创新思维和能力，能够不断推动和引领公司的发展和变革。
6. 领导能力：行政管理人员需要具备一定的领导能力，能够激励和管理团队，推动团队的高效运作和发展。
7. 风险管理能力：行政管理人员需要能够识别和分析各种潜在的风险和问题，并采取相应的措施进行预防和应对。
8. 专业素质：行政管理人员需要具备较高的专业素质，包括扎实的专业知识、较强的学习能力和良好的职业道德。
二、能力要求1. 项目管理能力：行政管理人员需要具备良好的项目管理能力，能够制定和执行项目计划，并监督和评估项目的进展和成果。
2. 财务管理能力：行政管理人员需要了解和掌握财务管理的基本知识和方法，能够进行预算编制和控制，确保公司的财务状况良好。
3. 人力资源管理能力：行政管理人员需要具备一定的人力资源管理能力，能够制定和实施人力资源策略和政策，确保公司能够吸引、培养和留住优秀的人才。
4. 信息管理能力：行政管理人员需要具备良好的信息管理能力，能够有效收集、整理和利用各种信息资源，为决策和工作提供支持。
5. 问题解决能力：行政管理人员需要具备较强的问题解决能力，能够快速识别问题的本质和原因，并寻找合适的解决方案。
![[论文]企业行政管理的功能、特点及要求](https://uimg.taocdn.com/1fecd996d4d8d15abf234e01.webp)
企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。
它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。
行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。
行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。
一个较大企业的行政管理体系，其本身往往就是一个具体而微的小企业。
行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于企业各方面?quot;业务。
行政工作涉及到企业内部上上下下、左左右右、里里外外的沟通和协调。
行政管理的广度，涉及到一个企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政芾淼拿舾校 且蛭 婕暗矫扛鋈说那猩砝 妗? 企业的行政管理如此重要，然而却几乎没有人去研究它；这是现今企业普遍感到最头痛的是行政管理，而改进它又不知如何下手的主要原因之一。
由于篇幅所限，这里仅就其中的二、三问题作一探讨，期望引起讨论。
一、企业行政管理的功能及其要求行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。
企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。
但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。
概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。
究而言之，行政管理的实质就是服务。
专门的行政管理部门（通常称为办公室、总经理办公室、行政人事部之类）担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。
行政部门应该兢兢业业、认真细致地做好种种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，研究国内外市场形势，考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题，以及专心做好每一笔重要业务等等。
行政管理具有以下三个特点：执行性、政治性、权威性。
行政管理的主体是国家权力机关的执行机构，即行政机关。
当然法律法规授权的具有社会公共管理职能的事业单位以及垄断企业，也可以作为行政管理主休。
行政管理的客体是国家事务、社会事务和行政机关的内部事务。
行政管理的基本依据是行政权力。
行政权力具有以下特点：公共权力、合法性、操作性很强的执行权力，具有极强的操作性和技术特点、强制性、一元性行政管理活动的根本原则是依法管理。
行政职能可以分为政治统治职能和社会管理职能。
政府在市场经济中具有四大功能：制定规划、宏观调控、市场监管、公共服务。
工商行政部门执行国民经济的监督管理职能。
工商行政管理的主体是国家，对象是市场经营主体及其市场经济活动以及商品。
它具有宏观控制和微观控制的双重作用。
所谓工商行政管理，实质就是市场监督管理。
物业管理的行政管理工作内容：行政立法、执法监督、协调服务、宣传引导。
物业管理的行政管理方式与手段：对物业服务企业的行政管理方式有依法处罚和备案记载；对物业管理行业的行政管理方式有：实施准入制度、创造竞争环境、组织开展考评活动、处理投诉。
物业管理的行政管理手段有限制手段、经济手段、和教育手段。
大陆法系又叫罗马法系、法典法系英美法系又叫普通法系、一个完整的法律规范在逻辑上是由“假定”、处理、制裁三个要素构成的法的实施主要有两种方式：一种是遵守，简称守法，这是我国法的实施的基本方式之一；法的实施有时必须由国家机关干预，这时就产生了法的实施的另一种基本方式―――法的适用。
法律规范是法律关系产生的前提；法律关系是法律规范实现的特殊形式。
法律关系由三个要素构成：主体、客体、内容按照违法行为的性质和危害程度，可以将法律责任分为：违宪责任、刑事责任、民事责任和行政责任。
法律制裁分为：违宪制裁、刑事制裁、民事制裁和行政制裁民法是调整平等主体的自然、法人、其他组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。
所以民法所调整的对象是平等主体之间的人身关系和财产关系民法的基本原则：当事人在从事民事活动时应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用、公序良俗和权利不得滥用的原则。
行政管理考点总结一、行政管理的定义行政管理是指政府和组织内部对资源进行有效配置、工作进行协调和监督的过程。
它既是一种管理方式，也是一种组织能力。
二、行政管理的特点1. 具有普遍性：行政管理存在于各个组织和机构中，无论是政府部门、企事业单位还是非营利组织，都需要进行行政管理。
2. 具有授权性：行政管理是在一定的授权范围内进行的，行政管理者必须依法行使管理权限。
3. 具有目标性：行政管理要以实现组织的目标为导向，通过有效的管理手段达到预期效果。
4. 具有综合性：行政管理需要协调各种资源和要素，综合运用各种管理方法和技术。
5. 具有强制性：行政管理常常需要依靠法律、规章等强制措施来实施和监督。
三、行政管理的原则1. 法定性原则：行政管理必须依法进行，行政管理者必须遵守法律、法规。
2. 公正性原则：行政管理要公平、公正、公开，不得歧视或滥用权力。
3. 适度原则：行政管理要适度，既不能偏废形式，也不能脱离实际。
4. 科学性原则：行政管理要科学有序，合理规划，系统实施。
5. 紧急性原则：行政管理要及时、迅速，特别是在应对紧急情况时。
四、行政管理的要素1. 目标：明确组织的目标，制定相应的实施计划和措施。
2. 人员：配备合适的人员，具备专业知识和管理才能。
3. 组织结构：建立合理的组织结构，明确各个岗位的职责和权限。
4. 激励机制：制定合理的激励机制，激发人员的积极性和创造力。
5. 决策机制：建立科学的决策机制，确保决策的科学性和公正性。
6. 监督机制：建立有效的监督机制，及时发现和纠正问题。
五、行政管理的方法1. 经济管理方法：通过资源配置、成本控制等手段，实现经济效益最大化。
2. 组织管理方法：通过规范组织结构、明确职责和权限等手段，实现组织目标。
3. 人力管理方法：通过招聘、培训、激励等手段，管理和发展组织人力资源。
4. 决策管理方法：通过科学决策、风险评估等手段，指导组织的发展方向。
5. 监督管理方法：通过内部审计、评估、投诉处理等手段，强化对管理过程的监督。
企业行政管理的职责及特点一个好的企业，首先要有一个坚实、高效的团队。
行政工作是一个企业的中枢神经系统，在总经理的领导下，负责具体分工，由行政各个部门负责具体实施，主要起到润滑油的作用的一个完整体系。
企业管理的具体工作涉及到企业的各个部门和分支的方方面面。
其工作的广度涉及到企业的全部运作过程，其深度是涉及到局外人难以想象的细微末节。
笼统地讲，企业行政管理的三个根本职责是：管理是主干，协调是核心，效劳是根本。
有关行管的几点个人看法阿里巧巧1、明确岗位职责、权限及义务企业行政总经理应具有企业行政管理的相关知识和经历，具有行政管理体系建立、实施、保持和改良的管理职责和权限。
任命行政控制系统〔如企业文化、办公事务、人力资源、其他主要过程控制系统等〕责任人员，规定各行政控制系统责任人员以及需要独立行使与保证行政管理效能的相关人员的职责、权限和义务，明确各行政控制系统之间、行政总经理与各行政控制系统责任人员之间、各行政控制系统责任人员之间的工作接口和协调措施。
每年至少应当对企业行政管理体系进展一次管理评审，确保行政管理体系的适应性、充分性和有效性，满足企业开展需要的要求，并保存管理评审记录。
2、行政管理体系文件aliqq包括行政管理手册、程序文件〔管理制度〕和记录文件〔表、卡〕等。
aliqq.行政管理手册应当描述行政管理体系文件的构造层次和相互关系，并至少包括以下内容：阿里巧巧〔1〕术语和缩写；〔2〕体系的适应X围；aliqq〔3〕管理方针和目标；〔4〕行政管理体系组织及管理职责；阿里巧巧〔5〕行政管理体系根本要素、行政控制系统、控制环节、控制点的要求。
程序文件〔管理制度〕aliqq程序文件〔管理制度〕应当与管理方针一致，满足行政管理手册根本要素的要求，并且具有可操作性。
阿里巧巧记录文件〔表、卡〕管理记录应当符合企业特性，满足程序控制实施过程的需求。
文件格式及其包括的工程、内容应当规X标准。
阿里巧巧文件和记录控制3.文件控制文件控制的X围、程序、内容如下：〔1〕受控文件的类别确定，包括行政管理体系文件、外来文件、其他需要控制的文件等；阿里巧巧〔2〕文件的编制、会签、审批、标识、发放、修改、回收，其中外来文件控制还应当有收集、购置、接收等规定；aliqq.〔3〕行政管理体系实施的相关部门、人员及场所使用的受控文件为有效版本的规定；〔5〕文件的保管方式、保管设施、保存期限及其销毁的规定。
企业行政管理的特点与要求分析企业行政管理工作主要会涉及到企业领导和部门之间以及企业内部各部门之间的协调、沟通。
行政管理工作的主要目的是为了通过人为管理以及各种规章制度的限制使企业上下以及各部门之间形成一种相互配合、相互协调的密切关系，这样整个公司就可以成为一个稳定、蒿速运转的整体，员工的工作积极性也比较强烈，工作效率会大大提髙，从而更高效的完成公司的既定目标。
虽然企业行政管理工作不能为企业直接带来效益，但是可以间接影响到企业效益，和企业未来的长远发展具有极其重要的联系。
现代企业想要具有自己的独特竞争优势，必须明确行政管理特点及具体要求，尽可能将行政管理工作的优势充分发挥出来。
一、企业行政管理的基本介绍对于每一个企业而言，企业行政都是非常重要的中枢神经系统，主要负企业管理工作，协调、沟通企业的生产、计划、营销以及财务管理等各方面工作。
企业行政管理主要指的是通过企业行政组织以及行政渠道采取的一系列管理措施及方案。
规定、行政命令、奖惩条件以及指示灯都是比较常用的行政管理手段，主要具有协调、服务以及管理等功能。
(一）管理功能，企业行政的管理功能主要是负责将公司的日常事务处理妥当，保证公司能够正常、高效运行的基础上。
(二）服务功能，企业行政工作必知为企业各部门提供周到、细致的后勤服务，确保企业各部门能够正常运转，使企业领导以及员工不会被琐碎、繁重的日常生活琐事以及行政事务所困扰，将自已所有的精力都投人到工作当中。
(三）协调功能，行政部门应该主动做好企业内外以友上下级的沟通、协调工作，也就是说使不同职能部门之间、不同层级部门之间能够相互沟通、相互协调配合。
二、企业行政管理的主要内容企业行政管理对于企业实现社会化大生产，提髙企业的市场竞争力都具有极其重要的现实意义。
想要有效的组织企业的各项生产经营活动，必须具备一定的服从机制以及权威，能够连接企业的各部门以及各环节，形成一个稳定、健康运行的整体。
不然的话，很有可能会由于组织性不强导致企业的各项生产经营目标无法实现。
行政管理的基本概念与特征行政管理是现代社会中不可或缺的一部分，它涉及到公共事务的组织、协调和监督。
行政管理的基本概念与特征对于理解和掌握行政管理的本质非常重要。
本文将从行政管理的定义、目标、原则以及特征等方面进行探讨。
首先，行政管理是指政府或组织内部对公共事务进行组织、协调和监督的过程。
行政管理的核心是公共事务的管理，包括政策制定、资源配置、人员管理、决策实施等方面。
行政管理的目标是实现公共利益，提供公共服务，保障社会秩序。
行政管理的特征之一是权力性。
行政管理涉及到权力的行使和管理，政府或组织在行政管理中具有一定的权力和职责。
行政管理的权力性使得其具有强制性和约束性，政府或组织可以通过行政手段来推动社会发展和实现公共利益。
行政管理的特征之二是专业性。
行政管理需要具备一定的专业知识和技能，包括组织管理、决策分析、协调沟通等方面。
行政管理者需要具备扎实的理论基础和实践经验，以有效地开展工作。
行政管理的特征之三是公正性。
行政管理需要以公正、公平的原则来进行，保障公民的权益和利益。
行政管理者在决策和执行过程中应当坚持公正原则，遵循法律法规，不偏袒任何一方，确保资源的合理分配和社会的公平正义。
行政管理的特征之四是效率性。
行政管理需要高效地完成公共事务，实现资源的最优配置和利用。
行政管理者需要具备高效的工作能力和组织能力，以提高工作效率和服务质量。
行政管理的特征之五是透明度。
行政管理需要公开透明，接受社会监督。
行政管理者应当及时公布政策、决策和信息，提供公共服务的信息和渠道，以增加公众对行政管理的了解和参与。
行政管理的特征之六是责任性。
行政管理者应当承担相应的责任和义务，对公众负责。
行政管理者在决策和执行过程中应当考虑公众利益和长远发展，避免滥用权力和腐败行为。
行政管理的特征之七是灵活性。
行政管理需要根据不同的情况和需求进行调整和变革。
行政管理者需要具备灵活的思维和应对能力，以适应社会的变化和发展。
综上所述，行政管理是现代社会不可或缺的一部分，它涉及到公共事务的组织、协调和监督。
行政管理岗位职责要求1）负责来访人员的接待、基本询问;2）负责公司日常文件打印，各类常用文件及表单的管理;3）负责公司门禁、工作牌、考勤卡的管理及收发公司信件、文件、快递;4）负责公司会议及集体活动的组织、策划和安排;5）负责完成各项勤杂、易耗品的统计及采购工作;6）负责配合董事长、总经理及上级领导的日常工作需求;7）会议日常接待和完成公司交代的其他事情行政管理岗位职责要求（二）1.落实各项相关管理制度。
2.负责公司公文、报告等文件行文、审核、流转、登记、存档等工作。
3.负责公司级别会议的筹备和组织工作，形成____、总结等，并督办会议决议事项。
4.负责总部印信的制作、保管、使用、销毁，并指导检查分支机构的印章管理相关工作。
5.承担公司领导层的秘书工作，为公司领导提供服务，协助维护及拓展外部关系。
6.制定公司相关行政管理制度，监督、检查和推进行政管理制度的落实。
7.负责总部办公秩序和办公环境的维护和服务支持，包括固定资产及维护、办公用品购置及管理、报刊杂志订阅及管理、公司车辆管理、安全保卫、公司员工出差的交通、住宿预订等。
8.负责公司总部接待活动的组织安排。
9.领导安排的其他工作。
行政管理岗位职责要求（三）1、员工宿舍/食堂管理：员工入住、退宿手续办理，水电费收缴，台账建立;更新菜单;市场询价、成本核算;宿舍/食堂卫生管理;2、物资申购：流程跟进，费用报销;3、仓库管理：固定资产管理，物资出入库，库存盘点;4、合同管理：印章管理、合同签订与保管;5、会议管理：会议组织、____;文件流转与学习;6、负责地区物业公司人力资源综合管理工作，包括入离转调、考勤薪资管理、定岗定编、社保公积金管理和劳务派遣等工作;7、负责落实物业系统人力资源管理类制度、标准，指导和监督地区物业公司各项目实施;8、负责监督和考核地区物业公司各项目人力资源工作。
行政管理岗位职责要求1. 协助上级领导制定并组织实施公司的行政管理制度和规范，确保公司各项行政管理工作的顺利进行。
2. 负责公司的日常行政管理工作，包括会议组织、文件管理、固定资产管理、车辆管理、文案起草、报表填写、档案管理等。
3. 负责公司办公空间的规划和管理，包括办公设备的采购与维护、办公用品的采购与保管、办公区域的布置与装修。
4. 负责公司的人事行政工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理、人力资源统计与分析等。
5. 负责外来人员的接待与安排，包括安排车辆接送、提供住宿、安排餐食等。
6. 负责公司的对外联络与协调工作，与相关部门或机构保持良好的沟通，并协助公司上级领导处理与外部合作伙伴的关系。
7. 负责公司各类会议的组织与协调工作，包括会议室的预订、会议资料的准备、会议记录的整理等。
8. 负责公司公文的起草、审阅、签发和归档工作，确保公司的各类公文符合规范并及时送达相关人员。
9. 负责公司各项制度的宣贯与贯彻落实工作，向员工提供相关培训和指导，并监督检查落实情况。
10. 参与公司的招聘与录用工作，协助进行面试、岗位评定、薪资谈判等环节，确保招聘工作的顺利进行。
11. 负责公司员工的培训与发展工作，制定培训计划、组织培训活动，并对培训效果进行评估。
12. 参与公司的绩效管理工作，协助制定绩效考核指标和评估体系，及时跟进员工绩效并提出相关建议。
13. 负责公司的安全管理工作，包括制定安全制度、开展安全教育、组织安全演练等，确保公司的安全稳定。
14. 完成上级领导交办的其他工作。
以上是行政管理岗位的一般职责要求，具体岗位要求可能会因公司规模、行业特点等不同而有所差异。
综上所述，行政管理岗位要求拥有较强的组织协调能力、沟通协调能力和服务意识，熟悉行政管理流程，具备较好的文案起草和文件管理能力，熟练掌握办公软件的使用，具备一定的人事行政和培训管理知识，有较强的团队合作精神和工作责任感。
行政管理工作能力要求及职责行政管理工作能力要求及职责负责撰写各类综合性文字材料，包括年度总结、计划、讲话稿、综合性报告、发文等;协助公司各类会议活动组织、起草___等;负责企业文化工作，包括简报、经营快报等;完成领导交办的其它工作和任务。
行政管理工作职责21、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
行政管理工作职责31、制订人力资源中长期规划，审核人力资源年度计划，并组织实施;2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施;6、对公司员工进行绩效面谈。
7、建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关系的管理;8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。
9、协助上级开展集团的企业文化建设，审核公司各类企业文化活动方案。
10、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作;11、协助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作，检查和监督业务流程管理体系执行情况。
12、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;13、做好会议管理体系的建设，协助上级负责重大会议、活动等的组织工作;14、推进公司的信息化网络建设，包括办公系统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理、管理信息化推进等;15、指导行政部为集团正常运作提供后勤保障工作;协助上级对集团行政管理费用进行控制，根据权限审核各项行政费用的预算及支出。
行政管理工作职责41、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
