知识激励法

知识管理中的奖励机制与激励方式随着经济全球化和信息化的不断加速，知识管理日益成为企业竞争力的重要组成部分。

知识管理的成功不仅取决于企业文化、组织架构、信息技术等多方面因素的综合作用，还需要一个有效的奖励机制和激励方式。

本文将从奖励机制和激励方式两个方面探讨如何在知识管理中发挥作用。

一、奖励机制1. 建立知识产权保护制度知识产权是知识管理的基础，是企业重要的资产。

为了保护企业的知识产权，推动知识创新和转化，企业可以建立知识产权保护制度。

针对员工知识产权、合作伙伴知识产权、企业知识产权等不同层面，采取不同的保护措施。

建立知识产权保护制度，对于促进知识管理的积极性和创新性，有着重要的意义。

2. 设立知识共享激励金知识管理的核心是知识共享，如何激励员工进行知识共享是知识管理的重要问题。

可以设立知识共享激励金，根据员工对知识共享的积极性和贡献程度，给予一定的奖励。

这样可以激发员工的知识共享意愿，提高企业知识管理的效率和质量。

3. 建立知识学习制度建立知识学习制度，通过员工的知识学习和培训，提高员工的知识水平和技能素质，为知识管理提供有力支撑。

企业可以根据员工的学习成果，给予相应的奖励，如发放学习证书、晋升职级、加薪等。

这样既激励了员工的学习热情，又提高了企业的人才素质。

二、激励方式1. 知识分享知识分享是知识管理的核心要素，企业可以通过技术、组织、文化等方式，激励员工进行知识分享。

为了提高员工的知识分享积极性，企业可以建立知识分享机制，向员工提供知识分享平台、分享培训等，同时也可以在员工个人评价、职业晋升等方面，将知识分享作为重要的考核因素。

2. 知识竞赛知识竞赛是激励员工进行知识学习和分享的一种有效方式。

企业可以不定期地组织知识竞赛，让员工在比赛中展示自己的知识水平，同时也促进了员工之间的交流和学习。

在制定知识竞赛规则时，企业可以将对知识分享的贡献作为重要考核因素，并给予相应的奖励。

3. 职业发展职业发展是激励员工增强知识管理意识和行为的重要手段。

知识管理激励办法（试行）第一章总则第一条为了加快推进知识管理工作，激励公司员工积极参与知识的创造、分享、创新等活动，营造良好的知识管理氛围，特制定本办法。

第二章激励方式第二条评比激励（一）每月在OA发布月度知识管理之星，公布各部门的系统应用统计及积分统计，对知识管理工作开展较好的部门通过OA、网站等系统进行宣传、表扬。

（二）不定期地开展知识管理学位授予仪式，由公司领导为获得知识管理学位的员工授予相应知识管理学位。

（三）在公司年度预算中单独列支“知识管理专项资金”，知识管理员每人每月发放100元的知识管理津贴。

（四）对“季度知识管理之星”一次性奖励300元，对“年度知识管理之星”和“优秀知识管理员”授予荣誉证书并一次性奖励1000元，对知识管理先进部门进行表彰。

（五）组织获得“年度知识管理之星”及“优秀知识管理员”到优秀的知识管理企业学习交流。

第三条职业发展激励（一）获得“年度知识管理之星”称号的员工，可在任职资格及晋级测评中予以加分或列入资格条件。

（二）获得“年度知识管理之星”称号的员工，可在岗位竞聘过程中获得加分或列入竞聘条件。

（三）在公司创新评选活动中，原创知识的作者在同等条件下享有优先权；在报送上级单位参与创新评选时，对原创知识的作者予以优先推荐。

第四条知识发表激励（一）各部门按照《知识管理实施细则》的要求开展知识管理交流会，让每一位员工都有机会进行自我展示，并将遴选出的优秀知识成果及知识管理的方法、心得等报送至公司知识管理员，作为公司“知识发表会”和“知识管理论坛”的知识储备。

（二）利用公司企业学院平台，进行优秀知识成果的宣讲；非企业学院讲师参与宣讲的，按照初级讲师的标准予以课时费补助。

（三）举办“知识管理论坛”，由公司员工展示优秀的知识成果，交流知识管理经验及知识管理的红利。

（四）公司杂志设置“知识管理”专栏，选载优秀的知识成果以及知识管理方面的文章。

第三章评选标准第五条“月度知识管理之星”评选标准（一）以月为周期评选，每期评选1名；（二）评选周期内知识积分增长量最大者，获得“月度知识管理之星”称号；（三）如果积分增长量相同，则其中增幅较大者获得“月度知识管理之星”称号。

知识员工激励方法
1.物质激励
由于知识员工是人力资本，因而对其的物质激励不光是固定工资，而是在满足其基本生存需要的固定工资的基础上，让其享有企业的剩余索取权。

2.信任激励
信任激励对知识员工来说，就是要充分相信知识员工，放手让其在职权范围内独立地处理问题，使其有职有权，创造性地做好工作。

3.能力激励
管理学视角的能力就是促使管理目标实现的才能，它包括德能、体能、技能和智能。

所谓能力激励，就是根据人的德能、体能、技能、智能对其进行激励。

4.个性化激励
对于知识员工来说，生存问题早已解决，也就是说他们处于马斯洛需求层次论中的较高层次，由于同样的激励方式对不同的人来说效用肯定不同，并且较高层次需求的满足方式比低层次的需求方式要多得多，因而要做到激发每一个知识员工的潜力，就必须根据每个知识员工的偏好，采用不同的激励方式，有针对性地进行激励。

知识管理是组织有效获取、应用和分享知识的过程，而员工激励则是推动员工参与知识管理活动的重要手段。

以下是一些知识管理中员工激励的管理办法：**1. 建立奖励机制：** 设计并实施与知识分享和创新相关的奖励机制，如奖金、晋升、荣誉称号等。

通过明确的奖励措施，鼓励员工积极分享自己的知识和经验，促进知识的流动和共享。

**2. 提供学习和发展机会：** 为员工提供学习和发展的机会，包括培训课程、研讨会、学术会议等。

通过提供不断学习的环境，激励员工主动获取新知识，提高专业技能和知识水平。

**3. 建立知识共享平台：** 创建一个便捷的知识共享平台，使员工能够轻松地发布、搜索和获取知识。

通过引入技术工具和在线协作平台，促进员工之间的交流和合作，加强知识的传播和共享。

**4. 引入挑战性项目：** 分配具有挑战性的项目给员工，鼓励他们运用自己的知识和技能解决问题。

通过参与创新项目和跨部门合作，激发员工的创造力和潜力，推动知识的创新和应用。

**5. 建立导师制度：** 建立导师制度，将经验丰富的员工指定为导师，与新员工或其他员工进行知识分享和指导。

导师可以提供个人化的培训和支持，帮助员工更好地理解和应用知识。

**6. 设立知识分享会议：** 定期组织知识分享会议，为员工提供一个展示自己知识和成果的平台。

员工可以通过演讲、研讨和案例分享等形式，向其他员工展示自己的专业知识和经验。

**7. 鼓励团队合作与协作：** 鼓励员工之间的团队合作与协作，通过共同努力解决问题和实现目标。

建立团队奖励机制，激励团队成员分享和整合各自的知识和资源，提高团队的绩效和创新能力。

**8. 提供挑战性岗位和晋升机会：** 为员工提供挑战性的岗位和晋升机会，激励他们不断学习和发展。

通过设定明确的晋升标准和发展路径，激发员工的积极性和动力，提高他们参与知识管理的意愿。

**9. 建立知识分享文化：** 培养和倡导知识分享的文化氛围，鼓励员工相互帮助和支持。

智力激励法的原则
第一，自由思考。

即要求与会者尽可能解放思想，无拘无束地思考问题并畅所欲言，不必顾虑自己的想法或说法是否"离经叛道"或"荒唐可笑";
第二，延迟评判。

即要求与会者在会上不要对他人的设想评头论足，不要发表"这主意好极了!"、"这种想法太离谱了!"之类的"捧杀句"或"扼杀句"。

至于对设想的评判，留在会后组织专人考虑;
第三，以量求质。

即鼓励与会者尽可能多而广地提出设想，以大量的设想来保证质量较高的设想的存在;
第四，结合改善。

即鼓励与会者积极进行智力互补，在增加自己提出设想的同时，注意思考如何把两个或更多的设想结合成另一个更完善的设想。

PRIDE知识员工激励法汇报知识员工是伴随时代的发展而产生的，彼得·德鲁克认为：知识员工属于那种“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。

其后的辛考茨基认为:知识员工是那些创造财富时用脑多于用手的人们。

他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。

知识型员工一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。

随着地税机关对人员素质要求的不断提升，知识员工在地税部门的比重同时迅速的提高。

引入PRIDE法则背景：当前，在地税部门中，工作业绩和成果大部分由知识员工所创造，大部分知识员工存在积极性如何调动的问题，很多知识型员工自身价值和潜能得不到真正体现和发掘。

PRIDE知识员工激励法目标：通过引入PRIDE法则，为分局人员提供良好的工作环境，充分体现税干主体，激发税干工作激情，提升税干工作主动性和创造性，最大限度发挥税干工作技能和价值与部门目标的实现，在不断衡量、评估的基础上，不断达到个人发展与组织目标的统一。

P(Provide：提供)：含义指以人为本积极的工作环境，通过税干的自我控制和个人目标的实现，激发税干的工作热情，减少监督成本，实现组织目标。

分局主要措施：一是加大对办公设施的投入,分局先后对大厅、食堂、宿舍进行改造，对电脑、投影仪等网络设备进行增设，为员工提供良好的硬件环境。

二是在年初,对税干发放工作岗位个人意向表,了解每个职工工作想法,工作要求,岗位倾向, 他们真正需要什么，充分体现个人意见与组织安排相结合，做好单位管理者期望与税干个人需求的结合，在确定岗位的基础上，要求每人上报个人全年工作目标打算，个人5年发展企划书，做好知识员工的需求与引导，从而为单位组织开展好税干技能培养和潜能挖掘提供依据，也为税干个人更好发展提供广阔空间。

R(Recognize：承认)：含义指达到目标，给予肯定、强化和奖励；具体措施：一是开展每月创建之星评选，针对个人当月工作量大小和工作难易程度，每月评选出一名创建之星。

知识型人才激励策略在当今知识经济时代，知识型人才已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了激发知识型员工的积极性和创造力，提高企业绩效，本文将探讨职业发展激励、工作内容激励、薪酬福利激励、培训学习激励、文化氛围激励、股权激励计划、创新研发激励、团队建设与奖励等方面的策略。

一、职业发展激励为知识型员工提供清晰的职业发展路径，制定职业发展计划，让他们清楚自己的职业目标和发展方向。

实施定期评估和反馈机制，为员工提供晋升和转岗机会，以实现个人和企业的共同发展。

二、工作内容激励根据知识型员工的兴趣和能力，为其分配具有挑战性和意义的工作任务，激发其工作热情和创造力。

鼓励员工参与决策和提出合理化建议，提高他们的工作积极性和责任感。

三、薪酬福利激励制定公平、竞争性强的薪酬福利制度，根据员工的个人业绩和贡献给予相应的奖励和激励。

除了基本的薪资，还可以提供多元化的福利，如医疗保险、住房补贴、带薪休假等，以提高员工的生活质量。

四、培训学习激励为知识型员工提供定期的培训和学习机会，帮助他们更新知识和技能，提高自身素质和竞争力。

鼓励员工参与学术交流和行业研讨会，拓宽视野，增强其专业能力和行业影响力。

五、文化氛围激励营造积极向上、开放包容的企业文化氛围，让知识型员工感受到企业的关怀和支持。

建立良好的沟通渠道和反馈机制，倾听员工的心声和建议，及时解决问题和矛盾。

六、股权激励计划实施股权激励计划，给予知识型员工一定的股权或期权，让他们成为企业的股东或拥有者之一。

这将激发员工的归属感和忠诚度，提高其工作积极性和创造力。

七、创新研发激励鼓励知识型员工参与创新研发活动，为其提供充足的资源和支持。

制定创新奖励制度，对取得突出成果的员工给予荣誉和奖励。

通过创新研发，推动企业技术进步和产品升级，提高市场竞争力。

八、团队建设与奖励加强团队建设，提高团队协作和沟通能力。

组织团队活动和培训，增强团队凝聚力和向心力。

在团队中建立多元化的奖励机制，根据团队成员的贡献和表现给予相应的奖励和认可。

集团公司知识贡献的激励方法
1以奖励为主，纳入员工考评来督促，推动知识管理活动最直接和最基本的手段就是直接邀请、诱导和督促员工使用企业知识管理系统。

鼓励及督促专业部门和人员将个人才智贡献到企业知识库中共享、交流。

2每年初（元月份）累计员工去年一年的知识管理之星上榜次数，最多的前1-3名员工由董事长颁发董事长特别奖，4-6名由集团总裁颁发总裁鼓励奖。

具体金额由董事长确定。

3 根据员工提供知识条目的点击率综合考虑贡献知识的数量，各子公司知识管理经理负责每月遴选出2-4名按时贡献知识、知识贡献点击率高的员工为积极参加知识管理工作的员工，作为知识管理之星在公司网站上公布，并在加薪提职中作为重要的条件优先考虑。