2019年度个人业绩相关信息采集表

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）单选题（共60题）1、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D2、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D3、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D5、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A6、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C7、绩效的特点不包括（）。

A.多因性C.动态性D.公平性【答案】 D8、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B10、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A2、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 C3、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C4、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D5、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A7、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C8、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 D9、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A10、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B11、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

福建省住房和城乡建设厅关于进一步加强工程建设项目信息管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】福建省住房和城乡建设厅•【公布日期】2024.03.28•【字号】闽建筑〔2024〕5号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文福建省住房和城乡建设厅关于进一步加强工程建设项目信息管理有关事项的通知各设区市住建局，福州市建设局、园林中心，厦门市市政园林局，平潭综合实验区交建局、行政审批局，福建自贸区福州、厦门、平潭片区管委会，福州新区管委会，各有关单位：为贯彻落实住房城乡建设部办公厅《关于进一步加强全国建筑市场监管公共服务平台项目信息管理的通知》（建办市函〔2023〕391号），强化工程建设领域项目数据信息维护和分级管理，进一步提高福建省建设行业信息公开平台（简称“省公开平台”）和推送至全国建筑市场监管公共服务平台（简称“四库一平台”）的工程建设项目数据信息的真实性、准确性和完整性，现就进一步加强工程建设项目数据信息管理有关事项通知如下：一、加强项目过程数据采集（一）房屋建筑和市政基础设施工程项目的各个环节信息，原则上通过业务系统在业务活动中采集，并通过对接方式归集到省公开平台，由省公开平台统一对外公开展示。

1.项目基本工程信息、招投标信息、合同登记信息，通过福建省公共资源交易电子行政监督平台采集;2.项目施工图审查信息，通过福建省建筑工程施工图数字化审查信息系统采集;3.项目施工许可信息（含单体信息）和竣工验收备案信息，通过各设区市工程建设项目审批管理系统采集;4.项目竣工验收信息，通过福建省建设工程监管一体化平台采集。

（二）项目建设单位和勘察、设计、施工、监理单位（以下简称“参建单位”）通过各业务系统录入信息时，应当认真核对填写信息，并对录入项目数据的真实性、准确性和完整性负责。

项目所在地住建主管部门应当按照“谁产生，谁监管；谁审核，谁负责”的原则，结合日常监管工作，加强对业务系统采集信息的审核确认，确保工程项目信息及时采集、工程档案完整准确。

郑州市业绩库管理系统各县、市（区）教体局、教科室、局属学校、事业办、民办中小学幼儿园：根据市人社局完善录入郑州市业绩库管理系统信息通知的要求，同时为了保障全市教师的权益，市教科所将对录入郑州市业绩库管理系统业绩（教科研课题）的身份信息进行完善。

本次完善身份信息的准确性关系到教师个人权益，以及教师职称评定信息的准确性，请各县、市（区）教体局、教科室、局属学校、事业办、民办中小学幼儿园高度重视此项工作，按照“完善业绩库教科研课题身份采集系统说明”（附件一）、“录入业绩库文件目录”（附件二）要求，及时通知到相关教师，每位教师认真录入，仔细核对，并于9月22日前完成，过时系统将自动关闭。

在录入过程中如出现问题，请以县、市（区）教科室、局属学校汇总后集中上报市科所。

郑州市教育科学研究所2019年9月5日附件一完善业绩库教科研课题身份采集系统说明特别注意：本信息采集系统仅支持在教育城域网内部访问！（建议使用浏览器极速模式）一、登录（一）请在浏览器中输入登录地址：http://10.0.5.140，可以看到如下页面：（二）请选择您的课题所在的表彰文号，点击进入如下页面（三）请用您的课题编号和第一作者登录，除基地课题（教科所〔2019〕29号）外，课题编号和第一作者都以文件内容为准（如出现错误，请注意观察姓名中间是否出现空格等与文件不一致的非法字符）：例如：“郑教明电〔2019〕445号”中的课题编号格式为“K0X1900XXX”（四）基地课题（教科所〔2019〕29号），课题编号需要在文件公布的编号基础上，最后加“J”,例如文件中的“2018-KYJD-001”变成“2018-KYJD-001J”。

二、信息录入（一）在每个作者姓名后面录入身份证号码，并认真核对。

（二）必须一次将本课题的所有作者的信息全部录入完成，不可分多次录入提交。

（三）核对无误后，请提交信息。

（四）提交信息时，需要录入手机号码，以便核对联系备用。

社区第二季度个人工作总结光阴荏苒，日月如梭，转眼间半年又要即将过去，下面是应届提供的社区第二季度个人工作总结，欢迎阅读。

社区第二季度个人工作总结一20xx年二季度以来，公司党支部在镇党委的领导下，按照镇党委党建工作计划的要求，结合公司工作实际，创新工作思路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。

现将党建第二季度的工作情况总结如下：一、加强基层党组织建设，推进公司和谐发展1、加强学习型党组织。

深入学习邓小平理论、党史，并按“讲党性、重品行、作表率”为主题的作风建设教育活动，认真学习了新党章、党的十八大精神、两会的重要讲话精神。

2、开展远程教育活动。

组织党员、干部和入党积极分子观看了“先进典型”“党性教育”等方面的电教片，增强党性观念，使广大党员干部群众积极学习成功做法和典型经验。

3、公司党支部在开展思想好，作风好，工作好，形象好的“四好”班子上下功夫，严格党内的组织生活，完善党内的民主生活会制度，按照环卫工作的特点，制定了工作制度。

4、根据公司点多面广，人员结构复杂的特点，认真抓好对年轻干部党员的教育，对入党积极分子进行培养和考察，认真做到成熟一个发展一个。

目前公司正式党员20人，预备党员1人。

5、严格做好党费收缴工作，认真做好组织关系接转、党员信息库、党建信息采集报送、资料收集整理等党务常规工作。

二季度以来公司党支部办理了2名党员的关系转入及信息录入。

6、健全各项工作制度，坚持和落实“三会一课”制度。

及时把有关信息录入“党风廉政建设责任制信息系统”，及时更新党务公开栏和三个主题宣传栏。

7、认真落实“三重一大”制度，做好“三重一大”事项备案表。

深入开展反腐倡廉宣传教育。

组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;开展廉政风险谈话，清醒头脑、明正视听。

公司党支部按照镇党委的同意部署和要求，规范有序推进换届选举工作。

采用“公推直选”的方式，充分发挥民主、严格依法办事，圆满完成此次选举工作。

员工人事档案记录表说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。

内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。

单位：编号：报到日期：制表人：核准人：建档日期：年月日本文为word可编辑版，如果您看到以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解。

真题模拟实训1．(2018·达州)下列关于染色体、DNA、基因的说法，不正确的是( )A．通常情况下，一个DNA分子上只含有一个基因B．生物体的体细胞中染色体总是成对存在的C．基因是具有遗传效应的DNA片段，控制着生物的性状D．在生殖过程中，由遗传物质变化引起的变异是可能遗传到下一代的2．(2018·广东)下列属于相对性状的是( )A．狗的短毛和直毛B．人的A型血和B型血C．玉米的黄粒和圆粒D．小麦的抗病和不抗倒伏3．(2018·泰安)下列关于遗传变异的叙述，正确的是( )A．生物体表现出来的性状都是由基因决定的B．基因是包含遗传信息的染色体片段C．基因携带的遗传信息是可以改变的D．生物性状的变异都能遗传给后代4．(2018·济宁)下列关于染色体组成关系的图解，正确的是( )5．(2018·聊城)双、单眼皮为一对相对性状(用A、a字母表示)，单眼皮的夫妇生育不出双眼皮的孩子。

一对双眼皮的夫妇生育了一个单眼皮的孩子，你认为孩子母亲的基因型应是( )A．AA B．AaC．aa D．AA或Aa6.(2018·青岛)某生物兴趣小组对人群中耳垂(基因用A、a表示)的遗传情况进行了调查，结果如表。

下列有关叙述错误的是( )A.第2组中父亲的基因组成是AaB．第2组和第3组中父亲的基因组成可能不同C．第3组的后代中出现了无耳垂个体，这是一种变异现象D．亲代控制耳垂性状的基因是通过精子或卵细胞传递给子代的7．(2018·威海)有酒窝和无酒窝是一对相对性状。

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共30题）1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A2、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 B3、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C4、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B5、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。

则他的日工资为（）。

A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 C6、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 C7、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 D8、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C9、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A10、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240B.135C.80D.0【答案】 D2、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 B3、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D4、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D5、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C6、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A9、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 D10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 C11、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 A12、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

附件13
个人业绩相关信息采集表
注: 表中内容较多的，可另附纸填写；同时提供电子版。

《个人业绩相关信息采集表》填写说明
为使《个人业绩相关信息采集表》更准确反映干部的素质、能力和实绩，现就“最满意的三项工作”填写作如下说明：
1. 简要介绍此项工作的背景、面临的现状、亟待解决的问题等。

2. 写明个人在推进、破解工作难题过程中发挥了怎样的作用，提出了哪些措施办法，取得了怎样的成效等。

3. 不要面面俱到，不能简单地以工作总结方式进行罗列，填写的工作要能准确反映个人特点，如政治品质、业务专长、精神面貌、能力素质等。

4. 每项工作200字左右。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C2、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C3、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C4、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A5、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。

其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A6、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 D7、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B8、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A9、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C10、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

设立空壳公司套取银行贷款赚取利差荫邹兴荣揖摘要铱2020年9月至11月袁财政部派出检查组对X金融控股公司2019年度会计信息质量及内部控制制度制定执行情况进行检查和有关线索追溯延伸检查时发现袁该公司旗下某全资子公司J 金控实业公司在利益的驱使下袁通过与甲地方政府平台公司联合设立空壳公司套取银行贷款帮助地方政府融资并赚取利差的违规事实遥本案例通过介绍检查思路与方法袁并在全面剖析其违规事实尧违规动机及原因的基础上袁提出金融控股公司应树立合规经营意识尧增强内部控制意识袁政府监管部门应创新监管手段袁从严管控袁防范系统性风险的意见建议遥揖关键词铱空壳公司套取银行贷款利差一尧案例背景J金控实业公司袁于2018年2月成立袁注册资本1亿元袁经营范围主要包括产业投资尧生态与资源项目开发投资尧城镇基础设施投资尧产业园开发投资尧PPP项目咨询服务尧PPP项目投资与管理尧对其他行业的投资等遥2019年10月袁J金控实业公司与甲地方平台公司共同投资成立A公司袁注册资本1亿元袁其中院J金控实业公司出资5100万元袁甲地方政府平台公司出资4900万元遥根据A公司财务账面反映袁2019年11月29日尧12月10日A公司分四笔收到J金控实业公司和甲地方政府平台公司的出资款袁银行回单注明转款用途为野缴纳资本金冶遥2019年12月9日尧13日袁A公司分别将上述资金转回J金控实业公司和甲地方政府平台公司袁且除向银行融资外并无其他实质经营业务袁致使A公司成为实质上的空壳公司遥2019年12月袁A公司以某景区改造工程项目的名义袁获得B银行固定资产贷款5亿元袁期限5年袁年利率6%袁贷款由J金控实业公司尧甲地方政府平台公司等提供担保遥截至2020年3月袁B银行已向A公司发放3笔贷款共计4亿元遥二尧违规事实渊一冤套取银行贷款通过受托支付方式转给控股股东A公司于贷款发放当日袁通过受托支付方式分别转给三家施工单位袁三家施工单位再陆续全部转给甲地方政府旧城改造开发有限公司遥甲地方政府旧城改造开发有限公司随后按A公司两家股东的投资比例渊51%和49%冤分别转给J金控实业公司渊通过其子公司转账冤2.04亿元尧甲地方政府平台公司1.96亿元遥贷款利息由J金控实业公司及甲地方政府平台公司按投资比例承担遥渊二冤拆借贷款资金赚取利差J金控实业公司将A公司转入的2.04亿元银行贷款资金中的1.96亿元拆借给地方财政或地方政府平台公司成立的项目公司使用袁主要用于支付某土地整理开发项目拆迁款尧某矿泉水项目借款尧缴纳某文化体育产业中心项目商业用地部分土地竞拍款袁拆借资金均按年利率12%收取资金占用费遥截至2020年9月袁J金控实业公司共收取资金占用费1115.53万元袁同时支付A公司的银行贷款利息744.06万元遥据此袁J金控实业公司获得利差371.47万元遥三尧检查思路与方法在发现上述违规事项的检查过程中袁检查组通过对X金融控股公司的会计核算尧投融资尧资产质量等多方面财会监督69财政监督CAIZHE晕郧允陨粤晕阅哉202215财政监督CAIZHE晕郧允陨粤晕阅哉202215情况进行全面检查袁并对有关问题线索深入子公司及往来单位进行追溯和延伸检查遥渊一冤全面排查袁关注异常行为在对X 金融控股公司进行检查前袁充分收集整理金融行业及非银行金融机构检查的相关政策尧X 金融控股公司的背景材料袁了解该公司的组织架构尧营业范围尧收入状况等相关信息袁对主要工作方向及内容袁进行明确和细化遥在对X 金融控股公司进行检查过程中袁对该公司的经营收入尧资产负债情况尧企业投资项目等进行全面排查遥检查到X 金融控股公司子公司J 金控实业公司时袁发现J 金控实业公司与一家企业的资金往来存在异常袁进一步核实发现袁与J 金控实业公司往来的A 公司为J 金控实业公司与甲地方政府平台公司联合设立袁J 金控实业公司于2019年11月至12月转给A 公司5100万元充当注册资本金袁而后A 公司又于2019年12月将注册资本金转回J 金控实业公司与甲地方政府平台公司遥J 金控实业公司出资设立公司而后又立马抽回注册资本金的行为袁引起了检查组的怀疑遥渊二冤深挖细查袁厘清事实真相对于J 金控实业公司与A 公司的问题线索袁检查组重点突破袁发现A 公司除向银行融资外并无其他实质经营业务遥围绕银行贷款资金流向进行追查袁发现A 公司在获取银行贷款当日通过受托支付方式将贷款转给三家施工单位袁三家施工单位再陆续全部转给甲地方政府旧城改造开发有限公司袁最后由甲地方政府旧城改造开发有限公司按A 公司两家股东的投资比例分别转给J 金控实业公司渊通过其子公司转账冤和甲地方政府平台公司使用遥由于A 公司注册资本金已全部转回给J 金控实业公司和甲地方政府平台公司袁因此袁检查组继续追查转入J 金控实业公司2.04亿元银行贷款资金使用情况袁发现A 公司将1.96亿元银行贷款资金主要用于拆借给地方财政或政府平台公司成立的项目公司使用遥渊三冤多方取证袁完善证据链条因检查涉及的X 金融控股公司为地方大型企业袁任何检查发现的问题对该公司经营都有一定影响遥检查组严格按照有关检查规则的要求袁依法开展检查袁根据资金流向袁分赴J 金控实业公司及甲地袁走访有关企业尧厘清事实真相袁保存有关凭证袁确保发现的问题事实清楚尧证据确凿尧定性准确尧依据充分遥四尧违规动机与原因渊一冤金融控股公司野蛮生长袁盲目扩张业务随着全球范围内金融企业综合化经营渐成趋势袁2002年袁部分集团公司获得国务院首批试点综合金融控股集团的批准袁成为我国金融控股企业发展的开端遥近年来袁在我国金融改革大趋势的背景下袁非金融企业参与金融行业的大门已经打开袁国家鼓励民营资本进入金融业遥在这股潮流中袁非金融企业投资控股多家类金融机构袁成为事实上的金融控股公司的情况屡见不鲜遥但在实践中暴露了一些复杂的问题袁如部分金融控股公司为了发展生存袁不考虑业务的合法合规性袁虚假注资尧循环注资袁盲目扩张金融业务遥渊二冤金融控股公司内部控制弱化袁违规操作较易部分金融控股公司长期存在内部控制弱化现象袁这主要表现为野重业绩袁轻管理冶袁在野蛮生长过程中内部控制制度无法跟上发展的步伐袁导致出现一系列的问题遥一是内控制度缺乏协调性遥部分金融控股公司虽然建立了一套较为完善的内控制度袁但操作性不强袁与实际业务要求还存在一定差距袁无法实现业务运作过程中环环相扣和相互监督制约的动态控制遥二是财务控制制度适用性差遥在财务管理方面袁部分金融控股母公司及所有子公司适用同一套财务管理规定袁未考虑子公司众多尧涵盖领域广尧涉及行业多袁体制不尽相同袁统一的财务管理规定并不能完全适合其所有子公司袁在财务监督方面同时存在监督不力的现象袁对资金使用管理不严尧审批不规范袁容易造成公司财务混乱状况遥三是风险控制制度有待完70财政监督CAIZHE晕郧允陨粤晕阅哉202215善遥金融控股公司因其内部复杂的组织结构和高关联度的业务袁面临着操作风险尧经营风险等多种风险遥现阶段袁我国部分金融控股公司成立较晚袁风险防范和控制机制还不够完善袁存在诸多问题袁如未建立风险控制制度或已建立但不够完善曰未配置必要的常设管理机构或已配置但组织结构不健全袁人员配备不足尧职责划定不清等遥四是内部审计监督的权威性和独立性有待提升遥我国的金融控股公司虽大都设立了专门的审计监督部门袁但管理者对内部审计的重要性认识不足袁致使内部审计监督部门缺乏应有的权威性和独立性袁内部审计部门的监督流于形式袁没有起到应有的作用袁导致内部控制的监督弱化遥五是信息控制制度有待加强遥我国金融控股公司虽已开始信息控制制度的建设袁但离市场要求还存在一定差距遥主要表现为没有建立起顺畅有效的信息采集机制袁母公司不能及时有效地获取子公司的信息数据袁获取的数据也存在失真等情况袁导致母公司对子公司的经营状况等出现错判袁影响母公司的正确决策遥渊三冤外部监管不健全袁提供可乘之机外部监管是实现金融控股公司良性发展的有力保障遥2020年9月13日袁中国人民银行发布叶金融控股公司监督管理试行办法曳渊下文简称叶管理办法曳冤袁叶管理办法曳于2020年11月1日起施行遥在叶管理办法曳出台前袁外部监管不健全尧不完善袁问题主要体现在以下几个方面院一是监管机构多且分散袁难以形成一套完善的监管体系遥部分金融控股公司袁实控的金融机构主体较多袁分布在全国各地袁这些金融机构的监管机构也分布在各地且存在多个监管机构同时监管袁金融机构之间的业务往来复杂且隐蔽袁某一地区的单一监管机构很难发现隐藏在金融机构之间的复杂性金融风险遥二是监管手段不足袁难以应对新形势下的监管工作遥监管机构一般只有几名至几十名工作人员袁且多数人员日常从事行政工作袁对新业务的知识储备不够尧实践经验不足袁监管能力的建设相对滞后曰金融控股公司大多体量庞大袁实控公司较多袁资金往来频繁尧数据量大尧来源分散尧格式多样袁监管机构缺乏相应的信息技术人才袁很难在监管工作中应用大数据技术袁以往的人工查账手段很难适应新形势下的监管工作袁不易发现隐藏在数据中的有用信息遥五尧教训与启示渊一冤加强法制建设袁制约盲目扩张加强针对金融控股公司法规办法的制定袁严格市场准入及相关资质尧限定业务范围尧明确实控人负面清单袁有利于规范金融控股公司经营行为袁限制违规操作袁有效制约企业盲目扩张曰强化对金融控股公司的资本运用合规性及来源的真实性监管袁防止违规融资尧虚假注资尧循环注资袁有利于遏制金融控股公司规模过度膨胀遥渊二冤加强内控建设袁筑牢风险防线金融控股公司应当明晰股权架构尧完善治理结构尧优化业务流程袁全面梳理原有内控制度袁以进一步强化对权力运行的制约和监督尧加强对资金的跟踪管理和项目审核管理为目标袁建立一套完善且相互协调的动态内控制度体系袁并根据形势变化袁不断完善内控制度遥加强内控风险评估袁发现潜在危险袁并针对风险提出相应政策袁进一步完善内控制度遥加强内部监督袁形成相互制约袁构建规范的内部制衡机制袁用好内部巡视巡察和审计袁进一步完善制度袁规范管理遥渊三冤加强全面监管袁强化监管震慑各监管机构应建立信息共享机制袁打破信息壁垒袁加强金融控股公司信息数据共享袁降低各监管机构的信息获取成本袁提高发现问题的能力遥健全联合监管机制袁成立领导小组袁充分挖掘整合各监管机构优势袁实现对金融控股公司的更加有效控制袁针对问题线索袁提出更加全面的意见建议袁提高监管水平遥建立干部交流培训制度袁各监管机构间建立干部交流挂职制度袁交流监管经验袁扩充业务知识储备袁促进共同提升监管水平遥大数据尧云计算尧人工智能等新技术已在金融领域得到广泛应用袁加强对新技术的培训袁提升监管水平袁以科技力量推动监管创新遥姻渊作者单位院财政部江西监管局冤财会监督71。

关于报送2019年度大数据专业初级、中级职称评审材料的通知（2020）厦门市大数据专业职称改革试点工作由厦门市美亚柏科信息股份有限公司承办。

现将2019年度申报及评审相关事项通知如下：一、评审范围及对象凡在厦门市企业（不含省部属驻厦单位）从事大数据平台搭建、数据整合及管理、设计及开发、系统（平台）运维等大数据技术及应用的专业技术人员，符合有关任职条件规定且未达到国家法定退休年龄的，均可申报评审大数据专业技术职务任职资格。

大数据专业所涉业务范畴主要包括：1、数据平台搭建：包括数据（平台）架构搭建、架构设计等相关领域。

2、数据整合及管理：包括数据规划、数据治理、数据标准、数据应用、数据质量、数据安全与合规保护、数据生命周期等相关领域。

3、数据设计及开发：包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘、数据模型设计与开发、算法分析与设计、数据可视化分析等相关领域。

4、数据系统（平台）运维：数据系统（平台）运行与维护等。

在厦就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。

对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工业经历、学术或技术贡献可作为参评专业技术职称的依据。

二、任职资格级别和名称大数据专业中级（工程师）、初级（助理工程师）。

三、申报材料及要求1、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份（见附件2），不得复印，请用A4纸双面打印并按要求贴上照片，同时加盖所在单位具有法人资格的公章。

2、《申报初/中级专业技术职务任职资格人员简明表》一式15份（见附件3），请用A3纸打印，内容填写不下可正反面打印，但一份表只能打印在一张A3纸上，每份表格都要加盖所在单位具有法人资格的公章。

3、《申报专业技术职务任职资格人员情况汇总表》一家单位提交一份，每家单位按人员申报级别不同分别汇总，（见附件4），请用A4纸打印并加盖所在单位具有法人资格的公章，同时提供excel格式电子版。

2019特岗年度考核个人工作总结三篇20xx年夏天，我成为洛阳市洛宁县特岗队伍中的一员来到了赵村中学，时间过得真快，我来赵村中学工作已经一年了，在这365个日子里，让我感同身受的是来自每一位领导和老师给予我的信任、关心、支持和帮助，我也在赵村中学这个优秀的大家庭中慢慢成长，古语说：滴水之恩，涌泉相报，我先借此机会向各位领导，同事们表示最衷心的感谢。

为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人从德能勤绩四方面作工作小结如下：一、思想品德方面：一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。

踏上工作岗位后认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。

热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。

能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。

孔子说：三人行必有我师，特别是对我这个刚从事教学工作来说，学校领导和同行都给了我非常大的帮助，我也在听课评课中提高自己，反思自己的教学方式方法。

二、业务知识和工作能力方面：一年来，我主要担任了两个班级的数学教学工作，由于我们洛宁使用的是新课标版本的教材，因此在上岗之前县里特地请了县里省里的名师对我们进行培训，从这次培训里我学到了很多东西，给我在实际教学中提供了很大的帮助。

上个学期到现在一直担任81和82两个班级的数学教学工作，在教学中我更深刻的理解课本，在把握课本的同时，采用多种教学手段，把新课改的要求体现到教学中去。

提高学生分析问题和解决问题能力，培养学生学习数学的兴趣，积极开展各种数学活动，开阔大家的视野，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。

三、工作态度勤奋敬业方面：一年时间里从未无故缺席，第一学期我带两个班的数学教学工作，每周分别为16课时，第二学期每周16课时，准时到校上班，上课时精神饱满，积极参加各种会议，认真听课。

医院统计分析报告医院统计分析报告医院会计核算与成本核算整合分析摘要:绩效核算对于医院来说,是一种新型的经营管理理念。

文章结合医院经营实践,探讨医院传统会计核算模式的不足及新时期下运用绩效管理实施成本核算的重要作用、实施要求及具体的操作办法。

关键词:会计核算成本核算医院绩效中图分类号:F230文献标识码:A文章编号:新世纪以来,医疗机构内部管理改革不断完善,医院绩效的评定开始显得愈发重要,医院的整合管理也开始面临巨大的机遇和挑战。

为优化医院卫生资源配置,合理分配使用卫生资源,提高医疗保健的水平,医院急需一套科学有效的管理机制。

新时期下,通过绩效管理实施医院成本核算可提高医院服务质量与水平,增强医疗机构市场竞争能力,完善激励机制,对医院管理规范性起到积极的作用。

一、明确相关部门职责,建立绩效考核体系1.绩效成本管理部门职责。

医院的成本核算部门是医院经营管理的重要部门,涉及到医院其他部门每个职工的切身利益,医院只有建立成本核算组织及各职能部门,才能保证医院会计核算工作的顺利进行。

从组织管理的架构上来说,各级职能部门对医院各项成本支出负有不可推卸的责任,但目前各部门更多的却关注临床业务管理,而忽视了医院成本管理的责任,而且,在对各部门进行职责划分时,一定要重视单部门管理划分原则,尽量避免多部门管理下部门相互推卸责任的情况。

确定划分好各部门职责后,就要最终落实成本消耗部门与成本计划执行部门的责任。

在政府财政投入不足的情况下,医疗需求与经济效益总是不可协调的矛盾。

因此,在这种困境下,各科室不能只为满足医疗需求,不顾医院成本及效率与效益。

医院成本核算工作应形成从领导到职工、从行政后勤到临床医技部门,全院各相关部门相互配合的成本核算系统。

2.建立绩效考核体系。

责任最终落实的保障是绩效考核,没有完善的考核制度,一切责任只是空谈。

绩效考核的内容可分为三类。

(1)对职能管理部门的考核。

管理绩效的体现,可以分为定量与定性两方面。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A2、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B3、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C4、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 A5、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D6、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A7、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 A8、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A9、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 B10、“薪酬”的英文为( )。

A.sa1aryB.wagespensationD.earnings【答案】 C11、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

抗击疫情期间，黄冈市卫生健康委员会唐主任意外“火”了。

随着黄冈市新型冠状病毒肺炎确诊人数攀升，中央指导组派出的督察组赶赴黄冈市进行督查核查。

然而，当督查组问到定点医院收治能力、床位数量等重点问题时，当地卫生健康委员会唐主任一问三不知，着实让全国人民为黄冈市老百姓急出一身冷汗。

随后，黄冈市委火速免去了唐主任的黄冈市卫生健康委员会主任职务。

唐主任的故事虽然告一段落，但这背后反映出来的问题确实值得我们深思。

唐主任的履历是这样：1972年出生；1990.9至1994.7西南政法大学学习；1994.10在湖北省麻城市司法局工作；1999.12月任麻城市政府法制办副主任；2005.12任湖北省黄冈市档案局副局长；2006.11任湖北省黄冈市黄梅县人民政府副县长，分管科教文卫；2017.03 任湖北省黄冈市卫生和计划生育委员会主任；2019年3月，任黄冈市卫生健康委员会主任。

湖北省第十三届人民代表大会代表。

从以上履历我们可以看出，唐主任的教育背景（西南政法大学的学科以政法类为主，没有医学专业）和职业前期的工作岗位大多与医疗卫生无关。

由于缺乏医疗卫生领域的专业积累与经历，导致她对于疫情蔓延的敏感性不足，前瞻性预判缺乏……当危机来临之后，只能手足无措，被动应付。

唐主任已经被免职，可是我们领导干部岗位上还有多少个“唐主任”还正心存侥幸呢？下一次的危机挑战又会检验出多少“唐主任”？为此，我们还是回到干部选拔任用这个话题上来，想想如何从根本上杜绝此类问题的出现。

一、选拔干部松懈不得总书记的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》中提到：“干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的”，“用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的”。

如果我们的干部能力不足，不能很好地担当其岗位的工作职责，这首先就影响到一方群众；对于企业而言，干部能力不足就会影响到企业员工；长远来看，对于我们国家的健康发展是极为不利的。